Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Панкова Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего Овчинниковой Л.Д.
судей Осининой Н.А., Луковицкой Т.А.
с участием прокурора Мазиной О.Н.
при секретаре К.
рассмотрела в открытом судебном заседании <дата> апелляционную жалобу Г.А.И. на решение Дзержинского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> по гражданскому делу N 2-1522/2015 по иску Г.А.И. к Обществу с ограниченной ответственностью <...> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
Заслушав доклад судьи Овчинниковой Л.Д., выслушав объяснения представителя ответчика ООО <...> - П.Д.С., заключение прокурора, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда
установила:
Г.А.И. обратился в Дзержинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО <...> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченной заработной платы, произведенной без учета премии, предусмотренной трудовым договором, за период с <дата> по <дата> в размере <...>, компенсации морального вреда в размере <...>, указывая в обоснование предъявленных требований на то, что Г.А.И. принят на должность <...> в ООО <...> приказом N <...> от <дата>, на основании трудового договора N <...> от <дата>, заключенного на срок до <дата>, с испытательным сроком <...> месяца, ему установлена заработная плата в размере должностного оклада - <...> в месяц, также п. 4.2 трудового договора предусмотрено начисление премии в размере <...> за надлежащее исполнение трудовых обязанностей. Приказом N <...> от <дата> Г.А.И. уволен <дата> по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с неудовлетворительным результатом испытания). Истец указывал на то, что в полученном им уведомлении N <...> от <дата> о расторжении с ним трудового договора с <дата> в качестве причин указаны: несовместимость с политикой компании и внутренних правил, предоставление ложной информации при заключении трудового договора, притом, что ни политика компании, ни внутренние правила не были доведены до истца, ложной информации работодателю истец не предоставлял, на момент подписания трудового договора был уволен из компании ЗАО <...> <дата>, при пересылке трудовой книжки этим работодателем она была утрачена, трудовая книжка восстановлена прежним работодателем, который соответственно изменил дату увольнения истца на <дата> - дату фактического вручения трудовой книжки истцу, в связи с чем, истец полагает произведенное увольнение по основаниям ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, также указывая на то, что вывод о неудовлетворительном результате испытания работодателем не обоснован, за время работы истец надлежаще исполнял свои обязанности.
Решением Дзержинского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> в удовлетворении исковых требований Г.А.И. отказано.
В апелляционной жалобе истец Г.А.И. просил решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Истец Г.А.И. на рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом в строгом соответствии с ч. 4 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, направил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, при таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167, ч. 1 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.
В данном случае в материалах дела содержится письменное заявление сторон об утверждении мирового соглашения, датированное <дата>, после подачи истцом апелляционной жалобы, которое стороны просили утвердить, производство по делу прекратить.
По правилам статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Текст мирового соглашения представлен сторонами в письменном виде, подписан сторонами и приобщен к материалам дела.
По условиям мирового соглашения Г.А.И. отказывается от требований к Обществу с ограниченной ответственностью <...>, составляющих предмет иска, в полном объеме. В связи с заключением настоящего мирового соглашения и завершением судебного спора Общество с ограниченной ответственностью <...> выплачивает Г.А.И. компенсацию в размере <...>., в том числе на расчетный счет Г.А.И. сумму в размере <...> и налог на доходы физических лиц по ставке <...>% в сумме <...> Сумма компенсации за вычетом налога на доходы физических лиц должна быть переведена на расчетный счет Г.А.И., на который начислялась заработная плата в течение <...> рабочих дней после утверждения судом настоящего мирового соглашения. С момента вступления в силу настоящего мирового соглашения Г.А.И. не имеет к Обществу с ограниченной ответственностью <...> каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями сторон. Условия, предусмотренные настоящим мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы сторон, прямо или косвенно связанные с трудовыми отношениями сторон. Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим судебным спором, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла. Стороны обязуются воздерживаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию каждой из сторон. Стороны договорились, что положения настоящего мирового соглашения, являются конфиденциальной информацией. Передача такой информации третьим лицам возможна только при получении согласия на такую передачу передающей стороной от другой стороны по настоящему мировому соглашению.
В соответствии со ст. 326.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отказ истца от иска, признание иска ответчиком или мировое соглашение сторон, совершенные после принятия апелляционных жалобы, представления, должны быть выражены в поданных суду апелляционной инстанции заявлениях в письменной форме. Порядок и последствия рассмотрения заявления об отказе истца от иска или заявления сторон о заключении мирового соглашения определяются по правилам, установленным ч. ч. 2, 3 ст. 173 настоящего Кодекса. При принятии отказа истца от иска или при утверждении мирового соглашения сторон суд апелляционной инстанции отменяет принятое решение суда и прекращает производство по делу.
Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, совершено в интересах обеих сторон, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, судебная коллегия пришла к выводу о возможности его утверждения.
Последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные статьей 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сторонам известны, что подтверждается письменным заявлением сторон.
В соответствии со статьей 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.
На основании вышеизложенного мировое соглашение подлежит утверждению, решение суда - отмене, а производство по делу - прекращению.
Руководствуясь ст. ст. 39, 173, 326.1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда
определила:
Решение Дзержинского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> отменить.
Утвердить мировое соглашение, заключенное между Г.А.И. и Обществом с ограниченной ответственностью <...>, в соответствии с которым Г.А.И. отказывается от требований к Обществу с ограниченной ответственностью <...>, составляющих предмет иска, в полном объеме.
В связи с заключением настоящего мирового соглашения и завершением судебного спора Общество с ограниченной ответственностью <...> выплачивает Г.А.И. компенсацию в размере <...>., в том числе на расчетный счет Г.А.И. сумму в размере <...> и налог на доходы физических лиц по ставке <...>% в сумме <...> Сумма компенсации за вычетом налога на доходы физических лиц должна быть переведена на расчетный счет Г.А.И., на который начислялась заработная плата в течение <...> рабочих дней после утверждения судом настоящего мирового соглашения.
С момента вступления в силу настоящего мирового соглашения Г.А.И. не имеет к Обществу с ограниченной ответственностью <...> каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями сторон.
Условия, предусмотренные настоящим мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы сторон, прямо или косвенно связанные с трудовыми отношениями сторон.
Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим судебным спором, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.
Стороны обязуются воздерживаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию каждой из сторон.
Стороны договорились, что положения настоящего мирового соглашения, являются конфиденциальной информацией. Передача такой информации третьим лицам возможна только при получении согласия на такую передачу передающей стороной от другой стороны по настоящему мировому соглашению.
Производство по гражданскому делу N 2-1522/2015 по иску Г.А.И. к Обществу с ограниченной ответственностью <...> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда - прекратить.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 15.09.2015 N 33-15035/2015 ПО ДЕЛУ N 2-1522/2015
Требование: О восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
N 33-15035/2015
Судья: Панкова Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего Овчинниковой Л.Д.
судей Осининой Н.А., Луковицкой Т.А.
с участием прокурора Мазиной О.Н.
при секретаре К.
рассмотрела в открытом судебном заседании <дата> апелляционную жалобу Г.А.И. на решение Дзержинского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> по гражданскому делу N 2-1522/2015 по иску Г.А.И. к Обществу с ограниченной ответственностью <...> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
Заслушав доклад судьи Овчинниковой Л.Д., выслушав объяснения представителя ответчика ООО <...> - П.Д.С., заключение прокурора, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда
установила:
Г.А.И. обратился в Дзержинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО <...> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченной заработной платы, произведенной без учета премии, предусмотренной трудовым договором, за период с <дата> по <дата> в размере <...>, компенсации морального вреда в размере <...>, указывая в обоснование предъявленных требований на то, что Г.А.И. принят на должность <...> в ООО <...> приказом N <...> от <дата>, на основании трудового договора N <...> от <дата>, заключенного на срок до <дата>, с испытательным сроком <...> месяца, ему установлена заработная плата в размере должностного оклада - <...> в месяц, также п. 4.2 трудового договора предусмотрено начисление премии в размере <...> за надлежащее исполнение трудовых обязанностей. Приказом N <...> от <дата> Г.А.И. уволен <дата> по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с неудовлетворительным результатом испытания). Истец указывал на то, что в полученном им уведомлении N <...> от <дата> о расторжении с ним трудового договора с <дата> в качестве причин указаны: несовместимость с политикой компании и внутренних правил, предоставление ложной информации при заключении трудового договора, притом, что ни политика компании, ни внутренние правила не были доведены до истца, ложной информации работодателю истец не предоставлял, на момент подписания трудового договора был уволен из компании ЗАО <...> <дата>, при пересылке трудовой книжки этим работодателем она была утрачена, трудовая книжка восстановлена прежним работодателем, который соответственно изменил дату увольнения истца на <дата> - дату фактического вручения трудовой книжки истцу, в связи с чем, истец полагает произведенное увольнение по основаниям ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, также указывая на то, что вывод о неудовлетворительном результате испытания работодателем не обоснован, за время работы истец надлежаще исполнял свои обязанности.
