Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Штатное расписание; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Как указывает работник, работодатель за весь период работы выплачивал заработную плату не в полном объеме.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Егорина И.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего Стешовиковой И.Г.
судей Мариной И.Л., Сальниковой В.Ю.
при секретаре К.
рассмотрела в открытом судебном заседании 14 января 2015 года апелляционную жалобу С.Н.В. на решение Василеостровского районного суда Санкт-Петербурга от 12 сентября 2014 года по гражданскому делу N 2-4141/14 по иску С.Н.В. к ООО "Х" о взыскании невыплаченной заработной платы,
заслушав доклад судьи Стешовиковой И.Г., объяснения истицы С.Н.В., представителя ответчика ООО "Х" - М.Г.А.
судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда
установила:
С.Н.В. обратилась в суд с иском к ООО "Х" о взыскании невыплаченной заработной платы, ссылаясь на то, что за весь период работы в организации ответчика заработная плата истцу в полном объеме не выплачена, в связи с чем у ответчика перед истцом имеется также задолженность по оплате ежегодного основного отпуска.
Решением Василеостровского районного суда Санкт-Петербурга от 12.09.2014 в удовлетворении иска отказано.
Истец с решением суда не согласен, в апелляционной жалобе просит отменить решение суда, считая его незаконным и необоснованным, вынесенным с нарушением норм материального права.
Выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. ст. 135, 136, 140 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что с <дата> истица принята на работу в ООО "Х" в N <...> МСЧ N <...> на должность медицинской сестры физиотерапевтического кабинета с тарифной ставкой (окладом) руб., с ней заключен трудовой договор (л.д. 7 - 10, 139).
Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачиваются должностной оклад в размере руб., доплаты и надбавки в соответствии с положением об оплате труда (л.д. 9).
Согласно Временному положению "Об оплате труда работников отдела "МСЧ N <...>" (отдел N <...>) ООО "Х", введенному в действие с <дата>, заработная плата работника УЗП отдела состоит из двух составляющих: 1) установленной заработной платы, которая включает в себя оклад (вид оплаты - "01") - устанавливается индивидуально каждому работнику в зависимости от профессии (должности), медицинской специализации, уровня квалификации (является гарантированной частью заработной платы) и доплаты за основную деятельность (вид оплаты - "60") - устанавливается начальником отдела индивидуально каждому работнику в зависимости от уровня медицинского обслуживания, значимости, условий труда, качества работы, наличия ученой степени и других факторов. Оклад и доплата за основную деятельность по каждому работнику отдела, составляющие в сумме УЗП, отражаются в документах "штатное расписание" и "штатно-списочный состав отдела"; 2) доплаты за результаты работы (выплаты - "62") - негарантированная форма дохода работника, являющаяся доплатой стимулирующего характера и может быть выплачена с целью поощрения работника за результаты работы отдела. Производится каждому работнику индивидуально по решению начальника отдела (п. п. 2.1.1. и 2.1.2. Положения).
Так, размер доплаты за результаты работы (вид доплаты - "62") медсестры физиотерапевтического кабинета может быть определен до 30% от выручки независимо от суммы.
В соответствии с п. 4.1.2 Положения доплата за результаты работы, являющаяся надбавкой стимулирующего характера работника отдела, определяется согласно п. 3.7 и начисляется на основании приказа Генерального директора, издаваемого согласно п. 3.9 настоящего положения.
В соответствии с п. 3.4.2 Положения фонд доплат за результаты работы в конкретном месяце (без учета страховых выплат во внебюджетные фонды) не должен превышать, как правило, 35% суммы выручки, заработанной отделом в данном месяце.
Материалами дела подтверждается и не оспаривалось сторонами, что за весь период, начиная с <дата> по <дата> года, истцу начислялась заработная плата, исходя из оклада (ВО-01) - руб., за основную деятельность (ВО-60) - 0 и по результатам работы (ВО - 62) - 0.
Отказывая в удовлетворении требований С.Н.В. о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что в ходе рассмотрения дела не установлено нарушений со стороны ответчика по начислению и выплате истцу зарплаты, определенной условиями трудового договора, и действующего локального нормативного акта, регулирующего оплату труда в организации.
