Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Ответчиком при увольнении истца не была выплачена премия.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Афонькина А.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Казаков Д.А.,
судей Кривцова А.С., Борисихиной С.А.,
по докладу судьи Борисихиной С.А.,
при секретаре Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе И. на решение Центрального районного суда г. Сочи Краснодарского края от 27 августа 2014 года,
установила:
<Ф.И.О.>1 обратилась в суд с исковым заявлением к ГК "Олимпстрой" о взыскании невыплаченных премий по итогам отработанного 2013 года. В обоснование требований указала, что работала в ГК "Олимпстрой" с 08.11.2007 г. по трудовому договору в качестве заместителя директора правового департамента с <...> руб. В ноябре 2013 года она была уволена в порядке перевода в другое предприятие. На основании приказа ГК "Олимпстрой" от 25.02.2014 г. <...> "О премировании работников ГК "Олимпстрой" за III квартал 2013 года" работникам ГК "Олимпстрой", состоящим в трудовых отношениях на дату издания приказа и не имеющим дисциплинарных взысканий, выплачена премия за выполнение плана графика строительства. Кроме того, на основании приказов ГК "Олимпстрой" от 13.05.2014 г. N 314, от <...> <...> работникам ГК "Олимпстрой" выплачена премия за 4 квартал 2013 года, а также премия за ввод объектов в эксплуатацию в установленные сроки за 2013 год. При обращении к ответчику с требованием о выплате премий ей было отказано. Считает незаконной невыплату ей премии за 3 и 4 квартал 2013 года и за ввод объектов в эксплуатацию в установленные сроки за 2013 год.
В судебном заседании представитель истца исковые требования поддерживала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Представитель ГК "Олимпстрой" исковые требования не признала, просила суд отказать в их удовлетворении.
Обжалуемым решением суд в удовлетворении исковых требований <Ф.И.О.>1 к ГК "Олимпстрой" о выплате премии за 3 квартал 2013 года в размере 100% оклада в сумме <...>. выплате пропорционально отработанному времени премии за 4 квартал 2013 года в размере <...> выплате премии за ввод объектов в эксплуатацию в установленные сроки за 2013 год в размере двух окладов пропорционально отработанному в 2013 году времени в сумме <...>. - отказал.
В апелляционной жалобе <Ф.И.О.>1 просит отменить решение Центрального районного суда <...> Краснодарского края от <...> и принять новое решение об удовлетворении ее исковых требований в полном объеме.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 328 ГПК РФ, по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе оставить решение суда первой инстанции без изменения, апелляционные жалобу, представление без удовлетворения.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 135 ТК РФ системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из материалов дела следует, что система оплаты труда работников ГК "Олимпстрой" определена Положением о порядке формирования и использования фонда обеспечения социальных гарантий и оплаты труда работников ГК "Олимпстрой", утвержденным решением наблюдательного совета Государственной корпорации по строительству олимпийских объектов и развитию <...> как горноклиматического курорта (протокол заседания от <...> N 36, в редакции протоколов заседаний от <...> N 37, от <...> N 51, от <...> N 60, от <...> N 81, от <...> N 85). Указанным положением установлены, в том числе, виды и размеры выплат стимулирующего характера, а также основные принципы осуществления премирования.
Пунктом 4.3.5 Положения о порядке формирования и использования фонда обеспечения социальных гарантий и оплаты труда работников ГК "Олимпстрой" установлено, что условия премирования (критерии), порядок расчета премий и единовременных вознаграждений работникам Корпорации определяются локальным нормативным актом Корпорации с учетом принципов, подходов ограничений, установленных настоящим Положением.
Право на получение премии за выполнение Плана-графика строительства за квартал и единовременной годовой премии за ввод объектов в эксплуатацию в установленные сроки имеют работники, удовлетворяющие критериям, определенным локальным нормативным актом Корпорации: состоящие в трудовых отношениях с Корпорацией на дату издания приказа о выплате соответствующей премии; трудовой договор с которыми прекращен по независящим от них причинам (призыв работника на военную службу, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, смерть работника).
Право на получение единовременного вознаграждения по итогам завершения строительства всех олимпийских объектов имеют работники, удовлетворяющие критериям, определенным локальным нормативным актом Корпорации: состоящие в трудовых отношениях с Корпорацией на дату издания приказа о выплате единовременного вознаграждения; трудовой договор с которым прекращен по независящим от них причинам (сокращение штата или численности работников, призыв работника на военную службу, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, смерть работника).
Из материалов дела следует и не оспаривается истицей, что она была ознакомлена с Положением о порядке формирования и использования фонда обеспечения социальных гарантий и оплаты труда работников ГК "Олимпстрой", а также с изменениями, вносимыми в данное положениями, что подтверждается ее подписью в листе ознакомления с изменениями в Положение о порядке формирования и использования фонда обеспечения социальных гарантий и оплаты труда работников ГК "Олимпстрой".
