Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на недоплату ему ответчиком заработной платы за работу в ночное время.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Лобанова Ю.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего - Улановой Е.С.,
судей - Черкуновой Л.В., Сафоновой Л.А.,
при секретаре - П.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе С. на решение Октябрьского районного суда г. Самары от 16 октября 2014 года, которым постановлено:
"Исковые требования С. к ГБУЗ Самарской области "Самарский областной клинический противотуберкулезный диспансер имени Н.В. Постникова" оставить без удовлетворения".
Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Улановой Е.С., доводы в поддержание жалобы С. и его представителей - А.Г., Н., возражения представителей ГБУЗ Самарской области "Самарский областной клинический противотуберкулезный диспансер имени Н.В. Постникова" - М., А.Н., судебная коллегия
установила:
С. обратился в суд с иском к ГБУЗ Самарской области "Самарский областной клинический противотуберкулезный диспансер имени Н.В. Постникова" о взыскании недополученной суммы заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает в должности врача - торакального хирурга в туберкулезном легочном хирургическом отделении N. С ДД.ММ.ГГГГ за работу в ночное время ему производилась доплата в размере 100% часовой ставки за каждый час работы в ночное время, а с сентября 2013 года - 100% часовой ставки за работу в ночное время, в течение которого оказывалась экстренная, скорая и неотложная помощь и 50% часовой ставки - за работу в ночное время, в течение которого экстренная помощь не оказывалась, хотя данная категория больных продолжала находиться под постоянным наблюдением медицинского персонала. Работодатель о данном факте не уведомил персонал, тем самым нарушил его трудовые и материальные права. Работодатель на обращения медицинских работников сообщил о допущенной "счетной ошибке". Просил суд восстановить пропущенный срок для обращения в суд по вопросу индивидуального трудового спора; взыскать с ГБУЗ СО "Самарский областной противотуберкулезный диспансер" в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату в виде доплаты за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <...>, с учетом денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ; компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, а также расходы по оплате госпошлины в размере <...> рублей.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе С. просит решение суда отменить, как незаконное, постановленное с нарушением норм материального права, вынести новое решение, удовлетворив исковые требования в полном объеме.
В заседании суда апелляционной инстанции С. и его представители - А.Г., Н. доводы апелляционной жалобы поддержали по изложенным в ней основаниям. Просили решение отменить, иск - удовлетворить.
Представители ГБУЗ Самарской области "Самарский областной клинический противотуберкулезный диспансер имени Н.В. Постникова" - М., А.Н. возражали на доводы жалобы, просили решение суда оставить без изменения.
Рассмотрев дело в порядке, установленном главой 39 ГПК РФ, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, считает его правильным.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), - работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из статьи 154 ТК РФ следует, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ приказом N от ДД.ММ.ГГГГ. С. принят на должность врача-торакального хирурга в легочно-хирургическое отделение N ГБУЗ "Самарский областной клинический противотуберкулезный диспансер имени Н.В. Постникова", в котором работает по настоящее время. Пунктом 10 трудового договора установлен размер заработной платы и дополнительные условия оплаты труда. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.07.2009 г. объем работы изменен до 1,0 ставки по внутреннему совместительству.
Коллективным договором ГБУЗ "Самарский областной противотуберкулезный диспансер" на 2012 - 2015 гг. предусмотрена доплата за работу в ночное время работникам учреждения, которая производится медицинскому персоналу занятому оказанием экстренной неотложной медицинской помощи - 100% часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада за каждый час работы в ночное время на основании табеля учета рабочего времени по оказанию экстренной и неотложной медицинской помощи, медицинскому персоналу, занятому оказанием медицинской помощью - 50% часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада за каждый час работы в ночное время с 22.00 часов до 06.00 часов. В приложении N 17 к указанному коллективному договору указан перечень должностей, профессий, занятых в оказании экстренной и неотложной медицинской помощи в ГБУЗ "Самарский областной противотуберкулезный диспансер", в котором, в том числе, указана должность врача-торакального хирурга.
