Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица является сотрудником войсковой части, совмещает вакантную должность, однако ей начислена половина доплаты.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Кочуковой Г.Н.,
судей Симаковой М.Е., Ющенко И.К.,
при секретаре Г.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 21 января 2015 года в городе Хабаровске дело по исковому заявлению Ф. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю", войсковой части 59313-57 о взыскании недоплаченной заработной платы за совмещение профессий, признании действий незаконными, взыскании компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю" на решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 20 октября 2014 года,
заслушав доклад судьи И.К. Ющенко, судебная коллегия
установила:
Ф. обратилась в суд с иском к ФКУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю" о взыскании недоплаченной заработной платы за совмещение профессий в размере <данные изъяты>, признании действий незаконными, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, указав, что является сотрудником войсковой части 59313-57, с ДД.ММ.ГГГГ совмещает вакантную должность <данные изъяты>, с доплатой за совмещение <данные изъяты>, однако, за ДД.ММ.ГГГГ ей начислена половина доплаты, за ДД.ММ.ГГГГ - не выплачена.
Решением Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 20 октября 2014 года с ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю" в пользу истца взыскана заработная плата за совмещение профессий в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. В остальной части иска отказано.
В апелляционной жалобе ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю" просит отменить решение суда, указав, что войсковая часть не может выступать ответчиком по делу, поскольку не обладает правоспособностью. Суд взыскал доплату за совмещение за пределами оклада по совмещаемой должности, что запрещено Приказом МО РФ N от ДД.ММ.ГГГГ. Ссылка суда на приказ командира части об установлении истцу размера доплаты несостоятельна, поскольку он противоречит нормативному акту - Приказу МО РФ N от ДД.ММ.ГГГГ.
В возражениях на апелляционную жалобу Ф. просит оставить решение суда без изменения.
Стороны в суд апелляционной инстанции не явились, были надлежаще извещены о дате, времени и месте судебного заседания, об отложении рассмотрения дела не просили, судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В соответствии с пунктами 15, 23 Приказа Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" (вместе с "Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации") гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.
Гражданскому персоналу воинских частей и организаций при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата за совмещение.
Приказами руководителей воинских частей и организаций устанавливаются совмещаемая профессия (должность), объем дополнительно выполняемых работ (обязанностей) и размер выплаты в рублях. Размер выплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора и не может превышать размера должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии или должности.
Выплата за совмещение производится за счет экономии фонда оплаты труда и в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы гражданского персонала.
Судом первой инстанции установлено, подтверждается материалами дела, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Ф. принята на работу в должности <данные изъяты> РХБЗ (войсковая часть 59313-57) с ДД.ММ.ГГГГ года, ей установлены к должностному окладу выплаты районного коэффициента в размере 50%, процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%.
На основании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ командира войсковой части 59313-36 Ф. с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность лаборанта лаборатории отдела хранения войсковой части 59313-57 по совмещению, с доплатой за совмещение <данные изъяты>.
Этим же приказом Ф. установлено выплачивать к доплате за совмещение процентную надбавку за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%, районный коэффициент в размере 50%.
Согласно выписке из приказа N от ДД.ММ.ГГГГ, северная надбавка и районный коэффициент к доплате за совмещение установлены Ф. на основании ст. ст. 313 - 317 ТК РФ, и пункта 54 раздела 3 Приказа МО РФ от 10.11.2008 г N 555.
ДД.ММ.ГГГГ войсковой частью 59313 - 36 с Ф. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору по совмещаемой должности - <данные изъяты>. Дополнительным соглашением установлен должностной оклад (доплата за совмещение) - 5630 рублей, процентная надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50%, районный коэффициент 50%.
Согласно справке, войсковая часть 59313 - 57 состоит на финансовом обеспечении в Филиале N ФКУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю".
Из пояснений сторон установлено, коллективный договор в войсковой части отсутствует. Имеется положение об оплате труда гражданского персонала войсковой части 59313, утвержденное приказом командира войсковой части 59313 от ДД.ММ.ГГГГ N.
В соответствии с Положением об оплате труда гражданского персонала войсковой части 59313, пункт 2, 2.1, 2.2 раздела 4 за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются компенсационные выплаты: к заработной плате работников в/части 59313, находящейся в районах, приравненных к районам Крайнего Севера выплачиваются соответствующие районные коэффициенты, процентная надбавка.
