Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Справка: судья Зайдуллин Р.Р.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе председательствующего: Габитовой А.М.
судей: Батршиной Ю.А., Мугиновой Р.Х.
с участием прокурора Крупновой А.И.
при секретаре А.О.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "МИКА" на решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 30 сентября 2013 года, которым постановлено:
иск С.А. к ООО "МИКА" удовлетворить частично.
Приказ ООО "МИКА" N ... от 18.06.2013 года об объявлении замечания С.А. признать незаконным.
Признать увольнение С.А. по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 71 ТК РФ, незаконным.
Восстановить С.А. в должности ... ООО "МИКА".
Взыскать с ООО "МИКА" в пользу С.А. средний заработок за время вынужденного прогула с ... по ... в размере ...
Взыскать с ООО "МИКА" в пользу С.А. компенсацию морального вреда в размере ...
Взыскать с ООО "МИКА" в пользу С.А. судебные расходы, связанные с составлением искового заявления, в размере ...
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Взыскать с ООО "МИКА" государственную пошлину в доход государства в размере ...
Решение в части восстановления С.А. на работе в ООО "МИКА" подлежит немедленному исполнению.
Решение в части взыскания с ООО "МИКА" в пользу С.А. среднего заработка за время вынужденного прогула с ... по ... в размере ... подлежит немедленному исполнению.
Заслушав доклад судьи Габитовой А.М., Судебная коллегия
установила:
С.А. обратился в суд с иском к ООО "МИКА" о признании увольнения от ... незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ..., отмене наложенного дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда в размере ... рублей, взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере ... рублей.
В обоснование иска указал, что на основании приказа N ... от ... он был принят на работу в ООО "МИКА" на должность ... Приказом N ... от ... он уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания. На него было наложено дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины в виде замечания. С приказом о наложении дисциплинарного взыскания он был ознакомлен ... Администрация ООО "МИКА" затребовала объяснения в письменной форме по поводу нарушения трудовой дисциплины. Им была написана объяснительная записка с указанием того, что данное опоздание ... было вызвано тем, что его перевели с одного места работы (объекта) на другое в значительной удаленности от места проживания. Так как он впервые добирался на данное место работы, не мог учесть напряженную дорожную ситуацию на участке дороги остановки "..." до остановки "...". Опоздание ... было совершено из-за ненадлежащего оповещения по телефону о начале рабочего дня на объекте, находящемся на остановке "...", со стороны представителя ООО "МИКА" в лице мастера ... Применение к нему мер дисциплинарной ответственности считает незаконным и необоснованным. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях в связи с утратой работы, бессонницей.
Суд вынес вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, указывая, что в заявлении о принятии на работу на должность... С.А. просил принять его с испытательным сроком на ... месяца; опоздания С.А. фиксировались актами, и подтверждаются показаниями свидетелей; не имеет существенного значения, что трудовой договор в письменном виде не заключался и отсутствует подпись в приказе о приеме на работу, поскольку истец не отрицает, что приступил к работе с ..., то есть был фактически допущен к работе; по распоряжению руководителя согласно п. 5 Правил внутреннего распорядка работник может выполнять работу в режиме гибкого графика с ...
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ООО "МИКА" - А.А., С.А., прокурора Крупнову А.И., судебная коллегия считает, что оснований для отмены решения не имеется.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются также следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании.
Как следует из материалов дела и правильно установлено судом, ... С.А. был принят на работу в ООО "МИКА" в качестве ... о чем был издан приказ N ... от ...
Сторонами не оспаривается, что между С.А. и ООО "МИКА" трудовой договор не заключался, с приказом от ... о приеме на работу и должностной инструкцией он не ознакомлен.
Приказом ООО "МИКА" N ... от ... С.А. объявлено замечание.
Согласно приказу ООО "МИКА" N ... от ... С.А. уволен по ч. 1 ст. 71 ТК РФ за неудовлетворительный результат испытания.
Разрешая спор, и частично удовлетворяя исковые требования истца, суд пришел к правильному выводу о том, что у ответчика отсутствовали правовые основания для увольнения истца по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, поскольку при приеме истца на работу в нарушение требований ст. 70 ТК РФ, соглашение об испытании с истцом достигнуто не было, трудовой договор в письменной форме, в котором бы содержалось такое условие, с истцом заключен не был, с приказом о приеме на работу истец в установленном законом порядке ознакомлен не был, из чего следует, что условие об испытании истцу при приеме на работу установлено не было.
