Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Еременко Д.А.
Докладчик Карболина В.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда в составе:
Председательствующего Хоменко С.Б.
Судей Карболиной В.А., Устинова О.И.
При секретаре Т.А.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ дело по апелляционной жалобе ООО "РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС" на решение Железнодорожного районного суда города Новосибирска от 08 ноября 2013 года, которым исковые требования С.А.А. удовлетворены частично.
Взыскано с ООО "РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС СИБИРЬ" в пользу С.А.А. 16 387 руб. 22 коп.
Взыскана с ООО "РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС СИБИРЬ" в доход бюджета государственная пошлина в размере 600 руб. 00 коп.
Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Карболиной В.А., объяснения представителя ООО "РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС" Г.Н.А., С.А.А., судебная коллегия
установила:
С.А.А. обратился в суд с иском к ООО "РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС СИБИРЬ" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указал, что в период с 05.03.2012 г. по 29.05.2012 г. он состоял в трудовых отношениях с ООО "РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС СИБИРЬ" в должности директора Ресторана Комбо Клубника. В день увольнения полный расчет по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск работодателем произведен не был, что является нарушением его трудовых прав.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 2, 127, 140, 236 ТК РФ, истец просил взыскать с ответчика невыплаченную часть заработной платы за май 2012 г. в размере 54285 руб. 45 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22478 руб. 71 коп., суммы денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся денежных сумм в размере 573 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. 00 коп.
В судебном заседании истец С.А.А. уточнил исковые требования и просил взыскать с ООО "РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС СИБИРЬ" заработную плату за май 2012 г. в размере 7414 руб. 32 коп., недоначисленные и невыплаченные отпускные в размере 4266 руб. 84 коп. за 7 календарных дней, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4832 руб. 84 коп., удержание налога за май 2012 г. в размере 2600 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1966 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
В обоснование исковых требований дополнительно указал, что в период с 21.05.2012 г. по 27.05.2012 г. он находился в отпуске. В период трудовых отношений работодатель неверно насчитывал и выплачивал заработную плату. Заработная плата за март, апрель 2012 г. не выплачена полностью, поскольку дважды удерживался налог на доход с компенсации за аренду жилья. Заработная плата за май 2013 г. выплачена ни в дату увольнения, а 05.06.2012 г. и не в полном объеме. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитана неверно, при окончательном расчете работодатель не учитывал персональную надбавку в размере 900 рублей за работу в ночное время. Неправомерно дважды удержано из заработной платы налог на доход из денежных средств, выдаваемых для оплаты жилья. Неправомерно удержаны денежные средства в размере 5442,16 рублей, выданные в подотчет. За получение данной суммы он отчитался в период трудовых отношений, в последний день работы перед увольнением был подписан обходной лист, в том числе и службой бухгалтерии, который подтверждает, что отсутствует задолженность по выданным в подотчет денежным средствам. Обходной лист работодателем не предъявлен суду. Работодателем по запросу суда не представлены суду бухгалтерская отчетность, подтверждающая, что денежные средства в сумме 5442 руб. 16 коп. удержаны с него неправомерно. Неправомерными действиями ответчика ему причинены нравственные страдания.
Определением Железнодорожного районного суда города Новосибирска от 24 января 2014 года в порядке ст. 44 ГПК РФ была произведена замена ответчика по гражданскому делу по иску С.А.А. к ООО "РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС СИБИРЬ" его правопреемником ООО "РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС".
Судом постановлено указанное выше решение, обжалуемое ООО "РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС"
В апелляционной жалобе просят решение отменить и вынести новое решение, поскольку судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, а также судом нарушены нормы материального и процессуального права.
В обоснование доводов жалобы указывают, что помимо трудового договора, с С.А.А. был заключен договор о полной материальной ответственности от 05.03.2012 г. в связи с тем, что С.А.А. занимал должность директора ресторана.
Считают, что удержание из заработной платы истца произведено правомерно, в соответствии с нормами действующего законодательства, поскольку не была возвращена сумма неизрасходованных подотчетных средств в размере 5554,76 руб., а также не были представлены доказательства использования подотчетных денежных средств в хозяйственных нуждах работодателя.
