Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Ефремов И.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего Осиповой А.А.,
судей Местниковой С.А., Холмогорова И.К.,
при секретаре С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании
апелляционную жалобу представителя ответчика на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 4 декабря 2013 г., которым по делу по иску Е.Ю. к Открытому акционерному обществу "Водоканал" (далее - ОАО "Водоканал") о взыскании премии, компенсации морального вреда,
постановлено:
Взыскать с ОАО "Водоканал" в пользу Е.Ю. премию за август 2013 г. в размере.......... руб., компенсацию морального вреда в размере.......... руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере.......... руб., расходы на услуги нотариуса в размере.......... руб.
Обязать ОАО "Водоканал" произвести окончательный расчет Е.Ю. с учетом выплаты премии за август 2013 г. и выплатить компенсацию за задержку выплаты.
Заслушав доклад судьи Осиповой А.А., объяснение представителя истца Е.М., судебная коллегия
установила:
Е.Ю. обратился в суд с указанным иском к ОАО "Водоканал", ссылаясь на то, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 12 мая 2004 г. по 17 октября 2013 г. в должности........... За весь период работы не имел нареканий, претензий со стороны руководства, нарушений трудовой дисциплины не допускал, добросовестно выполнял трудовые обязанности. Однако ему не начислена и не выплачена установленная коллективным договором премия за август 2013 г., с приказом о лишении премии не ознакомили, по его обращению в комиссию по трудовым спорам и к руководителю организации никакого решения не принято, окончательный расчет при увольнении не произведен. С уточнением исковых требований просил взыскать с ответчика премию в размере.......... руб., обязать произвести окончательный расчет с учетом суммы премии и выплатить компенсацию за задержку выплаты, компенсацию морального вреда в размере.......... руб., расходы на оплату услуг представителя в размере.......... руб., на услуги нотариуса в размере.......... руб.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Не согласившись с данным решением, представитель ответчика обратился с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение суда, мотивируя тем, что выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела. Считает, что основания для начисления премии Е.Ю., предусмотренные Положением о порядке выплаты премии, отсутствовали, премия является стимулирующей выплатой, а не обязанностью работодателя. Истец не доказал, что достиг высоких показателей в работе, премия ему не была начислена в связи с нарушением трудовой дисциплины.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть без его участия.
Истец Е.Ю. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Представитель истца Е.М. в судебном заседании не согласилась с доводами апелляционной жалобы.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, возражения к ней, заслушав объяснение представителя истца, находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как видно из материалов дела, стороны состояли в трудовых отношениях с 12 мая 2004 г. по 17 октября 2013 г. Истец занимал должность........... Судом установлено, что решением комиссии по ведению коллективных переговоров от 21 мая 2013 г. принят коллективный договор на период с 1 июня 2013 г. по 31 мая 2016 г.
Согласно п. 1.2 Положения о порядке выплаты премии по результатам работы за месяц коллективу ОАО "Водоканал" (приложение N... к коллективному договору) размер премии для всех категорий работающих определяется хозрасчетной комиссией в пределах 40% от основных тарифных ставок (окладов).
В соответствии с п. 2.2, 2.5 Положения о порядке выплаты премии на предприятии установлено индивидуальное премирование работников за достижение высоких показателей в работе. За достижение одинаковых трудовых показателей работникам полагается начисление равных премий. Премия может быть выплачена в меньшем размере работникам, не выполнившим всех условий премирования. Показатели для снижения размеров премии указаны в приложении.
В протоколе распределения премии за август 2013 г. по АТЦ ОАО "Водоканал" указано, что истец нарушил трудовую дисциплину.
Установив в ходе судебного разбирательства, что истцу по итогам работы за август 2013 г. премия необоснованно не начислялась и не выплачивалась, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о наличии у истца права на получение премии, так как доказательств нарушения истцом трудовой дисциплины не представлено. Кроме того, из материалов дела усматривается отсутствие установленных показателей для снижения размеров премии, предусмотренных приложением к Положению о порядке выплаты премии.
При указанных обстоятельствах суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу Е.Ю. невыплаченную ему за август 2013 г. премию в размере.......... руб. Представленный истцом расчет премии судом проверен и является правильным, следует из данных лицевой карточки работника и ответчиком не опровергнут.
Со ссылкой на положения ст. 237 ТК РФ и с учетом требований разумности и справедливости суд взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда в размере.......... руб.
Поскольку материалами дела подтвержден факт того, что окончательный расчет с истцом при увольнении произведен с задержкой, исковые требования в части выплаты окончательного расчета с учетом премии и выплаты компенсации за задержку выплат судом также признаны обоснованными и подлежащими удовлетворению в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Довод жалобы в той части, что установление премиальных выплат является правом работодателя, не влияет на законность постановленного судом решения, ввиду того, что выплата премиального вознаграждения по итогам работы не должна носить произвольный характер в отношении отдельных работников при отсутствии оснований для лишения такой премии, предусмотренных действующим Положением о порядке выплаты премии.
При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об обоснованности исковых требований Е.Ю.
Доводы апелляционной жалобы сводятся к иной оценке исследованных судом доказательств, направлены на переоценку выводов суда, что не является основанием для отмены решения.
Таким образом, суд первой инстанции правильно применил нормы материального права, установил все необходимые для разрешения дела обстоятельства с надлежащей их оценкой и доказанностью, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм процессуального права не допущено.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 4 декабря 2013 г. по данному делу оставить без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.
