Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении с ним не произведен расчет в полном объеме.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Бугынин Г.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда
в составе:
председательствующего судьи Масленниковой Л.В.
судей Шаповалова Д.В., Котовой И.В.
при секретаре П.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Масленниковой Л.В.
дело по апелляционной жалобе Б. на решение Хамовнического районного суда г. Москвы от 28 июля 2014 года, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований Б. к ФГУП РАМИ "РИА Новости" отказать.
установила:
Б. обратился в суд к ФГУП РАМИ "РИА Новости" с иском о взыскании дополнительной денежной компенсации в размере *** руб. 30 коп., ссылаясь на то, что в период с 1 июля 2006 года по 31 марта 2014 года работал у ответчика в различных должностях, последняя занимаемая должность - ***, приказом N 1250-к от 18 марта 2014 года был уволен с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, однако при увольнении с ним не был произведен расчет в полном объеме и ему не была выплачена дополнительная денежная компенсация в размере 12 среднемесячных заработков в размере *** руб. 30 коп.
В судебное заседание представитель истца явился, исковые требования поддержал.
Представитель ответчика в суд не явился, о дне слушания дела был извещен надлежащим образом, ранее представил письменный отзыв, в котором требования истца не признал.
Дело было рассмотрено судом в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит представитель истца в апелляционной жалобе.
На заседание судебной коллегии представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещался судом надлежащим образом.
Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие ответчика.
Проверив материалы дела, выслушав представителя истца по доверенности М.Т.Г., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.
Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В силу положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом, из правового смысла приведенных выше норм в их взаимосвязи следует, что дополнительные выплаты, установленные соглашением сторон или действующими у работодателя локальными актами, производятся работникам за счет экономии средств и в пределах, доводимых на указанные цели работодателем.
Судом по делу установлено, что в период с 1 июля 2006 года по 31 марта 2014 года Б. работал у ответчика в различных должностях и с ним был заключен трудовой договор от 1 июля 2006 года. Последняя занимаемая истцом должность - ***.
17 октября 2011 года сторонами было заключено дополнительное соглашение N 3 к трудовому договору, которым истцу был установлен должностной оклад (тарифная ставка) *** руб.
Кроме того, пунктом 6 указанного дополнительного соглашения было установлено, что в случае расторжения Трудового договора от 1 июля 2006 года по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 3, 6, 7 - 10 части первой статьи 77 и пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работодатель обязуется выплатить работнику помимо выплат, предусмотренных Трудовым законодательством Российской Федерации, дополнительную денежную компенсацию в размере двенадцати среднемесячных заработков.
Согласно п. 2 действующего у ответчика Положения об оплате и стимулировании труда, система оплаты и материального стимулирования труда работников Агентства включает в себя следующие виды оплаты труда, вознаграждений и поощрений: основная заработная плата - вознаграждение за выполненную работу, установленное в виде тарифных ставок (окладов), сдельных расценок; дополнительная заработная плата - вознаграждение за труд сверх установленной нормы, в виде доплат, надбавок, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; поощрительные выплаты - выплаты сверх установленных действующим законодательством норм либо не предусмотренные указанными актами в форме вознаграждений, премий, надбавок, компенсаций и др.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 18.11.2014 ПО ДЕЛУ N 33-45593
Требование: О взыскании дополнительной денежной компенсации.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении с ним не произведен расчет в полном объеме.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 ноября 2014 г. по делу N 33-45593
Судья: Бугынин Г.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда
в составе:
председательствующего судьи Масленниковой Л.В.
судей Шаповалова Д.В., Котовой И.В.
при секретаре П.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Масленниковой Л.В.
дело по апелляционной жалобе Б. на решение Хамовнического районного суда г. Москвы от 28 июля 2014 года, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований Б. к ФГУП РАМИ "РИА Новости" отказать.
установила:
Б. обратился в суд к ФГУП РАМИ "РИА Новости" с иском о взыскании дополнительной денежной компенсации в размере *** руб. 30 коп., ссылаясь на то, что в период с 1 июля 2006 года по 31 марта 2014 года работал у ответчика в различных должностях, последняя занимаемая должность - ***, приказом N 1250-к от 18 марта 2014 года был уволен с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, однако при увольнении с ним не был произведен расчет в полном объеме и ему не была выплачена дополнительная денежная компенсация в размере 12 среднемесячных заработков в размере *** руб. 30 коп.
В судебное заседание представитель истца явился, исковые требования поддержал.
Представитель ответчика в суд не явился, о дне слушания дела был извещен надлежащим образом, ранее представил письменный отзыв, в котором требования истца не признал.
Дело было рассмотрено судом в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит представитель истца в апелляционной жалобе.
На заседание судебной коллегии представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещался судом надлежащим образом.
Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие ответчика.
Проверив материалы дела, выслушав представителя истца по доверенности М.Т.Г., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.
Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В силу положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом, из правового смысла приведенных выше норм в их взаимосвязи следует, что дополнительные выплаты, установленные соглашением сторон или действующими у работодателя локальными актами, производятся работникам за счет экономии средств и в пределах, доводимых на указанные цели работодателем.
Судом по делу установлено, что в период с 1 июля 2006 года по 31 марта 2014 года Б. работал у ответчика в различных должностях и с ним был заключен трудовой договор от 1 июля 2006 года. Последняя занимаемая истцом должность - ***.
17 октября 2011 года сторонами было заключено дополнительное соглашение N 3 к трудовому договору, которым истцу был установлен должностной оклад (тарифная ставка) *** руб.
Кроме того, пунктом 6 указанного дополнительного соглашения было установлено, что в случае расторжения Трудового договора от 1 июля 2006 года по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 3, 6, 7 - 10 части первой статьи 77 и пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работодатель обязуется выплатить работнику помимо выплат, предусмотренных Трудовым законодательством Российской Федерации, дополнительную денежную компенсацию в размере двенадцати среднемесячных заработков.
Согласно п. 2 действующего у ответчика Положения об оплате и стимулировании труда, система оплаты и материального стимулирования труда работников Агентства включает в себя следующие виды оплаты труда, вознаграждений и поощрений: основная заработная плата - вознаграждение за выполненную работу, установленное в виде тарифных ставок (окладов), сдельных расценок; дополнительная заработная плата - вознаграждение за труд сверх установленной нормы, в виде доплат, надбавок, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; поощрительные выплаты - выплаты сверх установленных действующим законодательством норм либо не предусмотренные указанными актами в форме вознаграждений, премий, надбавок, компенсаций и др.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)