Судебные решения, арбитраж
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Крыгиной Т.Ф.,
судей Нурмухаметовой Р.Р.,
Алексеенко О.В.
при секретаре Л.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по кассационным жалобам Р., представителя А. - К.Н.В. на решение Советского районного суда г. Уфа Республики Башкортостан от 20 октября 2010 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований А., М., Р. к открытому акционерному обществу "..." о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда - отказать.
Заслушав доклад судьи Нурмухаметовой Р.Р., судебная коллегия
установила:
М., Р., А. обратились в суд с иском к ОАО "..." о взыскании выходного пособия в связи с увольнением по сокращению штата работников, компенсации морального вреда, указав, что при увольнении и в последующем работодатель не произвел с ними расчет по выплате суммы выходного пособия.
Судом вынесено вышеприведенное решение.
В кассационной жалобе Р. просит отменить решение суда, ссылаясь на нарушение судом норм процессуального права, не соглашаясь с выводами суда, указав, что суд не проверил его доводы о начислении суммы выходного пособия с занижением размера, о перечислении части заработной платы через другую организацию.
В кассационной жалобе представитель А. - К.Н.В. ставит вопрос об отмене решения суда, не соглашаясь с выводами суда.
Изучив материалы, выслушав Т.Д.Е. - представителя ОАО "...", обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене с вынесением нового решения.
Как усматривается из материалов дела, в частности:
- из копии трудовой книжки М., он работал на ОАО "..." в качестве машиниста экскаватора с ... года по ... года (т. 1, л.д. 101). М. просит взыскать сумму выходного пособия в связи с расторжением трудового договора по сокращению штата работников согласно ст. 178 ТК РФ в размере 79216 рублей из расчета средней заработной платы 26405 рублей, компенсацию морального вреда;
- согласно копии трудовой книжки, А. был принят на работу в качестве машиниста экскаватора на ОАО "..." с ... года; приказом ... от ... года был уволен по пункту 2 ст. 81 ТК РФ. Истец просит взыскать сумму выходного пособия в связи с расторжением трудового договора по сокращению штата работников согласно ст. 178 ТК РФ в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб. ... коп.;
- в соответствии с записью в трудовой книжке (копия), Р. был принят на работу дорожным рабочим с ... года; приказом ... от ... года был уволен по пункту 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников. Р. просит взыскать сумму выходного пособия согласно ст. 178 ТК РФ в размере ... рублей, компенсацию морального вреда.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд согласился с доводами ответчика, с представленными им расчетами среднего месячного заработка истцов, указав, что ответчик, имевшуюся на момент подачи искового заявления сумму задолженности по выплате выходного пособия, в ходе рассмотрения спора погасил полностью.
Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда, основанными на ошибочном толковании обстоятельства дела.
Руководствуясь ч. 2 ст. 347 ГПК РФ и проверив в интересах законности решение суда в полном объеме, судебная коллегия находит обжалуемое судебное постановление подлежащим отмене по следующим основаниям.
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения, с зачетом ранее выплаченного выходного пособия.
Средний месячный заработок работника в рассматриваемой ситуации рассчитывается на основании ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, ч. 2 ст. 178 ТК РФ.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Таким образом, выплата выходного пособия должна быть произведена в день увольнения работника.
Согласно расчетному листку за декабрь месяц 2009 года, А. выходное пособие было начислено в размере ... руб. ... коп. (т. 1, л.д. 39), такая же сумма значится в расчетной ведомости ОАО "..." за декабрь месяц (т. 2, л.д. 71). Причитающаяся сумма выходного пособия за декабрь месяц 2009 года была выплачена истцу ... года путем перечисления на его лицевой счет (на пластиковую карту), открытый в Акционерном коммерческом Сберегательном банке России, в составе суммы ... руб. ... коп. (т. 1, л.д. 39, 6).
В соответствии с расчетным листком за декабрь месяц 2009 года Р. выходное пособие было начислено в размере ... руб. ... коп. (т. 1, л.д. 133), такая же сумма значится в расчетной ведомости ОАО "..." за декабрь месяц (т. 2, л.д. 71). За первый месяц трудоустройства выплата суммы выходного пособия была произведена работодателем ... года путем перечисления на лицевой счет Р. (на пластиковую карту), открытый в Акционерном коммерческом Сберегательном банке России, в составе суммы ... руб. ... коп. (т. 1, л.д. 133, 173).