Председательствующий
А.А.ОСИПОВА
Судьи
С.А.МЕСТНИКОВА
И.К.ХОЛМОГОРОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ОТ 29.01.2014 ПО ДЕЛУ N 33-288/2014
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 января 2014 г. по делу N 33-288/2014
Судья Ефремов И.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего Осиповой А.А.,
судей Местниковой С.А., Холмогорова И.К.,
при секретаре С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании
апелляционную жалобу представителя ответчика на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 4 декабря 2013 г., которым по делу по иску Е.Ю. к Открытому акционерному обществу "Водоканал" (далее - ОАО "Водоканал") о взыскании премии, компенсации морального вреда,
постановлено:
Взыскать с ОАО "Водоканал" в пользу Е.Ю. премию за август 2013 г. в размере.......... руб., компенсацию морального вреда в размере.......... руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере.......... руб., расходы на услуги нотариуса в размере.......... руб.
Обязать ОАО "Водоканал" произвести окончательный расчет Е.Ю. с учетом выплаты премии за август 2013 г. и выплатить компенсацию за задержку выплаты.
Заслушав доклад судьи Осиповой А.А., объяснение представителя истца Е.М., судебная коллегия
установила:
Е.Ю. обратился в суд с указанным иском к ОАО "Водоканал", ссылаясь на то, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 12 мая 2004 г. по 17 октября 2013 г. в должности........... За весь период работы не имел нареканий, претензий со стороны руководства, нарушений трудовой дисциплины не допускал, добросовестно выполнял трудовые обязанности. Однако ему не начислена и не выплачена установленная коллективным договором премия за август 2013 г., с приказом о лишении премии не ознакомили, по его обращению в комиссию по трудовым спорам и к руководителю организации никакого решения не принято, окончательный расчет при увольнении не произведен. С уточнением исковых требований просил взыскать с ответчика премию в размере.......... руб., обязать произвести окончательный расчет с учетом суммы премии и выплатить компенсацию за задержку выплаты, компенсацию морального вреда в размере.......... руб., расходы на оплату услуг представителя в размере.......... руб., на услуги нотариуса в размере.......... руб.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Не согласившись с данным решением, представитель ответчика обратился с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение суда, мотивируя тем, что выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела. Считает, что основания для начисления премии Е.Ю., предусмотренные Положением о порядке выплаты премии, отсутствовали, премия является стимулирующей выплатой, а не обязанностью работодателя. Истец не доказал, что достиг высоких показателей в работе, премия ему не была начислена в связи с нарушением трудовой дисциплины.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть без его участия.
Истец Е.Ю. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Представитель истца Е.М. в судебном заседании не согласилась с доводами апелляционной жалобы.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, возражения к ней, заслушав объяснение представителя истца, находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как видно из материалов дела, стороны состояли в трудовых отношениях с 12 мая 2004 г. по 17 октября 2013 г. Истец занимал должность........... Судом установлено, что решением комиссии по ведению коллективных переговоров от 21 мая 2013 г. принят коллективный договор на период с 1 июня 2013 г. по 31 мая 2016 г.
Согласно п. 1.2 Положения о порядке выплаты премии по результатам работы за месяц коллективу ОАО "Водоканал" (приложение N... к коллективному договору) размер премии для всех категорий работающих определяется хозрасчетной комиссией в пределах 40% от основных тарифных ставок (окладов).
В соответствии с п. 2.2, 2.5 Положения о порядке выплаты премии на предприятии установлено индивидуальное премирование работников за достижение высоких показателей в работе. За достижение одинаковых трудовых показателей работникам полагается начисление равных премий. Премия может быть выплачена в меньшем размере работникам, не выполнившим всех условий премирования. Показатели для снижения размеров премии указаны в приложении.
В протоколе распределения премии за август 2013 г. по АТЦ ОАО "Водоканал" указано, что истец нарушил трудовую дисциплину.
Установив в ходе судебного разбирательства, что истцу по итогам работы за август 2013 г. премия необоснованно не начислялась и не выплачивалась, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о наличии у истца права на получение премии, так как доказательств нарушения истцом трудовой дисциплины не представлено. Кроме того, из материалов дела усматривается отсутствие установленных показателей для снижения размеров премии, предусмотренных приложением к Положению о порядке выплаты премии.
При указанных обстоятельствах суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу Е.Ю. невыплаченную ему за август 2013 г. премию в размере.......... руб. Представленный истцом расчет премии судом проверен и является правильным, следует из данных лицевой карточки работника и ответчиком не опровергнут.
Со ссылкой на положения ст. 237 ТК РФ и с учетом требований разумности и справедливости суд взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда в размере.......... руб.
Поскольку материалами дела подтвержден факт того, что окончательный расчет с истцом при увольнении произведен с задержкой, исковые требования в части выплаты окончательного расчета с учетом премии и выплаты компенсации за задержку выплат судом также признаны обоснованными и подлежащими удовлетворению в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Довод жалобы в той части, что установление премиальных выплат является правом работодателя, не влияет на законность постановленного судом решения, ввиду того, что выплата премиального вознаграждения по итогам работы не должна носить произвольный характер в отношении отдельных работников при отсутствии оснований для лишения такой премии, предусмотренных действующим Положением о порядке выплаты премии.
При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об обоснованности исковых требований Е.Ю.
Доводы апелляционной жалобы сводятся к иной оценке исследованных судом доказательств, направлены на переоценку выводов суда, что не является основанием для отмены решения.
Таким образом, суд первой инстанции правильно применил нормы материального права, установил все необходимые для разрешения дела обстоятельства с надлежащей их оценкой и доказанностью, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм процессуального права не допущено.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 4 декабря 2013 г. по данному делу оставить без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.
Председательствующий
А.А.ОСИПОВА
Судьи
С.А.МЕСТНИКОВА
И.К.ХОЛМОГОРОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)