По мнению автора апелляционной жалобы, размер морального вреда, указанный судом, является явно несоразмерным по отношению к сумме удовлетворенных исковых требований, так как превышает сумму указанной судом задолженности почти в два раза.
В данной жалобе ответчик просил суд произвести замену ответчика с ООО "РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС СИБИРЬ" на ООО "РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС", указывая, что с 30.12.2013 г. ООО "РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС СИБИРЬ" реорганизовано в форме присоединения к ООО "РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС", последнее является правопреемником ООО "РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС СИБИРЬ" по всем его обязательствам.
Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом первой инстанции установлено, что в период с 05.03.2012 г. по 29 мая 2012 г. истец С.А.А. состоял в трудовых отношениях с ООО "РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС СИБИРЬ" в должности директора ресторана в Ресторане Комбо Клубника, о чем был заключен трудовой договор N 14/2012 от 05.03.2012 г. Факт трудовых отношений подтверждается также приказом о приеме на работу 4к от 05.03.2012 г. (л.д. 5-11, 69). Местом расположения ресторана является г. Сургут.
Трудовой договор был заключен на неопределенный срок, с возложением на истца полной материальной ответственности по должности, является договором по основному месту работы. Работнику С.А.А. установлена пятидневная рабочая неделя равная 40 часам с двумя выходными днями, которые определяются правилами внутреннего трудового распорядка.
Разделом 9 Трудового договора регламентирован порядок оплаты труда работнику С.А.А. Так, работнику установлен, согласно штатному расписанию, должностной оклад в размере 31348 руб. 00 коп., указанный размер заработной платы выплачивается работнику с применением суммы районного коэффициента в размере 70% от размера заработной платы и с применением суммы северной надбавки 50% (л.д. 9).
В соответствии с п. 9.6. Трудового договора работнику могут быть установлены доплаты, надбавки, иные поощрительные выплаты, в порядке, установленном действующим законодательством и локальными актами работодателя.
Подписав указанный трудовой договор, работодатель принял на себя обязательства выплачивать работнику в сроки, установленные законодательством РФ и Положением об оплате труда работников Работодателя путем перечисления денежных средств на банковский счет, открытый на имя работника (п. 9.3., 9.4).
Так, в соответствии с п. 2.13. - 2.16 Положения об оплате труда ООО "РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС СИБИРЬ" заработная плата за первую половину месяца выплачивается не позднее 30-го числа расчетного месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным (л.д. 245).
В соответствии с п. 8.7 Трудового договора работнику С.А.А. в соответствии с действующим законодательством РФ предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 16 календарных дней дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, порядок предоставления которого регламентирован ТК РФ (л.д. 8).
В период с 21.05.2012 г. по 27.05.2012 г. на основании заявления С.А.А. последнему был предоставлен отпуск за отработанное время в количестве 7 календарных дней (л.д. 70-71).
29.05.2012 г. С.А.А. был уволен из ООО "РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС СИБИРЬ" на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию, что подтверждается заявлением С.А.А. и приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д. 72-73).
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка начисления средней заработной платы" в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Ст. 57 ТК РФ установлено, что именно в трудовом договоре определяются сторонами условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Удовлетворяя частично исковые требования истца, взыскивая с ответчика в пользу истца 16387 рублей 22 коп., суд исходил из указанных положений закона, установленного в судебном заседании, представленных сторонами доказательств.
Согласно выписке движения денежных средств по счету, открытому на имя истца (л.д. 40-43, 94, 95), за период трудовых отношений, а также после увольнения истец С.А.А. получил от ответчика ООО "РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС СИБИРЬ" следующие денежные средства:
Заработная плата за март 2012 г. всего 53224 руб. 01 коп., в том числе:
- 28.03.2012 г. - 22000 руб. 00 коп. - выплата аванса;
- 12.04.2012 г. - 31224 руб. 01 коп. - заработная плата.
Заработная плата за апрель 2012 г. всего 59840 руб. 11 коп., в том числе:
- 25.04.2012 г. - 30000 руб. 00 коп. - выплата аванса;
- 12.05.2012 г. - 29840 руб. 11 коп. - заработная плата.
Окончательный расчет по заработной плате после увольнения в размере 39641 руб. 61 коп.
