Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Филиппов О.Д.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего Антипиной Т.Ф.,
судей Шадриной Л.Е., Осиповой А.А.,
при секретаре В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 10 июня 2013 г. в г. Якутске
дело по апелляционной жалобе представителя истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 17 апреля 2013 г., которым по иску Д. к Государственному учреждению - Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Саха (Якутия) (далее - ГУ - РО ФСС РФ по РС(Я)) об установлении факта трудовых отношений с КПК "Сайдыы" с 15 ноября 2010 г., признании истца имеющей право на получение пособия по временной нетрудоспособности и обязании ответчика назначить и выплатить истцу пособие по листкам временной нетрудоспособности,
постановлено:
Исковое заявление Д. к Государственному учреждению - Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Саха (Якутия) об установлении факта трудовых отношений с КПК "Сайды" с 15 ноября 2010 г., признании истца имеющей право на получение пособия по временной нетрудоспособности и обязании ответчика назначить и выплатить истцу пособие по листкам временной нетрудоспособности оставить без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Осиповой А.А., объяснения представителя истца, представителя ответчика, судебная коллегия
установила:
Д. обратилась в суд к ГУ - РО ФСС РФ по РС(Я) с заявлением о признании отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам незаконным, обязании назначить и выплатить пособие по листкам временной нетрудоспособности, ссылаясь на то, что состояла в трудовых отношениях с КПК "Сайдыы" с 5 ноября 2010 г. в должности менеджера по работе с клиентами, с ней был заключен трудовой договор, издан приказ о приеме на работу, ей была установлена ежемесячная заработная плата в размере ******** руб., трудовая книжка хранилась у работодателя, работодателем производились все страховые отчисления. С 24 июля 2012 г. она находилась на больничном листке по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ей были выданы два листка нетрудоспособности, которые работодателем не оплачены в связи с тем, что председатель КПК "Сайдыы" С. умерла 22 июля 2012 г., КПК "Сайдыы" прекратил свою деятельность. Истица обратилась в ГУ - РО ФСС РФ по РС(Я) для начисления и оплаты листков нетрудоспособности, но ей было отказано в связи с отсутствием документального подтверждения трудовых отношений с КПК "Сайдыы". В последующем истица изменила предмет иска и просила установить факт трудовых отношений между ней и КПК "Сайдыы" в должности менеджера по работе с клиентами в период с 15 ноября 2010 г. по 24 июля 2012 г., признать ее право на получение пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязать ГУ - РО ФСС РФ по РС(Я) назначить и выплатить ей пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Не согласившись с данным решением, представитель истицы Б. обратилась с апелляционной жалобой, в которой указывает на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильное применение норм материального права. Приводит те же доводы, что и в исковом заявлении. Просит решение суда отменить и вынести новое решение об удовлетворении иска.
Представитель истца Б. в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в апелляционной жалобе.
Представитель ответчика Ш. в судебном заседании с доводами жалобы не согласилась.
Истица Д. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения к ней, заслушав объяснения сторон, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене полностью с вынесением нового решения в связи с неправильным применением норм материального права (п. 4 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Принимая решение об отказе в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что истицей не представлено достоверных доказательств наличия трудовых отношений с КПК "Сайдыы", нарушения прав и законных интересов истицы действиями ответчика.
С таким выводом суда первой инстанции согласиться нельзя.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
При этом, в силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Исходя из положений ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В ст. 68 ТК РФ указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.
Как следует из материалов дела, Д. была принята на работу в КПК "Сайдыы" 5 ноября 2010 г. на должность........... При оформлении на работу между истицей и работодателем 5 ноября 2010 г. был заключен срочный трудовой контракт, издан приказ о приеме на работу, установлена ежемесячная заработная плата в размере ******** руб., в последующем работодателем был издан приказ N...-к от 1 февраля 2012 г. о приеме Д. на работу в качестве ******** с установлением заработной платы в размере ******** руб., трудовая книжка была передана работодателю. Д. по доверенности от КПК "Сайдыы" в лице директора С. принимала личные сбережения, заключала договоры личного сбережения, договоры займа, поручительства, выполняла определенную трудовым контрактом функцию. Факт исполнения трудовых обязанностей Д. в КПК "Сайдыы" подтверждается копиями трудового контракта, приказами о приеме на работу, доверенностями на имя Д., выпиской из кассы представительства КПК "Сайдыы" в Амгинском районе, кассовой книгой, расходно-кассовыми ордерами. Подлинники документов находятся у работодателя, запись в трудовой книжке отсутствует, поскольку дубликат трудовой книжки был оформлен истицей после смерти председателя КПК "Сайдыы" С. и прекращения деятельности Кооператива.
