Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Махнева Л.В.
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ в составе председательствующего Архаровой Л.В.,
судей Орловой И.А., Захваткина И.В.,
при секретаре З.,
рассмотрев в судебном заседании 13 апреля 2015 года дело по апелляционной жалобе Р. на решение Интинского городского суда Республики Коми от 22 января 2015 года, которым
- с ООО "Агрокомплекс "Инта Приполярная" в пользу Р. взыскана премия за <Дата обезличена> в размере ... рублей, оплата сверхурочной работы за <Дата обезличена> в размере ... рублей, компенсация за несвоевременную выплату указанных сумм по состоянию на <Дата обезличена> в размере ... рублей, индексация указанных сумм по состоянию на <Дата обезличена> в размере ... рублей, компенсация морального вреда в размере ... рублей;
- Р. отказано в иске к ООО "Агрокомплекс "Инта Приполярная" о взыскании премии за <Дата обезличена> в размере, превышающем ... рублей, взыскании оплаты за работы в выходные дни за <Дата обезличена>, взыскании оплаты сверхурочной работы за <Дата обезличена> помесячно с индексацией и компенсацией за несвоевременную выплату в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере;
- с ООО "Агрокомплекс "Инта Приполярная" взыскана государственная пошлина в доход бюджета МО ГО "Инта" в размере ... рублей.
Заслушав доклад судьи Архаровой Л.В. судебная коллегия
установила:
Р. обратилась в суд с иском к ООО "Агрокомплекс "Инта Приполярная" о взыскании премии, оплаты сверхурочной работы с индексацией, компенсацией за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда.
Ответчиком иск не признан.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе истец настаивает на удовлетворении иска в объеме заявленных ею требований.
Стороны в суд апелляционной инстанции не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.
Проверив решение суда в пределах доводов жалобы, оснований для ее удовлетворения судебная коллегия не усматривает.
Установлено, что Р. с <Дата обезличена> работает ... ООО "Агрокомплекс "Инта Приполярная".
Согласно трудовому договору Р. установлен сменный график работы в соответствии с графиком сменности, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Заработная плата состоит из оклада ... рублей, районного коэффициента - 50%, надбавки за работу в районах Крайнего Севера - 80% и других доплат, предусмотренных действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, положениями общества.
Картой аттестации рабочего места продавца продовольственных товаров ООО "Агрокомплекс "Инта Приполярная" от <Дата обезличена> установлено, что ... работают во вредных условиях труда, класс вредности 3.1, в связи с чем истец ежемесячно получает соответствующую доплату.
Согласно п. 3 Положения о премировании текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения предприятием высоких производственных и экономических показателей при безупречном соблюдении Правил внутреннего трудового распорядка и одновременном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя.
Согласно п. п. 3.2, 4.1 Положения о премировании размеры текущих премий работников агрокомплекса устанавливаются в размере до 100% от величины ежемесячной тарифной ставки или должностного оклада, а также постоянных надбавок и доплат. Премирование работников ООО "Агрокомплекс "Инта "Приполярная" производится на основании приказа генерального директора, установление размеров текущих премий производится ежемесячно.
Не установив оснований для лишения истца премии либо снижения ее размера, суд принял решение об удовлетворении иска.
Доводы жалобы о необходимости расчета премии исходя из фактически начисленного оклада за конкретный месяц пропорционально отработанному времени противоречит порядку, установленному положением о премировании. Так, судом правомерно для расчета ежемесячной премии Р. принят оклад, установленный трудовым договором, т.е. фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, с учетом постоянной надбавки за работу во вредных условиях труда, северного и районного коэффициента. Положением о премировании установлен фиксированный размер текущих премий, при этом им не предусмотрено начисление премии пропорционально отработанному времени.
Ссылки истца на установленный работодателем учетный период 1 месяц опровергаются материалами дела. Суд правильно руководствовался требованиями ст. 104 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой учетный период для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не может превышать три месяца.
Иных доводов апелляционная жалоба не содержит.
Решение суда является законным и обоснованным, основания для его отмены отсутствуют.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Интинского городского суда Республики Коми от 22 января 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Р. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 13.04.2015 ПО ДЕЛУ N 33-1634/2015Г.
