Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: По мнению истца, его увольнение ответчиком было незаконно.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Крюкова Н.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего: Киселевой А.А.
судей: Баимовой И.А., Беляковой Н.В.,
с участием прокурора прокуратуры Красноярского края Грековой Л.Р.
при секретаре: З.М.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.
гражданское дело по иску П. <данные изъяты> к ООО "Строймеханосервис" о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, заработной платы, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе ООО "Строймеханосервис"
на решение Центрального районного суда г. Красноярска от 22 сентября 2014 года, которым постановлено:
"Восстановить П. <данные изъяты> на работе в должности машиниста автовышки в ООО "Строймеханосервис" с 31.12.2013 года.
Взыскать с ООО "Строймеханосервис" в пользу П. <данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда - <данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя - <данные изъяты>, расходы по оформлению нотариальной доверенности - <данные изъяты>.
Взыскать с ООО "Строймеханосервис" в доход местного бюджета госпошлину -<данные изъяты>
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
П. обратился в суд с иском к ООО "Строймеханосервис" о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Свои требования мотивировал тем, что 18.10.2013 года заключил с ответчиком срочный трудовой договор до 30.12.2013 года, в соответствии с которым был принят на должность машиниста крана автомобильного в транспортном участке вахтовым методом с местом работы в пос. Омчанка Магаданской области. По окончании срока трудового договора работник и работодатель не выразили желания прекратить трудовые отношения, в связи с чем данный договор был пролонгирован на неопределенный срок. Вместе с тем, в феврале 2014 года истцу работодателем было сообщено об увольнении 30.12.2013 года, предложено забрать трудовую книжку. Считая данное увольнение незаконным, просил восстановить его на работе, взыскать заработок за время вынужденного прогула с 31.12.2013 года по день восстановления на работе. Кроме того, работодатель неправильно начислил ему заработную плату за отработанное время, в частности, не были начислены районный коэффициент и надбавка за адаптацию на сумму премии за октябрь и ноябрь 2013 года на общую сумму 55 512,02 руб., которую просил взыскать с ответчика. Также просил взыскать ООО "Строймеханосервис" компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 6000 руб., на оформление нотариальной доверенности - 1000 руб.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ООО "Строймеханосервис" просит решение суда в части восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального права и неправильным определением фактических обстоятельств дела. Считает необоснованным вывод суда о том, что условие о срочном характере трудового договора от 18.10.2013 года, заключенного между истцом и ответчиком, утратило силу, и договор следует считать продленным на неопределенный срок, поскольку материалы дела не содержат доказательств, свидетельствующих о том, что по окончании действия срочного трудового договора истец продолжил работу. Вывод суда о том, что ответчик до прекращения срока действия трудового договора выражал намерение продолжить трудовые отношения, опровергается расчетными листками, выданными истцу в период его нахождения на вахте в п. Омчак, в которых содержится информация о выплате всех компенсаций, причитающихся при увольнении, в том числе за неиспользованный отпуск.
Проверив материалы дела, заслушав представителя ООО "Строймеханосервис" З.С. (доверенность от 25.04.2014 года), поддержавшего доводы апелляционной жалобы, П., его представителя С. (доверенность от 19.02.2014 года), просивших решение суда оставить без изменения, заключение прокурора Грековой Л.Р., полагавшей решение в обжалуемой части подлежащим отмене с принятием по делу нового решения об отказе П. в иске, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 24.12.2014 ПО ДЕЛУ N 33-12220/2014, А-9
Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, заработной платы, компенсации морального вреда.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: По мнению истца, его увольнение ответчиком было незаконно.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 декабря 2014 г. по делу N 33-12220/2014, А-9
Судья: Крюкова Н.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего: Киселевой А.А.
судей: Баимовой И.А., Беляковой Н.В.,
с участием прокурора прокуратуры Красноярского края Грековой Л.Р.
при секретаре: З.М.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.
гражданское дело по иску П. <данные изъяты> к ООО "Строймеханосервис" о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, заработной платы, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе ООО "Строймеханосервис"
на решение Центрального районного суда г. Красноярска от 22 сентября 2014 года, которым постановлено:
"Восстановить П. <данные изъяты> на работе в должности машиниста автовышки в ООО "Строймеханосервис" с 31.12.2013 года.
Взыскать с ООО "Строймеханосервис" в пользу П. <данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда - <данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя - <данные изъяты>, расходы по оформлению нотариальной доверенности - <данные изъяты>.
Взыскать с ООО "Строймеханосервис" в доход местного бюджета госпошлину -<данные изъяты>
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
П. обратился в суд с иском к ООО "Строймеханосервис" о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Свои требования мотивировал тем, что 18.10.2013 года заключил с ответчиком срочный трудовой договор до 30.12.2013 года, в соответствии с которым был принят на должность машиниста крана автомобильного в транспортном участке вахтовым методом с местом работы в пос. Омчанка Магаданской области. По окончании срока трудового договора работник и работодатель не выразили желания прекратить трудовые отношения, в связи с чем данный договор был пролонгирован на неопределенный срок. Вместе с тем, в феврале 2014 года истцу работодателем было сообщено об увольнении 30.12.2013 года, предложено забрать трудовую книжку. Считая данное увольнение незаконным, просил восстановить его на работе, взыскать заработок за время вынужденного прогула с 31.12.2013 года по день восстановления на работе. Кроме того, работодатель неправильно начислил ему заработную плату за отработанное время, в частности, не были начислены районный коэффициент и надбавка за адаптацию на сумму премии за октябрь и ноябрь 2013 года на общую сумму 55 512,02 руб., которую просил взыскать с ответчика. Также просил взыскать ООО "Строймеханосервис" компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 6000 руб., на оформление нотариальной доверенности - 1000 руб.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ООО "Строймеханосервис" просит решение суда в части восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального права и неправильным определением фактических обстоятельств дела. Считает необоснованным вывод суда о том, что условие о срочном характере трудового договора от 18.10.2013 года, заключенного между истцом и ответчиком, утратило силу, и договор следует считать продленным на неопределенный срок, поскольку материалы дела не содержат доказательств, свидетельствующих о том, что по окончании действия срочного трудового договора истец продолжил работу. Вывод суда о том, что ответчик до прекращения срока действия трудового договора выражал намерение продолжить трудовые отношения, опровергается расчетными листками, выданными истцу в период его нахождения на вахте в п. Омчак, в которых содержится информация о выплате всех компенсаций, причитающихся при увольнении, в том числе за неиспользованный отпуск.
Проверив материалы дела, заслушав представителя ООО "Строймеханосервис" З.С. (доверенность от 25.04.2014 года), поддержавшего доводы апелляционной жалобы, П., его представителя С. (доверенность от 19.02.2014 года), просивших решение суда оставить без изменения, заключение прокурора Грековой Л.Р., полагавшей решение в обжалуемой части подлежащим отмене с принятием по делу нового решения об отказе П. в иске, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)