Судебные решения, арбитраж
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Князева Ю.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе
председательствующего Грымзиной Е.В.,
судей Бондаревой Н.И., Волковой И.А.,
при секретаре А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании
гражданское дело по апелляционной жалобе Т.
на решение Калачевского районного суда Волгоградской области от 16 ноября 2012 года по делу по иску Т. к индивидуальному предпринимателю Г. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, признания трудового договора недействительным в части, взыскании компенсации морального вреда,
которым постановлено:
В удовлетворении заявленных исковых требований Т. к индивидуальному предпринимателю Г. о признании недействительным трудового договора, заключенного между Т. и индивидуальным предпринимателем Г. в части выполнения трудовых отношений Т. с ДД.ММ.ГГГГ и части п. 7.1. об установлении оклада на 1/2 ставки в размере <.......>; установлении факта трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем Г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскании с индивидуального предпринимателя Г. в пользу Т. задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <.......>; взыскании с индивидуального предпринимателя Г. в пользу Т. задолженности по расчету за неиспользованный отпуск в размере <.......>; взыскании с индивидуального предпринимателя Г. в пользу Т. процентов за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <.......>; взыскании с индивидуального предпринимателя Г. в пользу Т. за задержку выдачи трудовой книжки среднемесячной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <.......>; возложении на индивидуального предпринимателя Г. обязанности выдать Т. трудовую книжку с записью о приеме на работу в должности продавца продовольственных и промышленных товаров с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; возложении на индивидуального предпринимателя Г. обязанности произвести отчисления из заработной платы Т. в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и Фонд медицинского страхования РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размерах, установленных законодательством; взыскании с индивидуального предпринимателя Г. в пользу Т. суммы компенсации морального вреда в размере <.......> отказать.
Заслушав доклад судьи Бондаревой Н.И., выслушав пояснения Г., его представителя Г., полагавшими решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия
установила:
Т. обратилась в суд с иском к ИП Г. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, признании трудового договора недействительным в части, взыскании компенсации морального вреда.
Заявленные требования мотивировала тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП Г. в магазине <.......>" в должности продавца продовольственных и промышленных товаров. График работы вначале был 3 через 6 дней, то есть три дня рабочих затем шесть дней выходных. В дальнейшем график работы менялся периодически в связи с увольнением продавцов. Рабочее время было установлено в зимний период с 08.00 часов до 21.00 часа, а с апреля с 08.00 часов до 22.00 часов. За время работы работодатель выплачивал заработную плату не в полном объеме и не регулярно, ссылаясь на якобы имевшую место недостачу товароматериальных ценностей. По этой причине ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении по собственному желанию, которое работодатель отказался у нее принимать, в связи с чем она была вынуждена ДД.ММ.ГГГГ направить заявление об увольнении по собственному желанию заказным письмом по адресу: <адрес> то есть по адресу расположения магазина и места жительства Г. Вместе с заявлением о расторжении трудового договора ею было направлено заявление о выдаче копий приказа о приеме на работу, копии трудового договора и других документов. Ее заявление поступило работодателю ДД.ММ.ГГГГ, но несмотря на это в установленный законом срок работодателем ей не были выданы запрашиваемые документы, в том числе и трудовая книжка. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в прокуратуру Калачевского района с заявлением о нарушении трудовых прав работодателем, а ДД.ММ.ГГГГ в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области. ДД.ММ.ГГГГ в ее адрес было направлено сообщение Государственной инспекции труда в Волгоградской области, из которого следовало, что трудовой договор между ней и ИП Г. был заключен ДД.ММ.ГГГГ, что не соответствует действительности, так как к работе она приступила в ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она получила ответ из прокуратуры Калачевского района о том, что ИП Г. за нарушение трудового законодательства был привлечен к административной ответственности и ему было выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства.
До настоящего времени работодатель ИП Г. не выплатил заработную плату, не выдал трудовую книжку, а также копии документов, затрагивающих ее трудовые права.
