Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Тарабарина Т.В.
Докладчик Савельева М.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда в составе
председательствующего Вороновой Н.И.,
судей Савельевой М.А., Коваленко В.В.,
при секретаре Ш.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Новосибирске 31 октября 2013 года гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "Зерона" на решение Железнодорожного районного суда г. Новосибирска от 08 августа 2013 года, которым постановлено
взыскать с ООО "Зерона" в пользу Г. 32924 руб. 47 коп.
Взыскать с ООО "Зерона" госпошлину в сумме 1187 руб. 73 коп.
Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Савельевой М.А., объяснения Г., представителя ООО "Зерона" М., судебная коллегия
установила:
Г. обратилась в суд с иском к ООО "Зерона" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.
В обоснование указала, что с 05 сентября 2011 г. она в соответствии с трудовым договором работала в ООО "Зерона" в должности заместителя директора с окладом 20000 рублей. 10 апреля 2012 г. она была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Задолженность по заработной плате за март, апрель 2012 г. и компенсация за неиспользованный отпуск за период с 05.09.2011 г. по 10.04.2012 г. составляет 32924,23 руб.
С учетом уточненных исковых требований просила взыскать с ООО "Зерона" задолженность по заработной плате за март, апрель 2012 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 32924 руб. 47 коп.
Судом постановлено указанное решение, с которым не согласно ООО "Зерона", в апелляционной жалобе изложена просьба о его отмене.
Указывает, что судом не было принято во внимание, что истцом подтверждено получение денежных средств в счет заработной платы по расходным кассовым ордерам от 19.03.2012 года, от 09.04.2012 года.
Кроме того, судом не принято во внимание, что заполнение графы "основание выплаты" в расходном кассовом ордере N 3 от 09.04.2013 было сделано самим истцом, указано основание "бонус за февраль", а так как внесение исправлений в вышеуказанный ордер не допускается, документ был оставлен без изменений, в то время как бонусная система в ООО "Зерона" не предусмотрена.
Указывает также, что представленная истцом выписка из расчетного счета не является единственным доказательством фактического начисления работнику заработной платы.
С учетом указанного полагает, что полученная истцом через кассу заработная плата в размере 33550 рублей является окончательным расчетом, поэтому заявленные требования не подлежали удовлетворению.
Проверив материалы дела с учетом требований ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия считает решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом первой инстанции установлено, что Г. состояла в трудовых отношениях с ООО "Зерона" в период с 05 сентября 2011 г. по 10 апреля 2012 года в должности заместителя директора на основании заключенного трудового договора N 11 от 05.09.2011 г. (л.д. 4-6). Трудовые отношения прекращены на основании приказа от 10.04.2012 г. N 06 л/с по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), что подтверждается копией трудовой книжки Г. (л.д. 7-8).
В соответствии с условиями указанного трудового договора Г. был установлен должностной оклад в размере 16000 рублей в месяц и районный коэффициент (25%) в размере 4000 рублей в месяц.
П. 3.4 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику посредством перечисления на счет работника в Сибирском Банке Сбербанка РФ в следующие сроки: 25 числа текущего месяца (аванс) в размере не более 40% от заработной платы, 15 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц).
П. 4.4 трудового договора работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч. 1 ст. 127, ч. 4 ст. 139 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции пришел к выводу об их обоснованности.
Суд исходил из того, что заработная плата должна была выплачиваться Г. путем перечисления на счет в банке на условиях, предусмотренных трудовым договором; а в день прекращения трудового договора работодатель обязан был произвести с ней окончательный расчет.
Ответчик не представил суду доказательства, подтверждающие факт перечисления истице на счет работника в Сибирском Банке Сбербанка РФ заработной платы за март и апрель (отработанных 7 рабочих дней) 2012 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции как соответствующими обстоятельствам дела и представленным доказательствам, которым дана оценка в соответствии со ст. 67 ГПК РФ.
Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не могут быть приняты во внимание в силу того, что направлены на переоценку доказательств, представленных лицами, участвующими в деле, между тем, соглашаясь с оценкой, данной им судом первой инстанции, судебная коллегия не усматривает основания для предлагаемой переоценки.
Является неосновательным довод апеллянта о том, что судом не принято во внимание, что заполнение графы "основание выплаты" в расходном кассовом ордере N 3 от 09.04.2013 года было сделано самой истицей, указано основание "бонус за февраль", а так как внесение исправлений в вышеуказанный ордер не допускается, документ был оставлен без изменений, поскольку опровергается обстоятельствами дела.
Так, из пояснений истицы явствует, что она действительно получила указанные денежные средства по расходным кассовым ордерам, указав собственноручно основание: "бонус за февраль", при этом ответчик приобщил данные РКО к кассовым документам, не оформив никаких оговорок путем составления акта и т.п. Из материалов дела также следует, что в ООО "Зерона" предусмотрена выплата заработной платы путем перечисления на счет работника в Сибирском Банке Сбербанка РФ, а не посредством выдачи наличными. Довод истицы о том, что таким образом на предприятии производилась выплата неофициальной части заработной платы ("бонуса"), ответчиком не опровергнут.
Поскольку обстоятельства по делу судом установлены правильно, представленным доказательствам дана надлежащая правовая оценка, применен закон, подлежащий применению, решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам, изложенным в апелляционной жалобе, не имеется.
Руководствуясь ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Железнодорожного районного суда г. Новосибирска от 08 августа 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Зерона" без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ НОВОСИБИРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 31.10.2013 ПО ДЕЛУ N 33-8583/2013
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
НОВОСИБИРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 31 октября 2013 г. по делу N 33-8583/2013
Судья Тарабарина Т.В.