С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что Д. состояла в трудовых отношениях с КПК "Сайдыы" поскольку она фактически была допущена к работе менеджера по работе с клиентами с ведома и по поручению работодателя, длительное время работала и получала плату за труд, при этом подчинялась внутреннему распорядку, установленному на предприятии.
Доводы ответчика о недоказанности факта трудовых отношений между Д. и КПК "Сайдыы", об отсутствии записи в трудовой книжке Д. о работе в КПК "Сайдыы" не могут быть признаны состоятельными. То обстоятельство, что Д. фактически была допущена до работы, что между ней и КПК "Сайдыы" сложились трудовые отношения, подтверждено собранными по делу доказательствами.
Из материалов дела следует, что КПК "Сайдыы" является страхователем ГУ - РО ФСС РФ по РС(Я), задолженности страхователя по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством перед Фондом не имеется, что подтверждается справкой ГУ - РО ФСС РФ по РС(Я). Д. выданы листки нетрудоспособности в связи с временной нетрудоспособностью вследствие болезни с 24 июля 2012 г. по 14 августа 2012 г., беременностью и родами с 27 августа 2012 г. по 13 января 2013 г. Указанные листки нетрудоспособности не оплачены.
Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяются ФЗ от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
В соответствии с п. 1, 2 ч. 2 ст. 1.3 и п. 1, 2, 3, 4 ч. 1 ст. 1.4 данного Закона, временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие болезни, беременность и роды признаются страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка одними из видов страхового обеспечения.
В силу п. 1 ч. 1 ст. 2 этого же Закона, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам. В соответствии с ч. 5 ст. 2 Закона лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.
Согласно ч. 1, 2 ст. 13 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица). В случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за выплатой пособия или невозможности выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата застрахованным лицам пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячных пособий по уходу за ребенком осуществляются территориальным органом страховщика.
Как установлено судебной коллегией, КПК "Сайдыы" (работодатель) прекратил свою деятельность, чем исключается возможность выплаты истице пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
Согласно ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
Невозможностью истицы получить указанные выше пособия, нарушается ее Конституционное право на получение предусмотренного законом социального обеспечения. В соответствии со ст. 4 ФЗ от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" одним из основополагающих принципов осуществления обязательного социального страхования является государственная гарантия соблюдения прав застрахованных лиц на защиту от социальных страховых рисков и исполнение обязательств по обязательному социальному страхованию независимо от финансового положения страховщика.
Таким образом, учитывая тот факт, что между истицей и КПК "Сайдыы" установлен факт трудовых отношений, листки нетрудоспособности не оплачены вследствие прекращения деятельности работодателем, судебная коллегия приходит к выводу о том, что у Д. в силу закона возникло право на получение указанных выше пособий, назначение и выплата которых осуществляется территориальным органом страховщика, то есть ГУ - РО ФСС РФ по РС(Я).
При таких обстоятельствах, решение суда первой инстанции подлежит отмене, по делу следует вынести новое решение об удовлетворении исковых требований Д.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 17 апреля 2013 г. по данному делу отменить и вынести новое решение, которым иск Д. к Государственному учреждению - Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Саха (Якутия) об установлении факта трудовых отношений с КПК "Сайдыы" с 15 ноября 2010 г., признании истца имеющей право на получение пособия по временной нетрудоспособности и обязании ответчика назначить и выплатить истцу пособие по листкам временной нетрудоспособности удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Д. и Кредитным потребительским кооперативом "Сайдыы" в должности менеджера по работе с клиентами в период с 15 ноября 2010 г. по 24 июля 2012 г.
Обязать Государственное учреждение - Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Саха (Якутия) назначить и выплатить Д. пособие по временной нетрудоспособности, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка.
