Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда в составе:
председательствующего Нестеровой М.В.
судей Герман М.В., Озерова С.А.
при секретаре Б.
рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе ЗАО "Энергострой" на решение Кингисеппского городского суда Ленинградской области от <...>, которым исковые требования П. к ЗАО "Энергострой" о признании трудовыми отношениями, обязании внести сведения в трудовую книжку истца, заключить трудовой договор на неопределенный срок, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены частично.
Заслушав доклад судьи Ленинградского областного суда Нестеровой М.В., объяснения представителя ЗАО "Энергострой" по доверенности О., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда
установила:
П. обратился с иском к ЗАО "Энергострой" о признании отношений с ответчиком трудовыми, обязании внести сведения в трудовую книжку о приеме на работу монтажником со <...>, переводе сторожем с <...>, обязании заключить трудовой договор на неопределенный срок сторожем с размером заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с <...> по <...> в размере <...> руб. <...> коп., денежной компенсации морального вреда в сумме <...> рублей.
В обоснование иска указал, что со <...> работал монтажником в ЗАО "Энергострой", а с <...> был переведен сторожем. <...> истец был незаконно уволен с работы. Решением суда от <...> истец был восстановлен на работе. Решение суда вступило в законную силу, однако ответчик его не исполнил, отказал в выплате заработной платы и оформлении трудовых отношений. <...> ЗАО "Энергострой" сообщило, что вакансии сторожа у них не имеется и предложило отказаться от работы. В связи с нарушением трудовых прав истцу был причинен моральный вред.
В ходе рассмотрения дела истец неоднократно увеличивал исковые требования, в окончательном виде просил взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с <...> по день вынесения решения суда из расчета <...> руб. <...> коп. среднедневной заработок, что составляет <...> руб. <...> коп.
В судебном заседании истец и его представитель, исковые требования поддержали в полном объеме, представили расчет среднедневного заработка - <...> руб. <...> коп. Размер оплаты за время вынужденного прогула составил <...> руб. <...> коп., указанную сумму истец и просил взыскать с ответчика.
Представитель ответчика иск не признала, просила применить срок исковой давности к заявленным истцом требованиям.
Решением Кингисеппского городского суда <адрес> от <...>, исковые требования П. к ЗАО "Энергострой" о признании трудовыми отношениями, обязании внести сведения в трудовую книжку истца, заключить трудовой договор на неопределенный срок, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены частично.
ЗАО "Энергострой" обязано внести сведения в трудовую книжку П. о приеме на работу монтажником со <...>, переводе сторожем с <...>.
ЗАО "Энергострой" обязано заключить с П. в письменной форме трудовой договор работы в качестве сторожа с <...> года на неопределенный срок с оплатой труда не ниже минимального размера оплаты труда.
Взысканы с ЗАО "Энергострой" в пользу П. средняя заработная плата за время вынужденного прогула в сумме <...> руб. <...> коп., расходы на оплату услуг представителя в сумме <...> руб., расходы на оплату проезда в сумме <...> руб. <...> коп., денежная компенсация морального вреда в сумме <...> руб., а всего взыскано <...> руб. <...> коп.
С ЗАО "Энергострой" в доход МО "Кингисеппский муниципальный район" взыскана государственная пошлина в сумме <...> руб. <...> коп.
Ответчик не согласился с законностью и обоснованностью постановленного решения, подал апелляционную жалобу, в которой просит решение Кингисеппского городского суда <адрес> от <...> изменить в части, отказав в удовлетворении исковых требований П. о понуждении к заключению с ним трудового договора на неопределенный срок в качестве сторожа с <...> и оплатой труда не ниже минимального размера труда, снизить размер заработной платы за время вынужденного прогула, подлежащей взысканию с ответчика в пользу П. до <...> рублей <...> копеек, уменьшить размер компенсации морального вреда. В качестве основания к отмене решения суда ссылается на неправильное установление судом обстоятельств, имеющих значение для дела, нарушение норм материального права. Доводы жалобы аналогичны правовой позиции, изложенной в исковом заявлении.
В суде апелляционной инстанции представитель ответчика пояснил, что <...> с П. заключено соглашение о прекращении трудовых отношений, приказом N -к от <...> с П. расторгнут трудовой договор по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно платежному поручению от <...> П. перечислено <...> руб. <...> коп.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда приходит к следующему.