Кроме того, на основании платежной ведомости от 18.05.2012 г. С.А.А. выдано 15030 руб. 00 коп. (л.д. 93). Назначение платежа не указано, однако из пояснений представителя ответчика установлено, что указанная сумма выдана истца в качестве денежного содержания предоставляемого в период отпуска. Истец указанное обстоятельство не опроверг.
Всего за май 2013 г. истцу было выплачено 54671 руб. 61 коп., в том числе: заработная плата, содержание за период отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск.
Ответчиком был представлен суду контррасчет исковых требований С.А.А., который проверен судом, является арифметически верным, в части расчета по заработной плате, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, составлен исходя из требований ТК РФ, указанного выше Положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы, условий трудового договора, заключенного между С.А.А. и ООО "РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС СИБИРЬ".
При этом представленный стороной истца расчет исковых требований составлен без соблюдения норм трудового права, а также условий трудового договора, согласованных сторонами.
Так, суд пришел к выводу, что доводы истца об отработанных ночных сменах и необходимости начисления ему компенсации за работу в ночное время не подтверждаются представленным табелем учета рабочего времени, из текста трудового договора не следует, что истцу был установлен режим работы в ночное время, предусматривались ночные смены (л.д. 74-92). Оснований для включения денежных средств, полученных истцом в размере 900 руб. 00 коп., в расчет средней заработной платы не имеется, поскольку не установлено оснований для выплаты истцу компенсации за работу в ночное время.
В период трудовых отношений истец С.А.А. проживал в арендуемой квартире, расходы по оплате арендных платежей на основании приказа N 6/2 от 05.03.2012 г. компенсировались в размере 20000 руб. 00 коп. за счет работодателя, равно как и понесенные истцом расходы на подбор квартиры в размере 6000 руб. 00 коп. (л.д. 135, 138-144). Истец утверждал в судебном заседании, что при выплате заработной платы за май 2012 г. (окончательный расчет) из денежных средств, подлежащих выдаче, удержан налог на доход физического лица в размере 2600 руб. 00 коп. за март, апрель 2012 г. повторно. Данные требования суд нашел не подлежащими удовлетворению в рамках рассмотрения исковых требований к работодателю о взыскании задолженности по заработной плате, порядок возврата неверно удержанных налоговых отчислений предусмотрен НК РФ.
Однако как следует из письменных материалов дела (контррасчет исковых требований - л.д. 236, приказа ООО "РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС СИБИРЬ" от 29.05.2013 г. N 17/1 "Об удержании" - л.д. 133-134), и данное обстоятельство стороной ответчика не оспаривалось в судебном заседании, из заработной платы, подлежащей выплате работнику С.А.А. в день увольнения 29.05.2012 г. работодателем удержаны денежные средства в размере 5554 руб. 00 коп. как сумма невозвращенных денежных средств, выданных в подотчет. Истец оспаривает наличие задолженности в размере 5554 руб. 00 коп.
Согласно плану счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации счет 71 Счет 71 "Расчеты с подотчетными лицами" предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками по суммам, выданным им под отчет на административно-хозяйственные и прочие расходы.
Учитывая, что факт задолженности по выданным в подотчет денежным средствам может быть подтвержден только бухгалтерской документацией, истец уволен, лишен доступа к таковой, с целью проверки доводов о наличии задолженности истца перед предприятием судом ответчику предлагалось представить журнал-ордер по счету 71 "Суммы, выданных в подотчет денежных средств за 2012 г.", оборотно-сальдовую ведомость за второй квартал 2012 г., расшифровку 71 счета и оборотно-сальдовую ведомость, а также бухгалтерский баланс за второй квартал 2012 г. с отметкой о получении налоговым органом (протокол судебного заседания от 25.10.2013 г. - л.д. 255). Истребуемая бухгалтерская отчетность ответчиком не представлена, ответчик отказался от требований встречного искового заявления о взыскании задолженности.
В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.
Таким образом, исходя из ст. 137 ТК РФ, которыми не предусмотрено право работодателя производить удержания из заработной платы в счет погашения задолженности по выданным в подотчет денежным средствам, для восстановления нарушенного права работодатель не лишен был возможности обратиться в суд за защитой нарушенного права, а также того, что доказательств наличия задолженности С.А.А. перед работодателем по возврату полученных в подотчет денежных средств либо отсутствия доказательств обоснованности расхода денежных средств ответчик не представил, суд пришел к выводу, что денежные средства в размере 5554 руб. 00 коп. из заработной платы истца удержаны ООО "РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС СИБИРЬ" необоснованно, требования в данной части подлежат удовлетворению.