При этом суд дал надлежащую оценку представленному истцом расчету недополученной заработной платы (л.д. 20), указав, что он не может быть положен в основу решения об удовлетворении заявленных исковых требований, поскольку не соответствует установленной у ответчика системе оплаты труда и Положению об оплате труда работников в ООО "Х", поскольку произведен по коду заработной платы - 62, исходя 30% от выручки.
Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии у ответчика задолженности по заработной плате, то правомерно отказал в удовлетворении требований о взыскании задолженности по оплате ежегодного отпуска.
Доводы апелляционной жалобы истца о том, что за весь период работы ей не производились начисления и выплаты за основную деятельность (ВО-60), не могут быть приняты во внимание, поскольку доплата за основную деятельность (ВО - "60") - устанавливается начальником отдела индивидуально каждому работнику в зависимости от уровня медицинского обслуживания, значимости, условий труда, качества работы, наличия ученой степени и других факторов.
Оклад и доплата за основную деятельность по каждому сотруднику отдела, составляющие в сумме установленную заработную плату, отражаются в документах "штатное расписание" и "штатно-списочный состав" отдела.
Согласно выписке из штатно-списочного состава от <дата>, вид доплаты - "60" для истца составляет ноль, что само по себе не противоречит действующей в организации ответчика системе оплаты труда, а также требованиям трудового законодательства.
Согласно штатному расписанию доплаты по виду оплаты "60" предусмотрены только тем сотрудникам, которые не занимаются приемом больных, не влияют на общую сумму выручки, и к которым истец не относится (п. 3.1 положения).
Иные доводы апелляционной жалобы истца правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, тогда как основания для переоценки доказательств отсутствуют.
С учетом изложенного судебная коллегия полагает, что решение суда отвечает требованиям закона, оснований для его отмены по доводам жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Василеостровского районного суда Санкт-Петербурга от 12 сентября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 14.01.2015 N 33-141/2015 ПО ДЕЛУ N 2-4141/2014
Требование: О взыскании невыплаченной заработной платы.Разделы:
Штатное расписание; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Как указывает работник, работодатель за весь период работы выплачивал заработную плату не в полном объеме.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 января 2015 г. N 33-141/15
Судья: Егорина И.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего Стешовиковой И.Г.
судей Мариной И.Л., Сальниковой В.Ю.
при секретаре К.
рассмотрела в открытом судебном заседании 14 января 2015 года апелляционную жалобу С.Н.В. на решение Василеостровского районного суда Санкт-Петербурга от 12 сентября 2014 года по гражданскому делу N 2-4141/14 по иску С.Н.В. к ООО "Х" о взыскании невыплаченной заработной платы,
заслушав доклад судьи Стешовиковой И.Г., объяснения истицы С.Н.В., представителя ответчика ООО "Х" - М.Г.А.
судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда
установила:
С.Н.В. обратилась в суд с иском к ООО "Х" о взыскании невыплаченной заработной платы, ссылаясь на то, что за весь период работы в организации ответчика заработная плата истцу в полном объеме не выплачена, в связи с чем у ответчика перед истцом имеется также задолженность по оплате ежегодного основного отпуска.
Решением Василеостровского районного суда Санкт-Петербурга от 12.09.2014 в удовлетворении иска отказано.
Истец с решением суда не согласен, в апелляционной жалобе просит отменить решение суда, считая его незаконным и необоснованным, вынесенным с нарушением норм материального права.
Выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. ст. 135, 136, 140 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что с <дата> истица принята на работу в ООО "Х" в N <...> МСЧ N <...> на должность медицинской сестры физиотерапевтического кабинета с тарифной ставкой (окладом) руб., с ней заключен трудовой договор (л.д. 7 - 10, 139).
Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачиваются должностной оклад в размере руб., доплаты и надбавки в соответствии с положением об оплате труда (л.д. 9).
