Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Мурашова Ж.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе: председательствующего Козлова О.А.,
судей Лузянина В.Н., Петровской О.В.,
при секретаре Тяжовой Т.А. рассмотрела в открытом судебном заседании 08.07.2014 в апелляционном порядке жалобу ООО "Медицина АльфаСтрахование" на решение Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 17.03.2014
по гражданскому делу по иску И. к обществу с ограниченной ответственностью "Медицина АльфаСтрахование" об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания,
заслушав доклад судьи Козлова О.А.,
установила:
И. предъявила к ООО "Медицина АльфаСтрахования" иск о признании незаконным приказа N от <...> о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора за отказ от приема 4-х пациентов.
Решением суда исковые требования И. удовлетворены: на ООО "Медицина АльфаСтрахования" возложена обязанность отменить приказ N от <...> о привлечении И. к дисциплинарной ответственности в виде выговора, как незаконный; с ООО "Медицина АльфаСтрахования" взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <...>.
В апелляционной жалобе ООО "Медицина АльфаСтрахования", ссылаясь на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, просит его отменить, в иске отказать.
В суде апелляционной инстанции представитель ответчика по доверенности В. жалобу поддержала, пояснив, что судом первой инстанции дана неверная оценка представленных доказательств. И. без каких-либо причин отказалась от проведения медицинского осмотра пациентов, о чем сообщила и работникам регистратуры.
Истица и ее представитель П. просили решение суда оставить без изменения, пояснив, что отказа не было, истица сообщила пациентам, что примет пациентов прибывших на медицинский осмотр будет после окончания приема плановых пациентов, тех, кто не желает ждать - могут подойти в другое время.
Изучив материалы дела, обсудив в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит ее не подлежащей удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1). Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (ч. 2).
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (пункт 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Как следует из материалов дела приказом ООО "Медицина АльфаСтрахования" N <...> от <...> И. назначена на должность <...> - Обособленного подразделения "Медицина АльфаСтрахование г. Екатеринбург".
В соответствии с трудовым договором N <...> от <...> и должностной инструкции <...> И. обязалась осуществлять качественные первичные, повторные, диспансерные, профилактические приемы, динамическое наблюдение клиентов ООО "Медицина АльфаСтрахования" в соответствии с законами положениями и другими законодательными актами РФ, указаниями и распоряжениями вышестоящих органов и должностных лиц, положениями, инструкциями, приказами, формулярами и регламентами, действующими в компании, принципами лечебно-охранительного режима и соблюдения правил медицинской деонтологии (п. 3.14); проводить прием клиентов обособленного подразделения компании с целью составления индивидуальной программы обследования, наблюдения, лечения и профилактики для каждого клиента (п. 3.21); соблюдать приоритет прикрепленного контингента при оказании медицинской помощи (п. 3.23); выполнять обязательства, включенные в программы обслуживания (п. 3.24); нести ответственность за разрешение конфликтных ситуаций, принимать необходимые меры по их устранению и профилактике, а также по улучшению имиджа и повышению авторитета подразделения, приросту и удержанию прикрепленных клиентов (п. 3.34).
Согласно трудовому договору N <...> от <...> и должностной инструкции заведующего отделением в круг обязанностей И. входила организация качественного уровня первичных, повторных, диспансерных, профилактических приемов, обследования, лечения и наблюдения клиентов ООО "Медицина АльфаСтрахования" в соответствии с законами, положениями и другими законодательными актами РФ указаниями и распоряжениями вышестоящих органов и должностных лиц, положениями, инструкциями, приказами, формулярами и регламентами, действующими в компании, принципами лечебно-охранительного режима и соблюдения правил медицинской деонтологии (п. 3.1); доведение и контроль исполнения подчиненным персоналом положений, инструкций, приказов, формуляров и регламентов, действующих в компании (п. 3.3); участие в приеме клиентов, проведении их осмотра, консультаций, назначении необходимых лечебно-диагностических мероприятий и заполнение в установленном порядке медицинской документации (п. 3.11); разрешение конфликтных ситуаций, рассмотрение жалоб клиентов и принятие необходимых мер по их устранению и профилактике, а также по улучшению имиджа и повышению авторитета обособленного подразделения (п. 3.12), контроль обоснованности и своевременности направления клиентов на консультации к специалистам, экстренную и плановую госпитализацию (п. 3.31).
Заведующий стоматологическим отделением обособленного подразделения ООО "Медицина АльфаСтрахования" имеет административное подчинение главному врачу или директору обособленного подразделения ООО "Медицина АльфаСтрахования" (п. 1.3 должностной инструкции).