Она отработала продавцом у ИП Г. ДД.ММ.ГГГГ то есть пять месяцев. Из сообщения Государственной инспекции труда в <адрес>, направленного в ее адрес ДД.ММ.ГГГГ известно, что в п. 7.1. трудового договора оговорено, что размер ее заработной платы составляет <.......> в месяц. Она с данным установленным окладом на 1/2 ставки не согласна и просила признать этот пункт трудового договора недействительным.
Поскольку при приеме на работу между ней и работодателем было достигнуто соглашение, по которому размер оплаты ее труда составляет <.......> за один отработанный день, то просила суд с учетом отработанного ею времени взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <.......> а также компенсацию за неиспользованный ею отпуск за фактически отработанное время в размере <.......>.
Поскольку заработная плата по вине работодателя ей не выплачивалась, то просила взыскать компенсацию в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета, то есть сумму в размере <.......>.
С учетом того, что она не имеет возможности трудоустроиться с ДД.ММ.ГГГГ г. по настоящее время, так как ей ответчиком не выдана трудовая книжка, то просила суд взыскать с ИП Г. сумму за время вынужденного прогула в размере <.......>.
В результате незаконных действий работодателя она лишена возможности получать заработную плату, было нарушено ее психологическое благополучие, а так как у нее на иждивении находятся двое малолетних детей и ей необходимо постоянно нести расходы по их содержанию, но в результате задержки выдачи ее заработной платы и задержки в выдаче трудовой книжки она испытывала нравственные страдания, просила взыскать с ответчика денежную сумму в размере <.......> рублей в счет компенсации морального вреда.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе Т. оспаривает постановленное судом решение, считает его незаконными, необоснованными, принятыми с нарушением норм процессуального и материального права и подлежащим отмене.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1. ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив законность решения суда в пределах доводов жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.
Разрешив спор по существу, суд установил, что ДД.ММ.ГГГГ Т. написала заявление о приеме на работу к ИП Г. на должность продавца продовольственных и промышленных товаров.
В этот же день между Т. и ИП Г. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ, определен испытательный срок в три месяца, установлена продолжительность рабочего времени и отпуска, определена заработная плата, которая составила 1/2 ставки - <.......> рублей, а также установлены иные положения, предусмотренные ТК РФ. Договор был подписан сторонами.
Подписание договора не отрицалось истцом и ответчиком в судебном заседании, кроме того, истец Т. подтвердила, что подпись на договоре принадлежит ей.
ДД.ММ.ГГГГ между Т. и ИП Г. был составлен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Т. свою подпись в указанном договоре также не отрицала.
Как следует из копии трудовой книжки истца, она была принята на должность продавца к ИП Г. на основании приказа N <...> от ДД.ММ.ГГГГ и на день рассмотрения дела записи в трудовой книжке об увольнении истца не имеется.
Из исковых требований усматривается, что Т. ссылается на то, что трудовые отношения с индивидуальным предпринимателем Г. возникли с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими норму трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Т. не представлено доказательств того, что она с ДД.ММ.ГГГГ была допущена ИП Г. к выполнению обязанностей продавца, с указанного ею срока исполняла трудовые функции.
В апелляционной жалобе Т. приводит доводы о незаконности и необоснованности постановленного судом решения. Указала, что действительно писала заявление с просьбой принять на работу, подписывала трудовой договор, однако в данных документах дату не указала по просьбе работодателя.
Данные доводы не могут быть приняты во внимание судом апелляционной инстанции по следующим основаниям.
Трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен фактический допуск работника к работе и исполнение им трудовых обязанностей.
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
На основании расчетного листка Т. ДД.ММ.ГГГГ за отработанный месяц была начислена заработная плата в размере <.......> рублей с удержанием подоходного налога в размере <.......> рубля, при этом за работником имеется долг в размере <.......> рубля, который образовался вследствие получения Т. ДД.ММ.ГГГГ суммы в качестве аванса в размере <.......> рублей.
