Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что уволился по собственному желанию по причине невыплаты заработной платы, до настоящего момента расчет с ним не произведен.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Гревцова И.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Климовой С.В.,
судей Владимировой Н.Ю., Нестеровой Е.Б.,
при секретаре Т.М.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Нестеровой Е.Б. дело по апелляционной жалобе Г.В.Е. на решение Нагатинского районного суда г. Москвы от 07.07.2014 г., по которому постановлено:
Исковые требования Г.В.Е. к ООО "***" о взыскании денежных средств, процентов, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "***" в пользу Г.В.Е. сумму, причитающуюся при увольнении за неиспользованные дни отпуска за период с *** года по *** года в размере *** рублей *** коп., проценты за нарушение срока выплаты денежных средств в размере *** рубля *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** рублей, всего *** (***) рублей *** коп.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО "***" в доход бюджета субъекта Российской Федерации города федерального значения Москвы государственную пошлину в размере *** (***) рублей,
установила:
Г.В.Е. обратился в суд с иском к ООО "***" о взыскании денежных средств, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с *** года по *** года работал в ООО "***" по адресу: *** (развлекательный комплекс "***") в должности ***. Уволился по собственному желанию по причине невыплаты заработной платы. За июнь, июль, август, сентябрь, октябрь *** года ему не была выплачена заработная плата в полном объеме: за июнь - *** рублей, июль - *** рублей, август - *** рублей, сентябрь - *** рублей *** коп., октябрь - *** рублей *** коп. Общая сумма задолженности работодателя по состоянию на *** года составила *** рубля *** коп. До настоящего момента расчет с ним не произведен. Просил взыскать данную сумму с ответчика, проценты за задержку выплаты причитающихся сумм по ст. 236 ТК РФ в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб.
В судебном заседании Г.В.Е. поддержал заявленные требования, представитель ответчика ООО "***" в судебном заседании исковые требования не признал, просил суд отказать Г.В.Е. в удовлетворении иска в полном объеме на том основании, что в заявленный период с июня по октябрь *** года истец не являлся на работу без уважительных причин, в связи с чем, начисление заработной платы ему не производилось и взысканию с ответчика не подлежит.
Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого просит Г.В.Е., ссылаясь на неправильную оценку судом представленных доказательств, необоснованность выводов суда.
Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд апелляционной инстанции своего представителя не направил. Судебная коллегия, в силу ст. 167 ГПК РФ, сочла возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения Г.В.Е., поддержавшего доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией.
Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как усматривается из материалов дела, между ООО "***" (работодатель) в лице генерального директора Г.Н.А. и Г.В.Е. (работник) *** года заключен трудовой договор, согласно п. п. 1.1 - 1.5 которого работник принимается на работу в службу внутреннего контроля на должность администратора-распорядителя по совместительству на 0,5 ставки. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы - *** года (л.д. 70 - 73).
*** года генеральным директором ООО "***" издан приказ о приеме Г.В.Е. на работу в службу внутреннего контроля на должность *** с окладом *** рублей (л.д. 69).
Согласно п. 2.1 трудового договора, работник имеет право на предоставление работы, обусловленной настоящим договором, на рабочее место, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями данного договора, на ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых, на обязательное социальное страхование в соответствии с действующим законодательством.
В соответствии с п. 2.2 трудового договора, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, соблюдать правила трудового распорядка и требования иных локальных нормативных актов работодателя, соблюдать трудовую дисциплину и др.
Согласно п. 4.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "***", для сотрудников службы внутреннего контроля устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Время начала и окончания работы, чередование рабочих и нерабочих дней определяется графиком работы. Работник знакомится со своим графиком работы на календарный месяц заранее, не позднее, чем за четыре недели. Работникам вводится суммированный учет рабочего времени. В рабочее время сотрудник обязан находиться на рабочем месте. Учет времени явки на работу и ухода с работы ведется менеджером. О любом отсутствии на рабочем месте без разрешения, включая заболевание, сотрудник обязан сообщить своему непосредственному руководителю или руководителю кадровой службы в первый день отсутствия на работе.
Согласно п. 5.4 Правил, нарушение сотрудником порядка уведомления о своем отсутствии или непредставление документов, подтверждающих отсутствие по болезни, влечет за собой применение к сотруднику дисциплинарных взысканий.
Суд, исследовав совокупность представленных доказательств, а именно: табели учета рабочего времени, подписанные и.о. руководителя службы внутреннего контроля Ф.А.Н., генеральным директором Г.Н.А., работником кадровой службы Е.И.Н. (с сентября 2013 года руководителем службы внутреннего контроля В.В.Н., работником кадровой службы Г.И.В.) (л.д. 27 - 31), акты и докладные записки (л.д. 32 - 37, 39 - 52, 54, 74), пришел к обоснованному выводу о том, что в период с 01.06.2013 года по 12.10.2013 года Г.В.Е. отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин.
