Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец настаивает на том, что фактически между сторонами сложились трудовые правоотношения, в течение длительного периода времени он выполнял однообразную работу, подчинялся установленному ответчиком распорядку, ему было предоставлено рабочее место.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Погосова К.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Владимировой Н.В.,
судей Котовой И.В., Зыбелевой Т.Д.,
при секретаре О.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Котовой И.В.
дело по апелляционной жалобе И.
на решение Нагатинского районного суда г. Москвы от 30 мая 2014 года, которым постановлено:
Исковые требования И. к ЗАО "777 и Компания" о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, оставить без удовлетворения,
И. обратился в суд с иском к ЗАО "777 и Компания", просил признать возникшие между сторонами правоотношения трудовыми, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере...... руб....... коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере...... руб....... коп., - в обоснование своих требований ссылаясь на то, что несмотря на то, что между сторонами 01.04.2012 года был заключен договор подряда N 0307/2, стоимость работ по которому составляла...... руб., фактически между ними сложились трудовые правоотношения, так как в течение длительного периода времени он выполнял однообразную работу, подчинялся установленному ответчиком распорядку, ему было предоставлено рабочее место, за выполнение работы он получала оплату в одно и то же время, с ним оговаривался график отпусков.
В судебном заседании И. и его представитель исковые требования поддержали, представитель ЗАО "777 и Компания" иск не признал.
Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит отменить И.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав И. и его представителя - Т., представителя ЗАО "777 и Компания" - М., обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены постановленного судом решения.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 01.09.2012 года между ИП И. и ЗАО "777 и Компания" был заключен договор подряда N 0307/2, со сроком действия по 31.12.2012 г., продленным в соответствии с дополнительным соглашением до 31.12.2013 г.
В соответствии с условиями указанного договора, ответчик поручил истцу, а последний принял на себя обязательства по выполнению работ указанных в п. 1.2 договора.
Также из данного договора следует, что основанием для расчета с истцом являлся подписанный сторонами акт приемки выполненных работ; цена договора была определена как вознаграждение истца, подлежащее оплате путем поэтапной сдачи работы, с оплатой за каждый этап работы в конце календарного месяца, пропорционально сделанной работе, выполненной с надлежащим качеством, исходя из суммы вознаграждения за каждый полностью отработанный календарный месяц, при условии надлежащего выполнения предусмотренного условиями договора подряда объема работ, равной 35000 руб.
Также из материалов дела следует, что статус И. как индивидуального предпринимателя был прекращен 31.12.2013 г.
Отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований суд обоснованно исходил, из того, что со стороны истца не было предоставлено надлежащих и достаточных доказательств, с достоверностью подтверждающих наличие между сторонами именно трудовых отношений, а представленный договор подряда к таким доказательствам отнесен быть не может, поскольку свидетельствует о наличии между сторонами иных, нежели трудовые, правоотношения.
Судебная коллегия в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами в данной части, исходя из следующего:
В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
- избрания на должность;
- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- назначения на должность или утверждения в должности;
- направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
- судебного решения о заключении трудового договора;
- Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Вместе с тем, исходя из анализа представленного договора подряда, факт наличия между сторонами именно трудовых правоотношений, не подтвержден. Каких-либо иных доказательств, свидетельствующих о фактическом исполнении истцом именно трудовых обязанностей по должностям, имеющимся в штате ответчика, подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка и т.п. не представлено. Кроме того, как указывалось выше, по смыслу действующего законодательства работником может являться физическое лицо, тогда как в данном случае, договор подряда истцом был заключен как индивидуальным предпринимателем, данной статус сохранялся истцом вплоть до окончания срока действия договора подряда, установленного дополнительным соглашением.
Таким образом, в данной части доводы апелляционной жалобы, как направленные на переоценку выводов суда и основанные на неверном толковании норм действующего законодательства, не могут служить основанием для отмены постановленного по делу решения суда. Ссылки в апелляционной жалобе на то обстоятельство о том, что истцом было заявлено о взыскании с ответчика...... руб....... коп. в качестве задолженности без соотнесения ее с заработной платой либо с платежами по договору подряда, несостоятельны, поскольку согласно исковому заявлению, требования истца основаны именно на наличии между сторонами трудовых отношений, в качестве оснований исковых требований в данной части указаны положения ст. ст. 135, 140 ТК РФ.
При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, в связи с чем оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Вместе с тем, в мотивировочной части решения суда имеется указание на то, что сторонами не оспаривается, что выплата по актам сдачи-приемки работ произведена ответчиком в полном объеме в размере...... руб. Тогда как указанные обстоятельства в предмет исковых требований в рамках данного гражданского дела не входили, в связи с чем в соответствии с положениями ст. 196 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к выводу об исключении из мотивировочной части решения суда приведенного вывода.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ судебная коллегия
Решение Нагатинского районного суда г. Москвы от 30 мая 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу И. - без удовлетворения.