Как следует из материалов гражданского дела, ИП Г. производились отчисления в отношении работников, в том числе и истца Т. на обязательное пенсионное страхование.
Из указанных личных дел Т. и Т. следует, что они ДД.ММ.ГГГГ написали заявления о приеме на работу к ИП Г., с ними в этот день были заключены трудовые договоры и договоры о полной материальной ответственности.
Более того, согласно оригиналам трудовых книжек Т. и Т. в них сделаны записи от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу к ИП Г. Т. до настоящего времени числится у ИП Г. в должности продавца.
Дав оценку представленным сторонами доказательствам, суд первой инстанции обоснованно указал, что факт работы Т. у ИП Г. с ДД.ММ.ГГГГ не нашел своего подтверждения, доказательств этому истцом представлено не было. Напротив, было установлено, что истец Т. была принята на работу к ИП Г. ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается письменными доказательствами по делу и показаниями свидетеля Т., а также показаниями представителя ответчика, опровергнуть которые истец Т. не смогла.
При таких обстоятельствах, суд обоснованно отказал Т. в удовлетворении заявленных ею исковых требований.
При таких данных, исходя из доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения, изложенные обстоятельства которой не опровергают правильность сделанных судом и подтвержденных материалами дела выводов, проверены в полном объеме, но учтены быть не могут, так как не влияют на законность судебного акта.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 и 329 ГПК РФ, судебная коллегия Волгоградского областного суда
определила:
Решение Калачевского районного суда Волгоградской области от 16 ноября 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Т. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 31.01.2013 ПО ДЕЛУ N 33-1496/13
Разделы:Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 31 января 2013 г. по делу N 33-1496/13
Судья: Князева Ю.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе
председательствующего Грымзиной Е.В.,
судей Бондаревой Н.И., Волковой И.А.,
при секретаре А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании
гражданское дело по апелляционной жалобе Т.
на решение Калачевского районного суда Волгоградской области от 16 ноября 2012 года по делу по иску Т. к индивидуальному предпринимателю Г. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, признания трудового договора недействительным в части, взыскании компенсации морального вреда,
которым постановлено:
В удовлетворении заявленных исковых требований Т. к индивидуальному предпринимателю Г. о признании недействительным трудового договора, заключенного между Т. и индивидуальным предпринимателем Г. в части выполнения трудовых отношений Т. с ДД.ММ.ГГГГ и части п. 7.1. об установлении оклада на 1/2 ставки в размере <.......>; установлении факта трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем Г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскании с индивидуального предпринимателя Г. в пользу Т. задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <.......>; взыскании с индивидуального предпринимателя Г. в пользу Т. задолженности по расчету за неиспользованный отпуск в размере <.......>; взыскании с индивидуального предпринимателя Г. в пользу Т. процентов за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <.......>; взыскании с индивидуального предпринимателя Г. в пользу Т. за задержку выдачи трудовой книжки среднемесячной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <.......>; возложении на индивидуального предпринимателя Г. обязанности выдать Т. трудовую книжку с записью о приеме на работу в должности продавца продовольственных и промышленных товаров с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; возложении на индивидуального предпринимателя Г. обязанности произвести отчисления из заработной платы Т. в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и Фонд медицинского страхования РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размерах, установленных законодательством; взыскании с индивидуального предпринимателя Г. в пользу Т. суммы компенсации морального вреда в размере <.......> отказать.
Заслушав доклад судьи Бондаревой Н.И., выслушав пояснения Г., его представителя Г., полагавшими решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия
установила:
Т. обратилась в суд с иском к ИП Г. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, признании трудового договора недействительным в части, взыскании компенсации морального вреда.