Суд также пришел к выводу, что доказательств того, что работодателем неверно произведено удержание 438 руб. 45 коп. за перерасход установленного лимита по сотовой связи истец не представил, данные обстоятельства не нашли своего подтверждения в материалах гражданского дела.
В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращение трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, выдать копии иных документов, связанных с работой.
Истец С.А.А. уволен 29.05.2012 г., окончательный расчет с истцом работодателем произведен 05.06.2012 г., доказательств выплаты денежных средств в большем объеме в иные даты ответчик не представил. Таким образом, суд пришел к выводу, что подтвержден факт задержки выплаты заработной платы в размере 39641 руб. 61 коп. в период с 30.05.2012 г. по 05.06.2012 г., а также в размере 5554 руб. 00 коп. - в период с 30.05.2012 г. по 08.11.2013 г.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Исходя из требований ст. 236 ТК РФ, суд пришел к выводу, что компенсация за период с 30.05.2012 г. по 05.06.2013 г. от суммы 39641 руб. 00 коп. составит 65 руб. 40 коп.; по период с 30.05.2012 г. по 25.10.2013 г. (дата принятия искового заявления) составит 830 руб. 87 коп.
Далее, согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Удовлетворяя частично исковые требования истца в части взыскания морального вреда в размере 10000 рублей, суд исходил из положений ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", а также того, что действия ООО "РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС СИБИРЬ", выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, удержании денежных средств, причитающихся к выплате как заработная плата являлись неправомерными, не соответствующими требованиям трудового законодательства, локальным актам ответчика, действиями ответчика нарушено конституционное право истца на труд, оплату труда, а также требования трудового законодательства. Размер компенсации морального вреда определен судом с учетом всех обстоятельств дела - длительности периода невыплаты заработной платы истцу, размера задолженности, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, наличия вины работодателя, наличия на иждивении несовершеннолетнего ребенка, принципа разумности и справедливости.
Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда, основанными на правильном применении норм материального и процессуального права, правильной правовой оценке доказательств, представленных сторонами, в силу ст. 67 ГПК РФ.
Не является основанием к отмене решения довод жалобы о законности приказа N 17/1 от 29.05.2012 г. об удержании из окончательного расчета при увольнении С.А.А. суммы невозвращенных денежных средств, выданных в подотчет - 5554 рублей. поскольку в соответствии с положениями ст. 137 Трудового кодекса РФ работодатель - ответчик по делу мог произвести данное удержание при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Из исковых требований истца и его показаний в судебном заседании видно, что С.А.А. не согласен с удержанием из его расчета работодателем указанных сумм, поскольку он отчитался за все суммы, полученные им в подотчет, что подтверждается обходным листом с пометкой бухгалтерии, сданным работодателю при увольнении.
Для проверки доводов истца в данной части, судом было предложено ответчику по делу ООО "РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС СИБИРЬ" представить суду для проверки доводов истца в части оспаривания наличия задолженности в размере 5554 рублей, журнал-ордер по счету 71 "Суммы, выданные в подотчет денежных средств за 2012 год", оборотно-сальдовую ведомость, бухгалтерский баланс за второй квартал 2012 г. с отметкой о получении налоговым органом, однако, данная бухгалтерская отчетность ответчиком не была представлена, поэтому суд первой инстанции пришел в данной части к правильному выводу и взыскал с ответчика в пользу истца указанную сумму.
Другие доводы жалобы не являются основанием к отмене решения суда, постановленного в соответствии с положениями закона.
Поскольку обстоятельства по делу установлены правильно, представленным доказательствам дана надлежащая правовая оценка, применен закон, подлежащий применению, решение суда является законным и обоснованным.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Железнодорожного районного суда г. Новосибирска от 08 ноября 2013 года по доводам апелляционной жалобы оставить без изменения, а апелляционную жалобу ООО "РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ НОВОСИБИРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ПО ДЕЛУ N 33-2699\2014Г.
