Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обстоятельства: Работнику, осуществлявшему работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивалась заработная плата ниже МРОТ.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Филиппов А.О.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего - Баимовой И.А.
судей - Сударьковой Е.В., Охременко О.В.
с участием прокурора - Жилкина П.А.
при секретаре - ФИО7
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В. гражданское дело по иску прокурора Богучанского района в интересах О. к МКОУ Невонская средняя общеобразовательная школа N 6 о взыскании не доначисленной заработной платы,
по апелляционной жалобе третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора Министерства финансов Красноярского края
на решение Богучанского районного суда Красноярского края от 29 апреля 2013 года, которым постановлено:
"Исковые требования прокурора Богучанского района в интересах О. к муниципальному казенному образовательному учреждению Невонская средняя общеобразовательная школа N 6 о взыскании недополученной заработной платы удовлетворить.
Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения Невонская средняя общеобразовательная школа N 6 в пользу О. недополученную заработную плату за ноябрь, декабрь 2012 года, январь 2013 года, всего 6555 рублей 60 копеек.
Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения "Невонская средняя общеобразовательная школа N 6" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 (четырехсот) рублей."
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
Прокурор Богучанского района, предъявил в суде иск в интересах О. к МКОУ Невонская средняя общеобразовательная школа N 6 о взыскании недополученной заработной платы в сумме 6555 рублей 60 копеек. Свои требования прокурор мотивировал тем, что О. работает у ответчика уборщиком. По смыслу статей 133, 315 - 317 ТК РФ организации, расположенные в районах Крайнего Севера, обязаны устанавливать заработную плату работникам с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Заработная плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда установленного в Российской Федерации. В соответствии со ст. 1 Федерального закона N 82-ФЗ от 19.06.2000 года с 01 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда составляет 4611 рублей ежемесячно, а с 01 января 2013 года - 5205 рублей. В нарушение требований Трудового Кодекса РФ заработная плата истца за ноябрь, декабрь 2012 года, январь 2013 года начислялась в сумме 6471 рубль, что менее минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки.
Просит взыскать с ответчика не доначисленную заработную плату за ноябрь, декабрь 2012 года, январь 2013 года в общей сумме 6555 рублей 60 копеек.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора Министерства финансов Красноярского края просит об отмене принятого по делу решения, при этом ссылается на то, что судом неверно применены нормы материального права, что выразилось в неправильном толковании закона и неприменении закона подлежащего применению. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себя вознаграждение за труда, стимулирующие и компенсационные выплаты. Таким образом, работодатель определения размер заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки не ниже МРОТа действовал в рамках действующего законодательства.
В судебное заседание истец О., представитель ответчика, представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований на предмет спора не явились, о месте и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом, об уважительности причин отсутствия суд не уведомили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли.
Неисполнение участвующими в деле лицами, процессуальной обязанности по уведомлению суда об уважительности причин отсутствия, позволяет судебной коллегии сделать вывод об отсутствии таковых, что в соответствии с п. 3 ст. 167 ГПК РФ не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.
Изучив материалы дела, проверив законность принятого решения в пределах доводов апелляционной жалобы, заслушав прокурора Жилкина П.А., полагавшего, что решение суда является законным и обоснованным, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда по следующим основаниям.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как установлено исследованными по делу доказательствами О.
11 апреля 2011 года была принята в МКОУ Невонская средняя общеобразовательная школа N 6 уборщиком служебных помещений. В соответствии с разделом 4 трудового договора ее заработная плата состоит из должностного оклада, надбавки за работу в районах Крайнего Севера (50%) и районного коэффициента (30%), а также доплат и выплат стимулирующего характера. Как следует из справки бухгалтерии ответчика, общее начисление за полностью отработанный месяц в ноябре 2012 года составило 6471 рубль, куда включаются: оклад по должности - 1839 рублей, персональной выплаты - 220 рублей 68 копеек, районный коэффициент и северная надбавка - 1647 рублей 74 копейки, доплата до минимальной заработной платы 2763 рубля 58 копеек. Заработная плата в декабре 2012 года и январе 2013 года выплачивалась в аналогичном размере.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 24.07.2013 ПО ДЕЛУ N 33-6818/2013
Требование: О взыскании недополученной заработной платы.Разделы:
Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обстоятельства: Работнику, осуществлявшему работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивалась заработная плата ниже МРОТ.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 июля 2013 г. по делу N 33-6818/2013
Судья: Филиппов А.О.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего - Баимовой И.А.