Исключить из мотивировочной части решения Нагатинского районного суда г. Москвы от 30 мая 2014 года указание на то, что сторонами не оспаривалось, что выплата по актам сдачи-приемки работ произведена ответчиком в полном объеме в размере...... руб.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 30.10.2014 N 33-19207/2014
Требование: О признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец настаивает на том, что фактически между сторонами сложились трудовые правоотношения, в течение длительного периода времени он выполнял однообразную работу, подчинялся установленному ответчиком распорядку, ему было предоставлено рабочее место.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 октября 2014 г. N 33-19207/2014
Судья: Погосова К.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Владимировой Н.В.,
судей Котовой И.В., Зыбелевой Т.Д.,
при секретаре О.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Котовой И.В.
дело по апелляционной жалобе И.
на решение Нагатинского районного суда г. Москвы от 30 мая 2014 года, которым постановлено:
Исковые требования И. к ЗАО "777 и Компания" о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, оставить без удовлетворения,
установила:
И. обратился в суд с иском к ЗАО "777 и Компания", просил признать возникшие между сторонами правоотношения трудовыми, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере...... руб....... коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере...... руб....... коп., - в обоснование своих требований ссылаясь на то, что несмотря на то, что между сторонами 01.04.2012 года был заключен договор подряда N 0307/2, стоимость работ по которому составляла...... руб., фактически между ними сложились трудовые правоотношения, так как в течение длительного периода времени он выполнял однообразную работу, подчинялся установленному ответчиком распорядку, ему было предоставлено рабочее место, за выполнение работы он получала оплату в одно и то же время, с ним оговаривался график отпусков.
В судебном заседании И. и его представитель исковые требования поддержали, представитель ЗАО "777 и Компания" иск не признал.
Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит отменить И.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав И. и его представителя - Т., представителя ЗАО "777 и Компания" - М., обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены постановленного судом решения.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 01.09.2012 года между ИП И. и ЗАО "777 и Компания" был заключен договор подряда N 0307/2, со сроком действия по 31.12.2012 г., продленным в соответствии с дополнительным соглашением до 31.12.2013 г.
В соответствии с условиями указанного договора, ответчик поручил истцу, а последний принял на себя обязательства по выполнению работ указанных в п. 1.2 договора.
Также из данного договора следует, что основанием для расчета с истцом являлся подписанный сторонами акт приемки выполненных работ; цена договора была определена как вознаграждение истца, подлежащее оплате путем поэтапной сдачи работы, с оплатой за каждый этап работы в конце календарного месяца, пропорционально сделанной работе, выполненной с надлежащим качеством, исходя из суммы вознаграждения за каждый полностью отработанный календарный месяц, при условии надлежащего выполнения предусмотренного условиями договора подряда объема работ, равной 35000 руб.
Также из материалов дела следует, что статус И. как индивидуального предпринимателя был прекращен 31.12.2013 г.
Отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований суд обоснованно исходил, из того, что со стороны истца не было предоставлено надлежащих и достаточных доказательств, с достоверностью подтверждающих наличие между сторонами именно трудовых отношений, а представленный договор подряда к таким доказательствам отнесен быть не может, поскольку свидетельствует о наличии между сторонами иных, нежели трудовые, правоотношения.
Судебная коллегия в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами в данной части, исходя из следующего:
В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
- избрания на должность;
- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- назначения на должность или утверждения в должности;
- направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
- судебного решения о заключении трудового договора;
- Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Вместе с тем, исходя из анализа представленного договора подряда, факт наличия между сторонами именно трудовых правоотношений, не подтвержден. Каких-либо иных доказательств, свидетельствующих о фактическом исполнении истцом именно трудовых обязанностей по должностям, имеющимся в штате ответчика, подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка и т.п. не представлено. Кроме того, как указывалось выше, по смыслу действующего законодательства работником может являться физическое лицо, тогда как в данном случае, договор подряда истцом был заключен как индивидуальным предпринимателем, данной статус сохранялся истцом вплоть до окончания срока действия договора подряда, установленного дополнительным соглашением.
Таким образом, в данной части доводы апелляционной жалобы, как направленные на переоценку выводов суда и основанные на неверном толковании норм действующего законодательства, не могут служить основанием для отмены постановленного по делу решения суда. Ссылки в апелляционной жалобе на то обстоятельство о том, что истцом было заявлено о взыскании с ответчика...... руб....... коп. в качестве задолженности без соотнесения ее с заработной платой либо с платежами по договору подряда, несостоятельны, поскольку согласно исковому заявлению, требования истца основаны именно на наличии между сторонами трудовых отношений, в качестве оснований исковых требований в данной части указаны положения ст. ст. 135, 140 ТК РФ.
При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, в связи с чем оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Вместе с тем, в мотивировочной части решения суда имеется указание на то, что сторонами не оспаривается, что выплата по актам сдачи-приемки работ произведена ответчиком в полном объеме в размере...... руб. Тогда как указанные обстоятельства в предмет исковых требований в рамках данного гражданского дела не входили, в связи с чем в соответствии с положениями ст. 196 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к выводу об исключении из мотивировочной части решения суда приведенного вывода.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
Решение Нагатинского районного суда г. Москвы от 30 мая 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу И. - без удовлетворения.
Исключить из мотивировочной части решения Нагатинского районного суда г. Москвы от 30 мая 2014 года указание на то, что сторонами не оспаривалось, что выплата по актам сдачи-приемки работ произведена ответчиком в полном объеме в размере...... руб.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)