Председательствующий
Т.Ф.АНТИПИНА
Судьи
Л.Е.ШАДРИНА
А.А.ОСИПОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ОТ 10.06.2013 ПО ДЕЛУ N 33-1970/2013
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 июня 2013 г. по делу N 33-1970/2013
Судья: Филиппов О.Д.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего Антипиной Т.Ф.,
судей Шадриной Л.Е., Осиповой А.А.,
при секретаре В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 10 июня 2013 г. в г. Якутске
дело по апелляционной жалобе представителя истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 17 апреля 2013 г., которым по иску Д. к Государственному учреждению - Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Саха (Якутия) (далее - ГУ - РО ФСС РФ по РС(Я)) об установлении факта трудовых отношений с КПК "Сайдыы" с 15 ноября 2010 г., признании истца имеющей право на получение пособия по временной нетрудоспособности и обязании ответчика назначить и выплатить истцу пособие по листкам временной нетрудоспособности,
постановлено:
Исковое заявление Д. к Государственному учреждению - Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Саха (Якутия) об установлении факта трудовых отношений с КПК "Сайды" с 15 ноября 2010 г., признании истца имеющей право на получение пособия по временной нетрудоспособности и обязании ответчика назначить и выплатить истцу пособие по листкам временной нетрудоспособности оставить без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Осиповой А.А., объяснения представителя истца, представителя ответчика, судебная коллегия
установила:
Д. обратилась в суд к ГУ - РО ФСС РФ по РС(Я) с заявлением о признании отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам незаконным, обязании назначить и выплатить пособие по листкам временной нетрудоспособности, ссылаясь на то, что состояла в трудовых отношениях с КПК "Сайдыы" с 5 ноября 2010 г. в должности менеджера по работе с клиентами, с ней был заключен трудовой договор, издан приказ о приеме на работу, ей была установлена ежемесячная заработная плата в размере ******** руб., трудовая книжка хранилась у работодателя, работодателем производились все страховые отчисления. С 24 июля 2012 г. она находилась на больничном листке по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ей были выданы два листка нетрудоспособности, которые работодателем не оплачены в связи с тем, что председатель КПК "Сайдыы" С. умерла 22 июля 2012 г., КПК "Сайдыы" прекратил свою деятельность. Истица обратилась в ГУ - РО ФСС РФ по РС(Я) для начисления и оплаты листков нетрудоспособности, но ей было отказано в связи с отсутствием документального подтверждения трудовых отношений с КПК "Сайдыы". В последующем истица изменила предмет иска и просила установить факт трудовых отношений между ней и КПК "Сайдыы" в должности менеджера по работе с клиентами в период с 15 ноября 2010 г. по 24 июля 2012 г., признать ее право на получение пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязать ГУ - РО ФСС РФ по РС(Я) назначить и выплатить ей пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Не согласившись с данным решением, представитель истицы Б. обратилась с апелляционной жалобой, в которой указывает на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильное применение норм материального права. Приводит те же доводы, что и в исковом заявлении. Просит решение суда отменить и вынести новое решение об удовлетворении иска.
Представитель истца Б. в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в апелляционной жалобе.
Представитель ответчика Ш. в судебном заседании с доводами жалобы не согласилась.
Истица Д. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения к ней, заслушав объяснения сторон, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене полностью с вынесением нового решения в связи с неправильным применением норм материального права (п. 4 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Принимая решение об отказе в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что истицей не представлено достоверных доказательств наличия трудовых отношений с КПК "Сайдыы", нарушения прав и законных интересов истицы действиями ответчика.
С таким выводом суда первой инстанции согласиться нельзя.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
При этом, в силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Исходя из положений ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В ст. 68 ТК РФ указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.
Как следует из материалов дела, Д. была принята на работу в КПК "Сайдыы" 5 ноября 2010 г. на должность........... При оформлении на работу между истицей и работодателем 5 ноября 2010 г. был заключен срочный трудовой контракт, издан приказ о приеме на работу, установлена ежемесячная заработная плата в размере ******** руб., в последующем работодателем был издан приказ N...-к от 1 февраля 2012 г. о приеме Д. на работу в качестве ******** с установлением заработной платы в размере ******** руб., трудовая книжка была передана работодателю. Д. по доверенности от КПК "Сайдыы" в лице директора С. принимала личные сбережения, заключала договоры личного сбережения, договоры займа, поручительства, выполняла определенную трудовым контрактом функцию. Факт исполнения трудовых обязанностей Д. в КПК "Сайдыы" подтверждается копиями трудового контракта, приказами о приеме на работу, доверенностями на имя Д., выпиской из кассы представительства КПК "Сайдыы" в Амгинском районе, кассовой книгой, расходно-кассовыми ордерами. Подлинники документов находятся у работодателя, запись в трудовой книжке отсутствует, поскольку дубликат трудовой книжки был оформлен истицей после смерти председателя КПК "Сайдыы" С. и прекращения деятельности Кооператива.