Протоколом от 01.11.2013 г. на конференции работников принят коллективный договор ГБУЗ "Самарский областной противотуберкулезный диспансер имени Н.В. Постникова" на 2013 - 2016 годы, согласованный с председателем Первичной организации Профсоюза ГБУЗ "Самарский областной противотуберкулезный диспансер имени Н.В. Постникова". Пунктом 3.5 указанного коллективного договора предусмотрена доплата за работу в ночное время работникам учреждения: медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи - 100% часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время на основании табеля по оказанию экстренной и неотложной медицинской помощи. Перечень этих структурных подразделений (должностей) утверждается главным врачом с учетом мнения представительного органа работников, остальным работникам учреждения - 50% часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время с 22.00 часов до 06.00 часов. В приложении N 17 к указанному коллективному договору указан перечень должностей работников (по подразделениям), занятых в оказании экстренной и неотложной медицинской помощи, работа в которых дает право на получение компенсационной выплаты за работу в ночное время в размере 100% должностного оклада, в котором, в том числе, указана должность врача-торакального хирурга. Из материалов дела следует, что в отношении ГБУЗ "Самарский областной противотуберкулезный диспансер имени Н.В. Постникова" 03.03.2014 г. проведена проверка Государственной инспекцией труда в Самарской области, в рамках которой нарушений положений об оплате труда работников в ночное время не выявлено.
Министерством здравоохранения Самарской области проведена внеплановая проверка ГБУЗ "Самарский областной противотуберкулезный диспансер имени Н.В. Постникова". В акте от ДД.ММ.ГГГГ указано, что начисление доплат в размере 50% является правомерным и не нарушает требований Постановления Правительства Самарской области N 181 от 12.05.2010 г. и Положения об оплате труда.
25.06.2014 г. Министерством здравоохранения Самарской области составлен акт проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права N 6, согласно которому нарушений в части оплаты труда работников в ночное время не выявлено.
Из Положения об учете рабочего времени по оказанию экстренной и неотложной помощи в ночное время, согласованного с представителем работников - председателем Первичной организации Профсоюза ГБУЗ "СОКПТД", утвержденного представителем работодателя главным врачом ГБУЗ "СОКПТД" от 22.08.2013 г., следует, что в целях учета рабочего времени по оказанию экстренной и неотложной помощи в ночное время в каждом стационарном структурном подразделении ведется табель учета рабочего времени по оказанию экстренной и неотложной помощи в ночное время, только при возникновении производственной необходимости, возникшей в связи с оказанием экстренной и неотложной помощи, за его ведение и своевременную передачу в отдел кадров ответственна старшая медицинская сестра, учет ведется путем указания в табеле часов фактической работы по оказанию экстренной и неотложной помощи в ночное время.
Из Устава ГБУЗ "Самарский областной противотуберкулезный диспансер имени Н.В. Постникова" следует, что целью деятельности учреждения является обеспечение прав граждан на специализированную медицинскую помощь (п. 2.1); предметом деятельности учреждения является оказание населению доврачебной, амбулаторно-поликлинической, (в том числе первичной медико-санитарной помощи, специализированной медицинской помощи), стационарной (в том числе первичной медико-санитарной помощи, специализированной медицинской помощи) медицинской помощи (п. 2.2).
Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
В соответствии с Постановлением Правительства Самарской области от 12.05.2010 г. N 181 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных специализированных учреждений здравоохранения, предметом деятельности которых является оказание фтизиатрической помощи" работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (п. 3.1); выплаты компенсационного характера, размеры и условия их назначения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем выплат компенсационного характера согласно приложению N 5 к настоящему Положению (п. 3.2); доплата за работу в ночное время работникам учреждений производится в следующих размерах: медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи - 100% часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время. Перечень этих структурных подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников; остальным работникам учреждений - 50% часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время (п. 3.5).
Из изложенного следует, что медицинскому персоналу устанавливается различная доплата за работу в ночное время исходя из сложности, оперативности, интенсивности и важности выполняемой работы в ночное время. В случае оказания экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, медицинскому работнику устанавливается повышенная (по сравнению с другими работниками) доплата за работу в ночное время в размере 100% часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада за каждый час работы в ночное время. При этом, работник должен быть занят в ночное время оказанием экстренной, скорой и неотложной помощи фактически по часам.
Судебная коллегия считает верным вывод суда первой инстанции о том, что экстренная и неотложная медицинская помощь оказывается медицинскими работниками туберкулезного легочно-хирургического отделения в ночное время не ежечасно, а по мере необходимости (эпизодически), поскольку функция отделения - это оказание плановой медицинской помощи, включает в себя и неотложную медицинскую помощь и осуществление иных функций.
Между тем, истцом не представлено доказательств оказания экстренной, неотложной медицинской помощи при осуществлении трудовой деятельности в диспансере в ночное время в период с сентября 2013 года по июнь 2014 года.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Учитывая, что трудовой договор, заключенный между сторонами не устанавливает размер компенсационной выплаты - за работу в ночное время, определен коллективным договором, суд пришел к правильному выводу о том, что соглашение об изменении указанного размера не требовалось.