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
НОВОСИБИРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
по делу N 33-2699\\2014г.
Судья Еременко Д.А.
Докладчик Карболина В.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда в составе:
Председательствующего Хоменко С.Б.
Судей Карболиной В.А., Устинова О.И.
При секретаре Т.А.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ дело по апелляционной жалобе ООО "РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС" на решение Железнодорожного районного суда города Новосибирска от 08 ноября 2013 года, которым исковые требования С.А.А. удовлетворены частично.
Взыскано с ООО "РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС СИБИРЬ" в пользу С.А.А. 16 387 руб. 22 коп.
Взыскана с ООО "РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС СИБИРЬ" в доход бюджета государственная пошлина в размере 600 руб. 00 коп.
Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Карболиной В.А., объяснения представителя ООО "РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС" Г.Н.А., С.А.А., судебная коллегия
установила:
С.А.А. обратился в суд с иском к ООО "РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС СИБИРЬ" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указал, что в период с 05.03.2012 г. по 29.05.2012 г. он состоял в трудовых отношениях с ООО "РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС СИБИРЬ" в должности директора Ресторана Комбо Клубника. В день увольнения полный расчет по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск работодателем произведен не был, что является нарушением его трудовых прав.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 2, 127, 140, 236 ТК РФ, истец просил взыскать с ответчика невыплаченную часть заработной платы за май 2012 г. в размере 54285 руб. 45 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22478 руб. 71 коп., суммы денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся денежных сумм в размере 573 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. 00 коп.
В судебном заседании истец С.А.А. уточнил исковые требования и просил взыскать с ООО "РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС СИБИРЬ" заработную плату за май 2012 г. в размере 7414 руб. 32 коп., недоначисленные и невыплаченные отпускные в размере 4266 руб. 84 коп. за 7 календарных дней, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4832 руб. 84 коп., удержание налога за май 2012 г. в размере 2600 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1966 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
В обоснование исковых требований дополнительно указал, что в период с 21.05.2012 г. по 27.05.2012 г. он находился в отпуске. В период трудовых отношений работодатель неверно насчитывал и выплачивал заработную плату. Заработная плата за март, апрель 2012 г. не выплачена полностью, поскольку дважды удерживался налог на доход с компенсации за аренду жилья. Заработная плата за май 2013 г. выплачена ни в дату увольнения, а 05.06.2012 г. и не в полном объеме. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитана неверно, при окончательном расчете работодатель не учитывал персональную надбавку в размере 900 рублей за работу в ночное время. Неправомерно дважды удержано из заработной платы налог на доход из денежных средств, выдаваемых для оплаты жилья. Неправомерно удержаны денежные средства в размере 5442,16 рублей, выданные в подотчет. За получение данной суммы он отчитался в период трудовых отношений, в последний день работы перед увольнением был подписан обходной лист, в том числе и службой бухгалтерии, который подтверждает, что отсутствует задолженность по выданным в подотчет денежным средствам. Обходной лист работодателем не предъявлен суду. Работодателем по запросу суда не представлены суду бухгалтерская отчетность, подтверждающая, что денежные средства в сумме 5442 руб. 16 коп. удержаны с него неправомерно. Неправомерными действиями ответчика ему причинены нравственные страдания.
Определением Железнодорожного районного суда города Новосибирска от 24 января 2014 года в порядке ст. 44 ГПК РФ была произведена замена ответчика по гражданскому делу по иску С.А.А. к ООО "РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС СИБИРЬ" его правопреемником ООО "РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС".
Судом постановлено указанное выше решение, обжалуемое ООО "РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС"
В апелляционной жалобе просят решение отменить и вынести новое решение, поскольку судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, а также судом нарушены нормы материального и процессуального права.
В обоснование доводов жалобы указывают, что помимо трудового договора, с С.А.А. был заключен договор о полной материальной ответственности от 05.03.2012 г. в связи с тем, что С.А.А. занимал должность директора ресторана.
Считают, что удержание из заработной платы истца произведено правомерно, в соответствии с нормами действующего законодательства, поскольку не была возвращена сумма неизрасходованных подотчетных средств в размере 5554,76 руб., а также не были представлены доказательства использования подотчетных денежных средств в хозяйственных нуждах работодателя.