М. при прекращении трудовых отношений сумма выходного пособия была начислена в размере ... руб. ... коп. (т. 1, л.д. 125) и перечислена на его лицевой счет (на пластиковую карту), открытый в Акционерном коммерческом Сберегательном банке России, в составе суммы ... руб. ... коп. (т. 1, л.д. 125, 123).
Что касается обязанности работодателя выплатить средний месячный заработок за второй и третий месяцы, то Трудовой кодекс РФ предусматривает такую обязанность только при выполнении определенных условий:
- - обязанность выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения наступает только в случае, если работник по истечении одного месяца с даты увольнения не трудоустроился;
- - для получения среднего месячного заработка за третий месяц необходимо соответствующее решение службы занятости.
В данном случае под трудоустройством подразумевается работа не только по трудовому договору, но также выполнение работ и оказание услуг по гражданско-правовому договору.
Так, согласно ст. 2 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 г. N 1032-1, занятыми считаются, в том числе граждане, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг. В силу п. 3 ст. 3 указанного Закона данные граждане не могут быть признаны безработными. При этом средний заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения не выплачивается.
Представитель ответчика не оспаривал вопрос трудоустройства истцов, поэтому судебная коллегия полагает возможным взыскать сумму выходного пособия за остальные два месяца в связи с нетрудоустроенностью, проверив размер выплаты суммы выходного пособия.
Согласно расчетным листкам истцов, сумма выходного пособия начислялась:
1. А. в январе 2010 года в размере ... руб. ... коп. за 18 рабочих дней за период с 4 января по ... года; в феврале 2010 года ... руб. ... коп. за 19 рабочих дней за период с 4 февраля по ... года (т. 1, л.д. 40).
В ходе судебного разбирательства на расчетный счет истца работодателем были произведены перечисления по платежным поручениям следующих сумм:
по платежному поручению от ... года ... рублей, по платежным поручениям от ... года, от ... года, от ... года по одной тысяче рублей; по платежному поручению от ... года ... руб. ... коп. (т. 2, л.д. 178 - 189), всего перечислено ... руб. ... коп.
Действительно, работодатель произвел расчет суммы выходного пособия из количества отработанных дней в указанных месяцах. Однако произведенный работодателем расчет противоречит порядку расчета, установленному п. п. 4, 10 - 12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922, поскольку в спорных месяцах истцы не работали, состояли на учете в центре занятости населения.
Сумма начисленной заработной платы за предыдущие 12 месяцев, предшествующих ко дню увольнения, с ... года по ... года, согласно платежному поручению от ... года о перечислении заработной платы работникам за декабрь 2008 года, выписке из лицевого счета истца в Сбербанке России и справке о доходах истца за 2009 год (2-НДФЛ) (т. 1, л.д. 6; т. 2, л.д. 242, 243), составила ... руб. ... коп. = (... руб. ... коп. за декабрь 2008 года + ... руб. ... коп. с 1 января по ... года). Среднедневной заработок - ... руб. ... коп. (... руб. ... коп. / 12 мес. / 29,4 дн.).
Сумма выходного пособия составит:
- за второй месяц после увольнения с ... года по ... года ... руб. 31 коп. (... руб. 01 коп. x 31 дн.);
- за третий месяц за период с ... года по ... года - ... руб. ... коп. (... руб. 01 коп. x 28 дн.).
Истцу выплачена сумма выходного пособия за три месяца в размере ... руб. 18 коп. (... руб. ... коп. + ... руб. ... коп.), хотя полагалось к выплате за три месяца с ... года по ... года в размере ... руб. ... коп. (... руб. ... коп. + ... руб. ... коп. + ... руб. ... коп.). Поэтому подлежит взысканию с ответчика недовыплаченная сумма выходного пособия ... руб. ... коп.
