Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Елагина Н.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:
председательствующего Бизякиной Н.П.,
судей Бичуковой И.Б., Наконечной Е.В.
при секретаре В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р. к ФКУ "Центр хозяйственного и сервисного обеспечения Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Приморскому краю" о восстановлении нарушенного права
по апелляционной жалобе истицы
на решение Фрунзенского районного суда города Владивостока Приморского края от 23 июня 2015 года, которым в удовлетворении требований отказано.
Заслушав доклад судьи Бизякиной Н.П., выслушав объяснения истицы, представителя ответчика - Х., судебная коллегия
установила:
Р. обратилась в суд с настоящим иском, в обоснование требований указав, что 20 сентября 2013 года заключила трудовой договор с ФКУ "ЦХиСО УМВД России по Приморскому краю". Истице рассчитана выслуга лет в календарном исчислении - 18 лет 2 мес., в льготном исчислении 25 лет 9 мес., что подтверждается справкой УМВД по ПК от 14 июля 2014 года N 2592. Таким образом, истица на основании п. 3.7 Приказа МВД России от 31 декабря 2008 года N 1192 "Об утверждении Инструкции об организации выплаты ежемесячной процентной надбавки за непрерывную работу (выслугу лет) гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России", имеет право на выплату ежемесячной процентной надбавки за непрерывную работу (выслугу лет). Однако кадровой службой ответчика истице отказано в установлении данной выплаты, со ссылкой на пп. 4.6 Приказа N 1192. 29 июля 2014 года истица обратилась с заявлением на имя руководителя Учреждения с просьбой установить ежемесячную процентную надбавку, на которую ответчик направил ответ от 22 декабря 2014 N 42/3-4945, где указал, что 29 июля 2014 года состоялось заседание комиссии ФКУ "ЦХ и СО УМВД России по Приморскому краю" по установлению стажа за непрерывную работу (выслугу лет) гражданскому персоналу в системе МВД России, в результате которого было принято решение ходатайствовать перед начальником УМВД России по Приморскому краю за разъяснениями по данному вопросу в Департамент государственной службы и кадров. До настоящего времени нарушенные права истицы не восстановлены, ежемесячная надбавка не выплачивается, в связи с чем Р. просила восстановить пропущенный срок для обращения в суд, признать за ней право на получение ежемесячной процентной надбавки за непрерывную работу (выслугу лет), а также право на дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел с момента заключения трудового договора от 20 сентября 2013 года. Возложить на ответчика обязанность произвести начисления и выплатить истице ежемесячную процентную надбавку за непрерывную работу (выслугу лет) с момента заключения трудового договора от 20 сентября 2013 года, произвести перерасчет компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск с учетом стажа службы в органах внутренних дел.
В судебном заседании истица на требованиях настаивала по основаниям, изложенным выше.
Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения требований, ссылаясь на то, что правовые основания для удовлетворения иска отсутствуют.
Судом постановлено указанное решение, с которым не согласилась истица, в апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции истица на доводах апелляционной жалобы настаивала, представитель ответчика против удовлетворения апелляционной жалобы возражал.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, полагает решение суда подлежащим отмене в связи с неправильным применением судом норм материального права.
Из материалов дела следует, что 20 сентября 2013 года Р. принята в ФКУ "ЦХиСО УМВД России по Приморскому краю" на должность ФИО9, с ней заключен трудовой договор (л.д. 9-10).
29 июля 2014 года она обратилась с заявлением на имя начальника ФКУ "ЦХиСО УМВД России по Приморскому краю" об установлении ежемесячной процентной надбавки за непрерывную работу (выслугу лет) в соответствии с пунктом 3.7 Приказа МВД России N 1192 от 31 декабря 2008 года "Об утверждении инструкции об организации выплаты ежемесячной процентной надбавки за непрерывную работу (выслугу) лет гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России" (л.д. 14).
