Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец был уволен за неоднократное неисполнение им трудовых обязанностей без уважительных причин.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Справка: федеральный судья Ланина О.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О.В.,
судей Жерненко Е.В.,
Куловой Г.Р.,
с участием прокурора Замалетдиновой Л.И.,
при секретаре В.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе представителя К., действующей в интересах государственного унитарного предприятия "Башавтотранс", апелляционному представлению прокурора города Стерлитамак Республики Башкортостан Сайфуллина И.Ф. на решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 23 июля 2014 года.
Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия
установила:
И.Р. обратился в суд с иском (с последующим уточнением к иску) к государственному унитарному предприятию "Башавтотранс" Республики Башкортостан, Стерлитамакскому пассажирскому автотранспортному предприятию филиалу государственного унитарного предприятия "Башавтотранс" Республики Башкортостан о признании недействительным приказа N ... КЛ от дата, восстановлении в прежней должности ..., взыскании оплаты труда за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в сумме ... рублей, мотивируя свои требования тем, что с дата работает у ответчика. С 2011 года после того как начал требовать от руководства ответчика соблюдения правил и норм технического осмотра подвижного состава и в частности автобуса, на котором работал, ответчик начал преследовать его: необоснованно составлялись акты о нарушении им трудовой дисциплины, правил и норм технической эксплуатации автобуса. После необоснованного увольнения дата и восстановления на работе решением Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от дата в прежней должности, ответчик продолжил его преследование. Предоставил технически неисправный автобус, периодически составлялись акты, налагались дисциплинарные взыскания, лишали премиальных доплат, не оплачивали отработанные дни, приказом N ... КЛ от дата был уволен с работы по пункту ... Трудового кодекса РФ, о чем узнал дата, трудовую книжку получил только дата, в этот же день ознакомлен с приказом об увольнении.
Решением Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 23 июля 2014 года постановлено:
исковые требования И.Р. к государственному унитарному предприятию "Башавтотранс" Республики Башкортостан, Стерлитамакскому пассажирскому автотранспортному предприятию филиалу государственного унитарного предприятия "Башавтотранс" Республики Башкортостан о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов - удовлетворить.
Восстановить И.Р. в должности (...) 1 колонны в Стерлитамакское пассажирское автотранспортное предприятие филиал государственного унитарного предприятия "Башавтотранс" Республики Башкортостан.
Признать приказ N ... КЛ от дата об увольнении И.Р. по пункту ... Трудового кодекса РФ незаконным.
Взыскать с государственного унитарного предприятия "Башавтотранс" Республики Башкортостан в пользу И.Р. заработную плату за время вынужденного прогула с дата по дата в размере ... копеек.
Взыскать с государственного унитарного предприятия "Башавтотранс" Республики Башкортостан в пользу И.Р. компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Взыскать с государственного унитарного предприятия "Башавтотранс" Республики Башкортостан в пользу И.Р. судебные расходы в размере ... рублей.
В апелляционной жалобе представителя государственного унитарного предприятия "Башавтотранс" К. ставится вопрос об отмене решения суда с указанием на то, что до вынесения ответчиком оспариваемого приказа истец имел два проступка, за которые был привлечен к дисциплинарной ответственности, совершив третий проступок, был уволен.
В апелляционном представлении прокурор города Стерлитамак Республики Башкортостан просит решение суда отменить, указывая на то, что истец совершил последний проступок в период, когда имел дисциплинарные взыскания.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 16 октября 2014 года указанное решение отменено, в удовлетворении исковых требований И.Р. к государственному унитарному предприятию "Башавтотранс" Республики Башкортостан, Стерлитамакскому пассажирскому автотранспортному предприятию филиалу государственного унитарного предприятия "Башавтотранс" Республики Башкортостан о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов отказано.
Постановлением президиума Верховного Суда Республики Башкортостан от 25 марта 2015 года названное апелляционное определение отменено, дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.