Докладчик Савельева М.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда в составе
председательствующего Вороновой Н.И.,
судей Савельевой М.А., Коваленко В.В.,
при секретаре Ш.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Новосибирске 31 октября 2013 года гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "Зерона" на решение Железнодорожного районного суда г. Новосибирска от 08 августа 2013 года, которым постановлено
взыскать с ООО "Зерона" в пользу Г. 32924 руб. 47 коп.
Взыскать с ООО "Зерона" госпошлину в сумме 1187 руб. 73 коп.
Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Савельевой М.А., объяснения Г., представителя ООО "Зерона" М., судебная коллегия
установила:
Г. обратилась в суд с иском к ООО "Зерона" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.
В обоснование указала, что с 05 сентября 2011 г. она в соответствии с трудовым договором работала в ООО "Зерона" в должности заместителя директора с окладом 20000 рублей. 10 апреля 2012 г. она была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Задолженность по заработной плате за март, апрель 2012 г. и компенсация за неиспользованный отпуск за период с 05.09.2011 г. по 10.04.2012 г. составляет 32924,23 руб.
С учетом уточненных исковых требований просила взыскать с ООО "Зерона" задолженность по заработной плате за март, апрель 2012 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 32924 руб. 47 коп.
Судом постановлено указанное решение, с которым не согласно ООО "Зерона", в апелляционной жалобе изложена просьба о его отмене.
Указывает, что судом не было принято во внимание, что истцом подтверждено получение денежных средств в счет заработной платы по расходным кассовым ордерам от 19.03.2012 года, от 09.04.2012 года.
Кроме того, судом не принято во внимание, что заполнение графы "основание выплаты" в расходном кассовом ордере N 3 от 09.04.2013 было сделано самим истцом, указано основание "бонус за февраль", а так как внесение исправлений в вышеуказанный ордер не допускается, документ был оставлен без изменений, в то время как бонусная система в ООО "Зерона" не предусмотрена.
Указывает также, что представленная истцом выписка из расчетного счета не является единственным доказательством фактического начисления работнику заработной платы.
С учетом указанного полагает, что полученная истцом через кассу заработная плата в размере 33550 рублей является окончательным расчетом, поэтому заявленные требования не подлежали удовлетворению.
Проверив материалы дела с учетом требований ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия считает решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом первой инстанции установлено, что Г. состояла в трудовых отношениях с ООО "Зерона" в период с 05 сентября 2011 г. по 10 апреля 2012 года в должности заместителя директора на основании заключенного трудового договора N 11 от 05.09.2011 г. (л.д. 4-6). Трудовые отношения прекращены на основании приказа от 10.04.2012 г. N 06 л/с по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), что подтверждается копией трудовой книжки Г. (л.д. 7-8).
В соответствии с условиями указанного трудового договора Г. был установлен должностной оклад в размере 16000 рублей в месяц и районный коэффициент (25%) в размере 4000 рублей в месяц.
П. 3.4 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику посредством перечисления на счет работника в Сибирском Банке Сбербанка РФ в следующие сроки: 25 числа текущего месяца (аванс) в размере не более 40% от заработной платы, 15 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц).
П. 4.4 трудового договора работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч. 1 ст. 127, ч. 4 ст. 139 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции пришел к выводу об их обоснованности.
Суд исходил из того, что заработная плата должна была выплачиваться Г. путем перечисления на счет в банке на условиях, предусмотренных трудовым договором; а в день прекращения трудового договора работодатель обязан был произвести с ней окончательный расчет.
Ответчик не представил суду доказательства, подтверждающие факт перечисления истице на счет работника в Сибирском Банке Сбербанка РФ заработной платы за март и апрель (отработанных 7 рабочих дней) 2012 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции как соответствующими обстоятельствам дела и представленным доказательствам, которым дана оценка в соответствии со ст. 67 ГПК РФ.
Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не могут быть приняты во внимание в силу того, что направлены на переоценку доказательств, представленных лицами, участвующими в деле, между тем, соглашаясь с оценкой, данной им судом первой инстанции, судебная коллегия не усматривает основания для предлагаемой переоценки.
Является неосновательным довод апеллянта о том, что судом не принято во внимание, что заполнение графы "основание выплаты" в расходном кассовом ордере N 3 от 09.04.2013 года было сделано самой истицей, указано основание "бонус за февраль", а так как внесение исправлений в вышеуказанный ордер не допускается, документ был оставлен без изменений, поскольку опровергается обстоятельствами дела.
Так, из пояснений истицы явствует, что она действительно получила указанные денежные средства по расходным кассовым ордерам, указав собственноручно основание: "бонус за февраль", при этом ответчик приобщил данные РКО к кассовым документам, не оформив никаких оговорок путем составления акта и т.п. Из материалов дела также следует, что в ООО "Зерона" предусмотрена выплата заработной платы путем перечисления на счет работника в Сибирском Банке Сбербанка РФ, а не посредством выдачи наличными. Довод истицы о том, что таким образом на предприятии производилась выплата неофициальной части заработной платы ("бонуса"), ответчиком не опровергнут.
Поскольку обстоятельства по делу судом установлены правильно, представленным доказательствам дана надлежащая правовая оценка, применен закон, подлежащий применению, решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам, изложенным в апелляционной жалобе, не имеется.
Руководствуясь ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Железнодорожного районного суда г. Новосибирска от 08 августа 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Зерона" без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)