В силу ч. 3, 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При этом, в силу положений части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда.
Решением Кингисеппского городского суда от <...> году по гражданскому делу N исковые требования П. к ЗАО "Энергострой" о восстановлении на работе удовлетворены.
Названным решением суда установлено, что со <...> П. был принят на работу в качестве монтажника ЗАО "Энергострой" без оформления трудовых отношений в установленной форме.
<...> истец получил производственную травму. После лечения с <...> П. был переведен сторожем на том же участке. <...> он был уволен с работы, о чем ему сообщил вновь принятый сторож, и <...> о расторжении трудовых отношений подтвердил прораб ЗАО "Энергострой". При этом, основания увольнения истцу не сообщили, расторжение трудовых отношений также в письменной форме не оформлялось.
Трудовой договор в письменной форме ни <...>, когда истец был допущен к работе, ни в последующие три дня не был оформлен, приказ о приеме на работу не издавался, соответствующая запись в трудовую книжку не вносилась. Однако уклонение работодателя от надлежащего оформления отношений с работником не свидетельствует том, что трудовой договор не заключался.
Трудовой договор прекращен с П. <...> по инициативе работодателя при фактическом отказе в предоставлении работы, со ссылкой занятости рабочего места другим работником.
Вместе с тем, при рассмотрении настоящего дела установлено, что решение суда от <...> исполнено ответчиком только <...>, когда ЗАО "Энергострой" издало приказ N -к о восстановлении на работе П. сторожем с оплатой в размере минимального размера оплаты труда с <...> по <...> по <...> руб. в месяц, с <...> по <...> - по <...> руб., с <...> по <...> - по <...> руб., с <...> - по <...> руб., с выплатной компенсации за вынужденный прогул <...> руб. <...> руб. К приказу прилагается расчет компенсации за период с <...> по <...>.
Судом также установлено, что сведения о приеме на работу, переводе, восстановлении на работе ЗАО "Энергострой" в трудовую книжку П. не вносились, в связи с чем, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу о необходимости внесения ответчиком сведений в трудовую книжку истца записи о приеме и переводе и заключении в письменной форме трудового договора о выполнении работы сторожем с <...> года на неопределенный срок с заработной платой не ниже минимального размера оплаты труда.
Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, как соответствующими обстоятельствам дела и требованиям закона, учитывая, что доказательств иного ответчиком не представлено, и считает фактический допуск истца к работе без надлежащего оформления трудового договора - незаконным.
В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения.
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
Определяя размер среднего заработка за время вынужденного прогула суд счел возможным принять суммы, указанные истцом в расчете за время вынужденного прогула, представленном в судебном заседании <...>, и пришел к выводу о необходимости взыскания среднедневного заработка в размере <...> руб. <...> коп. за время вынужденного прогула с <...> по <...> в сумме <...> руб. <...> коп.
Разрешая спор, суд первой инстанции признал установленным тот факт, что ответчик не исполнил возложенной на него решением суда обязанности по восстановлению на работе истца в должности сторожа в соответствии с решением суда от <...>, в связи с чем пришел к выводу о том, что в пользу истца с ответчика следует взыскать заработную плату за все время вынужденного прогула, то есть за период с <...> по <...>.
Удовлетворяя требования истца о взыскании денежных средств за все время вынужденного прогула, суд принял за основу среднедневной заработок истца по должности, занимаемой им перед увольнением - монтажника.
В указанной части судебная коллегия не соглашается с выводами суда первой инстанции и находит решение суда подлежащим изменению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.
В силу ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Региональным соглашением о минимальной заработной плате в <адрес> на 2011 - 2012 г. г. (подписано <...> в редакции от <...>) за период с <...> по <...> установлена минимальная заработная плата в размере <...> руб., за период с <...> по <...> - в сумме <...> руб.
Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2013 г. размер минимальной заработной платы за период с <...> по <...> установлен в сумме <...> руб.
Исходя из указанных правовых норм судебная коллегия считает, что размер заработной платы, подлежащей выплате истцу за время вынужденного прогула, следует рассчитывать исходя из указанных размеров минимальной заработной платы.
При этом судебная коллегия соглашается с расчетом компенсации за вынужденный прогул, представленным ответчиком на л.д. 127, сумма подлежащая выплате составила <...> руб. <...> коп.
