Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Ответчик перестал выплачивать зарплату, не оплатил очередной ежегодный отпуск.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Проскурякова О.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Панцевич И.А.
судей Мертехина М.В., Шишкина И.В.,
при секретаре Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 24 сентября 2014 года апелляционную жалобу П. на заочное решение Одинцовского городского суда Московской области от 16 июня 2014 года по гражданскому делу по иску П. к ЗАО "Рисинг Стар" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Мертехина М.В.,
объяснения истицы,
установила:
П. обратилась в суд с иском к ЗАО "Рисинг Стар" о взыскании задолженности по заработной плате за шесть месяцев в сумме 141 375 руб., компенсации за отпуск в сумме 12 576 руб., компенсации за несвоевременную выплату зарплаты в сумме 3 110 руб., компенсации морального вреда в сумме 40 000 руб. и расходов на услуги представителя в сумме 10 000 руб.
Истица указала, что 22.07.2013 г. была принята на работу к ответчику в должности диспетчера, с ней заключен трудовой договор, согласно которому заработная плата ей установлена в размере 15 000 руб. в месяц.
С октября 2013 г. ответчик перестал выплачивать зарплату, не оплатил очередной ежегодный отпуск, в связи с чем она просила взыскать с ответчика указанные денежные суммы.
В судебном заседании истица поддержала требования.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений не представил, извещен.
Решением суда исковые требования истицы удовлетворены частично.
Взыскано в пользу истицы с ЗАО "Рисинг Стар" задолженность по зарплате за период с октября 2013 г. по апрель 2014 г. включительно 75 400 руб., компенсация за несвоевременную выплату зарплаты 3 604 руб. 80 коп., компенсация морального вреда в сумме 10 000 руб., расходы на услуги представителя 10 000 руб.
В удовлетворении иска, о взыскании с ответчика в пользу истицы компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 12 576 руб. и компенсации морального вреда в большем размере отказано.
Не согласившись с постановленным решением, истица в апелляционной жалобе просит его отменить и удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения истицы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим изменению в части взыскания в пользу истицы заработной платы, процентов по не своевременной выплате заработной платы и отмене в части отказа в иске о взыскании компенсации отпуска.
Решение суда является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению (ст. 195 ГПК РФ).
Настоящее решение суда требованиям закона не соответствует в указанной части исходя из следующего.
На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. ст. 135 и 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что 22.07.2013 г. П. на основании приказа была принята на работу в ЗАО "Рисинг Стар" на должность диспетчера с окладом в размере 15 000 руб. и в этот же день с ней заключен трудовой договор, по условиям которого, в частности, установлен размер заработной платы - 15000 руб. и продолжительность рабочего дня - 8 часов с 9.00 до 17.45, выходными днями являются суббота и воскресенье, за работу в праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха.
В соответствии с п. 2.1.3 трудового договора работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней.
Согласно п. 3.2.5 трудового договора работодатель обязан в полном размере и своевременно выплачивать работнику заработную плату, указанную в п. 4 договора.
Из представленных в материалы дела табелей рабочего времени за октябрь 2013 - февраль 2014 г. следует, что истица осуществляла трудовую деятельность в течение полного рабочего дня, в связи с чем ей проставлен 8 часовой рабочий день, при этом ответчиком не представлено доказательств выплаты зарплаты за указанный период в размере, установленном трудовым договором, а также доказательств изменения размера зарплаты, изменения графика работы и установления режима не полного рабочего дня.
Данные выводы суда судебная коллегия находит обоснованными.
Суд правильно в решении также указал, что справки ответчика об отсутствии финансово-хозяйственной деятельности за 3 и 4 кварталы 2013 г., являются недопустимым доказательством, поскольку противоречат данным указанным в табеле учета рабочего времени, в которых работникам, включая истицу, проставлены отработанные часы.
Соглашается судебная коллегия и с выводами суда о том, что истице не должна производится доплата за другую работу, помимо указанной в трудовом договоре, поскольку из пояснений самой истицы в судебном заседании апелляционной инстанции следует, что она осуществляла дополнительную работу по устному соглашению с руководителем и ей доплату производили путем выплаты наличными средствами без оформления платежных документов.
