Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации.; Трудовые отношения
Обстоятельства: Ответчик не принял мер к установлению причины невыхода истца на работу и уволили истца по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Лосева Н.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Ракуновой Л.И.,
судей Сидорова П.А., Шишкина И.В.,
при секретаре А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 27 октября 2014 года апелляционную жалобу НП "Объединение участников рынка интернет-индустрии "Лига безопасного интернета" на решение Одинцовского городского суда Московской области от 18 июля 2014 года по делу по иску Т. к НП "Объединение участников рынка интернет-индустрии "Лига безопасного интернета" о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Сидорова П.А.,
объяснения представителя ответчика К., представителя истца Б.,
установил:
Т. обратился в суд с иском к НП "Объединение участников рынка интернет-индустрии "Лига безопасного интернета" о признании увольнения по основанию, предусмотренному подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, произведенного приказом от 27.01.2014 г. N 2, незаконным, изменении формулировки основания увольнения на увольнение по сокращению штата работников организации - п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате за декабрь 2013 г. и январь 2014 г., компенсации морального вреда.
Требования мотивировал тем, что работал в должности руководителя проекта НП "Объединение участников рынка интернет-индустрии "Лига безопасного интернета". 27.01.2014 г. трудовой договор был расторгнут по основанию, предусмотренному подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Считает увольнение незаконным, поскольку, прогула не совершал, так как, принимая во внимание гибкий график работы, не должен был находиться постоянно в офисе, а также в связи с нарушением процедуры увольнения, которое было произведено в период временной нетрудоспособности без получения объяснений.
Также полагает, что работодатель необоснованно не начислил и не выплатил ему заработную плату за 8 рабочих дней в декабре 2013 г. и 3 дня в январе 2014 года.
Представитель НП "Объединение участников рынка интернет-индустрии "Лига безопасного интернета" просил в иске отказать, указывая, что увольнение было произведено в соответствии с действующим законодательством. О нетрудоспособности истца на день увольнения работодателю известно не было. По факту отсутствия на рабочем месте истцу устно предлагалось дать объяснения.
Решением Одинцовского городского суда Московской области от 18 июля 2014 года признан незаконным и отменен приказ НП "Объединение участников рынка интернет-индустрии "Лига безопасного интернета" N 2 от 27 января 2014 года о прекращении (расторжении) трудового договора от 02 мая 2012 года N 14-12 об увольнении Т. с 27 января 2014 года с должности руководителя проекта (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Изменена формулировка и дата увольнения Т. с должности руководителя проекта НП "Объединение участников рынка интернет-индустрии "Лига безопасного интернета" на увольнение по сокращению штата работников - п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ с 18 июля 2014 г.
НП "Объединение участников рынка интернет-индустрии "Лига безопасного интернета" обязано вынести приказ об увольнении Т. с должности руководителя проекта НП "Объединение участников рынка интернет-индустрии "Лига безопасного интернета" с 18 июля 2014 года по сокращению штата работников - п. 2 часть 1 ст. 81 ТК РФ.
С НП "Объединение участников рынка интернет-индустрии "Лига безопасного интернета" в пользу Т. взыскана задолженность по выплате заработной платы за 8 дней декабря 2013 года в размере 41818,16 рублей, за три дня января 2014 года в размере 20294,13 рублей, средняя заработная плата за время вынужденного прогула в размере 599886 рублей 49 копеек, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.
С НП "Объединение участников рынка интернет-индустрии "Лига безопасного интернета" взыскана государственная пошлина.
В апелляционной жалобе, доводы которой в заседании апелляционной инстанции поддержал представитель, ответчик просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное.
Представитель истца просил оставить решение суда без изменений.
Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Т. работал в должности руководителя проекта НП "Объединение участников рынка интернет-индустрии "Лига безопасного интернета".
Приказом от 27.01.2014 г. N 2 он был уволен 27.01.2014 г. по основанию, предусмотренному подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
На период с 15.01.2014 г. по 29.01.2014 г. истцу был выдан листок нетрудоспособности.
Разрешая спор, суд верно руководствовался ч. 6 ст. 81 ТК РФ и пришел к правильному выводу, что увольнение работника по указанному основанию в период временной нетрудоспособности является незаконным. При этом суд также обоснованно исходил из того, что материалами дела доводы ответчика о злоупотреблении истцом своим правом не подтверждаются, поскольку, с 15.01.2014 г. истец на работу не являлся, а работодатель не принял мер к установлению причины невыхода истца на работу.