Изучив материалы дела, выслушав И.Р., его представителя М., представителя государственного унитарного предприятия "Башавтотранс" Республики Башкортостан К., обсудив доводы апелляционных жалобы, представления, судебная коллегия приходит к следующему.
Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, установила, что каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией и законом. Право на судебную защиту закрепляется также в статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и части 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод.
Решение суда должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Обжалуемое решение суда указанным требованиям не соответствует и подлежит отмене.
Удовлетворяя исковые требования И.Р., суд первой инстанции пришел к выводу о нарушении работодателем установленного законом порядка увольнения работника по основаниям пункта ... Трудового кодекса РФ, поскольку не была установлена неоднократность нарушений истцом трудовой дисциплины.
Между тем, с таким выводом согласиться нельзя.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.
Согласно статье 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные названной правовой нормой. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части первой статьи 81 ТК РФ.
В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса (часть 2 статьи 82 Трудового кодекса РФ).
Установлено, что И.Р. работал в Стерлитамакском ПАТП - филиал ГУП "Башавтотранс" РБ ... 1 класса.
Приказом N ... от дата в отношении И.Р. применена мера дисциплинарного взыскания в виде ... за нарушение пункта 4.8.10 должностной инструкции водителя автобуса СПАП филиал ГУП "Башавтотранс" Республики Башкортостан - самовольное прекращение работы на маршруте дата. Основанием для вынесения данного приказа послужили: служебная записка механика колонны О.Е.В. от дата, служебная записка диспетчера автомобильного транспорта К.Ю.Б. от дата, акт об отказе ... И.Р. от дачи письменного объяснения от дата, путевой лист от дата N ..., акт о технической готовности транспортного средства к эксплуатации от дата.
Приказом N ... от дата истцу объявлен ... за нарушение пункта 4.8.10 должностной инструкции - отказ от выезда на линию дата на технически исправном укомплектованном автобусе. Основанием для вынесения данного приказа послужили служебная записка начальника автоколонны М.М.З. от дата, служебная записка диспетчера автомобильного транспорта Д.Е.Г. от дата, акт об отказе ... И.Р. от дачи письменного объяснения от дата, путевой лист от дата N ..., акт о технической готовности транспортного средства к эксплуатации от дата.
Вышеуказанные приказы не оспорены и судом незаконными не признаны.
Из материалов дела следует, что дата на адрес около адрес Республики Башкортостан произошло дорожно-транспортное происшествие с участием автобуса Нефаз под управлением И.Р. и троллейбуса .... И.Р. при перестроении с левой полосы на правую полосу совершил касательное столкновение с троллейбусом, который двигался по правой полосе в прямом направлении. В результате столкновения троллейбус получил повреждения, разбито зеркало заднего вида, и произошла задержка троллейбуса на данном маршруте .... И.Р. свою вину в совершении дорожно-транспортного происшествия признал, возместил ущерб муниципальному унитарному предприятию "Стерлитамакское троллейбусное управление".
В связи с совершенным дорожно-транспортным происшествием муниципальное унитарное предприятие "Стерлитамакское троллейбусное управление" (МУП СТУ) направило в адрес директора Стерлитамакского филиала государственного унитарного предприятия "Башавтотранс" письмо N ... от дата с требованиями о принятии меры в отношении водителя И.Р., так как дорожно-транспортное происшествие с участием общественного пассажирского транспорта подлежат тщательному анализу и разбору, в связи с тем, что могут привести к тяжелым последствиям (том 1 лист дела 62).
Согласно акту на аварию, поломку автомобиля от дата начальником ОТК и механиком ОТК Стерлитамакского ПАТП - филиал ГУП "Башавтотранс" РБ произведен осмотр автомобиля марки Нефаз N ВН 368 в результате чего установлено, что у автомобиля разбито боковое стекло (том 1 лист дела 63).
Однако сам И.Р. попытался скрыть факт дорожно-транспортного происшествия, сообщив механику ОТК Стерлитамакского ПАТП филиал ГУП "Башавтотранс" РБ о том, что "кто-то чем-то кинул в боковое правое стекло, и оно разбилось", что подтверждается объяснительной от дата (том 1 лист дела 66).