Согласно разделу 6 указанного Положения, пункт 1.1, размеры доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работодателем по соглашению с работником. Конкретный размер доплаты отражается в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Согласно справке Филиала N ФКУ "Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" истице Ф. выплачена из фонда экономии заработной платы компенсационная выплата за совмещение профессии в размере 50% от размера, установленного дополнительным соглашением и приказами - <данные изъяты>. Компенсационная выплата за совмещение профессии за июль 2014 года не выплачена.
Разрешая исковые требования, суд первой инстанции правильно руководствовался правовыми нормами ст. ст. 2, 129, 146, 148, 151, 313, 315, 317 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом Положения "О системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных сил РФ" (Приложение N 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 года N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583") пришел к обоснованному выводу о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 21472 рубля.
При этом суд обоснованно исходил из того, что заработная плата за совмещение должностей должна выплачиваться с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, а приказы командира воинской части, устанавливающие названные выплаты, не отменены.
Ошибок в расчете истца относительно сумм подлежащих взысканию, ни судом первой, ни судом апелляционной инстанцией не установлено.
Довод апелляционной жалобы о том, что войсковая часть 59313-57 не может являться надлежащим ответчиком по данному делу, отклоняется судебной коллегией, как несостоятельный, поскольку в судебном заседании установлено, что командир войсковой части 59313-57, в спорных правоотношениях не выходил за рамки данных ему полномочий. Доказательств обратного не представлено ни суду первой, ни суду апелляционной инстанции.
Выводы суда мотивированы в судебном решении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права, и оснований не согласиться с ними у судебной коллегии не имеется.
Определение круга доказательств по делу, их анализ и оценка произведены судом в соответствии с требованиями статей 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 20 октября 2014 года по исковому заявлению Ф. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю", войсковой части 59313-57 о взыскании недоплаченной заработной платы за совмещение профессий, признании действий незаконными, взыскании компенсации морального вреда - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю" - без удовлетворения.
Председательствующий
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
М.Е.СИМАКОВА
И.К.ЮЩЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 21.01.2015 ПО ДЕЛУ N 33-268/2015
Требование: О взыскании недоплаченной заработной платы за совмещение профессий, признании действий незаконными, взыскании компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица является сотрудником войсковой части, совмещает вакантную должность, однако ей начислена половина доплаты.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 января 2015 г. по делу N 33-268/2015
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Кочуковой Г.Н.,
судей Симаковой М.Е., Ющенко И.К.,
при секретаре Г.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 21 января 2015 года в городе Хабаровске дело по исковому заявлению Ф. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю", войсковой части 59313-57 о взыскании недоплаченной заработной платы за совмещение профессий, признании действий незаконными, взыскании компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю" на решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 20 октября 2014 года,
заслушав доклад судьи И.К. Ющенко, судебная коллегия
установила:
Ф. обратилась в суд с иском к ФКУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю" о взыскании недоплаченной заработной платы за совмещение профессий в размере <данные изъяты>, признании действий незаконными, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, указав, что является сотрудником войсковой части 59313-57, с ДД.ММ.ГГГГ совмещает вакантную должность <данные изъяты>, с доплатой за совмещение <данные изъяты>, однако, за ДД.ММ.ГГГГ ей начислена половина доплаты, за ДД.ММ.ГГГГ - не выплачена.
Решением Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 20 октября 2014 года с ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю" в пользу истца взыскана заработная плата за совмещение профессий в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. В остальной части иска отказано.
В апелляционной жалобе ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю" просит отменить решение суда, указав, что войсковая часть не может выступать ответчиком по делу, поскольку не обладает правоспособностью. Суд взыскал доплату за совмещение за пределами оклада по совмещаемой должности, что запрещено Приказом МО РФ N от ДД.ММ.ГГГГ. Ссылка суда на приказ командира части об установлении истцу размера доплаты несостоятельна, поскольку он противоречит нормативному акту - Приказу МО РФ N от ДД.ММ.ГГГГ.
В возражениях на апелляционную жалобу Ф. просит оставить решение суда без изменения.
Стороны в суд апелляционной инстанции не явились, были надлежаще извещены о дате, времени и месте судебного заседания, об отложении рассмотрения дела не просили, судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В соответствии с пунктами 15, 23 Приказа Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" (вместе с "Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации") гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.