Постановляя решение об изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, обязании ответчика вынести приказ об увольнении истца по иному основанию, суд, исходя из того, что в соответствии с приказом от 25.11.2013 г. N 5-шр должность руководителя проекта подлежала сокращению, и истец был предупрежден о расторжении 31.01.2014 г. трудового договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, пришел к выводу, что формулировка основания увольнения подлежит изменению на увольнение по сокращению штата работников организации.
С такими выводами суда судебная коллегия согласиться не может исходя из следующего.
В соответствии с ч. 4 ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Согласно ч. 5 ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Таким образом, поскольку, на день увольнения у работодателя отсутствовали основания для увольнения истца в порядке п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, а при признании увольнения незаконным изменение формулировки основания увольнения возможно только на увольнение по собственному желанию, требования об изменении формулировки основания увольнения на увольнение в порядке п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, удовлетворены быть не могут.
Учитывая неправильное истолкование судом первой инстанции положений ст. 394 Трудового кодекса РФ, решение суда в части изменения формулировки основания и даты увольнения, обязании НП "Объединение участников рынка интернет-индустрии "Лига безопасного интернета" вынести приказ об увольнении Т. по сокращению штата работников организации не может быть признано законным и подлежит отмене.
Принимая во внимание, что истец настаивал на изменении формулировки основания увольнения на увольнение по сокращению штата работников организации, что подтвердил в заседании апелляционной инстанции его представитель, предусмотренных законом оснований для изменения ее на увольнение по собственному желанию, а также даты увольнения не имеется.
В соответствии с ч. 3 ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения незаконным, по заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Признав увольнение истца незаконным, суд обоснованно произвел взыскание среднего заработка за время прогула, а также компенсации морального вреда.
Разрешая требования о взыскании задолженности, суд пришел к выводу, что, ответчик не учитывал режим работы истца, в связи с чем неверно вел учет рабочего времени истца и неправильно начислил заработную плату.
Судебная коллегия с такими выводами согласиться не может, поскольку, из материалов дела следует, что истец, имея свободный график работы, не вырабатывал норму рабочего времени, установленную трудовым договором, учет рабочего времени истца велся верно, начисленная заработная плата соответствует данным табелей учета рабочего времени, актам нахождения истца на рабочем месте, условиям трудового договора. Заработная плата истцу выплачена в полном объеме.
Таким образом, решение суда в части взыскания заработной платы также не может быть признано законным и подлежит отмене.
Отменяя решение суда в части изменения формулировки основания и даты увольнения, обязании НП "Объединение участников рынка интернет-индустрии "Лига безопасного интернета" вынести приказ об увольнении Т. по сокращению штата работников, взыскании заработной платы за 8 дней декабря 2013 года и 3 дня в январе 2014 года, судебная коллегия, учитывая изложенное в настоящем определении, постановляет в отмененной части новое решение об отказе в иске.
В силу ч. 3 ст. 98 ГПК РФ, подлежит изменению размер взысканной с ответчика госпошлины, который составит 9398 рублей 86 копеек.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Одинцовского городского суда Московской области от 18 июля 2014 года в части изменения формулировки основания и даты увольнения, обязании НП "Объединение участников рынка интернет - индустрии "Лига безопасного интернета" вынести приказ об увольнении Т. по сокращению штата работников, взыскании заработной платы за 8 дней декабря 2013 года и 3 дня в январе 2014 года отменить.
Постановить в отмененной части новое решение.
В удовлетворении требований Т. к НП "Объединение участников рынка интернет-индустрии "Лига безопасного интернета" об изменении основания формулировки увольнения на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, даты увольнения, обязании НП "Объединение участников рынка интернет-индустрии "Лига безопасного интернета" вынести приказ об увольнении Т. по сокращению штата работников, взыскании заработной платы за 8 дней декабря 2013 года и 3 дня в январе 2014 года - отказать.
Изменить размер государственной пошлины, взысканной с НП "Объединение участников рынка интернет-индустрии "Лига безопасного интернета".
Взыскать с НП "Объединение участников рынка интернет-индустрии "Лига безопасного интернета" государственную пошлину в доход бюджета Одинцовского муниципального района Московской области в сумме 9398 рублей 86 копеек.
В остальной части решение суда оставить без изменений.
