Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Председательствующий: Прокопенко-Елина О.П.
Апелляционная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай в составе:
председательствующего - Ялбаковой Э.В.,
судей - Шинжиной С.А., Имансакиповой А.О.,
при секретаре - Т.К.А.
рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционным жалобам М.А.М. на решение Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 23 сентября 2013 года, которым
возложена обязанность на бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Республики Алтай "С." расторгнуть трудовой договор с М.А.М. по пункту 13 части 1 статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Заслушав доклад судьи Имансакиповой А.О., апелляционная коллегия
установила:
Прокурор г. Горно-Алтайска, действуя в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к БОУ ДОД РА "С." об обязании расторгнуть трудовой договор от <дата> N N, заключенный с М.А.М., по п. 13 ст. 83 Трудового Кодекса РФ, т.е. по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В обоснование иска указано, что по результатам проведенной проверки установлено, что <дата> между БОУ ДОД РА "С." и М.А.М. заключен трудовой договор, согласно условиям которого последний принят на должность тренера - преподавателя. Согласно данным ИЦ МВД по РА М.А.М. был осужден по <данные изъяты> УК РФ - <данные изъяты>
Судом вынесено указанное решение, об отмене которого в апелляционных жалобах просит М.А.М., указывая, что прекращение трудовых отношений является исключительной компетенцией работодателя, в которую суд не вправе вмешиваться. Кроме того, ФЗ от 23 декабря 2010 года N 387-ФЗ "О внесении изменений в ст. 22.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и ст. 351.1, ч. 2 ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации не имеют обратной силы к ранее возникшим отношениям. Более того, суд не дал оценки тому, что судимость М.А.М. погашена. По прошествии значительного времени при наличии положительной характеристики с места жительства, отсутствия нареканий на последнем месте работы, оставление работника на работе остается на усмотрение работодателя с учетом личности работка. Работодатель настаивает на оставлении в должности тренера.
Изучив жалобы, материалы дела, заслушав М.А.М. и его представителя К.А.Ф, поддержавших апелляционную жалобу по доводам, в ней изложенным, прокурора Д.А.С. полагавшего решение суда подлежащим оставлению без изменения, апелляционная коллегия находит решение суда законным и обоснованным.
В силу п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, введенному в действие Федеральным законом от 23.12.2010 года N 387-ФЗ, трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а именно в связи с возникновением установленных Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Согласно ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.
В соответствии со ст. 351.1 ТК РФ, введенной в действие Федеральным законом от 23.12.2010 года N 387-ФЗ, к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.
Из материалов дела следует, что М.А.М. состоит в трудовых отношениях с БОУ ДОД РА "С.", <дата> с ним заключен трудовой договор, согласно которому М.А.М. принят на должность тренера - преподавателя на неопределенный срок.
В силу п. 14 Устава БОУ ДОД РА "С." предметом деятельности образовательного учреждения является создание условий для реализации прав ребенка на получение общедоступного, бесплатного дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности.
Приговором Горно-Алтайского народного суда от <дата> М.А.М. осужден по <данные изъяты> УК РСФСР - <данные изъяты>
Согласно положениям ст. 7.1 УК РСФСР, преступление, наказание за которое предусматривалось ст. <данные изъяты> УК РСФСР, относится к числу тяжких преступлений против жизни, здоровья, свободы и достоинства личности.
Суд при принятии решения обоснованно руководствовался вышеизложенными нормами законами, а также учел Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 18 июля 2013 г. N 19-П, в котором определено, что положения абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают бессрочный и безусловный запрет на занятие профессиональной деятельностью в указанных в этих положениях сферах для лиц, которые имеют судимость либо судимость которых снята или погашена, признанных виновными в совершении тяжких и особо тяжких преступлений, а также преступлений средней и небольшой тяжести, виды которых перечислены в данных законоположениях, равно как и лиц, подвергавшихся за такие преступления уголовному преследованию, если оно прекращено по нереабилитирующим основаниям, и лиц, уголовное преследование в отношении которых не окончено и приговор не вынесен. Данные законоположения в части, ограничивающей право на выбор рода деятельности и профессии для лиц, чья виновность в совершении тяжких и особо тяжких преступлений из числа указанных в этих законоположениях, а преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности - независимо от степени их тяжести установлена вступившим в законную силу приговором суда (даже если впоследствии судимость снята или погашена), не могут рассматриваться как нарушающие конституционный принцип соразмерности.
М.А.М. был осужден за тяжкое преступление <данные изъяты> В настоящее время он, работая тренером-преподавателем в БОУ ДОД РА "С.", относится к категории лиц, осуществляющих педагогическую деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, в сфере детско-юношеского спорта с участием несовершеннолетних, в связи с чем судом сделан правильный вывод о том, что на М.А.М. распространяются ограничения относительно возможности осуществления им трудовой деятельности в образовательных учреждениях для несовершеннолетних.