Решением Дзержинского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> в удовлетворении исковых требований Г.А.И. отказано.
В апелляционной жалобе истец Г.А.И. просил решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Истец Г.А.И. на рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом в строгом соответствии с ч. 4 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, направил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, при таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167, ч. 1 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.
В данном случае в материалах дела содержится письменное заявление сторон об утверждении мирового соглашения, датированное <дата>, после подачи истцом апелляционной жалобы, которое стороны просили утвердить, производство по делу прекратить.
По правилам статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Текст мирового соглашения представлен сторонами в письменном виде, подписан сторонами и приобщен к материалам дела.
По условиям мирового соглашения Г.А.И. отказывается от требований к Обществу с ограниченной ответственностью <...>, составляющих предмет иска, в полном объеме. В связи с заключением настоящего мирового соглашения и завершением судебного спора Общество с ограниченной ответственностью <...> выплачивает Г.А.И. компенсацию в размере <...>., в том числе на расчетный счет Г.А.И. сумму в размере <...> и налог на доходы физических лиц по ставке <...>% в сумме <...> Сумма компенсации за вычетом налога на доходы физических лиц должна быть переведена на расчетный счет Г.А.И., на который начислялась заработная плата в течение <...> рабочих дней после утверждения судом настоящего мирового соглашения. С момента вступления в силу настоящего мирового соглашения Г.А.И. не имеет к Обществу с ограниченной ответственностью <...> каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями сторон. Условия, предусмотренные настоящим мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы сторон, прямо или косвенно связанные с трудовыми отношениями сторон. Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим судебным спором, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла. Стороны обязуются воздерживаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию каждой из сторон. Стороны договорились, что положения настоящего мирового соглашения, являются конфиденциальной информацией. Передача такой информации третьим лицам возможна только при получении согласия на такую передачу передающей стороной от другой стороны по настоящему мировому соглашению.
В соответствии со ст. 326.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отказ истца от иска, признание иска ответчиком или мировое соглашение сторон, совершенные после принятия апелляционных жалобы, представления, должны быть выражены в поданных суду апелляционной инстанции заявлениях в письменной форме. Порядок и последствия рассмотрения заявления об отказе истца от иска или заявления сторон о заключении мирового соглашения определяются по правилам, установленным ч. ч. 2, 3 ст. 173 настоящего Кодекса. При принятии отказа истца от иска или при утверждении мирового соглашения сторон суд апелляционной инстанции отменяет принятое решение суда и прекращает производство по делу.
Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, совершено в интересах обеих сторон, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, судебная коллегия пришла к выводу о возможности его утверждения.
Последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные статьей 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сторонам известны, что подтверждается письменным заявлением сторон.
В соответствии со статьей 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.
На основании вышеизложенного мировое соглашение подлежит утверждению, решение суда - отмене, а производство по делу - прекращению.
Руководствуясь ст. ст. 39, 173, 326.1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда
определила:
Решение Дзержинского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> отменить.
Утвердить мировое соглашение, заключенное между Г.А.И. и Обществом с ограниченной ответственностью <...>, в соответствии с которым Г.А.И. отказывается от требований к Обществу с ограниченной ответственностью <...>, составляющих предмет иска, в полном объеме.
В связи с заключением настоящего мирового соглашения и завершением судебного спора Общество с ограниченной ответственностью <...> выплачивает Г.А.И. компенсацию в размере <...>., в том числе на расчетный счет Г.А.И. сумму в размере <...> и налог на доходы физических лиц по ставке <...>% в сумме <...> Сумма компенсации за вычетом налога на доходы физических лиц должна быть переведена на расчетный счет Г.А.И., на который начислялась заработная плата в течение <...> рабочих дней после утверждения судом настоящего мирового соглашения.
С момента вступления в силу настоящего мирового соглашения Г.А.И. не имеет к Обществу с ограниченной ответственностью <...> каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями сторон.
Условия, предусмотренные настоящим мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы сторон, прямо или косвенно связанные с трудовыми отношениями сторон.
Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим судебным спором, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.
Стороны обязуются воздерживаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию каждой из сторон.
Стороны договорились, что положения настоящего мирового соглашения, являются конфиденциальной информацией. Передача такой информации третьим лицам возможна только при получении согласия на такую передачу передающей стороной от другой стороны по настоящему мировому соглашению.
Производство по гражданскому делу N 2-1522/2015 по иску Г.А.И. к Обществу с ограниченной ответственностью <...> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда - прекратить.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)