2. Р. в январе 2010 года в размере ... руб. ... коп. за 18 рабочих дней за период с 4 января по ... года; в феврале 2010 года ... руб. ... коп. за 19 рабочих дней за период с 4 февраля по ... года (т. 1, л.д. 234).
В ходе судебного разбирательства на расчетный счет истца работодателем были произведены перечисления по платежным поручениям следующих сумм:
по платежному поручению от ... года ... рублей, по платежным поручениям от ... года, от ... года, от ... года по одной тысяче рублей; по платежному поручению от ... года ... руб. ... коп. (т. 2, л.д. 178 - 189), всего перечислено ... руб. ... коп.
Работодатель произвел расчет суммы выходного пособия из количества отработанных дней в указанных месяцах. Однако произведенный работодателем расчет противоречит порядку расчета, установленному п. п. 4, 10 - 12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ... года ..., поскольку в спорных месяцах истцы не работали, состояли на учете в центре занятости населения.
Сумма начисленной заработной платы за предыдущие 8 месяцев, предшествующих ко дню увольнения, согласно справке о доходах истца за 2009 год (2-НДФЛ) (т. 2, л.д. 191), составила ... руб. ... коп. Среднедневной заработок - ... руб. ... коп. (... руб. 35 коп. / 9 мес. / 29,4 дн.).
Сумма выходного пособия составит:
- за второй месяц после увольнения с ... года по ... года 14793 руб. 51 коп. (477 руб. 21 коп. x 31 дн.);
- за третий месяц за период с ... года по ... года - 13361 руб. 88 коп. (477 руб. 21 коп. x 28 дн.).
Истцу выплачена сумма выходного пособия за три месяца в размере ... руб. 39 коп. (... руб. ... коп. + ... руб. ... коп.), хотя полагалось к выплате за три месяца с ... года по ... года в размере ... руб. ... коп. (... руб. ... коп. + ... руб. ... коп. + ... руб. ... коп.). Поэтому подлежит взысканию с ответчика недовыплаченная сумма выходного пособия ... руб. ... коп.
3. М. в январе 2010 года в размере ... руб. ... коп. за 18 рабочих дней за период с 4 января по ... года; в феврале 2010 года ... руб. ... коп. за 19 рабочих дней за период с 4 февраля по ... года (т. 1, л.д. 125).
В ходе судебного разбирательства на расчетный счет истца работодателем были произведены перечисления по платежным поручениям следующих сумм:
по платежному поручению от ... года 500 рублей, по платежным поручениям от ... года, от ... года, от ... года по одной тысяче рублей; по платежному поручению от ... года ... руб. ... коп. (т. 2, л.д. 178 - 189), всего перечислено ... руб. ... коп..
Произведенный работодателем расчет суммы выходного пособия противоречит порядку расчета, установленному п. п. 4, 10 - 12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922, поскольку в спорных месяцах истцы не работали, состояли на учете в центре занятости населения.
Сумма начисленной заработной платы за предыдущие 12 месяцев, предшествующих ко дню увольнения, с ... года по ... года, согласно платежному поручению от ... года о перечислении заработной платы работникам за декабрь 2008 года, выписке из лицевого счета истца в Сбербанке России и справке о доходах истца за 2009 год (2-НДФЛ) (т. 1, л.д. 124), составила ... руб. ... коп. = (... руб. ... коп. за декабрь 2008 года + ... руб. ... коп с 1 января по ... года). Среднедневной заработок - ... руб. ... коп. (... руб. 48 коп. / 12 мес. / 29,4 дн.).
Сумма выходного пособия составит:
- за второй месяц после увольнения с ... года по ... года ... руб. 25 коп. (... руб. ... коп. x 31 дн.);
- за третий месяц за период с ... года по ... года - ... руб. ... коп. (... руб. ... коп. x 28 дн.).
Истцу выплачена сумма выходного пособия за три месяца в размере ... руб. ... коп. (... руб. ... коп. + ... руб. ... коп.), хотя полагалось к выплате за три месяца с ... года по ... года в размере ... руб. ... коп. (... руб. ... коп. + ... руб. ... коп. + ... руб. ... коп.). Поэтому недовыплаченная сумма выходного пособия подлежит взысканию с ответчика в размере ... руб. ... коп.