ООО "***" уведомляло Г.В.Е. о необходимости предоставить письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте (л.д. 57, 62).
*** года Г.В.Е. написано заявление об увольнении по собственному желанию с *** года (л.д. 76), *** года ООО "О." издан приказ об увольнении Г.В.Е. по собственному желанию (л.д. 75).
В этот же день, *** года, работником кадровой службы составлена записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д. 80), произведен расчет оплаты отпуска с *** года по *** года (л.д. 81).
*** года Г.В.Е. был ознакомлен с приказом об увольнении из ООО "***", о чем имеется его подпись (л.д. 75).
В силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
Как следует из материалов дела, содержания решения, решение суда полностью соответствует требованиям данной статьи, всем доказательствам, представленным как со стороны истца, так и со стороны ответчика, судом дана надлежащая объективная оценка, результаты которой подробно отражены в решении.
На основании совокупности исследованных доказательств суд пришел к обоснованному выводу о том, что в спорный период, с *** года по *** года Г.В.Е. не исполнял трудовые обязанности без уважительных причин, в связи с чем суд не усмотрел законных оснований для взыскания с ООО "О." в пользу Г.В.Е. задолженности по заработной плате, поскольку заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Оснований не соглашаться с данным выводом суда судебная коллегия не находит.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Установив, что на день увольнения работодатель обязан был выплатить истцу денежную компенсацию за неиспользованные 36,33 дня отпуска в размере *** руб. *** коп., доказательства выплаты которой ответчиком в ходе рассмотрения дела представлены не были, суд постановил законное и обоснованное решение о взыскании данной суммы в пользу истца с процентами за нарушение сроков выплаты, обязанность выплаты которой работодателем предусмотрена ст. 236 ТК РФ, а также компенсации морального вреда в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ.
Выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам, нормам материального и процессуального права регулирующего возникшие отношения.
Доводы апелляционной жалобы истца сводятся к переоценке исследованных доказательств, однако оснований для этого судебная коллегия не усматривает, поскольку оценка доказательств осуществлена судом в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.
Ссылок на иные обстоятельства, которые не были предметом исследования суда и могли бы повлиять на выводы суда первой инстанции, в жалобе истца не содержится.
Основанием для отмены решения суда доводы жалобы явиться не могут, следовательно, в удовлетворении жалобы должно быть отказано.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Нагатинского районного суда г. Москвы от 07.07.2014 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу Г.В.Е. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 02.10.2014 ПО ДЕЛУ N 33-26192/14
Требование: О взыскании денежных средств, процентов, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что уволился по собственному желанию по причине невыплаты заработной платы, до настоящего момента расчет с ним не произведен.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 2 октября 2014 г. по делу N 33-26192/14
Судья Гревцова И.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Климовой С.В.,
судей Владимировой Н.Ю., Нестеровой Е.Б.,
при секретаре Т.М.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Нестеровой Е.Б. дело по апелляционной жалобе Г.В.Е. на решение Нагатинского районного суда г. Москвы от 07.07.2014 г., по которому постановлено:
Исковые требования Г.В.Е. к ООО "***" о взыскании денежных средств, процентов, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "***" в пользу Г.В.Е. сумму, причитающуюся при увольнении за неиспользованные дни отпуска за период с *** года по *** года в размере *** рублей *** коп., проценты за нарушение срока выплаты денежных средств в размере *** рубля *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** рублей, всего *** (***) рублей *** коп.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО "***" в доход бюджета субъекта Российской Федерации города федерального значения Москвы государственную пошлину в размере *** (***) рублей,
установила:
Г.В.Е. обратился в суд с иском к ООО "***" о взыскании денежных средств, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с *** года по *** года работал в ООО "***" по адресу: *** (развлекательный комплекс "***") в должности ***. Уволился по собственному желанию по причине невыплаты заработной платы. За июнь, июль, август, сентябрь, октябрь *** года ему не была выплачена заработная плата в полном объеме: за июнь - *** рублей, июль - *** рублей, август - *** рублей, сентябрь - *** рублей *** коп., октябрь - *** рублей *** коп. Общая сумма задолженности работодателя по состоянию на *** года составила *** рубля *** коп. До настоящего момента расчет с ним не произведен. Просил взыскать данную сумму с ответчика, проценты за задержку выплаты причитающихся сумм по ст. 236 ТК РФ в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб.
В судебном заседании Г.В.Е. поддержал заявленные требования, представитель ответчика ООО "***" в судебном заседании исковые требования не признал, просил суд отказать Г.В.Е. в удовлетворении иска в полном объеме на том основании, что в заявленный период с июня по октябрь *** года истец не являлся на работу без уважительных причин, в связи с чем, начисление заработной платы ему не производилось и взысканию с ответчика не подлежит.
Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого просит Г.В.Е., ссылаясь на неправильную оценку судом представленных доказательств, необоснованность выводов суда.
Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд апелляционной инстанции своего представителя не направил. Судебная коллегия, в силу ст. 167 ГПК РФ, сочла возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения Г.В.Е., поддержавшего доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией.
Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как усматривается из материалов дела, между ООО "***" (работодатель) в лице генерального директора Г.Н.А. и Г.В.Е. (работник) *** года заключен трудовой договор, согласно п. п. 1.1 - 1.5 которого работник принимается на работу в службу внутреннего контроля на должность администратора-распорядителя по совместительству на 0,5 ставки. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы - *** года (л.д. 70 - 73).
*** года генеральным директором ООО "***" издан приказ о приеме Г.В.Е. на работу в службу внутреннего контроля на должность *** с окладом *** рублей (л.д. 69).
Согласно п. 2.1 трудового договора, работник имеет право на предоставление работы, обусловленной настоящим договором, на рабочее место, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями данного договора, на ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых, на обязательное социальное страхование в соответствии с действующим законодательством.
В соответствии с п. 2.2 трудового договора, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, соблюдать правила трудового распорядка и требования иных локальных нормативных актов работодателя, соблюдать трудовую дисциплину и др.
Согласно п. 4.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "***", для сотрудников службы внутреннего контроля устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Время начала и окончания работы, чередование рабочих и нерабочих дней определяется графиком работы. Работник знакомится со своим графиком работы на календарный месяц заранее, не позднее, чем за четыре недели. Работникам вводится суммированный учет рабочего времени. В рабочее время сотрудник обязан находиться на рабочем месте. Учет времени явки на работу и ухода с работы ведется менеджером. О любом отсутствии на рабочем месте без разрешения, включая заболевание, сотрудник обязан сообщить своему непосредственному руководителю или руководителю кадровой службы в первый день отсутствия на работе.
Согласно п. 5.4 Правил, нарушение сотрудником порядка уведомления о своем отсутствии или непредставление документов, подтверждающих отсутствие по болезни, влечет за собой применение к сотруднику дисциплинарных взысканий.
Суд, исследовав совокупность представленных доказательств, а именно: табели учета рабочего времени, подписанные и.о. руководителя службы внутреннего контроля Ф.А.Н., генеральным директором Г.Н.А., работником кадровой службы Е.И.Н. (с сентября 2013 года руководителем службы внутреннего контроля В.В.Н., работником кадровой службы Г.И.В.) (л.д. 27 - 31), акты и докладные записки (л.д. 32 - 37, 39 - 52, 54, 74), пришел к обоснованному выводу о том, что в период с 01.06.2013 года по 12.10.2013 года Г.В.Е. отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин.
ООО "***" уведомляло Г.В.Е. о необходимости предоставить письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте (л.д. 57, 62).
*** года Г.В.Е. написано заявление об увольнении по собственному желанию с *** года (л.д. 76), *** года ООО "О." издан приказ об увольнении Г.В.Е. по собственному желанию (л.д. 75).
В этот же день, *** года, работником кадровой службы составлена записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д. 80), произведен расчет оплаты отпуска с *** года по *** года (л.д. 81).
*** года Г.В.Е. был ознакомлен с приказом об увольнении из ООО "***", о чем имеется его подпись (л.д. 75).
В силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
Как следует из материалов дела, содержания решения, решение суда полностью соответствует требованиям данной статьи, всем доказательствам, представленным как со стороны истца, так и со стороны ответчика, судом дана надлежащая объективная оценка, результаты которой подробно отражены в решении.
На основании совокупности исследованных доказательств суд пришел к обоснованному выводу о том, что в спорный период, с *** года по *** года Г.В.Е. не исполнял трудовые обязанности без уважительных причин, в связи с чем суд не усмотрел законных оснований для взыскания с ООО "О." в пользу Г.В.Е. задолженности по заработной плате, поскольку заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Оснований не соглашаться с данным выводом суда судебная коллегия не находит.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Установив, что на день увольнения работодатель обязан был выплатить истцу денежную компенсацию за неиспользованные 36,33 дня отпуска в размере *** руб. *** коп., доказательства выплаты которой ответчиком в ходе рассмотрения дела представлены не были, суд постановил законное и обоснованное решение о взыскании данной суммы в пользу истца с процентами за нарушение сроков выплаты, обязанность выплаты которой работодателем предусмотрена ст. 236 ТК РФ, а также компенсации морального вреда в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ.
Выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам, нормам материального и процессуального права регулирующего возникшие отношения.
Доводы апелляционной жалобы истца сводятся к переоценке исследованных доказательств, однако оснований для этого судебная коллегия не усматривает, поскольку оценка доказательств осуществлена судом в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.
Ссылок на иные обстоятельства, которые не были предметом исследования суда и могли бы повлиять на выводы суда первой инстанции, в жалобе истца не содержится.
Основанием для отмены решения суда доводы жалобы явиться не могут, следовательно, в удовлетворении жалобы должно быть отказано.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Нагатинского районного суда г. Москвы от 07.07.2014 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу Г.В.Е. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)