Исходя из указанных обстоятельств, суд правильно удовлетворил требования истицы, взыскав с ответчика невыплаченную заработную плату за период с октября 2013 по декабрь 2013 г., исходя из 15000 руб. в сумме - 45000 руб.
Суд, согласившись с исковыми требованиями истицы о не выплате ей заработной платы с января по апрель 2014 года, в то же время произвел расчет за минусом денежных сумм указанных в расчетных литках.
Судебная коллегия не может согласиться с такими выводами суда, поскольку расчетные листки указывают на предполагаемый расчет денежных сумм, которые подлежат выплате, а не являются безусловным доказательством, что такие выплаты были произведены. При этом судом не принято во внимание пояснение истицы, которая указала, что она не получала денежные средства за указанный период и не расписывалась в платежных ведомостях, либо разовых документах об их получении. Ответчиком иного не представлено, в то время как на него возложено бремя доказывания по указанным обстоятельствам.
Исходя из этого, решение в указанной части подлежит изменению, поскольку с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата за период с января по апрель 2014 года из размера 15000 руб. в сумме - 60000 руб.
Итого с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата в размере 105000 руб.
Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая порядок выплаты зарплаты, установленный трудовым договором (п. 4.1 - не реже чем каждые полмесяца к 10 и к 25 числу ежемесячно), компенсация за несвоевременную выплату зарплаты составит 4 313 руб. 17 коп., в связи с чем в указанной части решение также подлежит изменению.
На основании ст. 112 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Суд, отказывая истице в удовлетворении требований о взыскании соответчика компенсации отпуска исходил из того обстоятельства, что истица принята на работу 22.07.2013 г. право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникло у нее только с 22.01.2014 г. и может быть реализовано в течение 2014 г.
Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда, поскольку как следует из пояснений истицы в судебном заседании апелляционной инстанции трудовые отношения между ней и ответчиком были прекращены с 01.06.2014 года, что следует из уведомления, направленного ей со стороны ответчика. При этом ответчик ей не выплатил компенсацию за отпуск, не предоставил его в натуре.
Согласно положениям пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) следует, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
Учитывая, что истице не был предоставлен отпуск до дня прекращения с ней трудовых отношений, принимая во внимание период работы истицы, приведенный выше порядок исчисления отпусков, а также правила расчета среднего заработка для исчисления отпуска, судебная коллегия считает необходимым отменить решение суда в указанной части постановить новое решение, об удовлетворении исковых требований истицы, взыскав с ответчика в пользу истицы в счет компенсации отпуска, исходя из ее заработка - 15000 руб. в сумме 12576 руб., т.е. в пределах заявленных исковых требований.
Статья 237 ТК РФ устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, длительность невыплаты зарплаты, судебная коллегия соглашается с выводами суда о взыскании с ответчика в пользу истицы компенсации морального вреда в указанном в решении размере, находя данную сумму законной и обоснованной, как и денежную сумму расходов на представителя.
руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
заочное решение Одинцовского городского суда Московской области от 16 июня 2014 года в обжалованной части в части взыскания с ЗАО "Рисинг Стар" в пользу П. задолженности по заработной плате за период с октября 2013 года по апрель 2014 года включительно 75400 руб., компенсации за несвоевременную выплату зарплаты 3604 руб. 80 коп., изменить.
Взыскать с ЗАО "Рисинг Стар" в пользу П. задолженность по заработной плате за период с октября 2013 года по апрель 2014 года включительно 105 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты 4313 руб. 75 коп.
Это же решение в обжалованной части, в части отказа во взыскании с ЗАО "Рисинг Стар" в пользу П. компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12576 руб., отменить.
Постановить в указанной части новое решение, которым взыскать с ЗАО "Рисинг Стар" в пользу П. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12576 руб.
В остальной части решение оставить без изменения.
