Судебные решения, арбитраж
Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Чемоданова О.В.
Судья-докладчик: Губаревич И.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
судьи - председательствующего Амосова С.С.,
судей Рудковской И.А., Губаревич И.И.,
при секретаре К.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М. к областному государственному бюджетному учреждению "Нижнеилимская станция по борьбе с болезнями животных" о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
по апелляционной жалобе областного государственного бюджетного учреждения "Нижнеилимская станция по борьбе с болезнями животных" на решение Нижнеилимского районного суда Иркутской области от 17 февраля 2014 года,
установила:
М. обратилась в Нижнеилимский районный суд Иркутской области с иском к ОГБУ "Нижнеилимская станция по борьбе с болезнями животных" о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.
В обоснование исковых требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности документоведа. Согласно условиям трудового договора от (ДД.ММ.ГГ) и дополнительного соглашения от (ДД.ММ.ГГ) к трудовому договору от (ДД.ММ.ГГ), заключенных между ОГБУ "Нижнеилимская станция по борьбе с болезнями животных" и М., ей установлена заработная плата: должностной оклад в размере (данные изъяты), северная надбавка 50%, районный коэффициент 60%.
Согласно расчетным листам размер ее начисленной заработной платы за (ДД.ММ.ГГ) составил - (данные изъяты), за (ДД.ММ.ГГ) - (данные изъяты), за (ДД.ММ.ГГ) - (данные изъяты), за (ДД.ММ.ГГ) - (ДД.ММ.ГГ) и включает в себя должностной оклад, стимулирующие выплаты, районный коэффициент, северную надбавку, доплату за выслугу лет.
Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", с 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации установлен в размере 5205 рублей.
Следовательно, минимальный размер ее заработной платы, при условии выработки месячной нормы рабочего времени, должен составлять (данные изъяты).
Установленный ей размер заработной платы с учетом стимулирующих и компенсационных выплат нарушает ее трудовые права и не соответствует положениям Конституции Российской Федерации и трудового законодательства Российской Федерации, так как начисление ответчиком заработной платы происходит следующим образом: районный коэффициент, северная надбавка, выслуга, персональный коэффициент и иные надбавки начисляются на оклад, затем при необходимости, осуществляется доплата до минимального размера оплаты труда.
Также считает, что факт неправильного начисления ответчиком заработной платы сам по себе является достаточным обстоятельством, обуславливающим причинение ей морального вреда, размер которого она оценивает в (данные изъяты).
Истец просила суд взыскать в ее пользу с ответчика недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату за период с (ДД.ММ.ГГ) по (ДД.ММ.ГГ) в размере (данные изъяты), недоначисленную и невыплаченную доплату за выслугу за период с (ДД.ММ.ГГ) по (ДД.ММ.ГГ) в размере (данные изъяты), недоначисленную и невыплаченную компенсацию за неиспользованные дни очередного отпуска за (ДД.ММ.ГГ), (ДД.ММ.ГГ) в размере (данные изъяты), недоначисленную и невыплаченную оплату учебного отпуска за (ДД.ММ.ГГ) в размере (данные изъяты), в счет компенсации морального вреда (данные изъяты), расходы по оказанию юридических услуг в сумме (данные изъяты).
Решением Нижнеилимского районного суда Иркутской области от 17 февраля 2014 года исковые требования М. удовлетворены частично. Указанным решением с ответчика в пользу М. взыскана недоначисленная и невыплаченная заработная плата за (ДД.ММ.ГГ) в размере (данные изъяты), в счет компенсации морального вреда (данные изъяты), судебные расходы на оплату услуг по составлению искового заявления в размере (данные изъяты).
В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. Также с ответчика взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в размере (данные изъяты)
В апелляционной жалобе начальник ОГБУ "Нижнеилимская станция по борьбе с болезнями животных" К.Е. просит решение суда отменить, принять новое решение.