Приказом N от <...> И. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отказ в нарушение пунктов 2.2.1., 2.2.2., 2.2.3 Трудового договора N <...> от <...>, пунктов 2.1, 3.1, 3.9, 3.14, 3.21, 3.23, 3.24, 3.34 Должностной инструкции <...> обособленного подразделения, пунктов 1.4, 2.1, 2.2, 3.1, 3.6, 3.11, 3.12, 3.19, 3.20, 3.28, 3.29, 3.31, 3.33 Должностной инструкции <...>, - <...> от приема пациентов <...>, <...>, <...> и <...> и превышение полномочий.
Приказом ООО "Медицина АльфаСтрахования" от <...> И. уволена по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Признавая приказ N от <...> незаконным, суд первой инстанции, указал, что доказательств того, что <...> и иные пациенты обращались за проведением профилактического осмотра непосредственно к <...> И. <...> в период с 12:00 до 13:00 часов, так и после 13:00 часов, как их ориентировали регистраторы <...>, <...>, а также медсестра стоматологического отделения <...>, и им было в его проведении отказано, ответчиком не представлено.
С данным выводом судебная коллегия полностью согласна, так как объяснения истицы о том, что она в связи с целью недопущения конфликта попросила информировать пациентов о возможности прохождения ПМО <...> у врача стоматолога после приема планового пациента или на следующий день <...> в первой половине дня с 09:00; к ней с просьбой проведения осмотра никто не обращался, ответчиком путем предоставления соответствующих доказательств не опровергнуты.
Суд первой инстанции, в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оценивая представленные по делу доказательства, в том числе показания свидетелей <...>, <...>, <...>, <...>, не подтвердивших факт отказа И. от приема пациентов на ПМО <...>, а также жалобу <...>, поданную до начала проведения медицинского осмотра, обоснованно пришел к выводу об удовлетворении исковых требований, указав, что как <...> в силу п. 3.12 Должностной инструкции истица обязана была рассматривать жалобы клиентов, которые до ее сведения <...> доведены не были.
Доводы апелляционной жалобы направлены на иную оценку исследованных судом первой инстанции доказательств, не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения суда первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения, поэтому не могут служить основанием к отмене решения суда.
Руководствуясь ст. ст. 320, 327.1, п. 1 ст. 328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 17.03.2014 оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Медицина АльфаСтрахование" - без удовлетворения.
Председательствующий
О.А.КОЗЛОВ
Судьи
В.Н.ЛУЗЯНИН
О.В.ПЕТРОВСКАЯ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ СВЕРДЛОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 08.07.2014 ПО ДЕЛУ N 33-9049/2014
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
СВЕРДЛОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 8 июля 2014 г. по делу N 33-9049/2014
Судья Мурашова Ж.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе: председательствующего Козлова О.А.,
судей Лузянина В.Н., Петровской О.В.,
при секретаре Тяжовой Т.А. рассмотрела в открытом судебном заседании 08.07.2014 в апелляционном порядке жалобу ООО "Медицина АльфаСтрахование" на решение Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 17.03.2014
по гражданскому делу по иску И. к обществу с ограниченной ответственностью "Медицина АльфаСтрахование" об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания,
заслушав доклад судьи Козлова О.А.,
установила:
И. предъявила к ООО "Медицина АльфаСтрахования" иск о признании незаконным приказа N от <...> о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора за отказ от приема 4-х пациентов.
Решением суда исковые требования И. удовлетворены: на ООО "Медицина АльфаСтрахования" возложена обязанность отменить приказ N от <...> о привлечении И. к дисциплинарной ответственности в виде выговора, как незаконный; с ООО "Медицина АльфаСтрахования" взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <...>.
В апелляционной жалобе ООО "Медицина АльфаСтрахования", ссылаясь на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, просит его отменить, в иске отказать.
В суде апелляционной инстанции представитель ответчика по доверенности В. жалобу поддержала, пояснив, что судом первой инстанции дана неверная оценка представленных доказательств. И. без каких-либо причин отказалась от проведения медицинского осмотра пациентов, о чем сообщила и работникам регистратуры.
Истица и ее представитель П. просили решение суда оставить без изменения, пояснив, что отказа не было, истица сообщила пациентам, что примет пациентов прибывших на медицинский осмотр будет после окончания приема плановых пациентов, тех, кто не желает ждать - могут подойти в другое время.
Изучив материалы дела, обсудив в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит ее не подлежащей удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1). Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (ч. 2).
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (пункт 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Как следует из материалов дела приказом ООО "Медицина АльфаСтрахования" N <...> от <...> И. назначена на должность <...> - Обособленного подразделения "Медицина АльфаСтрахование г. Екатеринбург".