Законность решения суда проверена по доводам жалобы кассаторов. Судебной коллегией новое решение принято по имеющимся в материалах дела доказательствам, поскольку представитель ответчика не представил в заседание судебной коллегии документов, которые были истребованы у ответчика с отложением судебного разбирательства.
В соответствии с нормами п. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Принимая во внимание, что по настоящему делу имело место нарушение трудовых прав истцов, судебная коллегия приходит к выводу о том, что имеются основания к применению по делу данную норму трудового законодательства.
С учетом обстоятельства дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, судебная коллегия определяет размер компенсации морального вреда ... рублей, что будет соответствовать требованиям пункта 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. N 2.
В силу ч. 2 ст. 88 ГПК РФ, федеральными законами о налогах и сборах устанавливаются размер и порядок уплаты государственной пошлины. Государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ОАО "..." в доход государства государственная пошлина в размере ... руб. ... коп.
Довод кассаторов в жалобе о том, что суд не проверил факт выплаты часть заработной платы через другую организацию - "..." и не учел при расчете суммы выходного пособия, не обоснован, поскольку не представили в соответствии со ст. 56 ГПК РФ относимых и допустимых доказательств; ответчик отрицал данное обстоятельство; на запросы суда первой инстанции имеются ответы Сбербанка.
Руководствуясь ст. ст. 360, 361, 362 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Советского районного суда г. Уфа Республики Башкортостан от 20 октября 2010 года отменить и вынести новое решение:
"Взыскать с ОАО "..." в пользу А. недовыплаченную сумму выходного пособия за период с ... года по ... года в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Взыскать с ОАО "..." в пользу Р. недовыплаченную сумму выходного пособия за период с ... года по ... года в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Взыскать с ОАО "..." в пользу М. недовыплаченную сумму выходного пособия за период с ... года по ... года в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Взыскать с ОАО "..." в доход государства государственную пошлину в ... руб. ... коп.".
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
О.В.АЛЕКСЕЕНКО
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 17.02.2011
Разделы:Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 февраля 2011 года
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Крыгиной Т.Ф.,
судей Нурмухаметовой Р.Р.,
Алексеенко О.В.
при секретаре Л.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по кассационным жалобам Р., представителя А. - К.Н.В. на решение Советского районного суда г. Уфа Республики Башкортостан от 20 октября 2010 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований А., М., Р. к открытому акционерному обществу "..." о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда - отказать.
Заслушав доклад судьи Нурмухаметовой Р.Р., судебная коллегия
установила:
М., Р., А. обратились в суд с иском к ОАО "..." о взыскании выходного пособия в связи с увольнением по сокращению штата работников, компенсации морального вреда, указав, что при увольнении и в последующем работодатель не произвел с ними расчет по выплате суммы выходного пособия.
Судом вынесено вышеприведенное решение.
В кассационной жалобе Р. просит отменить решение суда, ссылаясь на нарушение судом норм процессуального права, не соглашаясь с выводами суда, указав, что суд не проверил его доводы о начислении суммы выходного пособия с занижением размера, о перечислении части заработной платы через другую организацию.
В кассационной жалобе представитель А. - К.Н.В. ставит вопрос об отмене решения суда, не соглашаясь с выводами суда.
Изучив материалы, выслушав Т.Д.Е. - представителя ОАО "...", обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене с вынесением нового решения.
Как усматривается из материалов дела, в частности:
- из копии трудовой книжки М., он работал на ОАО "..." в качестве машиниста экскаватора с ... года по ... года (т. 1, л.д. 101). М. просит взыскать сумму выходного пособия в связи с расторжением трудового договора по сокращению штата работников согласно ст. 178 ТК РФ в размере 79216 рублей из расчета средней заработной платы 26405 рублей, компенсацию морального вреда;
- согласно копии трудовой книжки, А. был принят на работу в качестве машиниста экскаватора на ОАО "..." с ... года; приказом ... от ... года был уволен по пункту 2 ст. 81 ТК РФ. Истец просит взыскать сумму выходного пособия в связи с расторжением трудового договора по сокращению штата работников согласно ст. 178 ТК РФ в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб. ... коп.;
- в соответствии с записью в трудовой книжке (копия), Р. был принят на работу дорожным рабочим с ... года; приказом ... от ... года был уволен по пункту 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников. Р. просит взыскать сумму выходного пособия согласно ст. 178 ТК РФ в размере ... рублей, компенсацию морального вреда.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд согласился с доводами ответчика, с представленными им расчетами среднего месячного заработка истцов, указав, что ответчик, имевшуюся на момент подачи искового заявления сумму задолженности по выплате выходного пособия, в ходе рассмотрения спора погасил полностью.
Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда, основанными на ошибочном толковании обстоятельства дела.
Руководствуясь ч. 2 ст. 347 ГПК РФ и проверив в интересах законности решение суда в полном объеме, судебная коллегия находит обжалуемое судебное постановление подлежащим отмене по следующим основаниям.
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения, с зачетом ранее выплаченного выходного пособия.
Средний месячный заработок работника в рассматриваемой ситуации рассчитывается на основании ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, ч. 2 ст. 178 ТК РФ.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Таким образом, выплата выходного пособия должна быть произведена в день увольнения работника.
Согласно расчетному листку за декабрь месяц 2009 года, А. выходное пособие было начислено в размере ... руб. ... коп. (т. 1, л.д. 39), такая же сумма значится в расчетной ведомости ОАО "..." за декабрь месяц (т. 2, л.д. 71). Причитающаяся сумма выходного пособия за декабрь месяц 2009 года была выплачена истцу ... года путем перечисления на его лицевой счет (на пластиковую карту), открытый в Акционерном коммерческом Сберегательном банке России, в составе суммы ... руб. ... коп. (т. 1, л.д. 39, 6).
В соответствии с расчетным листком за декабрь месяц 2009 года Р. выходное пособие было начислено в размере ... руб. ... коп. (т. 1, л.д. 133), такая же сумма значится в расчетной ведомости ОАО "..." за декабрь месяц (т. 2, л.д. 71). За первый месяц трудоустройства выплата суммы выходного пособия была произведена работодателем ... года путем перечисления на лицевой счет Р. (на пластиковую карту), открытый в Акционерном коммерческом Сберегательном банке России, в составе суммы ... руб. ... коп. (т. 1, л.д. 133, 173).
М. при прекращении трудовых отношений сумма выходного пособия была начислена в размере ... руб. ... коп. (т. 1, л.д. 125) и перечислена на его лицевой счет (на пластиковую карту), открытый в Акционерном коммерческом Сберегательном банке России, в составе суммы ... руб. ... коп. (т. 1, л.д. 125, 123).
Что касается обязанности работодателя выплатить средний месячный заработок за второй и третий месяцы, то Трудовой кодекс РФ предусматривает такую обязанность только при выполнении определенных условий:
- - обязанность выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения наступает только в случае, если работник по истечении одного месяца с даты увольнения не трудоустроился;
- - для получения среднего месячного заработка за третий месяц необходимо соответствующее решение службы занятости.
В данном случае под трудоустройством подразумевается работа не только по трудовому договору, но также выполнение работ и оказание услуг по гражданско-правовому договору.
Так, согласно ст. 2 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 г. N 1032-1, занятыми считаются, в том числе граждане, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг. В силу п. 3 ст. 3 указанного Закона данные граждане не могут быть признаны безработными. При этом средний заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения не выплачивается.
Представитель ответчика не оспаривал вопрос трудоустройства истцов, поэтому судебная коллегия полагает возможным взыскать сумму выходного пособия за остальные два месяца в связи с нетрудоустроенностью, проверив размер выплаты суммы выходного пособия.
Согласно расчетным листкам истцов, сумма выходного пособия начислялась:
1. А. в январе 2010 года в размере ... руб. ... коп. за 18 рабочих дней за период с 4 января по ... года; в феврале 2010 года ... руб. ... коп. за 19 рабочих дней за период с 4 февраля по ... года (т. 1, л.д. 40).