Кондуктор, работавший с И.Р. дата на этом маршруте, С.А.В. в объяснительной от дата указал на то, что стекло автобуса разбилось в результате дорожно-транспортного происшествия при обгоне водителем автобуса троллейбуса (том 1 лист дела 65). При этом судебная коллегия не принимает представленное в президиум Верховного Суда Республики Башкортостан заявление С.А.В. об отзыве объяснительной, поскольку его пояснения об обстоятельствах дорожно-транспортного происшествия подтверждаются другими материалами дела, в частности письмом МУП СТУ, актом на аварию.
В связи с вышеуказанными обстоятельствами дата состоялось заседание комиссии по безопасности дорожного движения Стерлитамакского ПАТП филиала ГУП "Башавтотранс" Республики Башкортостан, по итогам которого было установлено, что дата дорожно-транспортное происшествие произошло по вине ... И.Р., с целью сокрытия факта дорожно-транспортного происшествия И.Р. возместил ущерб МУП "СТУ", а руководству Стерлитамакского ПАТП филиала ГУП "Башавтотранс" Республики Башкортостан предоставил ложную информацию, возмещать нанесенный ущерб СПАТП в размере ... рубля за разбитое боковое стекло отказался, в связи с чем было принято решение ходатайствовать перед директором о принятии мер к ... 1 отряда И.Р. и отстранить его от работы на линии (том 1 лист дела 59).
Приказом N ... КЛ от дата трудовые отношения с И.Р. прекращены по пункту ... Трудового кодекса РФ (...).
Данное увольнение произведено работодателем с учетом ранее изданных приказов N ... от дата, N ... от дата о наложении дисциплинарных взысканий в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей ..., протокола заседания комиссии по безопасности дорожного движения N ... от дата, служебной записки начальника ОБ, письма МУП СТУ N ... от дата, объяснительной И.Р.
Кроме того, судебная коллегия учитывает, что увольнение истца, являющегося членом первичной профсоюзной организации СПАТП общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, произведено в соответствии с требованиями части 2 статьи 82 и статьи 373 Трудового кодекса РФ, а именно после получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Соответствующий запрос с приложенными к нему проектом приказа, копиями документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, получен председателем первичной профсоюзной организации дата, в тот же день совет первичной профсоюзной организации СПАТП общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства выразил свое согласие на расторжение трудового договора с ... И.Р. по пункту ... Трудового кодекса РФ, что подтверждается соответствующими письмами работодателя и первичной профсоюзной организации (том 2 листы дела 209, 210), журналами исходящей и входящей документации, подтверждающими факт направления запроса и получения ответа на запрос.
При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о том, что увольнение И.Р. произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства, поскольку неоднократное неисполнение им трудовых обязанностей без уважительных причин и наличие у него ранее наложенных работодателем дисциплинарных взысканий подтверждается представленными по делу доказательствами, увольнение является соразмерным совершенному дисциплинарному проступку, до увольнения работодателем истребовано согласие первичной профсоюзной организации, членом которой являлся истец.
Принимая во внимание изложенное, решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 23 июля 2014 года законным быть признано не может и подлежит отмене. В соответствии с пунктом 2 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции, отменяя указанное выше судебное решение, принимает по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований И.Р. о признании недействительным приказа об увольнении N ... КЛ от дата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от дата отменить.
Принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований И.Р. к государственному унитарному предприятию "Башавтотранс" Республики Башкортостан, Стерлитамакскому пассажирскому автотранспортному предприятию филиалу государственного унитарного предприятия "Башавтотранс" Республики Башкортостан о признании недействительным приказа об увольнении N ... КЛ от дата, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.