Апелляционную жалобу НП "Объединение участников рынка интернет-индустрии "Лига безопасного интернета" удовлетворить частично.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 27.10.2014 ПО ДЕЛУ N 33-23922/2014
Требование: Об изменении формулировки увольнения на увольнение по сокращению штата работников, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.Разделы:
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации.; Трудовые отношения
Обстоятельства: Ответчик не принял мер к установлению причины невыхода истца на работу и уволили истца по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 октября 2014 г. по делу N 33-23922/2014
Судья Лосева Н.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Ракуновой Л.И.,
судей Сидорова П.А., Шишкина И.В.,
при секретаре А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 27 октября 2014 года апелляционную жалобу НП "Объединение участников рынка интернет-индустрии "Лига безопасного интернета" на решение Одинцовского городского суда Московской области от 18 июля 2014 года по делу по иску Т. к НП "Объединение участников рынка интернет-индустрии "Лига безопасного интернета" о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Сидорова П.А.,
объяснения представителя ответчика К., представителя истца Б.,
установил:
Т. обратился в суд с иском к НП "Объединение участников рынка интернет-индустрии "Лига безопасного интернета" о признании увольнения по основанию, предусмотренному подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, произведенного приказом от 27.01.2014 г. N 2, незаконным, изменении формулировки основания увольнения на увольнение по сокращению штата работников организации - п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате за декабрь 2013 г. и январь 2014 г., компенсации морального вреда.
Требования мотивировал тем, что работал в должности руководителя проекта НП "Объединение участников рынка интернет-индустрии "Лига безопасного интернета". 27.01.2014 г. трудовой договор был расторгнут по основанию, предусмотренному подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Считает увольнение незаконным, поскольку, прогула не совершал, так как, принимая во внимание гибкий график работы, не должен был находиться постоянно в офисе, а также в связи с нарушением процедуры увольнения, которое было произведено в период временной нетрудоспособности без получения объяснений.
Также полагает, что работодатель необоснованно не начислил и не выплатил ему заработную плату за 8 рабочих дней в декабре 2013 г. и 3 дня в январе 2014 года.
Представитель НП "Объединение участников рынка интернет-индустрии "Лига безопасного интернета" просил в иске отказать, указывая, что увольнение было произведено в соответствии с действующим законодательством. О нетрудоспособности истца на день увольнения работодателю известно не было. По факту отсутствия на рабочем месте истцу устно предлагалось дать объяснения.
Решением Одинцовского городского суда Московской области от 18 июля 2014 года признан незаконным и отменен приказ НП "Объединение участников рынка интернет-индустрии "Лига безопасного интернета" N 2 от 27 января 2014 года о прекращении (расторжении) трудового договора от 02 мая 2012 года N 14-12 об увольнении Т. с 27 января 2014 года с должности руководителя проекта (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Изменена формулировка и дата увольнения Т. с должности руководителя проекта НП "Объединение участников рынка интернет-индустрии "Лига безопасного интернета" на увольнение по сокращению штата работников - п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ с 18 июля 2014 г.
НП "Объединение участников рынка интернет-индустрии "Лига безопасного интернета" обязано вынести приказ об увольнении Т. с должности руководителя проекта НП "Объединение участников рынка интернет-индустрии "Лига безопасного интернета" с 18 июля 2014 года по сокращению штата работников - п. 2 часть 1 ст. 81 ТК РФ.
С НП "Объединение участников рынка интернет-индустрии "Лига безопасного интернета" в пользу Т. взыскана задолженность по выплате заработной платы за 8 дней декабря 2013 года в размере 41818,16 рублей, за три дня января 2014 года в размере 20294,13 рублей, средняя заработная плата за время вынужденного прогула в размере 599886 рублей 49 копеек, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.
С НП "Объединение участников рынка интернет-индустрии "Лига безопасного интернета" взыскана государственная пошлина.
В апелляционной жалобе, доводы которой в заседании апелляционной инстанции поддержал представитель, ответчик просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное.
Представитель истца просил оставить решение суда без изменений.
Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Т. работал в должности руководителя проекта НП "Объединение участников рынка интернет-индустрии "Лига безопасного интернета".
Приказом от 27.01.2014 г. N 2 он был уволен 27.01.2014 г. по основанию, предусмотренному подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
На период с 15.01.2014 г. по 29.01.2014 г. истцу был выдан листок нетрудоспособности.
Разрешая спор, суд верно руководствовался ч. 6 ст. 81 ТК РФ и пришел к правильному выводу, что увольнение работника по указанному основанию в период временной нетрудоспособности является незаконным. При этом суд также обоснованно исходил из того, что материалами дела доводы ответчика о злоупотреблении истцом своим правом не подтверждаются, поскольку, с 15.01.2014 г. истец на работу не являлся, а работодатель не принял мер к установлению причины невыхода истца на работу.