Гражданскому персоналу воинских частей и организаций при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата за совмещение.
Приказами руководителей воинских частей и организаций устанавливаются совмещаемая профессия (должность), объем дополнительно выполняемых работ (обязанностей) и размер выплаты в рублях. Размер выплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора и не может превышать размера должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии или должности.
Выплата за совмещение производится за счет экономии фонда оплаты труда и в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы гражданского персонала.
Судом первой инстанции установлено, подтверждается материалами дела, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Ф. принята на работу в должности <данные изъяты> РХБЗ (войсковая часть 59313-57) с ДД.ММ.ГГГГ года, ей установлены к должностному окладу выплаты районного коэффициента в размере 50%, процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%.
На основании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ командира войсковой части 59313-36 Ф. с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность лаборанта лаборатории отдела хранения войсковой части 59313-57 по совмещению, с доплатой за совмещение <данные изъяты>.
Этим же приказом Ф. установлено выплачивать к доплате за совмещение процентную надбавку за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%, районный коэффициент в размере 50%.
Согласно выписке из приказа N от ДД.ММ.ГГГГ, северная надбавка и районный коэффициент к доплате за совмещение установлены Ф. на основании ст. ст. 313 - 317 ТК РФ, и пункта 54 раздела 3 Приказа МО РФ от 10.11.2008 г N 555.
ДД.ММ.ГГГГ войсковой частью 59313 - 36 с Ф. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору по совмещаемой должности - <данные изъяты>. Дополнительным соглашением установлен должностной оклад (доплата за совмещение) - 5630 рублей, процентная надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 50%, районный коэффициент 50%.
Согласно справке, войсковая часть 59313 - 57 состоит на финансовом обеспечении в Филиале N ФКУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю".
Из пояснений сторон установлено, коллективный договор в войсковой части отсутствует. Имеется положение об оплате труда гражданского персонала войсковой части 59313, утвержденное приказом командира войсковой части 59313 от ДД.ММ.ГГГГ N.
В соответствии с Положением об оплате труда гражданского персонала войсковой части 59313, пункт 2, 2.1, 2.2 раздела 4 за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются компенсационные выплаты: к заработной плате работников в/части 59313, находящейся в районах, приравненных к районам Крайнего Севера выплачиваются соответствующие районные коэффициенты, процентная надбавка.
Согласно разделу 6 указанного Положения, пункт 1.1, размеры доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работодателем по соглашению с работником. Конкретный размер доплаты отражается в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Согласно справке Филиала N ФКУ "Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" истице Ф. выплачена из фонда экономии заработной платы компенсационная выплата за совмещение профессии в размере 50% от размера, установленного дополнительным соглашением и приказами - <данные изъяты>. Компенсационная выплата за совмещение профессии за июль 2014 года не выплачена.
Разрешая исковые требования, суд первой инстанции правильно руководствовался правовыми нормами ст. ст. 2, 129, 146, 148, 151, 313, 315, 317 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом Положения "О системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных сил РФ" (Приложение N 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 года N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583") пришел к обоснованному выводу о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 21472 рубля.
При этом суд обоснованно исходил из того, что заработная плата за совмещение должностей должна выплачиваться с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, а приказы командира воинской части, устанавливающие названные выплаты, не отменены.
Ошибок в расчете истца относительно сумм подлежащих взысканию, ни судом первой, ни судом апелляционной инстанцией не установлено.
Довод апелляционной жалобы о том, что войсковая часть 59313-57 не может являться надлежащим ответчиком по данному делу, отклоняется судебной коллегией, как несостоятельный, поскольку в судебном заседании установлено, что командир войсковой части 59313-57, в спорных правоотношениях не выходил за рамки данных ему полномочий. Доказательств обратного не представлено ни суду первой, ни суду апелляционной инстанции.
Выводы суда мотивированы в судебном решении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права, и оснований не согласиться с ними у судебной коллегии не имеется.
Определение круга доказательств по делу, их анализ и оценка произведены судом в соответствии с требованиями статей 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 20 октября 2014 года по исковому заявлению Ф. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю", войсковой части 59313-57 о взыскании недоплаченной заработной платы за совмещение профессий, признании действий незаконными, взыскании компенсации морального вреда - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю" - без удовлетворения.
Председательствующий
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
М.Е.СИМАКОВА
И.К.ЮЩЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)