Из содержания и смысла положений ст. 331 ТК РФ следует, что факт погашения судимости у лица, совершившего ранее вышеуказанное преступление, не имеет правового значения по делу, поскольку предусмотренные ст. 331 ТК РФ ограничения в равной степени распространяются как на лиц, имеющих судимость, так и на лиц, судимость которых погашена.
Таким образом, судом принято законное и обоснованное решение об удовлетворении требований прокурора.
Доводы жалобы о том, что положения ст. ст. 331, 351.1 ТК РФ, введенные в действие Федеральным законом от 23.12.2010 года N 387-ФЗ, не подлежат применению к трудовым отношениям, возникшим до вступления указанного Закона в силу, не могут быть приняты во внимание, поскольку трудовые отношения носят длящийся характер, указанные в статье 331 ТК РФ ограничения действуют как в отношении лиц, уже состоящих в трудовых отношениях, так и в отношении тех, кто претендует на занятие педагогической деятельностью. На основании изложенного трудовые отношения, возникшие до 7 января 2011 года с работником, осуществляющим педагогическую деятельность и имевшим судимость или подвергавшимся уголовному преследованию за преступления, указанные в ч. 2 ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации, после вступления в силу Федерального закона от 23 декабря 2010 г. N 387-ФЗ "О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и Трудовой кодекс Российской Федерации" подлежат прекращению на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в связи с возникновением установленных данным Кодексом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, которые исключают возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Доводы жалобы о том, что суд не вправе вмешиваться в исключительную компетенцию работодателя, в данном случае являются несостоятельными, поскольку судом установлено, что работодателем не прекращены трудовые отношения с М.А.М., на которого распространяются ограничения относительно возможности осуществления им трудовой деятельности в образовательных учреждениях для несовершеннолетних.
Доводы жалобы о наличии положительных характеристик на М.А.М. в данном случае, с учетом того, что М.А.М. был осужден за тяжкое преступление против половой неприкосновенности, не заслуживают внимания, поскольку правового значения не имеют.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, апелляционная коллегия
определила:
Решение Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 23 сентября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу М.А.М. - без удовлетворения.
Председательствующий
Э.В.ЯЛБАКОВА
Судьи
С.А.ШИНЖИНА
А.О.ИМАНСАКИПОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ ОТ 11.12.2013 ПО ДЕЛУ N 33-917
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 декабря 2013 г. по делу N 33-917
Председательствующий: Прокопенко-Елина О.П.
Апелляционная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай в составе:
председательствующего - Ялбаковой Э.В.,
судей - Шинжиной С.А., Имансакиповой А.О.,
при секретаре - Т.К.А.
рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционным жалобам М.А.М. на решение Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 23 сентября 2013 года, которым
возложена обязанность на бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Республики Алтай "С." расторгнуть трудовой договор с М.А.М. по пункту 13 части 1 статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Заслушав доклад судьи Имансакиповой А.О., апелляционная коллегия
установила:
Прокурор г. Горно-Алтайска, действуя в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к БОУ ДОД РА "С." об обязании расторгнуть трудовой договор от <дата> N N, заключенный с М.А.М., по п. 13 ст. 83 Трудового Кодекса РФ, т.е. по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В обоснование иска указано, что по результатам проведенной проверки установлено, что <дата> между БОУ ДОД РА "С." и М.А.М. заключен трудовой договор, согласно условиям которого последний принят на должность тренера - преподавателя. Согласно данным ИЦ МВД по РА М.А.М. был осужден по <данные изъяты> УК РФ - <данные изъяты>
Судом вынесено указанное решение, об отмене которого в апелляционных жалобах просит М.А.М., указывая, что прекращение трудовых отношений является исключительной компетенцией работодателя, в которую суд не вправе вмешиваться. Кроме того, ФЗ от 23 декабря 2010 года N 387-ФЗ "О внесении изменений в ст. 22.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и ст. 351.1, ч. 2 ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации не имеют обратной силы к ранее возникшим отношениям. Более того, суд не дал оценки тому, что судимость М.А.М. погашена. По прошествии значительного времени при наличии положительной характеристики с места жительства, отсутствия нареканий на последнем месте работы, оставление работника на работе остается на усмотрение работодателя с учетом личности работка. Работодатель настаивает на оставлении в должности тренера.
Изучив жалобы, материалы дела, заслушав М.А.М. и его представителя К.А.Ф, поддержавших апелляционную жалобу по доводам, в ней изложенным, прокурора Д.А.С. полагавшего решение суда подлежащим оставлению без изменения, апелляционная коллегия находит решение суда законным и обоснованным.
В силу п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, введенному в действие Федеральным законом от 23.12.2010 года N 387-ФЗ, трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а именно в связи с возникновением установленных Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Согласно ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.