В соответствии с трудовым договором N <...> от <...> и должностной инструкции <...> И. обязалась осуществлять качественные первичные, повторные, диспансерные, профилактические приемы, динамическое наблюдение клиентов ООО "Медицина АльфаСтрахования" в соответствии с законами положениями и другими законодательными актами РФ, указаниями и распоряжениями вышестоящих органов и должностных лиц, положениями, инструкциями, приказами, формулярами и регламентами, действующими в компании, принципами лечебно-охранительного режима и соблюдения правил медицинской деонтологии (п. 3.14); проводить прием клиентов обособленного подразделения компании с целью составления индивидуальной программы обследования, наблюдения, лечения и профилактики для каждого клиента (п. 3.21); соблюдать приоритет прикрепленного контингента при оказании медицинской помощи (п. 3.23); выполнять обязательства, включенные в программы обслуживания (п. 3.24); нести ответственность за разрешение конфликтных ситуаций, принимать необходимые меры по их устранению и профилактике, а также по улучшению имиджа и повышению авторитета подразделения, приросту и удержанию прикрепленных клиентов (п. 3.34).
Согласно трудовому договору N <...> от <...> и должностной инструкции заведующего отделением в круг обязанностей И. входила организация качественного уровня первичных, повторных, диспансерных, профилактических приемов, обследования, лечения и наблюдения клиентов ООО "Медицина АльфаСтрахования" в соответствии с законами, положениями и другими законодательными актами РФ указаниями и распоряжениями вышестоящих органов и должностных лиц, положениями, инструкциями, приказами, формулярами и регламентами, действующими в компании, принципами лечебно-охранительного режима и соблюдения правил медицинской деонтологии (п. 3.1); доведение и контроль исполнения подчиненным персоналом положений, инструкций, приказов, формуляров и регламентов, действующих в компании (п. 3.3); участие в приеме клиентов, проведении их осмотра, консультаций, назначении необходимых лечебно-диагностических мероприятий и заполнение в установленном порядке медицинской документации (п. 3.11); разрешение конфликтных ситуаций, рассмотрение жалоб клиентов и принятие необходимых мер по их устранению и профилактике, а также по улучшению имиджа и повышению авторитета обособленного подразделения (п. 3.12), контроль обоснованности и своевременности направления клиентов на консультации к специалистам, экстренную и плановую госпитализацию (п. 3.31).
Заведующий стоматологическим отделением обособленного подразделения ООО "Медицина АльфаСтрахования" имеет административное подчинение главному врачу или директору обособленного подразделения ООО "Медицина АльфаСтрахования" (п. 1.3 должностной инструкции).
Приказом N от <...> И. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отказ в нарушение пунктов 2.2.1., 2.2.2., 2.2.3 Трудового договора N <...> от <...>, пунктов 2.1, 3.1, 3.9, 3.14, 3.21, 3.23, 3.24, 3.34 Должностной инструкции <...> обособленного подразделения, пунктов 1.4, 2.1, 2.2, 3.1, 3.6, 3.11, 3.12, 3.19, 3.20, 3.28, 3.29, 3.31, 3.33 Должностной инструкции <...>, - <...> от приема пациентов <...>, <...>, <...> и <...> и превышение полномочий.
Приказом ООО "Медицина АльфаСтрахования" от <...> И. уволена по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Признавая приказ N от <...> незаконным, суд первой инстанции, указал, что доказательств того, что <...> и иные пациенты обращались за проведением профилактического осмотра непосредственно к <...> И. <...> в период с 12:00 до 13:00 часов, так и после 13:00 часов, как их ориентировали регистраторы <...>, <...>, а также медсестра стоматологического отделения <...>, и им было в его проведении отказано, ответчиком не представлено.
С данным выводом судебная коллегия полностью согласна, так как объяснения истицы о том, что она в связи с целью недопущения конфликта попросила информировать пациентов о возможности прохождения ПМО <...> у врача стоматолога после приема планового пациента или на следующий день <...> в первой половине дня с 09:00; к ней с просьбой проведения осмотра никто не обращался, ответчиком путем предоставления соответствующих доказательств не опровергнуты.
Суд первой инстанции, в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оценивая представленные по делу доказательства, в том числе показания свидетелей <...>, <...>, <...>, <...>, не подтвердивших факт отказа И. от приема пациентов на ПМО <...>, а также жалобу <...>, поданную до начала проведения медицинского осмотра, обоснованно пришел к выводу об удовлетворении исковых требований, указав, что как <...> в силу п. 3.12 Должностной инструкции истица обязана была рассматривать жалобы клиентов, которые до ее сведения <...> доведены не были.
Доводы апелляционной жалобы направлены на иную оценку исследованных судом первой инстанции доказательств, не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения суда первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения, поэтому не могут служить основанием к отмене решения суда.
Руководствуясь ст. ст. 320, 327.1, п. 1 ст. 328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 17.03.2014 оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Медицина АльфаСтрахование" - без удовлетворения.
Председательствующий
О.А.КОЗЛОВ
Судьи
В.Н.ЛУЗЯНИН
О.В.ПЕТРОВСКАЯ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)