В ходе рассмотрения дела судом апелляционной инстанции установлено, что указанная сумма выплачена ответчиком истцу, также выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <...> руб. <...> коп. Таким образом, с истцом произведен полный расчет при увольнении по соглашению о прекращении трудовых отношений от <...>
С учетом указанных обстоятельств, требования П. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ЗАО "Энергострой", удовлетворению не подлежат.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Судом первой инстанции в пользу истца с ответчика взыскана денежная компенсация морального вреда в размере <...> руб.
Судебная коллегия находит данную сумму компенсации морального вреда не соответствующей принципам разумности.
Определяя размер денежной компенсации морального вреда, с учетом обстоятельств дела, существа правоотношений сторон, степени их негативных последствий для истца, принципов разумности и справедливости, судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Кингисеппского муниципального района в сумме <...> рублей, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.
По приведенным выше мотивам принятое судом решение подлежит изменению.
Доводы жалобы о том, что истцом не доказано претерпевание истцом морального вреда, являются несостоятельными, поскольку законом предусмотрена презумпция причинения работнику морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав. Установив, что указанные трудовые права истца были нарушены, а это повлекло причинение нравственных страданий, следовательно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере, определенном с учетом обстоятельств дела.
Правомерно отвергнут довод ответной стороны о необходимости применения срока исковой давности к заявленным требованиям, со ссылкой на то, что ввиду неисполнения ответчиком решения суда от <...>, истец в течение трех месяцев, со дня вступления решения суда в законную силу обратился с иском в суд.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 327.1, 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда
определила:
решение Кингисеппского суда <адрес> от <...> изменить в части взыскания денежной компенсации морального вреда и в части размера государственной пошлины в доход МО "Кингисеппский муниципальный район".
Взыскать с ЗАО "Энергострой" в пользу П. денежную компенсацию морального вреда в размере <...> руб.
Взыскать с ЗАО "Энергострой" в доход МО "Кингисеппский муниципальный район" государственную пошлину в сумме <...> руб.
В удовлетворении исковых требований П. к ЗАО "Энергострой" о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать.
В остальной части решение Кингисеппского городского суда от <...> оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ЗАО "Энергострой" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЛЕНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 25.09.2013 N 33-4353/2013
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ЛЕНИНГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 сентября 2013 г. N 33-4353/2013
Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда в составе:
председательствующего Нестеровой М.В.
судей Герман М.В., Озерова С.А.
при секретаре Б.
рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе ЗАО "Энергострой" на решение Кингисеппского городского суда Ленинградской области от <...>, которым исковые требования П. к ЗАО "Энергострой" о признании трудовыми отношениями, обязании внести сведения в трудовую книжку истца, заключить трудовой договор на неопределенный срок, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены частично.
Заслушав доклад судьи Ленинградского областного суда Нестеровой М.В., объяснения представителя ЗАО "Энергострой" по доверенности О., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда
установила:
П. обратился с иском к ЗАО "Энергострой" о признании отношений с ответчиком трудовыми, обязании внести сведения в трудовую книжку о приеме на работу монтажником со <...>, переводе сторожем с <...>, обязании заключить трудовой договор на неопределенный срок сторожем с размером заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с <...> по <...> в размере <...> руб. <...> коп., денежной компенсации морального вреда в сумме <...> рублей.
В обоснование иска указал, что со <...> работал монтажником в ЗАО "Энергострой", а с <...> был переведен сторожем. <...> истец был незаконно уволен с работы. Решением суда от <...> истец был восстановлен на работе. Решение суда вступило в законную силу, однако ответчик его не исполнил, отказал в выплате заработной платы и оформлении трудовых отношений. <...> ЗАО "Энергострой" сообщило, что вакансии сторожа у них не имеется и предложило отказаться от работы. В связи с нарушением трудовых прав истцу был причинен моральный вред.
В ходе рассмотрения дела истец неоднократно увеличивал исковые требования, в окончательном виде просил взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с <...> по день вынесения решения суда из расчета <...> руб. <...> коп. среднедневной заработок, что составляет <...> руб. <...> коп.
В судебном заседании истец и его представитель, исковые требования поддержали в полном объеме, представили расчет среднедневного заработка - <...> руб. <...> коп. Размер оплаты за время вынужденного прогула составил <...> руб. <...> коп., указанную сумму истец и просил взыскать с ответчика.
Представитель ответчика иск не признала, просила применить срок исковой давности к заявленным истцом требованиям.