В ходе судебного разбирательства на расчетный счет истца работодателем были произведены перечисления по платежным поручениям следующих сумм:
по платежному поручению от ... года ... рублей, по платежным поручениям от ... года, от ... года, от ... года по одной тысяче рублей; по платежному поручению от ... года ... руб. ... коп. (т. 2, л.д. 178 - 189), всего перечислено ... руб. ... коп.
Действительно, работодатель произвел расчет суммы выходного пособия из количества отработанных дней в указанных месяцах. Однако произведенный работодателем расчет противоречит порядку расчета, установленному п. п. 4, 10 - 12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922, поскольку в спорных месяцах истцы не работали, состояли на учете в центре занятости населения.
Сумма начисленной заработной платы за предыдущие 12 месяцев, предшествующих ко дню увольнения, с ... года по ... года, согласно платежному поручению от ... года о перечислении заработной платы работникам за декабрь 2008 года, выписке из лицевого счета истца в Сбербанке России и справке о доходах истца за 2009 год (2-НДФЛ) (т. 1, л.д. 6; т. 2, л.д. 242, 243), составила ... руб. ... коп. = (... руб. ... коп. за декабрь 2008 года + ... руб. ... коп. с 1 января по ... года). Среднедневной заработок - ... руб. ... коп. (... руб. ... коп. / 12 мес. / 29,4 дн.).
Сумма выходного пособия составит:
- за второй месяц после увольнения с ... года по ... года ... руб. 31 коп. (... руб. 01 коп. x 31 дн.);
- за третий месяц за период с ... года по ... года - ... руб. ... коп. (... руб. 01 коп. x 28 дн.).
Истцу выплачена сумма выходного пособия за три месяца в размере ... руб. 18 коп. (... руб. ... коп. + ... руб. ... коп.), хотя полагалось к выплате за три месяца с ... года по ... года в размере ... руб. ... коп. (... руб. ... коп. + ... руб. ... коп. + ... руб. ... коп.). Поэтому подлежит взысканию с ответчика недовыплаченная сумма выходного пособия ... руб. ... коп.
2. Р. в январе 2010 года в размере ... руб. ... коп. за 18 рабочих дней за период с 4 января по ... года; в феврале 2010 года ... руб. ... коп. за 19 рабочих дней за период с 4 февраля по ... года (т. 1, л.д. 234).
В ходе судебного разбирательства на расчетный счет истца работодателем были произведены перечисления по платежным поручениям следующих сумм:
по платежному поручению от ... года ... рублей, по платежным поручениям от ... года, от ... года, от ... года по одной тысяче рублей; по платежному поручению от ... года ... руб. ... коп. (т. 2, л.д. 178 - 189), всего перечислено ... руб. ... коп.
Работодатель произвел расчет суммы выходного пособия из количества отработанных дней в указанных месяцах. Однако произведенный работодателем расчет противоречит порядку расчета, установленному п. п. 4, 10 - 12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ... года ..., поскольку в спорных месяцах истцы не работали, состояли на учете в центре занятости населения.
Сумма начисленной заработной платы за предыдущие 8 месяцев, предшествующих ко дню увольнения, согласно справке о доходах истца за 2009 год (2-НДФЛ) (т. 2, л.д. 191), составила ... руб. ... коп. Среднедневной заработок - ... руб. ... коп. (... руб. 35 коп. / 9 мес. / 29,4 дн.).
Сумма выходного пособия составит:
- за второй месяц после увольнения с ... года по ... года 14793 руб. 51 коп. (477 руб. 21 коп. x 31 дн.);
- за третий месяц за период с ... года по ... года - 13361 руб. 88 коп. (477 руб. 21 коп. x 28 дн.).
Истцу выплачена сумма выходного пособия за три месяца в размере ... руб. 39 коп. (... руб. ... коп. + ... руб. ... коп.), хотя полагалось к выплате за три месяца с ... года по ... года в размере ... руб. ... коп. (... руб. ... коп. + ... руб. ... коп. + ... руб. ... коп.). Поэтому подлежит взысканию с ответчика недовыплаченная сумма выходного пособия ... руб. ... коп.