С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что Д. состояла в трудовых отношениях с КПК "Сайдыы" поскольку она фактически была допущена к работе менеджера по работе с клиентами с ведома и по поручению работодателя, длительное время работала и получала плату за труд, при этом подчинялась внутреннему распорядку, установленному на предприятии.
Доводы ответчика о недоказанности факта трудовых отношений между Д. и КПК "Сайдыы", об отсутствии записи в трудовой книжке Д. о работе в КПК "Сайдыы" не могут быть признаны состоятельными. То обстоятельство, что Д. фактически была допущена до работы, что между ней и КПК "Сайдыы" сложились трудовые отношения, подтверждено собранными по делу доказательствами.
Из материалов дела следует, что КПК "Сайдыы" является страхователем ГУ - РО ФСС РФ по РС(Я), задолженности страхователя по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством перед Фондом не имеется, что подтверждается справкой ГУ - РО ФСС РФ по РС(Я). Д. выданы листки нетрудоспособности в связи с временной нетрудоспособностью вследствие болезни с 24 июля 2012 г. по 14 августа 2012 г., беременностью и родами с 27 августа 2012 г. по 13 января 2013 г. Указанные листки нетрудоспособности не оплачены.
Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяются ФЗ от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
В соответствии с п. 1, 2 ч. 2 ст. 1.3 и п. 1, 2, 3, 4 ч. 1 ст. 1.4 данного Закона, временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие болезни, беременность и роды признаются страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка одними из видов страхового обеспечения.
В силу п. 1 ч. 1 ст. 2 этого же Закона, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам. В соответствии с ч. 5 ст. 2 Закона лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.
Согласно ч. 1, 2 ст. 13 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица). В случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за выплатой пособия или невозможности выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата застрахованным лицам пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячных пособий по уходу за ребенком осуществляются территориальным органом страховщика.
Как установлено судебной коллегией, КПК "Сайдыы" (работодатель) прекратил свою деятельность, чем исключается возможность выплаты истице пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
Согласно ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
Невозможностью истицы получить указанные выше пособия, нарушается ее Конституционное право на получение предусмотренного законом социального обеспечения. В соответствии со ст. 4 ФЗ от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" одним из основополагающих принципов осуществления обязательного социального страхования является государственная гарантия соблюдения прав застрахованных лиц на защиту от социальных страховых рисков и исполнение обязательств по обязательному социальному страхованию независимо от финансового положения страховщика.
Таким образом, учитывая тот факт, что между истицей и КПК "Сайдыы" установлен факт трудовых отношений, листки нетрудоспособности не оплачены вследствие прекращения деятельности работодателем, судебная коллегия приходит к выводу о том, что у Д. в силу закона возникло право на получение указанных выше пособий, назначение и выплата которых осуществляется территориальным органом страховщика, то есть ГУ - РО ФСС РФ по РС(Я).
При таких обстоятельствах, решение суда первой инстанции подлежит отмене, по делу следует вынести новое решение об удовлетворении исковых требований Д.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 17 апреля 2013 г. по данному делу отменить и вынести новое решение, которым иск Д. к Государственному учреждению - Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Саха (Якутия) об установлении факта трудовых отношений с КПК "Сайдыы" с 15 ноября 2010 г., признании истца имеющей право на получение пособия по временной нетрудоспособности и обязании ответчика назначить и выплатить истцу пособие по листкам временной нетрудоспособности удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Д. и Кредитным потребительским кооперативом "Сайдыы" в должности менеджера по работе с клиентами в период с 15 ноября 2010 г. по 24 июля 2012 г.
Обязать Государственное учреждение - Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Саха (Якутия) назначить и выплатить Д. пособие по временной нетрудоспособности, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка.
Председательствующий
Т.Ф.АНТИПИНА
Судьи
Л.Е.ШАДРИНА
А.А.ОСИПОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)