Председательствующий
О.В.АЛЕКСЕЕНКО
Судьи
Е.В.ЖЕРНЕНКО
Г.Р.КУЛОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 28.05.2015 ПО ДЕЛУ N 33-6938/2015
Требование: О признании недействительным приказа об увольнении, восстановлении в прежней должности, оплате за время вынужденного прогула.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец был уволен за неоднократное неисполнение им трудовых обязанностей без уважительных причин.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 мая 2015 г. по делу N 33-6938/2015
Справка: федеральный судья Ланина О.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О.В.,
судей Жерненко Е.В.,
Куловой Г.Р.,
с участием прокурора Замалетдиновой Л.И.,
при секретаре В.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе представителя К., действующей в интересах государственного унитарного предприятия "Башавтотранс", апелляционному представлению прокурора города Стерлитамак Республики Башкортостан Сайфуллина И.Ф. на решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 23 июля 2014 года.
Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия
установила:
И.Р. обратился в суд с иском (с последующим уточнением к иску) к государственному унитарному предприятию "Башавтотранс" Республики Башкортостан, Стерлитамакскому пассажирскому автотранспортному предприятию филиалу государственного унитарного предприятия "Башавтотранс" Республики Башкортостан о признании недействительным приказа N ... КЛ от дата, восстановлении в прежней должности ..., взыскании оплаты труда за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в сумме ... рублей, мотивируя свои требования тем, что с дата работает у ответчика. С 2011 года после того как начал требовать от руководства ответчика соблюдения правил и норм технического осмотра подвижного состава и в частности автобуса, на котором работал, ответчик начал преследовать его: необоснованно составлялись акты о нарушении им трудовой дисциплины, правил и норм технической эксплуатации автобуса. После необоснованного увольнения дата и восстановления на работе решением Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от дата в прежней должности, ответчик продолжил его преследование. Предоставил технически неисправный автобус, периодически составлялись акты, налагались дисциплинарные взыскания, лишали премиальных доплат, не оплачивали отработанные дни, приказом N ... КЛ от дата был уволен с работы по пункту ... Трудового кодекса РФ, о чем узнал дата, трудовую книжку получил только дата, в этот же день ознакомлен с приказом об увольнении.
Решением Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 23 июля 2014 года постановлено:
исковые требования И.Р. к государственному унитарному предприятию "Башавтотранс" Республики Башкортостан, Стерлитамакскому пассажирскому автотранспортному предприятию филиалу государственного унитарного предприятия "Башавтотранс" Республики Башкортостан о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов - удовлетворить.
Восстановить И.Р. в должности (...) 1 колонны в Стерлитамакское пассажирское автотранспортное предприятие филиал государственного унитарного предприятия "Башавтотранс" Республики Башкортостан.
Признать приказ N ... КЛ от дата об увольнении И.Р. по пункту ... Трудового кодекса РФ незаконным.
Взыскать с государственного унитарного предприятия "Башавтотранс" Республики Башкортостан в пользу И.Р. заработную плату за время вынужденного прогула с дата по дата в размере ... копеек.
Взыскать с государственного унитарного предприятия "Башавтотранс" Республики Башкортостан в пользу И.Р. компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Взыскать с государственного унитарного предприятия "Башавтотранс" Республики Башкортостан в пользу И.Р. судебные расходы в размере ... рублей.
В апелляционной жалобе представителя государственного унитарного предприятия "Башавтотранс" К. ставится вопрос об отмене решения суда с указанием на то, что до вынесения ответчиком оспариваемого приказа истец имел два проступка, за которые был привлечен к дисциплинарной ответственности, совершив третий проступок, был уволен.
В апелляционном представлении прокурор города Стерлитамак Республики Башкортостан просит решение суда отменить, указывая на то, что истец совершил последний проступок в период, когда имел дисциплинарные взыскания.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 16 октября 2014 года указанное решение отменено, в удовлетворении исковых требований И.Р. к государственному унитарному предприятию "Башавтотранс" Республики Башкортостан, Стерлитамакскому пассажирскому автотранспортному предприятию филиалу государственного унитарного предприятия "Башавтотранс" Республики Башкортостан о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов отказано.
Постановлением президиума Верховного Суда Республики Башкортостан от 25 марта 2015 года названное апелляционное определение отменено, дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.