Довод жалобы о том, что в заявлении о принятии на работу на должность электромонтажника С.А. просил принять его с испытательным сроком на ... месяца, не может повлечь отмену решения.
Согласно ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В силу ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Поскольку трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу после его издания работником подписью не удостоверялся и с ним в установленном законом порядке он ознакомлен не был, суд пришел к правильному выводу о том, что соглашение о сроке испытания при приеме на работу между сторонами достигнуто не было.
Довод жалобы о том, что опоздания С.А. фиксировались актами и подтверждаются показаниями свидетелей был предметом рассмотрения в суде первой инстанции, и суд сделал обоснованный вывод, что ответчик после приема на работу работника С.А. в установленном порядке не довел до его сведения содержание и обязательные условия трудового договора, такие как место работы, режим рабочего времени и времени отдыха условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
В нарушение требований ст. 68 ТК РФ ответчик не ознакомил истца под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Показания свидетелей ... судом исследованы, и суд правильно указал на их противоречивость относительно того, кто из них именно сообщал С.А. о начале рабочего времени в... на объекте "...".
Довод жалобы о том, что по распоряжению руководителя согласно п. ... Правил внутреннего распорядка работник может выполнять работу в режиме гибкого графика с ...., не может повлиять на законность решения.
Согласно п. .... Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором ООО "МИКА"......, начало работы на предприятии - ... час, перерыв с ..., окончание работы - ... час. В отдельных случаях, по распоряжению непосредственного руководителя, работник может выполнять предусмотренную настоящим договором работу в режиме гибкого рабочего времени с нормой часов... часов в неделю и может начинать и заканчивать ее в пределах с ...
Согласно п. ... указанных Правил в случае, если режим работы конкретного работника отличается от установленного в настоящей статей Правил, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, устанавливаются трудовым договором.
Доказательств того, что работнику С.Р. устанавливался режим гибкого рабочего времени по соглашению сторон, и оно было установлено в трудовом договоре ответчиком, не представлено.
Согласно приказу ООО "МИКА" N ... от .... основанием для увольнения С.А. послужили служебные записки от ..., приказ N ... от ...
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Судом правильно установлено, что ответчиком доказательства истребования от С.А. объяснения по факту опоздания ... не предоставлено, акты об опоздании от... были составлены работниками ООО "МИКА" в одностороннем порядке, в отсутствие работника, с ними в дальнейшем С.А. ознакомлен не был.
Суд также правильно обратил внимание, что работодателем перед применением дисциплинарного взыскания не было тщательно проверено, действительно ли работнику был установлен режим гибкого рабочего времени, заключен ли с ним трудовой договор с этим условием, ознакомлен ли он с правилами внутреннего трудового распорядка и имело ли место событие дисциплинарного проступка, что свидетельствуют о нарушении работодателем установленных законом порядка и оснований применения дисциплинарного взыскания по отношению к работнику.
Кроме того, приказ N ... от ... об объявлении С.А. замечания, не содержит указания на конкретные факты неисполнения трудовых обязанностей работником, приведенное в нем правовое основание - ст. 71 ТК РФ не содержит обязанностей работника и не регулирует порядка и оснований наложения дисциплинарного взыскания.
Более того, в нарушение ч. 1 ст. 71 ТК РФ уведомление о предстоящем увольнении было вручено истцу за 2 дня до увольнения 25.06.2013 года, то есть с нарушением установленного ч. 1 ст. 71 ТК РФ трехдневного срока для предупреждения работника об увольнении.
В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Расчет суммы заработной платы за время вынужденного прогула С.А. с ... по ... в размере ... рублей, произведенный судом, Судебной коллегией проверен и признан верным.
Таким образом, постановленное по данному делу решение суда следует признать законным, обоснованным в связи с чем, подлежащим оставлению без изменения.
Апелляционная жалоба является несостоятельной, так как не содержит доводов, имеющих правовое значение, что в силу ст. 330 ГПК РФ не может расцениваться в качестве достаточных оснований для изменения или отмены обжалуемого решения суда в апелляционном порядке.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, Судебная коллегия
определила:
решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 30 сентября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "МИКА" - без удовлетворения.
Председательствующий
А.М.ГАБИТОВА
Судьи
Ю.А.БАТРШИНА
Р.Х.МУГИНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 11.02.2014
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 февраля 2014 года
Справка: судья Зайдуллин Р.Р.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе председательствующего: Габитовой А.М.