судей - Сударьковой Е.В., Охременко О.В.
с участием прокурора - Жилкина П.А.
при секретаре - ФИО7
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В. гражданское дело по иску прокурора Богучанского района в интересах О. к МКОУ Невонская средняя общеобразовательная школа N 6 о взыскании не доначисленной заработной платы,
по апелляционной жалобе третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора Министерства финансов Красноярского края
на решение Богучанского районного суда Красноярского края от 29 апреля 2013 года, которым постановлено:
"Исковые требования прокурора Богучанского района в интересах О. к муниципальному казенному образовательному учреждению Невонская средняя общеобразовательная школа N 6 о взыскании недополученной заработной платы удовлетворить.
Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения Невонская средняя общеобразовательная школа N 6 в пользу О. недополученную заработную плату за ноябрь, декабрь 2012 года, январь 2013 года, всего 6555 рублей 60 копеек.
Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения "Невонская средняя общеобразовательная школа N 6" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 (четырехсот) рублей."
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
Прокурор Богучанского района, предъявил в суде иск в интересах О. к МКОУ Невонская средняя общеобразовательная школа N 6 о взыскании недополученной заработной платы в сумме 6555 рублей 60 копеек. Свои требования прокурор мотивировал тем, что О. работает у ответчика уборщиком. По смыслу статей 133, 315 - 317 ТК РФ организации, расположенные в районах Крайнего Севера, обязаны устанавливать заработную плату работникам с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Заработная плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда установленного в Российской Федерации. В соответствии со ст. 1 Федерального закона N 82-ФЗ от 19.06.2000 года с 01 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда составляет 4611 рублей ежемесячно, а с 01 января 2013 года - 5205 рублей. В нарушение требований Трудового Кодекса РФ заработная плата истца за ноябрь, декабрь 2012 года, январь 2013 года начислялась в сумме 6471 рубль, что менее минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки.
Просит взыскать с ответчика не доначисленную заработную плату за ноябрь, декабрь 2012 года, январь 2013 года в общей сумме 6555 рублей 60 копеек.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора Министерства финансов Красноярского края просит об отмене принятого по делу решения, при этом ссылается на то, что судом неверно применены нормы материального права, что выразилось в неправильном толковании закона и неприменении закона подлежащего применению. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себя вознаграждение за труда, стимулирующие и компенсационные выплаты. Таким образом, работодатель определения размер заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки не ниже МРОТа действовал в рамках действующего законодательства.
В судебное заседание истец О., представитель ответчика, представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований на предмет спора не явились, о месте и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом, об уважительности причин отсутствия суд не уведомили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли.
Неисполнение участвующими в деле лицами, процессуальной обязанности по уведомлению суда об уважительности причин отсутствия, позволяет судебной коллегии сделать вывод об отсутствии таковых, что в соответствии с п. 3 ст. 167 ГПК РФ не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.
Изучив материалы дела, проверив законность принятого решения в пределах доводов апелляционной жалобы, заслушав прокурора Жилкина П.А., полагавшего, что решение суда является законным и обоснованным, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда по следующим основаниям.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как установлено исследованными по делу доказательствами О.
11 апреля 2011 года была принята в МКОУ Невонская средняя общеобразовательная школа N 6 уборщиком служебных помещений. В соответствии с разделом 4 трудового договора ее заработная плата состоит из должностного оклада, надбавки за работу в районах Крайнего Севера (50%) и районного коэффициента (30%), а также доплат и выплат стимулирующего характера. Как следует из справки бухгалтерии ответчика, общее начисление за полностью отработанный месяц в ноябре 2012 года составило 6471 рубль, куда включаются: оклад по должности - 1839 рублей, персональной выплаты - 220 рублей 68 копеек, районный коэффициент и северная надбавка - 1647 рублей 74 копейки, доплата до минимальной заработной платы 2763 рубля 58 копеек. Заработная плата в декабре 2012 года и январе 2013 года выплачивалась в аналогичном размере.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)