Таким образом, доводы жалобы С. о том, что с ним не заключено письменное соглашение об изменении условий трудового договора, об отсутствии письменного предупреждения об изменении условий оплаты труда за два месяца, несостоятельны.
Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, руководствуясь требованиями действующего законодательства, суд пришел к правильному выводу о том, что оплата труда в ночное время С. произведена ответчиком без нарушений действующего трудового законодательства, не противоречит Постановлению Правительства РФ N 554 от 22.07.2008 г., Постановлению Правительства Самарской области N 181 от 12.05.2012 г., подтверждается копиями расчетных листов И., табелями учета рабочего времени и расчета заработной платы.
Таким образом, суд обоснованно не усмотрел оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы за работу в ночное время и компенсации морального вреда.
Доводы апелляционной жалобы С. о необоснованном уменьшении оплаты труда в ночное время без предварительного письменного согласия и уведомления работника, судебной коллегией отклоняются по вышеизложенным мотивам. В трудовом договоре с истцом определена оплата труда, однако условий о доплате за работу в ночное время не имеется. Отсутствие в трудовом договоре с С. условий о доплате за работу в ночное время исключает применение к данным правоотношениям правил ст. 74 ТК РФ, предусматривающей необходимость уведомления работников об изменении конкретных условий трудового договора. Приведение ответчиком порядка оплаты труда в ночное время в соответствие с нормами действующего законодательства и коллективного договора изменением условий оплаты труда не является.
Доводы апелляционной жалобы о том, что работодатель ненадлежащим образом оформил с истцом трудовые отношения в части оплаты труда, не могут быть приняты во внимание. Трудовой договор с С. содержит конкретные условия оплаты труда.
Другие доводы жалобы по существу повторяют позицию истца, изложенную при рассмотрении дела в первой инстанции, сводятся к их несогласию с выводами районного суда и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом, повлияли бы на обоснованность и законность принятого решения.
Судебная коллегия полагает, что нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену или изменение принятого решения и предусмотренных статьей 330 ГПК РФ судом не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Октябрьского районного суда г. Самары от 16 октября 2014 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу С. - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение шести месяцев.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ САМАРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 15.01.2015 ПО ДЕЛУ N 33-201/2015
Требование: О взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на недоплату ему ответчиком заработной платы за работу в ночное время.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САМАРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 января 2015 г. по делу N 33-201/2015
Судья: Лобанова Ю.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего - Улановой Е.С.,
судей - Черкуновой Л.В., Сафоновой Л.А.,
при секретаре - П.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе С. на решение Октябрьского районного суда г. Самары от 16 октября 2014 года, которым постановлено:
"Исковые требования С. к ГБУЗ Самарской области "Самарский областной клинический противотуберкулезный диспансер имени Н.В. Постникова" оставить без удовлетворения".
Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Улановой Е.С., доводы в поддержание жалобы С. и его представителей - А.Г., Н., возражения представителей ГБУЗ Самарской области "Самарский областной клинический противотуберкулезный диспансер имени Н.В. Постникова" - М., А.Н., судебная коллегия
установила:
С. обратился в суд с иском к ГБУЗ Самарской области "Самарский областной клинический противотуберкулезный диспансер имени Н.В. Постникова" о взыскании недополученной суммы заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает в должности врача - торакального хирурга в туберкулезном легочном хирургическом отделении N. С ДД.ММ.ГГГГ за работу в ночное время ему производилась доплата в размере 100% часовой ставки за каждый час работы в ночное время, а с сентября 2013 года - 100% часовой ставки за работу в ночное время, в течение которого оказывалась экстренная, скорая и неотложная помощь и 50% часовой ставки - за работу в ночное время, в течение которого экстренная помощь не оказывалась, хотя данная категория больных продолжала находиться под постоянным наблюдением медицинского персонала. Работодатель о данном факте не уведомил персонал, тем самым нарушил его трудовые и материальные права. Работодатель на обращения медицинских работников сообщил о допущенной "счетной ошибке". Просил суд восстановить пропущенный срок для обращения в суд по вопросу индивидуального трудового спора; взыскать с ГБУЗ СО "Самарский областной противотуберкулезный диспансер" в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату в виде доплаты за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <...>, с учетом денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ; компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, а также расходы по оплате госпошлины в размере <...> рублей.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе С. просит решение суда отменить, как незаконное, постановленное с нарушением норм материального права, вынести новое решение, удовлетворив исковые требования в полном объеме.