Постановляя решение об изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, обязании ответчика вынести приказ об увольнении истца по иному основанию, суд, исходя из того, что в соответствии с приказом от 25.11.2013 г. N 5-шр должность руководителя проекта подлежала сокращению, и истец был предупрежден о расторжении 31.01.2014 г. трудового договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, пришел к выводу, что формулировка основания увольнения подлежит изменению на увольнение по сокращению штата работников организации.
С такими выводами суда судебная коллегия согласиться не может исходя из следующего.
В соответствии с ч. 4 ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Согласно ч. 5 ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Таким образом, поскольку, на день увольнения у работодателя отсутствовали основания для увольнения истца в порядке п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, а при признании увольнения незаконным изменение формулировки основания увольнения возможно только на увольнение по собственному желанию, требования об изменении формулировки основания увольнения на увольнение в порядке п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, удовлетворены быть не могут.
Учитывая неправильное истолкование судом первой инстанции положений ст. 394 Трудового кодекса РФ, решение суда в части изменения формулировки основания и даты увольнения, обязании НП "Объединение участников рынка интернет-индустрии "Лига безопасного интернета" вынести приказ об увольнении Т. по сокращению штата работников организации не может быть признано законным и подлежит отмене.
Принимая во внимание, что истец настаивал на изменении формулировки основания увольнения на увольнение по сокращению штата работников организации, что подтвердил в заседании апелляционной инстанции его представитель, предусмотренных законом оснований для изменения ее на увольнение по собственному желанию, а также даты увольнения не имеется.
В соответствии с ч. 3 ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения незаконным, по заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Признав увольнение истца незаконным, суд обоснованно произвел взыскание среднего заработка за время прогула, а также компенсации морального вреда.
Разрешая требования о взыскании задолженности, суд пришел к выводу, что, ответчик не учитывал режим работы истца, в связи с чем неверно вел учет рабочего времени истца и неправильно начислил заработную плату.
Судебная коллегия с такими выводами согласиться не может, поскольку, из материалов дела следует, что истец, имея свободный график работы, не вырабатывал норму рабочего времени, установленную трудовым договором, учет рабочего времени истца велся верно, начисленная заработная плата соответствует данным табелей учета рабочего времени, актам нахождения истца на рабочем месте, условиям трудового договора. Заработная плата истцу выплачена в полном объеме.
Таким образом, решение суда в части взыскания заработной платы также не может быть признано законным и подлежит отмене.
Отменяя решение суда в части изменения формулировки основания и даты увольнения, обязании НП "Объединение участников рынка интернет-индустрии "Лига безопасного интернета" вынести приказ об увольнении Т. по сокращению штата работников, взыскании заработной платы за 8 дней декабря 2013 года и 3 дня в январе 2014 года, судебная коллегия, учитывая изложенное в настоящем определении, постановляет в отмененной части новое решение об отказе в иске.
В силу ч. 3 ст. 98 ГПК РФ, подлежит изменению размер взысканной с ответчика госпошлины, который составит 9398 рублей 86 копеек.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Одинцовского городского суда Московской области от 18 июля 2014 года в части изменения формулировки основания и даты увольнения, обязании НП "Объединение участников рынка интернет - индустрии "Лига безопасного интернета" вынести приказ об увольнении Т. по сокращению штата работников, взыскании заработной платы за 8 дней декабря 2013 года и 3 дня в январе 2014 года отменить.
Постановить в отмененной части новое решение.
В удовлетворении требований Т. к НП "Объединение участников рынка интернет-индустрии "Лига безопасного интернета" об изменении основания формулировки увольнения на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, даты увольнения, обязании НП "Объединение участников рынка интернет-индустрии "Лига безопасного интернета" вынести приказ об увольнении Т. по сокращению штата работников, взыскании заработной платы за 8 дней декабря 2013 года и 3 дня в январе 2014 года - отказать.
Изменить размер государственной пошлины, взысканной с НП "Объединение участников рынка интернет-индустрии "Лига безопасного интернета".
Взыскать с НП "Объединение участников рынка интернет-индустрии "Лига безопасного интернета" государственную пошлину в доход бюджета Одинцовского муниципального района Московской области в сумме 9398 рублей 86 копеек.
В остальной части решение суда оставить без изменений.
Апелляционную жалобу НП "Объединение участников рынка интернет-индустрии "Лига безопасного интернета" удовлетворить частично.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)