Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Перепелюк О.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Мертехина М.В.,
судей Бекловой Ж.В., Шишкина И.В.,
при секретаре П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 7 мая 2014 года апелляционную жалобу С. на решение Мытищинского городского суда Московской области от 16 января 2014 года по гражданскому делу по иску С. к ООО "РусАгроСеть" о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных и выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов,
заслушав доклад судьи Бекловой Ж.В.,
объяснения истца и представителя ответчика,
С. обратился в суд с иском к ООО "РусАгроСеть" и, с учетом уточнения требований, просил взыскать задолженность по заработной плате и иным выплатам за период с 01.01.2013 года по 04.06.2013 года в размере 636320 рублей, проценты в сумме 48386 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей и судебные расходы в размере 38579 руб. 38 коп.
Требования мотивировал тем, что с 15.10.2009 года работал в организации ответчика юристом контрольно-ревизионного отдела по трудовому договору. С 01.01.2013 года его заработная плата составляла 100000 рублей в месяц.
04.06.2013 года истец уволен. Работодатель в нарушение норм трудового законодательства не произвел с ним полный расчет, не выплатил выходное пособие при увольнении. В результате нарушения его трудовых прав - невыплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении, - ему причинен моральный вред, который выразился в нравственных и физических переживаниях и страданиях.
Ответчик иск не признал.
Решением Мытищинского городского суда Московской области в удовлетворении исковых требований С. отказано.
Не согласившись с решением суда, истец в апелляционной жалобе просит его отменить как незаконное, принять по делу новое решение.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения явившихся лиц, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда как постановленного в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ установлены сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами е соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом первой инстанции установлено, что С. с 15.10.2009 года работал в ООО "РусАгроСеть" в должности юриста в контрольно-ревизионном отделе на основании трудового договора.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 09.01.2013 года истцу установлена заработная плата в размере 40000 рублей. По штатному расписанию ООО "РусАгроСеть" заработная плата истца - 40000 рублей.
Приказом от 04.06.2013 года истец уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.
Распиской истца от 19.04.2013 года подтверждается, что он получил расчет полностью, претензий не имеет.
Доводы истца о том, что его заработная плата составляла 100000 рублей в месяц, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.
Справка от 09.04.2013 года о размере должностного оклада 100000 рублей, на которую ссылается истец в обоснование своих требований, выдана истцу по его просьбе для получения кредита.
Никаких соглашений между работником и работодателем об установлении истцу заработной платы в размере 100000 рублей в месяц суду не представлено.
Из расчетных листов усматривается, что расчет при увольнении произведен работодателем в полном объеме, исходя из оклада работника в размере 40000 рублей, что соответствует размеру должностного оклада, установленного дополнительным соглашением к трудовому договору от 09.01.2013 года.
Основания для выплаты выходного пособия отсутствуют, так как трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании его заявления.
Таким образом, судом первой инстанции правильно определены правоотношения, возникшие между сторонами по настоящему делу, а также закон, подлежащий применению, в полном объеме определены и установлены юридически значимые обстоятельства, доводам сторон и представленным доказательствам дана правовая оценка в их совокупности.
Доводы апелляционной жалобы судебная коллегия находит несостоятельными, в связи с чем не может принять их во внимание в качестве основания для отмены постановленного по делу решения.
Правовых доводов, которые в силу закона могли бы повлечь отмену решения суда, апелляционная жалоба не содержит.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Мытищинского городского суда Московской области от 16 января 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу С. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 07.05.2014 ПО ДЕЛУ N 33-9910/2014
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 7 мая 2014 г. по делу N 33-9910/2014
Судья Перепелюк О.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Мертехина М.В.,
судей Бекловой Ж.В., Шишкина И.В.,
при секретаре П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 7 мая 2014 года апелляционную жалобу С. на решение Мытищинского городского суда Московской области от 16 января 2014 года по гражданскому делу по иску С. к ООО "РусАгроСеть" о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных и выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов,
заслушав доклад судьи Бекловой Ж.В.,
объяснения истца и представителя ответчика,
установила:
С. обратился в суд с иском к ООО "РусАгроСеть" и, с учетом уточнения требований, просил взыскать задолженность по заработной плате и иным выплатам за период с 01.01.2013 года по 04.06.2013 года в размере 636320 рублей, проценты в сумме 48386 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей и судебные расходы в размере 38579 руб. 38 коп.
Требования мотивировал тем, что с 15.10.2009 года работал в организации ответчика юристом контрольно-ревизионного отдела по трудовому договору. С 01.01.2013 года его заработная плата составляла 100000 рублей в месяц.
04.06.2013 года истец уволен. Работодатель в нарушение норм трудового законодательства не произвел с ним полный расчет, не выплатил выходное пособие при увольнении. В результате нарушения его трудовых прав - невыплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении, - ему причинен моральный вред, который выразился в нравственных и физических переживаниях и страданиях.
Ответчик иск не признал.
Решением Мытищинского городского суда Московской области в удовлетворении исковых требований С. отказано.
Не согласившись с решением суда, истец в апелляционной жалобе просит его отменить как незаконное, принять по делу новое решение.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения явившихся лиц, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда как постановленного в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ установлены сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами е соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом первой инстанции установлено, что С. с 15.10.2009 года работал в ООО "РусАгроСеть" в должности юриста в контрольно-ревизионном отделе на основании трудового договора.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 09.01.2013 года истцу установлена заработная плата в размере 40000 рублей. По штатному расписанию ООО "РусАгроСеть" заработная плата истца - 40000 рублей.
Приказом от 04.06.2013 года истец уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.
Распиской истца от 19.04.2013 года подтверждается, что он получил расчет полностью, претензий не имеет.
Доводы истца о том, что его заработная плата составляла 100000 рублей в месяц, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.
Справка от 09.04.2013 года о размере должностного оклада 100000 рублей, на которую ссылается истец в обоснование своих требований, выдана истцу по его просьбе для получения кредита.
Никаких соглашений между работником и работодателем об установлении истцу заработной платы в размере 100000 рублей в месяц суду не представлено.
Из расчетных листов усматривается, что расчет при увольнении произведен работодателем в полном объеме, исходя из оклада работника в размере 40000 рублей, что соответствует размеру должностного оклада, установленного дополнительным соглашением к трудовому договору от 09.01.2013 года.
Основания для выплаты выходного пособия отсутствуют, так как трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании его заявления.
Таким образом, судом первой инстанции правильно определены правоотношения, возникшие между сторонами по настоящему делу, а также закон, подлежащий применению, в полном объеме определены и установлены юридически значимые обстоятельства, доводам сторон и представленным доказательствам дана правовая оценка в их совокупности.
Доводы апелляционной жалобы судебная коллегия находит несостоятельными, в связи с чем не может принять их во внимание в качестве основания для отмены постановленного по делу решения.
Правовых доводов, которые в силу закона могли бы повлечь отмену решения суда, апелляционная жалоба не содержит.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Мытищинского городского суда Московской области от 16 января 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу С. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)