Требование: О взыскании премии, оплаты сверхурочной работы с индексацией, компенсацией за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда.Разделы:
Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 13 апреля 2015 г. по делу N 33-1634/2015г.
Судья Махнева Л.В.
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ в составе председательствующего Архаровой Л.В.,
судей Орловой И.А., Захваткина И.В.,
при секретаре З.,
рассмотрев в судебном заседании 13 апреля 2015 года дело по апелляционной жалобе Р. на решение Интинского городского суда Республики Коми от 22 января 2015 года, которым
- с ООО "Агрокомплекс "Инта Приполярная" в пользу Р. взыскана премия за <Дата обезличена> в размере ... рублей, оплата сверхурочной работы за <Дата обезличена> в размере ... рублей, компенсация за несвоевременную выплату указанных сумм по состоянию на <Дата обезличена> в размере ... рублей, индексация указанных сумм по состоянию на <Дата обезличена> в размере ... рублей, компенсация морального вреда в размере ... рублей;
- Р. отказано в иске к ООО "Агрокомплекс "Инта Приполярная" о взыскании премии за <Дата обезличена> в размере, превышающем ... рублей, взыскании оплаты за работы в выходные дни за <Дата обезличена>, взыскании оплаты сверхурочной работы за <Дата обезличена> помесячно с индексацией и компенсацией за несвоевременную выплату в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере;
- с ООО "Агрокомплекс "Инта Приполярная" взыскана государственная пошлина в доход бюджета МО ГО "Инта" в размере ... рублей.
Заслушав доклад судьи Архаровой Л.В. судебная коллегия
установила:
Р. обратилась в суд с иском к ООО "Агрокомплекс "Инта Приполярная" о взыскании премии, оплаты сверхурочной работы с индексацией, компенсацией за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда.
Ответчиком иск не признан.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе истец настаивает на удовлетворении иска в объеме заявленных ею требований.
Стороны в суд апелляционной инстанции не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.
Проверив решение суда в пределах доводов жалобы, оснований для ее удовлетворения судебная коллегия не усматривает.
Установлено, что Р. с <Дата обезличена> работает ... ООО "Агрокомплекс "Инта Приполярная".
Согласно трудовому договору Р. установлен сменный график работы в соответствии с графиком сменности, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Заработная плата состоит из оклада ... рублей, районного коэффициента - 50%, надбавки за работу в районах Крайнего Севера - 80% и других доплат, предусмотренных действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, положениями общества.
Картой аттестации рабочего места продавца продовольственных товаров ООО "Агрокомплекс "Инта Приполярная" от <Дата обезличена> установлено, что ... работают во вредных условиях труда, класс вредности 3.1, в связи с чем истец ежемесячно получает соответствующую доплату.
Согласно п. 3 Положения о премировании текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения предприятием высоких производственных и экономических показателей при безупречном соблюдении Правил внутреннего трудового распорядка и одновременном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя.
Согласно п. п. 3.2, 4.1 Положения о премировании размеры текущих премий работников агрокомплекса устанавливаются в размере до 100% от величины ежемесячной тарифной ставки или должностного оклада, а также постоянных надбавок и доплат. Премирование работников ООО "Агрокомплекс "Инта "Приполярная" производится на основании приказа генерального директора, установление размеров текущих премий производится ежемесячно.
Не установив оснований для лишения истца премии либо снижения ее размера, суд принял решение об удовлетворении иска.
Доводы жалобы о необходимости расчета премии исходя из фактически начисленного оклада за конкретный месяц пропорционально отработанному времени противоречит порядку, установленному положением о премировании. Так, судом правомерно для расчета ежемесячной премии Р. принят оклад, установленный трудовым договором, т.е. фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, с учетом постоянной надбавки за работу во вредных условиях труда, северного и районного коэффициента. Положением о премировании установлен фиксированный размер текущих премий, при этом им не предусмотрено начисление премии пропорционально отработанному времени.
Ссылки истца на установленный работодателем учетный период 1 месяц опровергаются материалами дела. Суд правильно руководствовался требованиями ст. 104 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой учетный период для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не может превышать три месяца.
Иных доводов апелляционная жалоба не содержит.
Решение суда является законным и обоснованным, основания для его отмены отсутствуют.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Интинского городского суда Республики Коми от 22 января 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Р. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)