Решением Кингисеппского городского суда <адрес> от <...>, исковые требования П. к ЗАО "Энергострой" о признании трудовыми отношениями, обязании внести сведения в трудовую книжку истца, заключить трудовой договор на неопределенный срок, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены частично.
ЗАО "Энергострой" обязано внести сведения в трудовую книжку П. о приеме на работу монтажником со <...>, переводе сторожем с <...>.
ЗАО "Энергострой" обязано заключить с П. в письменной форме трудовой договор работы в качестве сторожа с <...> года на неопределенный срок с оплатой труда не ниже минимального размера оплаты труда.
Взысканы с ЗАО "Энергострой" в пользу П. средняя заработная плата за время вынужденного прогула в сумме <...> руб. <...> коп., расходы на оплату услуг представителя в сумме <...> руб., расходы на оплату проезда в сумме <...> руб. <...> коп., денежная компенсация морального вреда в сумме <...> руб., а всего взыскано <...> руб. <...> коп.
С ЗАО "Энергострой" в доход МО "Кингисеппский муниципальный район" взыскана государственная пошлина в сумме <...> руб. <...> коп.
Ответчик не согласился с законностью и обоснованностью постановленного решения, подал апелляционную жалобу, в которой просит решение Кингисеппского городского суда <адрес> от <...> изменить в части, отказав в удовлетворении исковых требований П. о понуждении к заключению с ним трудового договора на неопределенный срок в качестве сторожа с <...> и оплатой труда не ниже минимального размера труда, снизить размер заработной платы за время вынужденного прогула, подлежащей взысканию с ответчика в пользу П. до <...> рублей <...> копеек, уменьшить размер компенсации морального вреда. В качестве основания к отмене решения суда ссылается на неправильное установление судом обстоятельств, имеющих значение для дела, нарушение норм материального права. Доводы жалобы аналогичны правовой позиции, изложенной в исковом заявлении.
В суде апелляционной инстанции представитель ответчика пояснил, что <...> с П. заключено соглашение о прекращении трудовых отношений, приказом N -к от <...> с П. расторгнут трудовой договор по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно платежному поручению от <...> П. перечислено <...> руб. <...> коп.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда приходит к следующему.
В силу ч. 3, 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При этом, в силу положений части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда.
Решением Кингисеппского городского суда от <...> году по гражданскому делу N исковые требования П. к ЗАО "Энергострой" о восстановлении на работе удовлетворены.
Названным решением суда установлено, что со <...> П. был принят на работу в качестве монтажника ЗАО "Энергострой" без оформления трудовых отношений в установленной форме.
<...> истец получил производственную травму. После лечения с <...> П. был переведен сторожем на том же участке. <...> он был уволен с работы, о чем ему сообщил вновь принятый сторож, и <...> о расторжении трудовых отношений подтвердил прораб ЗАО "Энергострой". При этом, основания увольнения истцу не сообщили, расторжение трудовых отношений также в письменной форме не оформлялось.
Трудовой договор в письменной форме ни <...>, когда истец был допущен к работе, ни в последующие три дня не был оформлен, приказ о приеме на работу не издавался, соответствующая запись в трудовую книжку не вносилась. Однако уклонение работодателя от надлежащего оформления отношений с работником не свидетельствует том, что трудовой договор не заключался.
Трудовой договор прекращен с П. <...> по инициативе работодателя при фактическом отказе в предоставлении работы, со ссылкой занятости рабочего места другим работником.
Вместе с тем, при рассмотрении настоящего дела установлено, что решение суда от <...> исполнено ответчиком только <...>, когда ЗАО "Энергострой" издало приказ N -к о восстановлении на работе П. сторожем с оплатой в размере минимального размера оплаты труда с <...> по <...> по <...> руб. в месяц, с <...> по <...> - по <...> руб., с <...> по <...> - по <...> руб., с <...> - по <...> руб., с выплатной компенсации за вынужденный прогул <...> руб. <...> руб. К приказу прилагается расчет компенсации за период с <...> по <...>.
Судом также установлено, что сведения о приеме на работу, переводе, восстановлении на работе ЗАО "Энергострой" в трудовую книжку П. не вносились, в связи с чем, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу о необходимости внесения ответчиком сведений в трудовую книжку истца записи о приеме и переводе и заключении в письменной форме трудового договора о выполнении работы сторожем с <...> года на неопределенный срок с заработной платой не ниже минимального размера оплаты труда.
Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, как соответствующими обстоятельствам дела и требованиям закона, учитывая, что доказательств иного ответчиком не представлено, и считает фактический допуск истца к работе без надлежащего оформления трудового договора - незаконным.
В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения.
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
Определяя размер среднего заработка за время вынужденного прогула суд счел возможным принять суммы, указанные истцом в расчете за время вынужденного прогула, представленном в судебном заседании <...>, и пришел к выводу о необходимости взыскания среднедневного заработка в размере <...> руб. <...> коп. за время вынужденного прогула с <...> по <...> в сумме <...> руб. <...> коп.
Разрешая спор, суд первой инстанции признал установленным тот факт, что ответчик не исполнил возложенной на него решением суда обязанности по восстановлению на работе истца в должности сторожа в соответствии с решением суда от <...>, в связи с чем пришел к выводу о том, что в пользу истца с ответчика следует взыскать заработную плату за все время вынужденного прогула, то есть за период с <...> по <...>.
Удовлетворяя требования истца о взыскании денежных средств за все время вынужденного прогула, суд принял за основу среднедневной заработок истца по должности, занимаемой им перед увольнением - монтажника.
В указанной части судебная коллегия не соглашается с выводами суда первой инстанции и находит решение суда подлежащим изменению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.
В силу ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Региональным соглашением о минимальной заработной плате в <адрес> на 2011 - 2012 г. г. (подписано <...> в редакции от <...>) за период с <...> по <...> установлена минимальная заработная плата в размере <...> руб., за период с <...> по <...> - в сумме <...> руб.
Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2013 г. размер минимальной заработной платы за период с <...> по <...> установлен в сумме <...> руб.
Исходя из указанных правовых норм судебная коллегия считает, что размер заработной платы, подлежащей выплате истцу за время вынужденного прогула, следует рассчитывать исходя из указанных размеров минимальной заработной платы.
При этом судебная коллегия соглашается с расчетом компенсации за вынужденный прогул, представленным ответчиком на л.д. 127, сумма подлежащая выплате составила <...> руб. <...> коп.
В ходе рассмотрения дела судом апелляционной инстанции установлено, что указанная сумма выплачена ответчиком истцу, также выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <...> руб. <...> коп. Таким образом, с истцом произведен полный расчет при увольнении по соглашению о прекращении трудовых отношений от <...>
С учетом указанных обстоятельств, требования П. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ЗАО "Энергострой", удовлетворению не подлежат.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Судом первой инстанции в пользу истца с ответчика взыскана денежная компенсация морального вреда в размере <...> руб.
Судебная коллегия находит данную сумму компенсации морального вреда не соответствующей принципам разумности.
Определяя размер денежной компенсации морального вреда, с учетом обстоятельств дела, существа правоотношений сторон, степени их негативных последствий для истца, принципов разумности и справедливости, судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Кингисеппского муниципального района в сумме <...> рублей, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.
По приведенным выше мотивам принятое судом решение подлежит изменению.
Доводы жалобы о том, что истцом не доказано претерпевание истцом морального вреда, являются несостоятельными, поскольку законом предусмотрена презумпция причинения работнику морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав. Установив, что указанные трудовые права истца были нарушены, а это повлекло причинение нравственных страданий, следовательно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере, определенном с учетом обстоятельств дела.
Правомерно отвергнут довод ответной стороны о необходимости применения срока исковой давности к заявленным требованиям, со ссылкой на то, что ввиду неисполнения ответчиком решения суда от <...>, истец в течение трех месяцев, со дня вступления решения суда в законную силу обратился с иском в суд.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 327.1, 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда
определила:
решение Кингисеппского суда <адрес> от <...> изменить в части взыскания денежной компенсации морального вреда и в части размера государственной пошлины в доход МО "Кингисеппский муниципальный район".
Взыскать с ЗАО "Энергострой" в пользу П. денежную компенсацию морального вреда в размере <...> руб.
Взыскать с ЗАО "Энергострой" в доход МО "Кингисеппский муниципальный район" государственную пошлину в сумме <...> руб.
В удовлетворении исковых требований П. к ЗАО "Энергострой" о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать.
В остальной части решение Кингисеппского городского суда от <...> оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ЗАО "Энергострой" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)