По мнению автора апелляционной жалобы, размер морального вреда, указанный судом, является явно несоразмерным по отношению к сумме удовлетворенных исковых требований, так как превышает сумму указанной судом задолженности почти в два раза.
В данной жалобе ответчик просил суд произвести замену ответчика с ООО "РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС СИБИРЬ" на ООО "РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС", указывая, что с 30.12.2013 г. ООО "РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС СИБИРЬ" реорганизовано в форме присоединения к ООО "РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС", последнее является правопреемником ООО "РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС СИБИРЬ" по всем его обязательствам.
Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом первой инстанции установлено, что в период с 05.03.2012 г. по 29 мая 2012 г. истец С.А.А. состоял в трудовых отношениях с ООО "РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС СИБИРЬ" в должности директора ресторана в Ресторане Комбо Клубника, о чем был заключен трудовой договор N 14/2012 от 05.03.2012 г. Факт трудовых отношений подтверждается также приказом о приеме на работу 4к от 05.03.2012 г. (л.д. 5-11, 69). Местом расположения ресторана является г. Сургут.
Трудовой договор был заключен на неопределенный срок, с возложением на истца полной материальной ответственности по должности, является договором по основному месту работы. Работнику С.А.А. установлена пятидневная рабочая неделя равная 40 часам с двумя выходными днями, которые определяются правилами внутреннего трудового распорядка.
Разделом 9 Трудового договора регламентирован порядок оплаты труда работнику С.А.А. Так, работнику установлен, согласно штатному расписанию, должностной оклад в размере 31348 руб. 00 коп., указанный размер заработной платы выплачивается работнику с применением суммы районного коэффициента в размере 70% от размера заработной платы и с применением суммы северной надбавки 50% (л.д. 9).
В соответствии с п. 9.6. Трудового договора работнику могут быть установлены доплаты, надбавки, иные поощрительные выплаты, в порядке, установленном действующим законодательством и локальными актами работодателя.
Подписав указанный трудовой договор, работодатель принял на себя обязательства выплачивать работнику в сроки, установленные законодательством РФ и Положением об оплате труда работников Работодателя путем перечисления денежных средств на банковский счет, открытый на имя работника (п. 9.3., 9.4).
Так, в соответствии с п. 2.13. - 2.16 Положения об оплате труда ООО "РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС СИБИРЬ" заработная плата за первую половину месяца выплачивается не позднее 30-го числа расчетного месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным (л.д. 245).
В соответствии с п. 8.7 Трудового договора работнику С.А.А. в соответствии с действующим законодательством РФ предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 16 календарных дней дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, порядок предоставления которого регламентирован ТК РФ (л.д. 8).
В период с 21.05.2012 г. по 27.05.2012 г. на основании заявления С.А.А. последнему был предоставлен отпуск за отработанное время в количестве 7 календарных дней (л.д. 70-71).
29.05.2012 г. С.А.А. был уволен из ООО "РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС СИБИРЬ" на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию, что подтверждается заявлением С.А.А. и приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д. 72-73).
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка начисления средней заработной платы" в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Ст. 57 ТК РФ установлено, что именно в трудовом договоре определяются сторонами условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Удовлетворяя частично исковые требования истца, взыскивая с ответчика в пользу истца 16387 рублей 22 коп., суд исходил из указанных положений закона, установленного в судебном заседании, представленных сторонами доказательств.
Согласно выписке движения денежных средств по счету, открытому на имя истца (л.д. 40-43, 94, 95), за период трудовых отношений, а также после увольнения истец С.А.А. получил от ответчика ООО "РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС СИБИРЬ" следующие денежные средства:
Заработная плата за март 2012 г. всего 53224 руб. 01 коп., в том числе:
- 28.03.2012 г. - 22000 руб. 00 коп. - выплата аванса;
- 12.04.2012 г. - 31224 руб. 01 коп. - заработная плата.
Заработная плата за апрель 2012 г. всего 59840 руб. 11 коп., в том числе:
- 25.04.2012 г. - 30000 руб. 00 коп. - выплата аванса;
- 12.05.2012 г. - 29840 руб. 11 коп. - заработная плата.
Окончательный расчет по заработной плате после увольнения в размере 39641 руб. 61 коп.