Приказом ГК "Олимпстрой" <...> от <...> утверждено Положение о порядке и условиях установления надбавок, выплаты премий и единовременных вознаграждений в ГК "Олимпстрой". Согласно пунктам 5.3, 6.4 Положения II право на получение премии за выполнение Плана-графика строительства за квартал, а также единовременной годовой премии за ввод объектов строительства в эксплуатацию в установленные сроки имеют работники, проработавшие в Корпорации не менее одного месяца в отчетном периоде и не имеющие по состоянию на последний рабочий день отчетного периода дисциплинарных взысканий; состоящие в трудовых отношениях с Корпорацией на дату издания приказа о выплате премии; трудовой договор с которыми прекращен по независящим от них причинам: призыв работника на военную службу, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, смерть работника.
На основании изложенного, суд первой инстанции сделал законный и обоснованный вывод о том, что наблюдательным советом ГК "Олимпстрой" и локальным нормативным актом ГК "Олимпстрой" установлен исчерпывающий перечень оснований прекращения трудового договора, при которых выплачивается премия.
Согласно приказа от <...> <...> "О премировании работников ГК "Олимпстрой" за IV квартал 2013 года" и приказа от <...> <...> "О выплате работникам ГК "Олимпстрой" единовременной годовой премии за ввод объектов строительства в эксплуатацию в установленные сроки за 2013 год, указанные премии подлежат выплате работникам, состоящим в трудовых отношениях с ГК "Олимпстрой" на дату издания приказов и соответствующим другим требованиям Положения.
По состоянию на даты издания вышеуказанных приказов <Ф.И.О.>1 в трудовых отношениях с ответчиком не состояла.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает обоснованным вывод суда первой инстанции о том, что <Ф.И.О.>1 не относится к работникам, удовлетворяющим критериям, определенным локальными нормативными актами ГК "Олимпстрой", которыми установлены условия выплаты премии за 3 и 4 квартал 2013 года и единовременной годовой премии за 2013 год за ввод объектов строительства в эксплуатацию в установленные сроки.
С учетом вышеизложенных обстоятельств, суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении требований, заявленных <Ф.И.О.>1.
Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты судебной коллегией во внимание, поскольку не содержат обстоятельств, опровергающих выводы суда первой инстанции. Указанные доводы были предметом судебного рассмотрения и им дана соответствующая правовая оценка.
На основании изложенного, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции, вынесенного с соблюдением норм материального и процессуального права.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Центрального районного суда г. Сочи Краснодарского края от 27 августа 2014 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу И. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 06.11.2014 ПО ДЕЛУ N 33-24134/14
Требование: О взыскании невыплаченных премий по итогам отработанного года.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Ответчиком при увольнении истца не была выплачена премия.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОДАРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 ноября 2014 г. по делу N 33-24134/14
Судья Афонькина А.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Казаков Д.А.,
судей Кривцова А.С., Борисихиной С.А.,
по докладу судьи Борисихиной С.А.,
при секретаре Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе И. на решение Центрального районного суда г. Сочи Краснодарского края от 27 августа 2014 года,
установила:
<Ф.И.О.>1 обратилась в суд с исковым заявлением к ГК "Олимпстрой" о взыскании невыплаченных премий по итогам отработанного 2013 года. В обоснование требований указала, что работала в ГК "Олимпстрой" с 08.11.2007 г. по трудовому договору в качестве заместителя директора правового департамента с <...> руб. В ноябре 2013 года она была уволена в порядке перевода в другое предприятие. На основании приказа ГК "Олимпстрой" от 25.02.2014 г. <...> "О премировании работников ГК "Олимпстрой" за III квартал 2013 года" работникам ГК "Олимпстрой", состоящим в трудовых отношениях на дату издания приказа и не имеющим дисциплинарных взысканий, выплачена премия за выполнение плана графика строительства. Кроме того, на основании приказов ГК "Олимпстрой" от 13.05.2014 г. N 314, от <...> <...> работникам ГК "Олимпстрой" выплачена премия за 4 квартал 2013 года, а также премия за ввод объектов в эксплуатацию в установленные сроки за 2013 год. При обращении к ответчику с требованием о выплате премий ей было отказано. Считает незаконной невыплату ей премии за 3 и 4 квартал 2013 года и за ввод объектов в эксплуатацию в установленные сроки за 2013 год.
В судебном заседании представитель истца исковые требования поддерживала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Представитель ГК "Олимпстрой" исковые требования не признала, просила суд отказать в их удовлетворении.
Обжалуемым решением суд в удовлетворении исковых требований <Ф.И.О.>1 к ГК "Олимпстрой" о выплате премии за 3 квартал 2013 года в размере 100% оклада в сумме <...>. выплате пропорционально отработанному времени премии за 4 квартал 2013 года в размере <...> выплате премии за ввод объектов в эксплуатацию в установленные сроки за 2013 год в размере двух окладов пропорционально отработанному в 2013 году времени в сумме <...>. - отказал.
