Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Петрова Е.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе:
председательствующего Мариной И.Л.
судей Гавриловой Н.В. и Емельяновой Е.А.
при секретаре П.
рассмотрела в открытом судебном заседании 14 января 2014 гражданское дело N 2-3900/13 по апелляционной жалобе ОАО энергетики и электрификации ХХХ на решение Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга от 25 сентября 2013 по иску С.Г.И. к ОАО энергетики и электрификации ХХХ о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Мариной И.Л., выслушав объяснения представителя Первичной профсоюзной организации филиала ОАО ХХХ "Санкт-Петербургские высоковольтные электрические сети" - Б.О.В., истца С.Г.И., представителя ОАО энергетики и электрификации ХХХ - Л.Н.В., судебная коллегия
установила:
Решением Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга от 25.09.2013 иск С.Г.И., поданный Первичной профсоюзной организацией филиала ОАО энергетики и электрификации ХХХ "Санкт-Петербургские высоковольтные электрические сети", действующей в соответствии со статьей 23 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", удовлетворен частично; с ОАО энергетики и электрификации ХХХ в пользу С.Г.И. взыскана задолженность по заработной плате за работу в праздничные дни - <дата> в размере <...>, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <...>, компенсация морального вреда в размере <...>, всего <...>.
Указанным решением суда с ОАО энергетики и электрификации ХХХ взыскана государственная пошлина в доход федерального бюджета в размере <...>.
В апелляционной жалобе ОАО энергетики и электрификации ХХХ просит отменить решение районного суда и принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.
В порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассмотрел дело в отсутствие истца С.Г.И., надлежащим образом извещенной о дне судебного заседания и не сообщившей о причинах неявки.
Судебная коллегия, обсудив доводы апелляционной жалобы, исследовав материалы дела, приходит к выводу об отмене решения суда.
В ходе судебного разбирательства установлено, что С.Г.И. с <дата> по настоящее время работает в ОАО энергетики и электрификации ХХХ в должности электромонтера оперативно-выездной бригады.
С <дата> истец работает во вновь образованном филиале ОАО ХХХ "Санкт-Петербургские высоковольтные электрические сети".
Согласно трудовому договору N <...> от <дата> между С.Г.И. и ОАО энергетики и электрификации ХХХ и дополнительному соглашению от 20.08.2012 истцу установлен должностной оклад в размере <...>.
Согласно табелю учета рабочего времени, в январе <...> истец отработала <...> часа, в том числе, <дата> - <...> часов, <дата> - <...> часа, <дата> - <...> часов, <дата> - <...> часов, <дата> - <...> часа.
Приказом директора ОАО энергетики и электрификации ХХХ N <...> от <дата> истцу произведена оплата за работу в указанные дни (за <...> часов рабочего времени) в одинарном размере в размере <...>.
Обратившись в суд с исковыми требованиями, истец ссылается на то, что работа в праздничные дни сверх установленной месячной нормы рабочего времени должна была быть оплачена в двойном размере.
Возражая против заявленных требований, ответчик указывает, что заработная плата за спорный период была начислена истцу в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, а также трудового договора и дополнительными соглашениями к нему, заключенными с истцом, часы, отработанные истцом в праздники будут оплачены ей по окончании учетного периода, который составляет один год, в связи с тем, что для работников, осуществляющих работу согласно графикам сменности производится суммированный учет рабочего времени.
Суд первой инстанции пришел к выводу, что работа истца в праздничные дни, которая осуществлялась за пределами установленной нормы рабочего времени, должна быть оплачена в двойном размере.
Судебная коллегия полагает данные выводы суда ошибочными, основанными неправильном применении норм материального права.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно статье 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Статьей 97 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, для сверхурочной работы, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В силу статьи 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Статьей 153 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплачивается в размере не менее одинарной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день и работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора, заключенного с истцом, пунктом 2.5 коллективного договора ОАО ХХХ, Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО ХХХ, утвержденными приказом от <дата> N <...>, режим работы истца является многосменным.
Указанными положениями коллективного договора, Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО ХХХ и Положением о суммированном учете рабочего времени работников ОАО ХХХ, утвержденного приказом от <дата> N <...>, для работников, осуществляющих свою трудовую деятельность согласно графикам сменности, производится суммированный учет рабочего времени. При этом учетным периодом для суммированного учета рабочего времени является один календарный год.
В случае сменности режима работы привлечение работника к работе в выходные или праздничные дни не является привлечением работника к сверхурочной работе внутри учетного периода, так как входит в месячную норму рабочего времени, но у работодателя сохраняется обязанность оплатить работнику работу в выходные или праздничные дни в повышенном размере в порядке статьи 153 Трудового кодекса РФ.
Сторонами не оспаривается, что часы, фактически отработанные С.Г.И. в праздничные дни, оплачены ответчиком в одинарном размере.
Вывод о том, являлись ли отработанные истицей в указанный период часы сверхурочными и подлежащими дополнительной оплате в порядке статьи 152 Трудового кодекса РФ, можно будет сделать только по итогам подсчета суммарно отработанного истцом времени за учетный период с <дата> по <дата>.
Таким образом, на момент рассмотрения данного дела отсутствуют основания для удовлетворения требований С.Г.И., в связи с чем, решение суда подлежит отмене.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга от 30 июля 2013 года отменить, принять по делу новое решение.
В удовлетворении иска С.Г.И. к ОАО энергетики и электрификации ХХХ о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 14.01.2014 N 33-165/2014
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 января 2014 г. N 33-165/2014
Судья: Петрова Е.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе:
председательствующего Мариной И.Л.