Кроме того, на основании платежной ведомости от 18.05.2012 г. С.А.А. выдано 15030 руб. 00 коп. (л.д. 93). Назначение платежа не указано, однако из пояснений представителя ответчика установлено, что указанная сумма выдана истца в качестве денежного содержания предоставляемого в период отпуска. Истец указанное обстоятельство не опроверг.
Всего за май 2013 г. истцу было выплачено 54671 руб. 61 коп., в том числе: заработная плата, содержание за период отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск.
Ответчиком был представлен суду контррасчет исковых требований С.А.А., который проверен судом, является арифметически верным, в части расчета по заработной плате, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, составлен исходя из требований ТК РФ, указанного выше Положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы, условий трудового договора, заключенного между С.А.А. и ООО "РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС СИБИРЬ".
При этом представленный стороной истца расчет исковых требований составлен без соблюдения норм трудового права, а также условий трудового договора, согласованных сторонами.
Так, суд пришел к выводу, что доводы истца об отработанных ночных сменах и необходимости начисления ему компенсации за работу в ночное время не подтверждаются представленным табелем учета рабочего времени, из текста трудового договора не следует, что истцу был установлен режим работы в ночное время, предусматривались ночные смены (л.д. 74-92). Оснований для включения денежных средств, полученных истцом в размере 900 руб. 00 коп., в расчет средней заработной платы не имеется, поскольку не установлено оснований для выплаты истцу компенсации за работу в ночное время.
В период трудовых отношений истец С.А.А. проживал в арендуемой квартире, расходы по оплате арендных платежей на основании приказа N 6/2 от 05.03.2012 г. компенсировались в размере 20000 руб. 00 коп. за счет работодателя, равно как и понесенные истцом расходы на подбор квартиры в размере 6000 руб. 00 коп. (л.д. 135, 138-144). Истец утверждал в судебном заседании, что при выплате заработной платы за май 2012 г. (окончательный расчет) из денежных средств, подлежащих выдаче, удержан налог на доход физического лица в размере 2600 руб. 00 коп. за март, апрель 2012 г. повторно. Данные требования суд нашел не подлежащими удовлетворению в рамках рассмотрения исковых требований к работодателю о взыскании задолженности по заработной плате, порядок возврата неверно удержанных налоговых отчислений предусмотрен НК РФ.
Однако как следует из письменных материалов дела (контррасчет исковых требований - л.д. 236, приказа ООО "РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС СИБИРЬ" от 29.05.2013 г. N 17/1 "Об удержании" - л.д. 133-134), и данное обстоятельство стороной ответчика не оспаривалось в судебном заседании, из заработной платы, подлежащей выплате работнику С.А.А. в день увольнения 29.05.2012 г. работодателем удержаны денежные средства в размере 5554 руб. 00 коп. как сумма невозвращенных денежных средств, выданных в подотчет. Истец оспаривает наличие задолженности в размере 5554 руб. 00 коп.
Согласно плану счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации счет 71 Счет 71 "Расчеты с подотчетными лицами" предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками по суммам, выданным им под отчет на административно-хозяйственные и прочие расходы.
Учитывая, что факт задолженности по выданным в подотчет денежным средствам может быть подтвержден только бухгалтерской документацией, истец уволен, лишен доступа к таковой, с целью проверки доводов о наличии задолженности истца перед предприятием судом ответчику предлагалось представить журнал-ордер по счету 71 "Суммы, выданных в подотчет денежных средств за 2012 г.", оборотно-сальдовую ведомость за второй квартал 2012 г., расшифровку 71 счета и оборотно-сальдовую ведомость, а также бухгалтерский баланс за второй квартал 2012 г. с отметкой о получении налоговым органом (протокол судебного заседания от 25.10.2013 г. - л.д. 255). Истребуемая бухгалтерская отчетность ответчиком не представлена, ответчик отказался от требований встречного искового заявления о взыскании задолженности.
В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.