3. М. в январе 2010 года в размере ... руб. ... коп. за 18 рабочих дней за период с 4 января по ... года; в феврале 2010 года ... руб. ... коп. за 19 рабочих дней за период с 4 февраля по ... года (т. 1, л.д. 125).
В ходе судебного разбирательства на расчетный счет истца работодателем были произведены перечисления по платежным поручениям следующих сумм:
по платежному поручению от ... года 500 рублей, по платежным поручениям от ... года, от ... года, от ... года по одной тысяче рублей; по платежному поручению от ... года ... руб. ... коп. (т. 2, л.д. 178 - 189), всего перечислено ... руб. ... коп..
Произведенный работодателем расчет суммы выходного пособия противоречит порядку расчета, установленному п. п. 4, 10 - 12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922, поскольку в спорных месяцах истцы не работали, состояли на учете в центре занятости населения.
Сумма начисленной заработной платы за предыдущие 12 месяцев, предшествующих ко дню увольнения, с ... года по ... года, согласно платежному поручению от ... года о перечислении заработной платы работникам за декабрь 2008 года, выписке из лицевого счета истца в Сбербанке России и справке о доходах истца за 2009 год (2-НДФЛ) (т. 1, л.д. 124), составила ... руб. ... коп. = (... руб. ... коп. за декабрь 2008 года + ... руб. ... коп с 1 января по ... года). Среднедневной заработок - ... руб. ... коп. (... руб. 48 коп. / 12 мес. / 29,4 дн.).
Сумма выходного пособия составит:
- за второй месяц после увольнения с ... года по ... года ... руб. 25 коп. (... руб. ... коп. x 31 дн.);
- за третий месяц за период с ... года по ... года - ... руб. ... коп. (... руб. ... коп. x 28 дн.).
Истцу выплачена сумма выходного пособия за три месяца в размере ... руб. ... коп. (... руб. ... коп. + ... руб. ... коп.), хотя полагалось к выплате за три месяца с ... года по ... года в размере ... руб. ... коп. (... руб. ... коп. + ... руб. ... коп. + ... руб. ... коп.). Поэтому недовыплаченная сумма выходного пособия подлежит взысканию с ответчика в размере ... руб. ... коп.
Законность решения суда проверена по доводам жалобы кассаторов. Судебной коллегией новое решение принято по имеющимся в материалах дела доказательствам, поскольку представитель ответчика не представил в заседание судебной коллегии документов, которые были истребованы у ответчика с отложением судебного разбирательства.
В соответствии с нормами п. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Принимая во внимание, что по настоящему делу имело место нарушение трудовых прав истцов, судебная коллегия приходит к выводу о том, что имеются основания к применению по делу данную норму трудового законодательства.
С учетом обстоятельства дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, судебная коллегия определяет размер компенсации морального вреда ... рублей, что будет соответствовать требованиям пункта 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. N 2.
В силу ч. 2 ст. 88 ГПК РФ, федеральными законами о налогах и сборах устанавливаются размер и порядок уплаты государственной пошлины. Государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ОАО "..." в доход государства государственная пошлина в размере ... руб. ... коп.
Довод кассаторов в жалобе о том, что суд не проверил факт выплаты часть заработной платы через другую организацию - "..." и не учел при расчете суммы выходного пособия, не обоснован, поскольку не представили в соответствии со ст. 56 ГПК РФ относимых и допустимых доказательств; ответчик отрицал данное обстоятельство; на запросы суда первой инстанции имеются ответы Сбербанка.
Руководствуясь ст. ст. 360, 361, 362 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Советского районного суда г. Уфа Республики Башкортостан от 20 октября 2010 года отменить и вынести новое решение:
"Взыскать с ОАО "..." в пользу А. недовыплаченную сумму выходного пособия за период с ... года по ... года в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Взыскать с ОАО "..." в пользу Р. недовыплаченную сумму выходного пособия за период с ... года по ... года в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Взыскать с ОАО "..." в пользу М. недовыплаченную сумму выходного пособия за период с ... года по ... года в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Взыскать с ОАО "..." в доход государства государственную пошлину в ... руб. ... коп.".
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
О.В.АЛЕКСЕЕНКО
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)