Согласно ответу N 42/3-3052 от 20 августа 2014 года по данному вопросу учреждением направлен запрос в УРЛС УМВД России по Приморскому краю о разъяснении применения пунктов 3.7, 4.6 Приказа МВД России N 1192 от 31 декабря 2008 года в отношении истицы как поступившей на работу в организацию системы МВД России. В сообщении указано, что по результатам ответа состоится совещание комиссии по установлению стажа за непрерывную работу (выслугу лет) гражданскому персоналу ФКУ "ЦХиСО УМВД России по Приморскому краю". Об итогах совещания будет сообщено дополнительно (л.д. 15).
Комиссией по установлению стажа за непрерывную работу (выслугу лет) гражданскому персоналу в системе МВД России на заседании 29 июля 2014 года большинство членов комиссии проголосовало за отсутствие оснований для применения пункта 3.7 Инструкции, утвержденной Приказом МВД РФ от 31 декабря 2008 года N 1192; принято решение ходатайствовать перед начальником УМВД России по Приморскому краю об обращении в Департамент государственной службы и кадров МВД России за разъяснением по вопросу назначения Р. ежемесячной процентной надбавки, что подтверждается письмом ответчика от 22 декабря 2014 года N.... (л.д. 16).
Отказывая Р. в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что истцом пропущен установленный законом срок для обращения в суд без уважительной причины. Судом указано, что о нарушенном праве на начисление ежемесячной процентной надбавки истец узнала 22 декабря 2014 года, при ознакомлении с ответом ФКУ "ЦХиСО УМВД России по Приморскому краю", которым отказано в установлении ежемесячной процентной надбавки за выслугу. Вместе с тем, в суд с иском Р. обратилась 20 апреля 2015 года.
Судебная коллегия считает названный вывод суда первой инстанции ошибочным.
В соответствии со ст. 392 ТК Российской Федерации заявление о разрешении индивидуального трудового спора подается в суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В силу ст. 200 ГПК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Согласно ст. 152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании могут рассматриваться возражения ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.
При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд, судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" с 1 декабря 2008 года введены новые системы оплаты труда для работников федеральных бюджетных и казенных учреждений.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 05.10.2015 ПО ДЕЛУ N 33-8971/2015
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ПРИМОРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 октября 2015 г. по делу N 33-8971
Судья: Елагина Н.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:
председательствующего Бизякиной Н.П.,
судей Бичуковой И.Б., Наконечной Е.В.
при секретаре В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р. к ФКУ "Центр хозяйственного и сервисного обеспечения Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Приморскому краю" о восстановлении нарушенного права
по апелляционной жалобе истицы
на решение Фрунзенского районного суда города Владивостока Приморского края от 23 июня 2015 года, которым в удовлетворении требований отказано.
Заслушав доклад судьи Бизякиной Н.П., выслушав объяснения истицы, представителя ответчика - Х., судебная коллегия
установила:
Р. обратилась в суд с настоящим иском, в обоснование требований указав, что 20 сентября 2013 года заключила трудовой договор с ФКУ "ЦХиСО УМВД России по Приморскому краю". Истице рассчитана выслуга лет в календарном исчислении - 18 лет 2 мес., в льготном исчислении 25 лет 9 мес., что подтверждается справкой УМВД по ПК от 14 июля 2014 года N 2592. Таким образом, истица на основании п. 3.7 Приказа МВД России от 31 декабря 2008 года N 1192 "Об утверждении Инструкции об организации выплаты ежемесячной процентной надбавки за непрерывную работу (выслугу лет) гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России", имеет право на выплату ежемесячной процентной надбавки за непрерывную работу (выслугу лет). Однако кадровой службой ответчика истице отказано в установлении данной выплаты, со ссылкой на пп. 4.6 Приказа N 1192. 29 июля 2014 года истица обратилась с заявлением на имя руководителя Учреждения с просьбой установить ежемесячную процентную надбавку, на которую ответчик направил ответ от 22 декабря 2014 N 42/3-4945, где указал, что 29 июля 2014 года состоялось заседание комиссии ФКУ "ЦХ и СО УМВД России по Приморскому краю" по установлению стажа за непрерывную работу (выслугу лет) гражданскому персоналу в системе МВД России, в результате которого было принято решение ходатайствовать перед начальником УМВД России по Приморскому краю за разъяснениями по данному вопросу в Департамент государственной службы и кадров. До настоящего времени нарушенные права истицы не восстановлены, ежемесячная надбавка не выплачивается, в связи с чем Р. просила восстановить пропущенный срок для обращения в суд, признать за ней право на получение ежемесячной процентной надбавки за непрерывную работу (выслугу лет), а также право на дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел с момента заключения трудового договора от 20 сентября 2013 года. Возложить на ответчика обязанность произвести начисления и выплатить истице ежемесячную процентную надбавку за непрерывную работу (выслугу лет) с момента заключения трудового договора от 20 сентября 2013 года, произвести перерасчет компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск с учетом стажа службы в органах внутренних дел.