В обоснование доводов жалобы указала, что толкование М. и судом смысла статей 129, 133, 135 ТК РФ о том, что все составные части заработной платы (оплаты труда работника) - вознаграждение за труд, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера), стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не должны быть ниже минимального размера оплаты труда, является надуманным и безосновательным.
Ссылаясь на статью 133 ТК РФ, указала, что в понятие заработной платы включаются ее составные части: вознаграждение за труд, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты.
Не согласна с выводом суда о применении минимального размера оплаты труда к базовому окладу М.
Кроме того, на протяжении всего процесса суд нарушал право на защиту ответчика. Несмотря на неоднократные устные и письменные требования ответчика суд отказывает в выдаче оспариваемого решения.
Возражений относительно апелляционной жалобы не поступило.
Заслушав доклад по делу, выслушав объяснения представителя ответчика Б., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда и удовлетворения апелляционной жалобы.
Установлено, что М. (ДД.ММ.ГГ) на основании приказа <N> от (ДД.ММ.ГГ) принята на работу в ОГБУ "Нижнеилимская станция по борьбе с болезнями животных" на должность документоведа. Трудовой договор заключен с ней бессрочно. Согласно п. 12 трудового договора размер заработной платы за выполняемые истицей должностные обязанности составляет: должностной оклад (данные изъяты) в месяц; районный коэффициент - 60%; северная надбавка - 50%. Особенности режима рабочей недели - неполная рабочая неделя - 36 часов. Дополнительным соглашением от (ДД.ММ.ГГ) к трудовому договору от (ДД.ММ.ГГ) должностной оклад установлен в размере (данные изъяты).
Часть 3 ст. 133 ТК РФ устанавливает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Также в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со ст. ст. 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.
Из системного анализа приведенных норм материального права следует, что районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
Следовательно, соблюдение требований ст. ст. 146 и 148 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в нее.
Таким образом, судом первой инстанции правильно сделан вывод о том, что районный коэффициент и северная надбавка должны быть начислены на заработную плату, определенную в размере не ниже минимального размера оплаты труда.
Довод жалобы о том, что в величину минимального размера оплаты труда включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты был предметом судебной оценки, суд его обоснованно отверг по мотивам, изложенным в решении. Такой довод основан на неверном толковании норм материального права и не влечет отмену судебного постановления.
Повышенная оплата труда работника, которая не охватывается понятием месячной заработной платы, определенном ч. 3 ст. 133 ТК РФ, производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, применяемых именно к заработной плате тех, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
В противном случае исчисленная с учетом районного коэффициента и процентной надбавки минимальная месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в такой местности, оказалась бы равной минимальной заработной плате работников, не работающих в подобных условиях.
Это означало бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий и противоречило закону.
Проанализировав нормы действующего трудового законодательства и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о частичном удовлетворении исковых требований и обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату за период работы с (ДД.ММ.ГГ) по (ДД.ММ.ГГ) в размере (данные изъяты).
Данные выводы суда подробно мотивированы в решении, соответствуют содержанию доказательств, собранных и исследованных в соответствии со ст. ст. 56, 67 ГПК РФ, и не вызывают у судебной коллегии сомнений в их законности и обоснованности.
Иные доводы апелляционной жалобы выводов суда первой инстанции не опровергают и на их правильность не влияют.
Правильно определив юридически значимые обстоятельства, с учетом подлежащих применению норм материального и процессуального права, суд принял законное и обоснованное решение, оснований для отмены которого, предусмотренных ст. 330 ГПК ГР, по доводам апелляционной жалобы судебной коллегией не установлено.
Таким образом, решение Нижнеилимского районного суда Иркутской области от 17 февраля 2014 года, проверенное в силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, является законным и обоснованным, в связи с чем, отмене не подлежит, а апелляционная жалоба не подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Нижнеилимского районного суда <адрес изъят> от (ДД.ММ.ГГ) по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 16.05.2014 ПО ДЕЛУ N 33-3909/2014
Разделы:Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ИРКУТСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 мая 2014 г. по делу N 33-3909/2014
Судья: Чемоданова О.В.
