Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Староуситовская Л.О.
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего Вашкиной Л.И.
судей Медведкиной В.А., Мелешко Н.В.
при секретаре Ш.
рассмотрела в открытом судебном заседании 30 марта 2015 года гражданское дело N 2-5006/14 по апелляционной жалобе Б.С.М. на решение Калининского районного суда Санкт-Петербурга от 23 октября 2014 года по иску Б.С.М. к ООО <...> о признании приказа о прекращении трудового договора с работником незаконным, изменении формулировки увольнения, даты увольнения, взыскании заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов
заслушав доклад судьи Вашкиной Л.И., объяснения истца, его представителя - Б.Н.О., поддержавших доводы жалобы, объяснения представителей ответчика - Ф.Ю.И., возражавшей против доводов жалобы, судебная коллегия
установила:
Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, уточнив исковые требования, просил признать приказ о прекращении трудового договора с работником от <дата> незаконным, изменить формулировку увольнения с подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника, изменить дату увольнения - с <дата> на дату увольнения - день вынесения решения, взыскать заработную плату за период с сентября <...> года по <дата> в размере <...> руб., заработную плату за время вынужденного прогула с <дата> по день вынесения судом решения в размере <...>, заработную плату за период с января <...> года по сентябрь <...> года в размере <...> руб., взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск с <дата> по <дата> в размере <...>, компенсацию морального вреда в размере <...> руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере <...> руб., расходы на почтовые услуги и расходы по оформлению доверенности на представителя на общую сумму <...>.
В обоснование иска истец ссылался на то, что с <дата> работал в ООО <...> в должности менеджера отдела продаж, трудовой договор с ним не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен не был. В его обязанности входила продажа строительных материалов клиентам, поиск которых истец осуществлял самостоятельно, работа в основном носила разъездной характер. В сентябре <...> года он находился на рабочем месте. Неявка на работу с октября <...> года обусловлена уважительной причиной, поскольку с октября <...> года ему был закрыт доступ в офис ООО <...> по адресу: <...>, в октябре <...> года его не пропустила в офис охрана на пункте пропуска в бизнес-центре. <дата> у истца с работодателем произошел конфликт по причине задержки выплаты заработной платы, непредоставления отпуска с октября <...> года. <дата> истец обратился в Государственную инспекцию по труду в <адрес>, где сообщил, что работодатель с октября <...> года закрыл ему доступ к рабочему месту, в связи с чем просил оказать содействие в увольнении и получении трудовой книжки от работодателя, а также в получении задолженности по заработной плате. С актами об отсутствии на рабочем месте истец не ознакомлен, узнал об актах в процессе рассмотрения данного гражданского дела. На уведомление ответчика от <дата> о необходимости дать объяснение о причине отсутствия на рабочем месте <дата> истец направил на юридический адрес ООО <...> объяснительную записку, которая работодателем не была получена, приказ об увольнении получил по почте <дата>, трудовую книжку не получил. Истцом не получена заработная плата с января <...> года по сентябрь <...> года; с сентября <...> года по <дата>, ответчиком не выплачена истцу компенсация за неиспользованный отпуск с <дата> по <дата>.
Незаконным увольнением истцу причин моральный вред, который истец просил взыскать на основании ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, ссылаясь на то, что в период работы и после постоянно испытывал давление со стороны ответчика, переживал неприятные и грубые разговоры с сотрудниками ответчика, выслушивал угрозы в свой адрес, ответчик с <дата> по <дата> не передавал трудовую книжку, справки 2-НДФЛ, в связи с чем истец был ограничен в правах, не имел возможности трудоустроиться.
Решением Калининского районного суда Санкт-Петербурга от 23.10.2014 в удовлетворении иска отказано.
В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, ссылаясь на его неправильность.
Ответчиком представлены возражения на апелляционную жалобу истца.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом установлено, что приказом ответчика от <дата> истец принят на работу менеджером отдела продаж с окладом <...> руб. без испытательного срока. В письменной форме трудовой договор не оформлялся.
Приказом генерального директора ООО <...> от <дата> изменена тарифная ставка (оклад) менеджера по продажам - <...> руб.
Приказом генерального директора ООО <...> от <дата> изменена тарифная ставка (оклад) менеджера по продажам - <...> руб.
В соответствии с п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка в ООО <...> установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями - суббота и воскресенье. Общая продолжительность рабочей недели в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 40 часов; согласно п. 5.2 Правил начало работы - в 9 часов утра, окончание работы в 18 часов; обеденный перерыв с 13 часов до 14 часов.