Изучив материалы дела, выслушав И.Р., его представителя М., представителя государственного унитарного предприятия "Башавтотранс" Республики Башкортостан К., обсудив доводы апелляционных жалобы, представления, судебная коллегия приходит к следующему.
Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, установила, что каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией и законом. Право на судебную защиту закрепляется также в статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и части 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод.
Решение суда должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Обжалуемое решение суда указанным требованиям не соответствует и подлежит отмене.
Удовлетворяя исковые требования И.Р., суд первой инстанции пришел к выводу о нарушении работодателем установленного законом порядка увольнения работника по основаниям пункта ... Трудового кодекса РФ, поскольку не была установлена неоднократность нарушений истцом трудовой дисциплины.
Между тем, с таким выводом согласиться нельзя.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.
Согласно статье 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные названной правовой нормой. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части первой статьи 81 ТК РФ.
В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса (часть 2 статьи 82 Трудового кодекса РФ).
Установлено, что И.Р. работал в Стерлитамакском ПАТП - филиал ГУП "Башавтотранс" РБ ... 1 класса.
Приказом N ... от дата в отношении И.Р. применена мера дисциплинарного взыскания в виде ... за нарушение пункта 4.8.10 должностной инструкции водителя автобуса СПАП филиал ГУП "Башавтотранс" Республики Башкортостан - самовольное прекращение работы на маршруте дата. Основанием для вынесения данного приказа послужили: служебная записка механика колонны О.Е.В. от дата, служебная записка диспетчера автомобильного транспорта К.Ю.Б. от дата, акт об отказе ... И.Р. от дачи письменного объяснения от дата, путевой лист от дата N ..., акт о технической готовности транспортного средства к эксплуатации от дата.
Приказом N ... от дата истцу объявлен ... за нарушение пункта 4.8.10 должностной инструкции - отказ от выезда на линию дата на технически исправном укомплектованном автобусе. Основанием для вынесения данного приказа послужили служебная записка начальника автоколонны М.М.З. от дата, служебная записка диспетчера автомобильного транспорта Д.Е.Г. от дата, акт об отказе ... И.Р. от дачи письменного объяснения от дата, путевой лист от дата N ..., акт о технической готовности транспортного средства к эксплуатации от дата.
Вышеуказанные приказы не оспорены и судом незаконными не признаны.
Из материалов дела следует, что дата на адрес около адрес Республики Башкортостан произошло дорожно-транспортное происшествие с участием автобуса Нефаз под управлением И.Р. и троллейбуса .... И.Р. при перестроении с левой полосы на правую полосу совершил касательное столкновение с троллейбусом, который двигался по правой полосе в прямом направлении. В результате столкновения троллейбус получил повреждения, разбито зеркало заднего вида, и произошла задержка троллейбуса на данном маршруте .... И.Р. свою вину в совершении дорожно-транспортного происшествия признал, возместил ущерб муниципальному унитарному предприятию "Стерлитамакское троллейбусное управление".
В связи с совершенным дорожно-транспортным происшествием муниципальное унитарное предприятие "Стерлитамакское троллейбусное управление" (МУП СТУ) направило в адрес директора Стерлитамакского филиала государственного унитарного предприятия "Башавтотранс" письмо N ... от дата с требованиями о принятии меры в отношении водителя И.Р., так как дорожно-транспортное происшествие с участием общественного пассажирского транспорта подлежат тщательному анализу и разбору, в связи с тем, что могут привести к тяжелым последствиям (том 1 лист дела 62).
Согласно акту на аварию, поломку автомобиля от дата начальником ОТК и механиком ОТК Стерлитамакского ПАТП - филиал ГУП "Башавтотранс" РБ произведен осмотр автомобиля марки Нефаз N ВН 368 в результате чего установлено, что у автомобиля разбито боковое стекло (том 1 лист дела 63).