Апелляционную жалобу удовлетворить частично.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 24.09.2014 ПО ДЕЛУ N 33-20101/2014
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Ответчик перестал выплачивать зарплату, не оплатил очередной ежегодный отпуск.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 сентября 2014 г. по делу N 33-20101/2014
Судья Проскурякова О.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Панцевич И.А.
судей Мертехина М.В., Шишкина И.В.,
при секретаре Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 24 сентября 2014 года апелляционную жалобу П. на заочное решение Одинцовского городского суда Московской области от 16 июня 2014 года по гражданскому делу по иску П. к ЗАО "Рисинг Стар" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Мертехина М.В.,
объяснения истицы,
установила:
П. обратилась в суд с иском к ЗАО "Рисинг Стар" о взыскании задолженности по заработной плате за шесть месяцев в сумме 141 375 руб., компенсации за отпуск в сумме 12 576 руб., компенсации за несвоевременную выплату зарплаты в сумме 3 110 руб., компенсации морального вреда в сумме 40 000 руб. и расходов на услуги представителя в сумме 10 000 руб.
Истица указала, что 22.07.2013 г. была принята на работу к ответчику в должности диспетчера, с ней заключен трудовой договор, согласно которому заработная плата ей установлена в размере 15 000 руб. в месяц.
С октября 2013 г. ответчик перестал выплачивать зарплату, не оплатил очередной ежегодный отпуск, в связи с чем она просила взыскать с ответчика указанные денежные суммы.
В судебном заседании истица поддержала требования.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений не представил, извещен.
Решением суда исковые требования истицы удовлетворены частично.
Взыскано в пользу истицы с ЗАО "Рисинг Стар" задолженность по зарплате за период с октября 2013 г. по апрель 2014 г. включительно 75 400 руб., компенсация за несвоевременную выплату зарплаты 3 604 руб. 80 коп., компенсация морального вреда в сумме 10 000 руб., расходы на услуги представителя 10 000 руб.
В удовлетворении иска, о взыскании с ответчика в пользу истицы компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 12 576 руб. и компенсации морального вреда в большем размере отказано.
Не согласившись с постановленным решением, истица в апелляционной жалобе просит его отменить и удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения истицы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим изменению в части взыскания в пользу истицы заработной платы, процентов по не своевременной выплате заработной платы и отмене в части отказа в иске о взыскании компенсации отпуска.
Решение суда является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению (ст. 195 ГПК РФ).
Настоящее решение суда требованиям закона не соответствует в указанной части исходя из следующего.
На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. ст. 135 и 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что 22.07.2013 г. П. на основании приказа была принята на работу в ЗАО "Рисинг Стар" на должность диспетчера с окладом в размере 15 000 руб. и в этот же день с ней заключен трудовой договор, по условиям которого, в частности, установлен размер заработной платы - 15000 руб. и продолжительность рабочего дня - 8 часов с 9.00 до 17.45, выходными днями являются суббота и воскресенье, за работу в праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха.
В соответствии с п. 2.1.3 трудового договора работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней.
Согласно п. 3.2.5 трудового договора работодатель обязан в полном размере и своевременно выплачивать работнику заработную плату, указанную в п. 4 договора.
Из представленных в материалы дела табелей рабочего времени за октябрь 2013 - февраль 2014 г. следует, что истица осуществляла трудовую деятельность в течение полного рабочего дня, в связи с чем ей проставлен 8 часовой рабочий день, при этом ответчиком не представлено доказательств выплаты зарплаты за указанный период в размере, установленном трудовым договором, а также доказательств изменения размера зарплаты, изменения графика работы и установления режима не полного рабочего дня.
Данные выводы суда судебная коллегия находит обоснованными.
Суд правильно в решении также указал, что справки ответчика об отсутствии финансово-хозяйственной деятельности за 3 и 4 кварталы 2013 г., являются недопустимым доказательством, поскольку противоречат данным указанным в табеле учета рабочего времени, в которых работникам, включая истицу, проставлены отработанные часы.