В заседании суда апелляционной инстанции С. и его представители - А.Г., Н. доводы апелляционной жалобы поддержали по изложенным в ней основаниям. Просили решение отменить, иск - удовлетворить.
Представители ГБУЗ Самарской области "Самарский областной клинический противотуберкулезный диспансер имени Н.В. Постникова" - М., А.Н. возражали на доводы жалобы, просили решение суда оставить без изменения.
Рассмотрев дело в порядке, установленном главой 39 ГПК РФ, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, считает его правильным.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), - работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из статьи 154 ТК РФ следует, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ приказом N от ДД.ММ.ГГГГ. С. принят на должность врача-торакального хирурга в легочно-хирургическое отделение N ГБУЗ "Самарский областной клинический противотуберкулезный диспансер имени Н.В. Постникова", в котором работает по настоящее время. Пунктом 10 трудового договора установлен размер заработной платы и дополнительные условия оплаты труда. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.07.2009 г. объем работы изменен до 1,0 ставки по внутреннему совместительству.
Коллективным договором ГБУЗ "Самарский областной противотуберкулезный диспансер" на 2012 - 2015 гг. предусмотрена доплата за работу в ночное время работникам учреждения, которая производится медицинскому персоналу занятому оказанием экстренной неотложной медицинской помощи - 100% часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада за каждый час работы в ночное время на основании табеля учета рабочего времени по оказанию экстренной и неотложной медицинской помощи, медицинскому персоналу, занятому оказанием медицинской помощью - 50% часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада за каждый час работы в ночное время с 22.00 часов до 06.00 часов. В приложении N 17 к указанному коллективному договору указан перечень должностей, профессий, занятых в оказании экстренной и неотложной медицинской помощи в ГБУЗ "Самарский областной противотуберкулезный диспансер", в котором, в том числе, указана должность врача-торакального хирурга.
Протоколом от 01.11.2013 г. на конференции работников принят коллективный договор ГБУЗ "Самарский областной противотуберкулезный диспансер имени Н.В. Постникова" на 2013 - 2016 годы, согласованный с председателем Первичной организации Профсоюза ГБУЗ "Самарский областной противотуберкулезный диспансер имени Н.В. Постникова". Пунктом 3.5 указанного коллективного договора предусмотрена доплата за работу в ночное время работникам учреждения: медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи - 100% часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время на основании табеля по оказанию экстренной и неотложной медицинской помощи. Перечень этих структурных подразделений (должностей) утверждается главным врачом с учетом мнения представительного органа работников, остальным работникам учреждения - 50% часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время с 22.00 часов до 06.00 часов. В приложении N 17 к указанному коллективному договору указан перечень должностей работников (по подразделениям), занятых в оказании экстренной и неотложной медицинской помощи, работа в которых дает право на получение компенсационной выплаты за работу в ночное время в размере 100% должностного оклада, в котором, в том числе, указана должность врача-торакального хирурга. Из материалов дела следует, что в отношении ГБУЗ "Самарский областной противотуберкулезный диспансер имени Н.В. Постникова" 03.03.2014 г. проведена проверка Государственной инспекцией труда в Самарской области, в рамках которой нарушений положений об оплате труда работников в ночное время не выявлено.
Министерством здравоохранения Самарской области проведена внеплановая проверка ГБУЗ "Самарский областной противотуберкулезный диспансер имени Н.В. Постникова". В акте от ДД.ММ.ГГГГ указано, что начисление доплат в размере 50% является правомерным и не нарушает требований Постановления Правительства Самарской области N 181 от 12.05.2010 г. и Положения об оплате труда.
25.06.2014 г. Министерством здравоохранения Самарской области составлен акт проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права N 6, согласно которому нарушений в части оплаты труда работников в ночное время не выявлено.
Из Положения об учете рабочего времени по оказанию экстренной и неотложной помощи в ночное время, согласованного с представителем работников - председателем Первичной организации Профсоюза ГБУЗ "СОКПТД", утвержденного представителем работодателя главным врачом ГБУЗ "СОКПТД" от 22.08.2013 г., следует, что в целях учета рабочего времени по оказанию экстренной и неотложной помощи в ночное время в каждом стационарном структурном подразделении ведется табель учета рабочего времени по оказанию экстренной и неотложной помощи в ночное время, только при возникновении производственной необходимости, возникшей в связи с оказанием экстренной и неотложной помощи, за его ведение и своевременную передачу в отдел кадров ответственна старшая медицинская сестра, учет ведется путем указания в табеле часов фактической работы по оказанию экстренной и неотложной помощи в ночное время.