В апелляционной жалобе <Ф.И.О.>1 просит отменить решение Центрального районного суда <...> Краснодарского края от <...> и принять новое решение об удовлетворении ее исковых требований в полном объеме.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 328 ГПК РФ, по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе оставить решение суда первой инстанции без изменения, апелляционные жалобу, представление без удовлетворения.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 135 ТК РФ системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из материалов дела следует, что система оплаты труда работников ГК "Олимпстрой" определена Положением о порядке формирования и использования фонда обеспечения социальных гарантий и оплаты труда работников ГК "Олимпстрой", утвержденным решением наблюдательного совета Государственной корпорации по строительству олимпийских объектов и развитию <...> как горноклиматического курорта (протокол заседания от <...> N 36, в редакции протоколов заседаний от <...> N 37, от <...> N 51, от <...> N 60, от <...> N 81, от <...> N 85). Указанным положением установлены, в том числе, виды и размеры выплат стимулирующего характера, а также основные принципы осуществления премирования.
Пунктом 4.3.5 Положения о порядке формирования и использования фонда обеспечения социальных гарантий и оплаты труда работников ГК "Олимпстрой" установлено, что условия премирования (критерии), порядок расчета премий и единовременных вознаграждений работникам Корпорации определяются локальным нормативным актом Корпорации с учетом принципов, подходов ограничений, установленных настоящим Положением.
Право на получение премии за выполнение Плана-графика строительства за квартал и единовременной годовой премии за ввод объектов в эксплуатацию в установленные сроки имеют работники, удовлетворяющие критериям, определенным локальным нормативным актом Корпорации: состоящие в трудовых отношениях с Корпорацией на дату издания приказа о выплате соответствующей премии; трудовой договор с которыми прекращен по независящим от них причинам (призыв работника на военную службу, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, смерть работника).
Право на получение единовременного вознаграждения по итогам завершения строительства всех олимпийских объектов имеют работники, удовлетворяющие критериям, определенным локальным нормативным актом Корпорации: состоящие в трудовых отношениях с Корпорацией на дату издания приказа о выплате единовременного вознаграждения; трудовой договор с которым прекращен по независящим от них причинам (сокращение штата или численности работников, призыв работника на военную службу, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, смерть работника).
Из материалов дела следует и не оспаривается истицей, что она была ознакомлена с Положением о порядке формирования и использования фонда обеспечения социальных гарантий и оплаты труда работников ГК "Олимпстрой", а также с изменениями, вносимыми в данное положениями, что подтверждается ее подписью в листе ознакомления с изменениями в Положение о порядке формирования и использования фонда обеспечения социальных гарантий и оплаты труда работников ГК "Олимпстрой".
Приказом ГК "Олимпстрой" <...> от <...> утверждено Положение о порядке и условиях установления надбавок, выплаты премий и единовременных вознаграждений в ГК "Олимпстрой". Согласно пунктам 5.3, 6.4 Положения II право на получение премии за выполнение Плана-графика строительства за квартал, а также единовременной годовой премии за ввод объектов строительства в эксплуатацию в установленные сроки имеют работники, проработавшие в Корпорации не менее одного месяца в отчетном периоде и не имеющие по состоянию на последний рабочий день отчетного периода дисциплинарных взысканий; состоящие в трудовых отношениях с Корпорацией на дату издания приказа о выплате премии; трудовой договор с которыми прекращен по независящим от них причинам: призыв работника на военную службу, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, смерть работника.
На основании изложенного, суд первой инстанции сделал законный и обоснованный вывод о том, что наблюдательным советом ГК "Олимпстрой" и локальным нормативным актом ГК "Олимпстрой" установлен исчерпывающий перечень оснований прекращения трудового договора, при которых выплачивается премия.
Согласно приказа от <...> <...> "О премировании работников ГК "Олимпстрой" за IV квартал 2013 года" и приказа от <...> <...> "О выплате работникам ГК "Олимпстрой" единовременной годовой премии за ввод объектов строительства в эксплуатацию в установленные сроки за 2013 год, указанные премии подлежат выплате работникам, состоящим в трудовых отношениях с ГК "Олимпстрой" на дату издания приказов и соответствующим другим требованиям Положения.
По состоянию на даты издания вышеуказанных приказов <Ф.И.О.>1 в трудовых отношениях с ответчиком не состояла.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает обоснованным вывод суда первой инстанции о том, что <Ф.И.О.>1 не относится к работникам, удовлетворяющим критериям, определенным локальными нормативными актами ГК "Олимпстрой", которыми установлены условия выплаты премии за 3 и 4 квартал 2013 года и единовременной годовой премии за 2013 год за ввод объектов строительства в эксплуатацию в установленные сроки.
С учетом вышеизложенных обстоятельств, суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении требований, заявленных <Ф.И.О.>1.
Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты судебной коллегией во внимание, поскольку не содержат обстоятельств, опровергающих выводы суда первой инстанции. Указанные доводы были предметом судебного рассмотрения и им дана соответствующая правовая оценка.
На основании изложенного, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции, вынесенного с соблюдением норм материального и процессуального права.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Центрального районного суда г. Сочи Краснодарского края от 27 августа 2014 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу И. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)