Согласно Временному положению "Об оплате труда работников отдела "МСЧ N <...>" (отдел N <...>) ООО "Х", введенному в действие с <дата>, заработная плата работника УЗП отдела состоит из двух составляющих: 1) установленной заработной платы, которая включает в себя оклад (вид оплаты - "01") - устанавливается индивидуально каждому работнику в зависимости от профессии (должности), медицинской специализации, уровня квалификации (является гарантированной частью заработной платы) и доплаты за основную деятельность (вид оплаты - "60") - устанавливается начальником отдела индивидуально каждому работнику в зависимости от уровня медицинского обслуживания, значимости, условий труда, качества работы, наличия ученой степени и других факторов. Оклад и доплата за основную деятельность по каждому работнику отдела, составляющие в сумме УЗП, отражаются в документах "штатное расписание" и "штатно-списочный состав отдела"; 2) доплаты за результаты работы (выплаты - "62") - негарантированная форма дохода работника, являющаяся доплатой стимулирующего характера и может быть выплачена с целью поощрения работника за результаты работы отдела. Производится каждому работнику индивидуально по решению начальника отдела (п. п. 2.1.1. и 2.1.2. Положения).
Так, размер доплаты за результаты работы (вид доплаты - "62") медсестры физиотерапевтического кабинета может быть определен до 30% от выручки независимо от суммы.
В соответствии с п. 4.1.2 Положения доплата за результаты работы, являющаяся надбавкой стимулирующего характера работника отдела, определяется согласно п. 3.7 и начисляется на основании приказа Генерального директора, издаваемого согласно п. 3.9 настоящего положения.
В соответствии с п. 3.4.2 Положения фонд доплат за результаты работы в конкретном месяце (без учета страховых выплат во внебюджетные фонды) не должен превышать, как правило, 35% суммы выручки, заработанной отделом в данном месяце.
Материалами дела подтверждается и не оспаривалось сторонами, что за весь период, начиная с <дата> по <дата> года, истцу начислялась заработная плата, исходя из оклада (ВО-01) - руб., за основную деятельность (ВО-60) - 0 и по результатам работы (ВО - 62) - 0.
Отказывая в удовлетворении требований С.Н.В. о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что в ходе рассмотрения дела не установлено нарушений со стороны ответчика по начислению и выплате истцу зарплаты, определенной условиями трудового договора, и действующего локального нормативного акта, регулирующего оплату труда в организации.
При этом суд дал надлежащую оценку представленному истцом расчету недополученной заработной платы (л.д. 20), указав, что он не может быть положен в основу решения об удовлетворении заявленных исковых требований, поскольку не соответствует установленной у ответчика системе оплаты труда и Положению об оплате труда работников в ООО "Х", поскольку произведен по коду заработной платы - 62, исходя 30% от выручки.
Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии у ответчика задолженности по заработной плате, то правомерно отказал в удовлетворении требований о взыскании задолженности по оплате ежегодного отпуска.
Доводы апелляционной жалобы истца о том, что за весь период работы ей не производились начисления и выплаты за основную деятельность (ВО-60), не могут быть приняты во внимание, поскольку доплата за основную деятельность (ВО - "60") - устанавливается начальником отдела индивидуально каждому работнику в зависимости от уровня медицинского обслуживания, значимости, условий труда, качества работы, наличия ученой степени и других факторов.
Оклад и доплата за основную деятельность по каждому сотруднику отдела, составляющие в сумме установленную заработную плату, отражаются в документах "штатное расписание" и "штатно-списочный состав" отдела.
Согласно выписке из штатно-списочного состава от <дата>, вид доплаты - "60" для истца составляет ноль, что само по себе не противоречит действующей в организации ответчика системе оплаты труда, а также требованиям трудового законодательства.
Согласно штатному расписанию доплаты по виду оплаты "60" предусмотрены только тем сотрудникам, которые не занимаются приемом больных, не влияют на общую сумму выручки, и к которым истец не относится (п. 3.1 положения).
Иные доводы апелляционной жалобы истца правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, тогда как основания для переоценки доказательств отсутствуют.
С учетом изложенного судебная коллегия полагает, что решение суда отвечает требованиям закона, оснований для его отмены по доводам жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Василеостровского районного суда Санкт-Петербурга от 12 сентября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)