судей: Батршиной Ю.А., Мугиновой Р.Х.
с участием прокурора Крупновой А.И.
при секретаре А.О.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "МИКА" на решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 30 сентября 2013 года, которым постановлено:
иск С.А. к ООО "МИКА" удовлетворить частично.
Приказ ООО "МИКА" N ... от 18.06.2013 года об объявлении замечания С.А. признать незаконным.
Признать увольнение С.А. по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 71 ТК РФ, незаконным.
Восстановить С.А. в должности ... ООО "МИКА".
Взыскать с ООО "МИКА" в пользу С.А. средний заработок за время вынужденного прогула с ... по ... в размере ...
Взыскать с ООО "МИКА" в пользу С.А. компенсацию морального вреда в размере ...
Взыскать с ООО "МИКА" в пользу С.А. судебные расходы, связанные с составлением искового заявления, в размере ...
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Взыскать с ООО "МИКА" государственную пошлину в доход государства в размере ...
Решение в части восстановления С.А. на работе в ООО "МИКА" подлежит немедленному исполнению.
Решение в части взыскания с ООО "МИКА" в пользу С.А. среднего заработка за время вынужденного прогула с ... по ... в размере ... подлежит немедленному исполнению.
Заслушав доклад судьи Габитовой А.М., Судебная коллегия
установила:
С.А. обратился в суд с иском к ООО "МИКА" о признании увольнения от ... незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ..., отмене наложенного дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда в размере ... рублей, взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере ... рублей.
В обоснование иска указал, что на основании приказа N ... от ... он был принят на работу в ООО "МИКА" на должность ... Приказом N ... от ... он уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания. На него было наложено дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины в виде замечания. С приказом о наложении дисциплинарного взыскания он был ознакомлен ... Администрация ООО "МИКА" затребовала объяснения в письменной форме по поводу нарушения трудовой дисциплины. Им была написана объяснительная записка с указанием того, что данное опоздание ... было вызвано тем, что его перевели с одного места работы (объекта) на другое в значительной удаленности от места проживания. Так как он впервые добирался на данное место работы, не мог учесть напряженную дорожную ситуацию на участке дороги остановки "..." до остановки "...". Опоздание ... было совершено из-за ненадлежащего оповещения по телефону о начале рабочего дня на объекте, находящемся на остановке "...", со стороны представителя ООО "МИКА" в лице мастера ... Применение к нему мер дисциплинарной ответственности считает незаконным и необоснованным. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях в связи с утратой работы, бессонницей.
Суд вынес вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, указывая, что в заявлении о принятии на работу на должность... С.А. просил принять его с испытательным сроком на ... месяца; опоздания С.А. фиксировались актами, и подтверждаются показаниями свидетелей; не имеет существенного значения, что трудовой договор в письменном виде не заключался и отсутствует подпись в приказе о приеме на работу, поскольку истец не отрицает, что приступил к работе с ..., то есть был фактически допущен к работе; по распоряжению руководителя согласно п. 5 Правил внутреннего распорядка работник может выполнять работу в режиме гибкого графика с ...
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ООО "МИКА" - А.А., С.А., прокурора Крупнову А.И., судебная коллегия считает, что оснований для отмены решения не имеется.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются также следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании.
Как следует из материалов дела и правильно установлено судом, ... С.А. был принят на работу в ООО "МИКА" в качестве ... о чем был издан приказ N ... от ...
Сторонами не оспаривается, что между С.А. и ООО "МИКА" трудовой договор не заключался, с приказом от ... о приеме на работу и должностной инструкцией он не ознакомлен.
Приказом ООО "МИКА" N ... от ... С.А. объявлено замечание.
Согласно приказу ООО "МИКА" N ... от ... С.А. уволен по ч. 1 ст. 71 ТК РФ за неудовлетворительный результат испытания.
Разрешая спор, и частично удовлетворяя исковые требования истца, суд пришел к правильному выводу о том, что у ответчика отсутствовали правовые основания для увольнения истца по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, поскольку при приеме истца на работу в нарушение требований ст. 70 ТК РФ, соглашение об испытании с истцом достигнуто не было, трудовой договор в письменной форме, в котором бы содержалось такое условие, с истцом заключен не был, с приказом о приеме на работу истец в установленном законом порядке ознакомлен не был, из чего следует, что условие об испытании истцу при приеме на работу установлено не было.