Судья-докладчик: Губаревич И.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
судьи - председательствующего Амосова С.С.,
судей Рудковской И.А., Губаревич И.И.,
при секретаре К.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М. к областному государственному бюджетному учреждению "Нижнеилимская станция по борьбе с болезнями животных" о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
по апелляционной жалобе областного государственного бюджетного учреждения "Нижнеилимская станция по борьбе с болезнями животных" на решение Нижнеилимского районного суда Иркутской области от 17 февраля 2014 года,
установила:
М. обратилась в Нижнеилимский районный суд Иркутской области с иском к ОГБУ "Нижнеилимская станция по борьбе с болезнями животных" о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.
В обоснование исковых требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности документоведа. Согласно условиям трудового договора от (ДД.ММ.ГГ) и дополнительного соглашения от (ДД.ММ.ГГ) к трудовому договору от (ДД.ММ.ГГ), заключенных между ОГБУ "Нижнеилимская станция по борьбе с болезнями животных" и М., ей установлена заработная плата: должностной оклад в размере (данные изъяты), северная надбавка 50%, районный коэффициент 60%.
Согласно расчетным листам размер ее начисленной заработной платы за (ДД.ММ.ГГ) составил - (данные изъяты), за (ДД.ММ.ГГ) - (данные изъяты), за (ДД.ММ.ГГ) - (данные изъяты), за (ДД.ММ.ГГ) - (ДД.ММ.ГГ) и включает в себя должностной оклад, стимулирующие выплаты, районный коэффициент, северную надбавку, доплату за выслугу лет.
Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", с 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации установлен в размере 5205 рублей.
Следовательно, минимальный размер ее заработной платы, при условии выработки месячной нормы рабочего времени, должен составлять (данные изъяты).
Установленный ей размер заработной платы с учетом стимулирующих и компенсационных выплат нарушает ее трудовые права и не соответствует положениям Конституции Российской Федерации и трудового законодательства Российской Федерации, так как начисление ответчиком заработной платы происходит следующим образом: районный коэффициент, северная надбавка, выслуга, персональный коэффициент и иные надбавки начисляются на оклад, затем при необходимости, осуществляется доплата до минимального размера оплаты труда.
Также считает, что факт неправильного начисления ответчиком заработной платы сам по себе является достаточным обстоятельством, обуславливающим причинение ей морального вреда, размер которого она оценивает в (данные изъяты).
Истец просила суд взыскать в ее пользу с ответчика недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату за период с (ДД.ММ.ГГ) по (ДД.ММ.ГГ) в размере (данные изъяты), недоначисленную и невыплаченную доплату за выслугу за период с (ДД.ММ.ГГ) по (ДД.ММ.ГГ) в размере (данные изъяты), недоначисленную и невыплаченную компенсацию за неиспользованные дни очередного отпуска за (ДД.ММ.ГГ), (ДД.ММ.ГГ) в размере (данные изъяты), недоначисленную и невыплаченную оплату учебного отпуска за (ДД.ММ.ГГ) в размере (данные изъяты), в счет компенсации морального вреда (данные изъяты), расходы по оказанию юридических услуг в сумме (данные изъяты).
Решением Нижнеилимского районного суда Иркутской области от 17 февраля 2014 года исковые требования М. удовлетворены частично. Указанным решением с ответчика в пользу М. взыскана недоначисленная и невыплаченная заработная плата за (ДД.ММ.ГГ) в размере (данные изъяты), в счет компенсации морального вреда (данные изъяты), судебные расходы на оплату услуг по составлению искового заявления в размере (данные изъяты).
В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. Также с ответчика взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в размере (данные изъяты)
В апелляционной жалобе начальник ОГБУ "Нижнеилимская станция по борьбе с болезнями животных" К.Е. просит решение суда отменить, принять новое решение.
В обоснование доводов жалобы указала, что толкование М. и судом смысла статей 129, 133, 135 ТК РФ о том, что все составные части заработной платы (оплаты труда работника) - вознаграждение за труд, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера), стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не должны быть ниже минимального размера оплаты труда, является надуманным и безосновательным.