В судебном заседании истица на требованиях настаивала по основаниям, изложенным выше.
Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения требований, ссылаясь на то, что правовые основания для удовлетворения иска отсутствуют.
Судом постановлено указанное решение, с которым не согласилась истица, в апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции истица на доводах апелляционной жалобы настаивала, представитель ответчика против удовлетворения апелляционной жалобы возражал.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, полагает решение суда подлежащим отмене в связи с неправильным применением судом норм материального права.
Из материалов дела следует, что 20 сентября 2013 года Р. принята в ФКУ "ЦХиСО УМВД России по Приморскому краю" на должность ФИО9, с ней заключен трудовой договор (л.д. 9-10).
29 июля 2014 года она обратилась с заявлением на имя начальника ФКУ "ЦХиСО УМВД России по Приморскому краю" об установлении ежемесячной процентной надбавки за непрерывную работу (выслугу лет) в соответствии с пунктом 3.7 Приказа МВД России N 1192 от 31 декабря 2008 года "Об утверждении инструкции об организации выплаты ежемесячной процентной надбавки за непрерывную работу (выслугу) лет гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России" (л.д. 14).
Согласно ответу N 42/3-3052 от 20 августа 2014 года по данному вопросу учреждением направлен запрос в УРЛС УМВД России по Приморскому краю о разъяснении применения пунктов 3.7, 4.6 Приказа МВД России N 1192 от 31 декабря 2008 года в отношении истицы как поступившей на работу в организацию системы МВД России. В сообщении указано, что по результатам ответа состоится совещание комиссии по установлению стажа за непрерывную работу (выслугу лет) гражданскому персоналу ФКУ "ЦХиСО УМВД России по Приморскому краю". Об итогах совещания будет сообщено дополнительно (л.д. 15).
Комиссией по установлению стажа за непрерывную работу (выслугу лет) гражданскому персоналу в системе МВД России на заседании 29 июля 2014 года большинство членов комиссии проголосовало за отсутствие оснований для применения пункта 3.7 Инструкции, утвержденной Приказом МВД РФ от 31 декабря 2008 года N 1192; принято решение ходатайствовать перед начальником УМВД России по Приморскому краю об обращении в Департамент государственной службы и кадров МВД России за разъяснением по вопросу назначения Р. ежемесячной процентной надбавки, что подтверждается письмом ответчика от 22 декабря 2014 года N.... (л.д. 16).
Отказывая Р. в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что истцом пропущен установленный законом срок для обращения в суд без уважительной причины. Судом указано, что о нарушенном праве на начисление ежемесячной процентной надбавки истец узнала 22 декабря 2014 года, при ознакомлении с ответом ФКУ "ЦХиСО УМВД России по Приморскому краю", которым отказано в установлении ежемесячной процентной надбавки за выслугу. Вместе с тем, в суд с иском Р. обратилась 20 апреля 2015 года.
Судебная коллегия считает названный вывод суда первой инстанции ошибочным.
В соответствии со ст. 392 ТК Российской Федерации заявление о разрешении индивидуального трудового спора подается в суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В силу ст. 200 ГПК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Согласно ст. 152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании могут рассматриваться возражения ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.
При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд, судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" с 1 декабря 2008 года введены новые системы оплаты труда для работников федеральных бюджетных и казенных учреждений.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)