Таким образом, исходя из ст. 137 ТК РФ, которыми не предусмотрено право работодателя производить удержания из заработной платы в счет погашения задолженности по выданным в подотчет денежным средствам, для восстановления нарушенного права работодатель не лишен был возможности обратиться в суд за защитой нарушенного права, а также того, что доказательств наличия задолженности С.А.А. перед работодателем по возврату полученных в подотчет денежных средств либо отсутствия доказательств обоснованности расхода денежных средств ответчик не представил, суд пришел к выводу, что денежные средства в размере 5554 руб. 00 коп. из заработной платы истца удержаны ООО "РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС СИБИРЬ" необоснованно, требования в данной части подлежат удовлетворению.
Суд также пришел к выводу, что доказательств того, что работодателем неверно произведено удержание 438 руб. 45 коп. за перерасход установленного лимита по сотовой связи истец не представил, данные обстоятельства не нашли своего подтверждения в материалах гражданского дела.
В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращение трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, выдать копии иных документов, связанных с работой.
Истец С.А.А. уволен 29.05.2012 г., окончательный расчет с истцом работодателем произведен 05.06.2012 г., доказательств выплаты денежных средств в большем объеме в иные даты ответчик не представил. Таким образом, суд пришел к выводу, что подтвержден факт задержки выплаты заработной платы в размере 39641 руб. 61 коп. в период с 30.05.2012 г. по 05.06.2012 г., а также в размере 5554 руб. 00 коп. - в период с 30.05.2012 г. по 08.11.2013 г.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Исходя из требований ст. 236 ТК РФ, суд пришел к выводу, что компенсация за период с 30.05.2012 г. по 05.06.2013 г. от суммы 39641 руб. 00 коп. составит 65 руб. 40 коп.; по период с 30.05.2012 г. по 25.10.2013 г. (дата принятия искового заявления) составит 830 руб. 87 коп.
Далее, согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Удовлетворяя частично исковые требования истца в части взыскания морального вреда в размере 10000 рублей, суд исходил из положений ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", а также того, что действия ООО "РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС СИБИРЬ", выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, удержании денежных средств, причитающихся к выплате как заработная плата являлись неправомерными, не соответствующими требованиям трудового законодательства, локальным актам ответчика, действиями ответчика нарушено конституционное право истца на труд, оплату труда, а также требования трудового законодательства. Размер компенсации морального вреда определен судом с учетом всех обстоятельств дела - длительности периода невыплаты заработной платы истцу, размера задолженности, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, наличия вины работодателя, наличия на иждивении несовершеннолетнего ребенка, принципа разумности и справедливости.
Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда, основанными на правильном применении норм материального и процессуального права, правильной правовой оценке доказательств, представленных сторонами, в силу ст. 67 ГПК РФ.
Не является основанием к отмене решения довод жалобы о законности приказа N 17/1 от 29.05.2012 г. об удержании из окончательного расчета при увольнении С.А.А. суммы невозвращенных денежных средств, выданных в подотчет - 5554 рублей. поскольку в соответствии с положениями ст. 137 Трудового кодекса РФ работодатель - ответчик по делу мог произвести данное удержание при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Из исковых требований истца и его показаний в судебном заседании видно, что С.А.А. не согласен с удержанием из его расчета работодателем указанных сумм, поскольку он отчитался за все суммы, полученные им в подотчет, что подтверждается обходным листом с пометкой бухгалтерии, сданным работодателю при увольнении.
Для проверки доводов истца в данной части, судом было предложено ответчику по делу ООО "РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС СИБИРЬ" представить суду для проверки доводов истца в части оспаривания наличия задолженности в размере 5554 рублей, журнал-ордер по счету 71 "Суммы, выданные в подотчет денежных средств за 2012 год", оборотно-сальдовую ведомость, бухгалтерский баланс за второй квартал 2012 г. с отметкой о получении налоговым органом, однако, данная бухгалтерская отчетность ответчиком не была представлена, поэтому суд первой инстанции пришел в данной части к правильному выводу и взыскал с ответчика в пользу истца указанную сумму.
Другие доводы жалобы не являются основанием к отмене решения суда, постановленного в соответствии с положениями закона.
Поскольку обстоятельства по делу установлены правильно, представленным доказательствам дана надлежащая правовая оценка, применен закон, подлежащий применению, решение суда является законным и обоснованным.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Железнодорожного районного суда г. Новосибирска от 08 ноября 2013 года по доводам апелляционной жалобы оставить без изменения, а апелляционную жалобу ООО "РОСИНТЕР РЕСТОРАНТС" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)