Согласно п. 5.3. Правил местом работы работников является офис ООО <...>, расположенный по адресу: <...>
В связи с отсутствием истца на рабочем месте со <дата> по <дата> в адрес истца <дата> работодателем направлена телеграмма с просьбой о явке для дачи объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте, которая получена истцом <дата>.
Приказом N <...> от <дата> приказано не начислять истцу заработную плату до выяснения причин отсутствия на рабочем месте и предоставления оправдательных документов.
Об отсутствии работника на рабочем месте в период со <дата> по <дата> составлены акты.
Истец для дачи объяснений не явился, о чем составлен соответствующий акт.
В период с <дата> по <дата> истец на рабочем месте не появился. Об отсутствии работника на рабочем месте в указанный период составлены акты.
Приказом работодателя от <дата> истец уволен по основаниям п.п. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогулы с <дата> по <дата>.
<дата> истцу направлено уведомление об увольнении, предложено явиться за получением трудовой книжки, которое получено истцом <дата>.
Вышеизложенные обстоятельства подтверждены письменными доказательствами, показаниями свидетелей С.Н.В., Д.А.И., оснований не доверять которым, судом правильно не установлено, поскольку они не опровергнуты иными доказательствами со стороны истца.
Судом обоснованно дана критическая оценка объяснениям истца относительно его работы в сентябре <...> года и разъездного характеры его работы, относительно причин отсутствия на рабочем месте с октября <...> года в связи с отсутствием доступа в офис ответчика, обращении <дата> в Государственную инспекцию по труду в г. Санкт-Петербурге, где просил оказать содействие в увольнении и получении трудовой книжки от работодателя, а также в получении задолженности по заработной плате.
Судом учтено, что до <дата> - даты обращения в Государственную инспекцию по труду г. Санкт-Петербурга, истец отсутствовал на рабочем месте, факт отсутствия на рабочем месте в октябре <...> года истцом не оспаривался, доказательств отсутствия по уважительными причинам не представлено. Кроме того, судом учтено, что истец не направлял заявление об увольнении в адрес работодателя.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 30.03.2015 N 33-4038/2015 ПО ДЕЛУ N 2-5006/2014
Требование: Об оспаривании приказа о прекращении трудового договора, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании долга по заработной плате, заработка за время прогула, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов.Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 марта 2015 г. N 33-4038
Судья: Староуситовская Л.О.
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего Вашкиной Л.И.
судей Медведкиной В.А., Мелешко Н.В.
при секретаре Ш.
рассмотрела в открытом судебном заседании 30 марта 2015 года гражданское дело N 2-5006/14 по апелляционной жалобе Б.С.М. на решение Калининского районного суда Санкт-Петербурга от 23 октября 2014 года по иску Б.С.М. к ООО <...> о признании приказа о прекращении трудового договора с работником незаконным, изменении формулировки увольнения, даты увольнения, взыскании заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов
заслушав доклад судьи Вашкиной Л.И., объяснения истца, его представителя - Б.Н.О., поддержавших доводы жалобы, объяснения представителей ответчика - Ф.Ю.И., возражавшей против доводов жалобы, судебная коллегия
установила:
Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, уточнив исковые требования, просил признать приказ о прекращении трудового договора с работником от <дата> незаконным, изменить формулировку увольнения с подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника, изменить дату увольнения - с <дата> на дату увольнения - день вынесения решения, взыскать заработную плату за период с сентября <...> года по <дата> в размере <...> руб., заработную плату за время вынужденного прогула с <дата> по день вынесения судом решения в размере <...>, заработную плату за период с января <...> года по сентябрь <...> года в размере <...> руб., взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск с <дата> по <дата> в размере <...>, компенсацию морального вреда в размере <...> руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере <...> руб., расходы на почтовые услуги и расходы по оформлению доверенности на представителя на общую сумму <...>.