Соглашается судебная коллегия и с выводами суда о том, что истице не должна производится доплата за другую работу, помимо указанной в трудовом договоре, поскольку из пояснений самой истицы в судебном заседании апелляционной инстанции следует, что она осуществляла дополнительную работу по устному соглашению с руководителем и ей доплату производили путем выплаты наличными средствами без оформления платежных документов.
Исходя из указанных обстоятельств, суд правильно удовлетворил требования истицы, взыскав с ответчика невыплаченную заработную плату за период с октября 2013 по декабрь 2013 г., исходя из 15000 руб. в сумме - 45000 руб.
Суд, согласившись с исковыми требованиями истицы о не выплате ей заработной платы с января по апрель 2014 года, в то же время произвел расчет за минусом денежных сумм указанных в расчетных литках.
Судебная коллегия не может согласиться с такими выводами суда, поскольку расчетные листки указывают на предполагаемый расчет денежных сумм, которые подлежат выплате, а не являются безусловным доказательством, что такие выплаты были произведены. При этом судом не принято во внимание пояснение истицы, которая указала, что она не получала денежные средства за указанный период и не расписывалась в платежных ведомостях, либо разовых документах об их получении. Ответчиком иного не представлено, в то время как на него возложено бремя доказывания по указанным обстоятельствам.
Исходя из этого, решение в указанной части подлежит изменению, поскольку с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата за период с января по апрель 2014 года из размера 15000 руб. в сумме - 60000 руб.
Итого с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата в размере 105000 руб.
Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая порядок выплаты зарплаты, установленный трудовым договором (п. 4.1 - не реже чем каждые полмесяца к 10 и к 25 числу ежемесячно), компенсация за несвоевременную выплату зарплаты составит 4 313 руб. 17 коп., в связи с чем в указанной части решение также подлежит изменению.
На основании ст. 112 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Суд, отказывая истице в удовлетворении требований о взыскании соответчика компенсации отпуска исходил из того обстоятельства, что истица принята на работу 22.07.2013 г. право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникло у нее только с 22.01.2014 г. и может быть реализовано в течение 2014 г.
Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда, поскольку как следует из пояснений истицы в судебном заседании апелляционной инстанции трудовые отношения между ней и ответчиком были прекращены с 01.06.2014 года, что следует из уведомления, направленного ей со стороны ответчика. При этом ответчик ей не выплатил компенсацию за отпуск, не предоставил его в натуре.
Согласно положениям пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) следует, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
Учитывая, что истице не был предоставлен отпуск до дня прекращения с ней трудовых отношений, принимая во внимание период работы истицы, приведенный выше порядок исчисления отпусков, а также правила расчета среднего заработка для исчисления отпуска, судебная коллегия считает необходимым отменить решение суда в указанной части постановить новое решение, об удовлетворении исковых требований истицы, взыскав с ответчика в пользу истицы в счет компенсации отпуска, исходя из ее заработка - 15000 руб. в сумме 12576 руб., т.е. в пределах заявленных исковых требований.
Статья 237 ТК РФ устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, длительность невыплаты зарплаты, судебная коллегия соглашается с выводами суда о взыскании с ответчика в пользу истицы компенсации морального вреда в указанном в решении размере, находя данную сумму законной и обоснованной, как и денежную сумму расходов на представителя.
руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
заочное решение Одинцовского городского суда Московской области от 16 июня 2014 года в обжалованной части в части взыскания с ЗАО "Рисинг Стар" в пользу П. задолженности по заработной плате за период с октября 2013 года по апрель 2014 года включительно 75400 руб., компенсации за несвоевременную выплату зарплаты 3604 руб. 80 коп., изменить.
Взыскать с ЗАО "Рисинг Стар" в пользу П. задолженность по заработной плате за период с октября 2013 года по апрель 2014 года включительно 105 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты 4313 руб. 75 коп.
Это же решение в обжалованной части, в части отказа во взыскании с ЗАО "Рисинг Стар" в пользу П. компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12576 руб., отменить.
Постановить в указанной части новое решение, которым взыскать с ЗАО "Рисинг Стар" в пользу П. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12576 руб.
В остальной части решение оставить без изменения.
Апелляционную жалобу удовлетворить частично.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)