Довод жалобы о том, что в заявлении о принятии на работу на должность электромонтажника С.А. просил принять его с испытательным сроком на ... месяца, не может повлечь отмену решения.
Согласно ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В силу ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Поскольку трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу после его издания работником подписью не удостоверялся и с ним в установленном законом порядке он ознакомлен не был, суд пришел к правильному выводу о том, что соглашение о сроке испытания при приеме на работу между сторонами достигнуто не было.
Довод жалобы о том, что опоздания С.А. фиксировались актами и подтверждаются показаниями свидетелей был предметом рассмотрения в суде первой инстанции, и суд сделал обоснованный вывод, что ответчик после приема на работу работника С.А. в установленном порядке не довел до его сведения содержание и обязательные условия трудового договора, такие как место работы, режим рабочего времени и времени отдыха условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
В нарушение требований ст. 68 ТК РФ ответчик не ознакомил истца под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Показания свидетелей ... судом исследованы, и суд правильно указал на их противоречивость относительно того, кто из них именно сообщал С.А. о начале рабочего времени в... на объекте "...".
Довод жалобы о том, что по распоряжению руководителя согласно п. ... Правил внутреннего распорядка работник может выполнять работу в режиме гибкого графика с ...., не может повлиять на законность решения.
Согласно п. .... Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором ООО "МИКА"......, начало работы на предприятии - ... час, перерыв с ..., окончание работы - ... час. В отдельных случаях, по распоряжению непосредственного руководителя, работник может выполнять предусмотренную настоящим договором работу в режиме гибкого рабочего времени с нормой часов... часов в неделю и может начинать и заканчивать ее в пределах с ...
Согласно п. ... указанных Правил в случае, если режим работы конкретного работника отличается от установленного в настоящей статей Правил, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, устанавливаются трудовым договором.
Доказательств того, что работнику С.Р. устанавливался режим гибкого рабочего времени по соглашению сторон, и оно было установлено в трудовом договоре ответчиком, не представлено.
Согласно приказу ООО "МИКА" N ... от .... основанием для увольнения С.А. послужили служебные записки от ..., приказ N ... от ...
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Судом правильно установлено, что ответчиком доказательства истребования от С.А. объяснения по факту опоздания ... не предоставлено, акты об опоздании от... были составлены работниками ООО "МИКА" в одностороннем порядке, в отсутствие работника, с ними в дальнейшем С.А. ознакомлен не был.
Суд также правильно обратил внимание, что работодателем перед применением дисциплинарного взыскания не было тщательно проверено, действительно ли работнику был установлен режим гибкого рабочего времени, заключен ли с ним трудовой договор с этим условием, ознакомлен ли он с правилами внутреннего трудового распорядка и имело ли место событие дисциплинарного проступка, что свидетельствуют о нарушении работодателем установленных законом порядка и оснований применения дисциплинарного взыскания по отношению к работнику.
Кроме того, приказ N ... от ... об объявлении С.А. замечания, не содержит указания на конкретные факты неисполнения трудовых обязанностей работником, приведенное в нем правовое основание - ст. 71 ТК РФ не содержит обязанностей работника и не регулирует порядка и оснований наложения дисциплинарного взыскания.
Более того, в нарушение ч. 1 ст. 71 ТК РФ уведомление о предстоящем увольнении было вручено истцу за 2 дня до увольнения 25.06.2013 года, то есть с нарушением установленного ч. 1 ст. 71 ТК РФ трехдневного срока для предупреждения работника об увольнении.
В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Расчет суммы заработной платы за время вынужденного прогула С.А. с ... по ... в размере ... рублей, произведенный судом, Судебной коллегией проверен и признан верным.
Таким образом, постановленное по данному делу решение суда следует признать законным, обоснованным в связи с чем, подлежащим оставлению без изменения.
Апелляционная жалоба является несостоятельной, так как не содержит доводов, имеющих правовое значение, что в силу ст. 330 ГПК РФ не может расцениваться в качестве достаточных оснований для изменения или отмены обжалуемого решения суда в апелляционном порядке.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, Судебная коллегия
определила:
решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 30 сентября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "МИКА" - без удовлетворения.
Председательствующий
А.М.ГАБИТОВА
Судьи
Ю.А.БАТРШИНА
Р.Х.МУГИНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)