Ссылаясь на статью 133 ТК РФ, указала, что в понятие заработной платы включаются ее составные части: вознаграждение за труд, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты.
Не согласна с выводом суда о применении минимального размера оплаты труда к базовому окладу М.
Кроме того, на протяжении всего процесса суд нарушал право на защиту ответчика. Несмотря на неоднократные устные и письменные требования ответчика суд отказывает в выдаче оспариваемого решения.
Возражений относительно апелляционной жалобы не поступило.
Заслушав доклад по делу, выслушав объяснения представителя ответчика Б., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда и удовлетворения апелляционной жалобы.
Установлено, что М. (ДД.ММ.ГГ) на основании приказа <N> от (ДД.ММ.ГГ) принята на работу в ОГБУ "Нижнеилимская станция по борьбе с болезнями животных" на должность документоведа. Трудовой договор заключен с ней бессрочно. Согласно п. 12 трудового договора размер заработной платы за выполняемые истицей должностные обязанности составляет: должностной оклад (данные изъяты) в месяц; районный коэффициент - 60%; северная надбавка - 50%. Особенности режима рабочей недели - неполная рабочая неделя - 36 часов. Дополнительным соглашением от (ДД.ММ.ГГ) к трудовому договору от (ДД.ММ.ГГ) должностной оклад установлен в размере (данные изъяты).
Часть 3 ст. 133 ТК РФ устанавливает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Также в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со ст. ст. 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.
Из системного анализа приведенных норм материального права следует, что районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
Следовательно, соблюдение требований ст. ст. 146 и 148 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в нее.
Таким образом, судом первой инстанции правильно сделан вывод о том, что районный коэффициент и северная надбавка должны быть начислены на заработную плату, определенную в размере не ниже минимального размера оплаты труда.
Довод жалобы о том, что в величину минимального размера оплаты труда включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты был предметом судебной оценки, суд его обоснованно отверг по мотивам, изложенным в решении. Такой довод основан на неверном толковании норм материального права и не влечет отмену судебного постановления.
Повышенная оплата труда работника, которая не охватывается понятием месячной заработной платы, определенном ч. 3 ст. 133 ТК РФ, производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, применяемых именно к заработной плате тех, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
В противном случае исчисленная с учетом районного коэффициента и процентной надбавки минимальная месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в такой местности, оказалась бы равной минимальной заработной плате работников, не работающих в подобных условиях.
Это означало бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий и противоречило закону.
Проанализировав нормы действующего трудового законодательства и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о частичном удовлетворении исковых требований и обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату за период работы с (ДД.ММ.ГГ) по (ДД.ММ.ГГ) в размере (данные изъяты).
Данные выводы суда подробно мотивированы в решении, соответствуют содержанию доказательств, собранных и исследованных в соответствии со ст. ст. 56, 67 ГПК РФ, и не вызывают у судебной коллегии сомнений в их законности и обоснованности.
Иные доводы апелляционной жалобы выводов суда первой инстанции не опровергают и на их правильность не влияют.
Правильно определив юридически значимые обстоятельства, с учетом подлежащих применению норм материального и процессуального права, суд принял законное и обоснованное решение, оснований для отмены которого, предусмотренных ст. 330 ГПК ГР, по доводам апелляционной жалобы судебной коллегией не установлено.
Таким образом, решение Нижнеилимского районного суда Иркутской области от 17 февраля 2014 года, проверенное в силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, является законным и обоснованным, в связи с чем, отмене не подлежит, а апелляционная жалоба не подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Нижнеилимского районного суда <адрес изъят> от (ДД.ММ.ГГ) по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Судья-председательствующий
С.С.АМОСОВ
Судьи
И.И.ГУБАРЕВИЧ
И.А.РУДКОВСКАЯ
С.С.АМОСОВ
Судьи
И.И.ГУБАРЕВИЧ
И.А.РУДКОВСКАЯ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)