В соответствии со ст. 351.1 ТК РФ, введенной в действие Федеральным законом от 23.12.2010 года N 387-ФЗ, к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.
Из материалов дела следует, что М.А.М. состоит в трудовых отношениях с БОУ ДОД РА "С.", <дата> с ним заключен трудовой договор, согласно которому М.А.М. принят на должность тренера - преподавателя на неопределенный срок.
В силу п. 14 Устава БОУ ДОД РА "С." предметом деятельности образовательного учреждения является создание условий для реализации прав ребенка на получение общедоступного, бесплатного дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности.
Приговором Горно-Алтайского народного суда от <дата> М.А.М. осужден по <данные изъяты> УК РСФСР - <данные изъяты>
Согласно положениям ст. 7.1 УК РСФСР, преступление, наказание за которое предусматривалось ст. <данные изъяты> УК РСФСР, относится к числу тяжких преступлений против жизни, здоровья, свободы и достоинства личности.
Суд при принятии решения обоснованно руководствовался вышеизложенными нормами законами, а также учел Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 18 июля 2013 г. N 19-П, в котором определено, что положения абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают бессрочный и безусловный запрет на занятие профессиональной деятельностью в указанных в этих положениях сферах для лиц, которые имеют судимость либо судимость которых снята или погашена, признанных виновными в совершении тяжких и особо тяжких преступлений, а также преступлений средней и небольшой тяжести, виды которых перечислены в данных законоположениях, равно как и лиц, подвергавшихся за такие преступления уголовному преследованию, если оно прекращено по нереабилитирующим основаниям, и лиц, уголовное преследование в отношении которых не окончено и приговор не вынесен. Данные законоположения в части, ограничивающей право на выбор рода деятельности и профессии для лиц, чья виновность в совершении тяжких и особо тяжких преступлений из числа указанных в этих законоположениях, а преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности - независимо от степени их тяжести установлена вступившим в законную силу приговором суда (даже если впоследствии судимость снята или погашена), не могут рассматриваться как нарушающие конституционный принцип соразмерности.
М.А.М. был осужден за тяжкое преступление <данные изъяты> В настоящее время он, работая тренером-преподавателем в БОУ ДОД РА "С.", относится к категории лиц, осуществляющих педагогическую деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, в сфере детско-юношеского спорта с участием несовершеннолетних, в связи с чем судом сделан правильный вывод о том, что на М.А.М. распространяются ограничения относительно возможности осуществления им трудовой деятельности в образовательных учреждениях для несовершеннолетних.
Из содержания и смысла положений ст. 331 ТК РФ следует, что факт погашения судимости у лица, совершившего ранее вышеуказанное преступление, не имеет правового значения по делу, поскольку предусмотренные ст. 331 ТК РФ ограничения в равной степени распространяются как на лиц, имеющих судимость, так и на лиц, судимость которых погашена.
Таким образом, судом принято законное и обоснованное решение об удовлетворении требований прокурора.
Доводы жалобы о том, что положения ст. ст. 331, 351.1 ТК РФ, введенные в действие Федеральным законом от 23.12.2010 года N 387-ФЗ, не подлежат применению к трудовым отношениям, возникшим до вступления указанного Закона в силу, не могут быть приняты во внимание, поскольку трудовые отношения носят длящийся характер, указанные в статье 331 ТК РФ ограничения действуют как в отношении лиц, уже состоящих в трудовых отношениях, так и в отношении тех, кто претендует на занятие педагогической деятельностью. На основании изложенного трудовые отношения, возникшие до 7 января 2011 года с работником, осуществляющим педагогическую деятельность и имевшим судимость или подвергавшимся уголовному преследованию за преступления, указанные в ч. 2 ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации, после вступления в силу Федерального закона от 23 декабря 2010 г. N 387-ФЗ "О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и Трудовой кодекс Российской Федерации" подлежат прекращению на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в связи с возникновением установленных данным Кодексом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, которые исключают возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Доводы жалобы о том, что суд не вправе вмешиваться в исключительную компетенцию работодателя, в данном случае являются несостоятельными, поскольку судом установлено, что работодателем не прекращены трудовые отношения с М.А.М., на которого распространяются ограничения относительно возможности осуществления им трудовой деятельности в образовательных учреждениях для несовершеннолетних.
Доводы жалобы о наличии положительных характеристик на М.А.М. в данном случае, с учетом того, что М.А.М. был осужден за тяжкое преступление против половой неприкосновенности, не заслуживают внимания, поскольку правового значения не имеют.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, апелляционная коллегия
определила:
Решение Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 23 сентября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу М.А.М. - без удовлетворения.
Председательствующий
Э.В.ЯЛБАКОВА
Судьи
С.А.ШИНЖИНА
А.О.ИМАНСАКИПОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)