Однако сам И.Р. попытался скрыть факт дорожно-транспортного происшествия, сообщив механику ОТК Стерлитамакского ПАТП филиал ГУП "Башавтотранс" РБ о том, что "кто-то чем-то кинул в боковое правое стекло, и оно разбилось", что подтверждается объяснительной от дата (том 1 лист дела 66).
Кондуктор, работавший с И.Р. дата на этом маршруте, С.А.В. в объяснительной от дата указал на то, что стекло автобуса разбилось в результате дорожно-транспортного происшествия при обгоне водителем автобуса троллейбуса (том 1 лист дела 65). При этом судебная коллегия не принимает представленное в президиум Верховного Суда Республики Башкортостан заявление С.А.В. об отзыве объяснительной, поскольку его пояснения об обстоятельствах дорожно-транспортного происшествия подтверждаются другими материалами дела, в частности письмом МУП СТУ, актом на аварию.
В связи с вышеуказанными обстоятельствами дата состоялось заседание комиссии по безопасности дорожного движения Стерлитамакского ПАТП филиала ГУП "Башавтотранс" Республики Башкортостан, по итогам которого было установлено, что дата дорожно-транспортное происшествие произошло по вине ... И.Р., с целью сокрытия факта дорожно-транспортного происшествия И.Р. возместил ущерб МУП "СТУ", а руководству Стерлитамакского ПАТП филиала ГУП "Башавтотранс" Республики Башкортостан предоставил ложную информацию, возмещать нанесенный ущерб СПАТП в размере ... рубля за разбитое боковое стекло отказался, в связи с чем было принято решение ходатайствовать перед директором о принятии мер к ... 1 отряда И.Р. и отстранить его от работы на линии (том 1 лист дела 59).
Приказом N ... КЛ от дата трудовые отношения с И.Р. прекращены по пункту ... Трудового кодекса РФ (...).
Данное увольнение произведено работодателем с учетом ранее изданных приказов N ... от дата, N ... от дата о наложении дисциплинарных взысканий в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей ..., протокола заседания комиссии по безопасности дорожного движения N ... от дата, служебной записки начальника ОБ, письма МУП СТУ N ... от дата, объяснительной И.Р.
Кроме того, судебная коллегия учитывает, что увольнение истца, являющегося членом первичной профсоюзной организации СПАТП общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, произведено в соответствии с требованиями части 2 статьи 82 и статьи 373 Трудового кодекса РФ, а именно после получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Соответствующий запрос с приложенными к нему проектом приказа, копиями документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, получен председателем первичной профсоюзной организации дата, в тот же день совет первичной профсоюзной организации СПАТП общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства выразил свое согласие на расторжение трудового договора с ... И.Р. по пункту ... Трудового кодекса РФ, что подтверждается соответствующими письмами работодателя и первичной профсоюзной организации (том 2 листы дела 209, 210), журналами исходящей и входящей документации, подтверждающими факт направления запроса и получения ответа на запрос.
При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о том, что увольнение И.Р. произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства, поскольку неоднократное неисполнение им трудовых обязанностей без уважительных причин и наличие у него ранее наложенных работодателем дисциплинарных взысканий подтверждается представленными по делу доказательствами, увольнение является соразмерным совершенному дисциплинарному проступку, до увольнения работодателем истребовано согласие первичной профсоюзной организации, членом которой являлся истец.
Принимая во внимание изложенное, решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 23 июля 2014 года законным быть признано не может и подлежит отмене. В соответствии с пунктом 2 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции, отменяя указанное выше судебное решение, принимает по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований И.Р. о признании недействительным приказа об увольнении N ... КЛ от дата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от дата отменить.
Принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований И.Р. к государственному унитарному предприятию "Башавтотранс" Республики Башкортостан, Стерлитамакскому пассажирскому автотранспортному предприятию филиалу государственного унитарного предприятия "Башавтотранс" Республики Башкортостан о признании недействительным приказа об увольнении N ... КЛ от дата, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.
Председательствующий
О.В.АЛЕКСЕЕНКО
Судьи
Е.В.ЖЕРНЕНКО
Г.Р.КУЛОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)