судей Гавриловой Н.В. и Емельяновой Е.А.
при секретаре П.
рассмотрела в открытом судебном заседании 14 января 2014 гражданское дело N 2-3900/13 по апелляционной жалобе ОАО энергетики и электрификации ХХХ на решение Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга от 25 сентября 2013 по иску С.Г.И. к ОАО энергетики и электрификации ХХХ о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Мариной И.Л., выслушав объяснения представителя Первичной профсоюзной организации филиала ОАО ХХХ "Санкт-Петербургские высоковольтные электрические сети" - Б.О.В., истца С.Г.И., представителя ОАО энергетики и электрификации ХХХ - Л.Н.В., судебная коллегия
установила:
Решением Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга от 25.09.2013 иск С.Г.И., поданный Первичной профсоюзной организацией филиала ОАО энергетики и электрификации ХХХ "Санкт-Петербургские высоковольтные электрические сети", действующей в соответствии со статьей 23 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", удовлетворен частично; с ОАО энергетики и электрификации ХХХ в пользу С.Г.И. взыскана задолженность по заработной плате за работу в праздничные дни - <дата> в размере <...>, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <...>, компенсация морального вреда в размере <...>, всего <...>.
Указанным решением суда с ОАО энергетики и электрификации ХХХ взыскана государственная пошлина в доход федерального бюджета в размере <...>.
В апелляционной жалобе ОАО энергетики и электрификации ХХХ просит отменить решение районного суда и принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.
В порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассмотрел дело в отсутствие истца С.Г.И., надлежащим образом извещенной о дне судебного заседания и не сообщившей о причинах неявки.
Судебная коллегия, обсудив доводы апелляционной жалобы, исследовав материалы дела, приходит к выводу об отмене решения суда.
В ходе судебного разбирательства установлено, что С.Г.И. с <дата> по настоящее время работает в ОАО энергетики и электрификации ХХХ в должности электромонтера оперативно-выездной бригады.
С <дата> истец работает во вновь образованном филиале ОАО ХХХ "Санкт-Петербургские высоковольтные электрические сети".
Согласно трудовому договору N <...> от <дата> между С.Г.И. и ОАО энергетики и электрификации ХХХ и дополнительному соглашению от 20.08.2012 истцу установлен должностной оклад в размере <...>.
Согласно табелю учета рабочего времени, в январе <...> истец отработала <...> часа, в том числе, <дата> - <...> часов, <дата> - <...> часа, <дата> - <...> часов, <дата> - <...> часов, <дата> - <...> часа.
Приказом директора ОАО энергетики и электрификации ХХХ N <...> от <дата> истцу произведена оплата за работу в указанные дни (за <...> часов рабочего времени) в одинарном размере в размере <...>.
Обратившись в суд с исковыми требованиями, истец ссылается на то, что работа в праздничные дни сверх установленной месячной нормы рабочего времени должна была быть оплачена в двойном размере.
Возражая против заявленных требований, ответчик указывает, что заработная плата за спорный период была начислена истцу в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, а также трудового договора и дополнительными соглашениями к нему, заключенными с истцом, часы, отработанные истцом в праздники будут оплачены ей по окончании учетного периода, который составляет один год, в связи с тем, что для работников, осуществляющих работу согласно графикам сменности производится суммированный учет рабочего времени.
Суд первой инстанции пришел к выводу, что работа истца в праздничные дни, которая осуществлялась за пределами установленной нормы рабочего времени, должна быть оплачена в двойном размере.
Судебная коллегия полагает данные выводы суда ошибочными, основанными неправильном применении норм материального права.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно статье 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Статьей 97 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, для сверхурочной работы, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В силу статьи 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Статьей 153 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплачивается в размере не менее одинарной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день и работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора, заключенного с истцом, пунктом 2.5 коллективного договора ОАО ХХХ, Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО ХХХ, утвержденными приказом от <дата> N <...>, режим работы истца является многосменным.
Указанными положениями коллективного договора, Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО ХХХ и Положением о суммированном учете рабочего времени работников ОАО ХХХ, утвержденного приказом от <дата> N <...>, для работников, осуществляющих свою трудовую деятельность согласно графикам сменности, производится суммированный учет рабочего времени. При этом учетным периодом для суммированного учета рабочего времени является один календарный год.
В случае сменности режима работы привлечение работника к работе в выходные или праздничные дни не является привлечением работника к сверхурочной работе внутри учетного периода, так как входит в месячную норму рабочего времени, но у работодателя сохраняется обязанность оплатить работнику работу в выходные или праздничные дни в повышенном размере в порядке статьи 153 Трудового кодекса РФ.
Сторонами не оспаривается, что часы, фактически отработанные С.Г.И. в праздничные дни, оплачены ответчиком в одинарном размере.
Вывод о том, являлись ли отработанные истицей в указанный период часы сверхурочными и подлежащими дополнительной оплате в порядке статьи 152 Трудового кодекса РФ, можно будет сделать только по итогам подсчета суммарно отработанного истцом времени за учетный период с <дата> по <дата>.
Таким образом, на момент рассмотрения данного дела отсутствуют основания для удовлетворения требований С.Г.И., в связи с чем, решение суда подлежит отмене.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга от 30 июля 2013 года отменить, принять по делу новое решение.
В удовлетворении иска С.Г.И. к ОАО энергетики и электрификации ХХХ о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)