Из Устава ГБУЗ "Самарский областной противотуберкулезный диспансер имени Н.В. Постникова" следует, что целью деятельности учреждения является обеспечение прав граждан на специализированную медицинскую помощь (п. 2.1); предметом деятельности учреждения является оказание населению доврачебной, амбулаторно-поликлинической, (в том числе первичной медико-санитарной помощи, специализированной медицинской помощи), стационарной (в том числе первичной медико-санитарной помощи, специализированной медицинской помощи) медицинской помощи (п. 2.2).
Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
В соответствии с Постановлением Правительства Самарской области от 12.05.2010 г. N 181 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных специализированных учреждений здравоохранения, предметом деятельности которых является оказание фтизиатрической помощи" работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (п. 3.1); выплаты компенсационного характера, размеры и условия их назначения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем выплат компенсационного характера согласно приложению N 5 к настоящему Положению (п. 3.2); доплата за работу в ночное время работникам учреждений производится в следующих размерах: медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи - 100% часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время. Перечень этих структурных подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников; остальным работникам учреждений - 50% часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время (п. 3.5).
Из изложенного следует, что медицинскому персоналу устанавливается различная доплата за работу в ночное время исходя из сложности, оперативности, интенсивности и важности выполняемой работы в ночное время. В случае оказания экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, медицинскому работнику устанавливается повышенная (по сравнению с другими работниками) доплата за работу в ночное время в размере 100% часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада за каждый час работы в ночное время. При этом, работник должен быть занят в ночное время оказанием экстренной, скорой и неотложной помощи фактически по часам.
Судебная коллегия считает верным вывод суда первой инстанции о том, что экстренная и неотложная медицинская помощь оказывается медицинскими работниками туберкулезного легочно-хирургического отделения в ночное время не ежечасно, а по мере необходимости (эпизодически), поскольку функция отделения - это оказание плановой медицинской помощи, включает в себя и неотложную медицинскую помощь и осуществление иных функций.
Между тем, истцом не представлено доказательств оказания экстренной, неотложной медицинской помощи при осуществлении трудовой деятельности в диспансере в ночное время в период с сентября 2013 года по июнь 2014 года.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Учитывая, что трудовой договор, заключенный между сторонами не устанавливает размер компенсационной выплаты - за работу в ночное время, определен коллективным договором, суд пришел к правильному выводу о том, что соглашение об изменении указанного размера не требовалось.
Таким образом, доводы жалобы С. о том, что с ним не заключено письменное соглашение об изменении условий трудового договора, об отсутствии письменного предупреждения об изменении условий оплаты труда за два месяца, несостоятельны.
Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, руководствуясь требованиями действующего законодательства, суд пришел к правильному выводу о том, что оплата труда в ночное время С. произведена ответчиком без нарушений действующего трудового законодательства, не противоречит Постановлению Правительства РФ N 554 от 22.07.2008 г., Постановлению Правительства Самарской области N 181 от 12.05.2012 г., подтверждается копиями расчетных листов И., табелями учета рабочего времени и расчета заработной платы.
Таким образом, суд обоснованно не усмотрел оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы за работу в ночное время и компенсации морального вреда.
Доводы апелляционной жалобы С. о необоснованном уменьшении оплаты труда в ночное время без предварительного письменного согласия и уведомления работника, судебной коллегией отклоняются по вышеизложенным мотивам. В трудовом договоре с истцом определена оплата труда, однако условий о доплате за работу в ночное время не имеется. Отсутствие в трудовом договоре с С. условий о доплате за работу в ночное время исключает применение к данным правоотношениям правил ст. 74 ТК РФ, предусматривающей необходимость уведомления работников об изменении конкретных условий трудового договора. Приведение ответчиком порядка оплаты труда в ночное время в соответствие с нормами действующего законодательства и коллективного договора изменением условий оплаты труда не является.
Доводы апелляционной жалобы о том, что работодатель ненадлежащим образом оформил с истцом трудовые отношения в части оплаты труда, не могут быть приняты во внимание. Трудовой договор с С. содержит конкретные условия оплаты труда.
Другие доводы жалобы по существу повторяют позицию истца, изложенную при рассмотрении дела в первой инстанции, сводятся к их несогласию с выводами районного суда и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом, повлияли бы на обоснованность и законность принятого решения.
Судебная коллегия полагает, что нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену или изменение принятого решения и предусмотренных статьей 330 ГПК РФ судом не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Октябрьского районного суда г. Самары от 16 октября 2014 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу С. - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение шести месяцев.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)