В обоснование иска истец ссылался на то, что с <дата> работал в ООО <...> в должности менеджера отдела продаж, трудовой договор с ним не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен не был. В его обязанности входила продажа строительных материалов клиентам, поиск которых истец осуществлял самостоятельно, работа в основном носила разъездной характер. В сентябре <...> года он находился на рабочем месте. Неявка на работу с октября <...> года обусловлена уважительной причиной, поскольку с октября <...> года ему был закрыт доступ в офис ООО <...> по адресу: <...>, в октябре <...> года его не пропустила в офис охрана на пункте пропуска в бизнес-центре. <дата> у истца с работодателем произошел конфликт по причине задержки выплаты заработной платы, непредоставления отпуска с октября <...> года. <дата> истец обратился в Государственную инспекцию по труду в <адрес>, где сообщил, что работодатель с октября <...> года закрыл ему доступ к рабочему месту, в связи с чем просил оказать содействие в увольнении и получении трудовой книжки от работодателя, а также в получении задолженности по заработной плате. С актами об отсутствии на рабочем месте истец не ознакомлен, узнал об актах в процессе рассмотрения данного гражданского дела. На уведомление ответчика от <дата> о необходимости дать объяснение о причине отсутствия на рабочем месте <дата> истец направил на юридический адрес ООО <...> объяснительную записку, которая работодателем не была получена, приказ об увольнении получил по почте <дата>, трудовую книжку не получил. Истцом не получена заработная плата с января <...> года по сентябрь <...> года; с сентября <...> года по <дата>, ответчиком не выплачена истцу компенсация за неиспользованный отпуск с <дата> по <дата>.
Незаконным увольнением истцу причин моральный вред, который истец просил взыскать на основании ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, ссылаясь на то, что в период работы и после постоянно испытывал давление со стороны ответчика, переживал неприятные и грубые разговоры с сотрудниками ответчика, выслушивал угрозы в свой адрес, ответчик с <дата> по <дата> не передавал трудовую книжку, справки 2-НДФЛ, в связи с чем истец был ограничен в правах, не имел возможности трудоустроиться.
Решением Калининского районного суда Санкт-Петербурга от 23.10.2014 в удовлетворении иска отказано.
В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, ссылаясь на его неправильность.
Ответчиком представлены возражения на апелляционную жалобу истца.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом установлено, что приказом ответчика от <дата> истец принят на работу менеджером отдела продаж с окладом <...> руб. без испытательного срока. В письменной форме трудовой договор не оформлялся.
Приказом генерального директора ООО <...> от <дата> изменена тарифная ставка (оклад) менеджера по продажам - <...> руб.
Приказом генерального директора ООО <...> от <дата> изменена тарифная ставка (оклад) менеджера по продажам - <...> руб.
В соответствии с п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка в ООО <...> установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями - суббота и воскресенье. Общая продолжительность рабочей недели в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 40 часов; согласно п. 5.2 Правил начало работы - в 9 часов утра, окончание работы в 18 часов; обеденный перерыв с 13 часов до 14 часов.
Согласно п. 5.3. Правил местом работы работников является офис ООО <...>, расположенный по адресу: <...>
В связи с отсутствием истца на рабочем месте со <дата> по <дата> в адрес истца <дата> работодателем направлена телеграмма с просьбой о явке для дачи объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте, которая получена истцом <дата>.
Приказом N <...> от <дата> приказано не начислять истцу заработную плату до выяснения причин отсутствия на рабочем месте и предоставления оправдательных документов.
Об отсутствии работника на рабочем месте в период со <дата> по <дата> составлены акты.
Истец для дачи объяснений не явился, о чем составлен соответствующий акт.
В период с <дата> по <дата> истец на рабочем месте не появился. Об отсутствии работника на рабочем месте в указанный период составлены акты.
Приказом работодателя от <дата> истец уволен по основаниям п.п. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогулы с <дата> по <дата>.
<дата> истцу направлено уведомление об увольнении, предложено явиться за получением трудовой книжки, которое получено истцом <дата>.
Вышеизложенные обстоятельства подтверждены письменными доказательствами, показаниями свидетелей С.Н.В., Д.А.И., оснований не доверять которым, судом правильно не установлено, поскольку они не опровергнуты иными доказательствами со стороны истца.
Судом обоснованно дана критическая оценка объяснениям истца относительно его работы в сентябре <...> года и разъездного характеры его работы, относительно причин отсутствия на рабочем месте с октября <...> года в связи с отсутствием доступа в офис ответчика, обращении <дата> в Государственную инспекцию по труду в г. Санкт-Петербурге, где просил оказать содействие в увольнении и получении трудовой книжки от работодателя, а также в получении задолженности по заработной плате.
Судом учтено, что до <дата> - даты обращения в Государственную инспекцию по труду г. Санкт-Петербурга, истец отсутствовал на рабочем месте, факт отсутствия на рабочем месте в октябре <...> года истцом не оспаривался, доказательств отсутствия по уважительными причинам не представлено. Кроме того, судом учтено, что истец не направлял заявление об увольнении в адрес работодателя.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)