Заявленные требования мотивировала тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП Г. в магазине <.......>" в должности продавца продовольственных и промышленных товаров. График работы вначале был 3 через 6 дней, то есть три дня рабочих затем шесть дней выходных. В дальнейшем график работы менялся периодически в связи с увольнением продавцов. Рабочее время было установлено в зимний период с 08.00 часов до 21.00 часа, а с апреля с 08.00 часов до 22.00 часов. За время работы работодатель выплачивал заработную плату не в полном объеме и не регулярно, ссылаясь на якобы имевшую место недостачу товароматериальных ценностей. По этой причине ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении по собственному желанию, которое работодатель отказался у нее принимать, в связи с чем она была вынуждена ДД.ММ.ГГГГ направить заявление об увольнении по собственному желанию заказным письмом по адресу: <адрес> то есть по адресу расположения магазина и места жительства Г. Вместе с заявлением о расторжении трудового договора ею было направлено заявление о выдаче копий приказа о приеме на работу, копии трудового договора и других документов. Ее заявление поступило работодателю ДД.ММ.ГГГГ, но несмотря на это в установленный законом срок работодателем ей не были выданы запрашиваемые документы, в том числе и трудовая книжка. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в прокуратуру Калачевского района с заявлением о нарушении трудовых прав работодателем, а ДД.ММ.ГГГГ в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области. ДД.ММ.ГГГГ в ее адрес было направлено сообщение Государственной инспекции труда в Волгоградской области, из которого следовало, что трудовой договор между ней и ИП Г. был заключен ДД.ММ.ГГГГ, что не соответствует действительности, так как к работе она приступила в ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она получила ответ из прокуратуры Калачевского района о том, что ИП Г. за нарушение трудового законодательства был привлечен к административной ответственности и ему было выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства.
До настоящего времени работодатель ИП Г. не выплатил заработную плату, не выдал трудовую книжку, а также копии документов, затрагивающих ее трудовые права.
Она отработала продавцом у ИП Г. ДД.ММ.ГГГГ то есть пять месяцев. Из сообщения Государственной инспекции труда в <адрес>, направленного в ее адрес ДД.ММ.ГГГГ известно, что в п. 7.1. трудового договора оговорено, что размер ее заработной платы составляет <.......> в месяц. Она с данным установленным окладом на 1/2 ставки не согласна и просила признать этот пункт трудового договора недействительным.
Поскольку при приеме на работу между ней и работодателем было достигнуто соглашение, по которому размер оплаты ее труда составляет <.......> за один отработанный день, то просила суд с учетом отработанного ею времени взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <.......> а также компенсацию за неиспользованный ею отпуск за фактически отработанное время в размере <.......>.
Поскольку заработная плата по вине работодателя ей не выплачивалась, то просила взыскать компенсацию в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета, то есть сумму в размере <.......>.
С учетом того, что она не имеет возможности трудоустроиться с ДД.ММ.ГГГГ г. по настоящее время, так как ей ответчиком не выдана трудовая книжка, то просила суд взыскать с ИП Г. сумму за время вынужденного прогула в размере <.......>.
В результате незаконных действий работодателя она лишена возможности получать заработную плату, было нарушено ее психологическое благополучие, а так как у нее на иждивении находятся двое малолетних детей и ей необходимо постоянно нести расходы по их содержанию, но в результате задержки выдачи ее заработной платы и задержки в выдаче трудовой книжки она испытывала нравственные страдания, просила взыскать с ответчика денежную сумму в размере <.......> рублей в счет компенсации морального вреда.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе Т. оспаривает постановленное судом решение, считает его незаконными, необоснованными, принятыми с нарушением норм процессуального и материального права и подлежащим отмене.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1. ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив законность решения суда в пределах доводов жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.
Разрешив спор по существу, суд установил, что ДД.ММ.ГГГГ Т. написала заявление о приеме на работу к ИП Г. на должность продавца продовольственных и промышленных товаров.
В этот же день между Т. и ИП Г. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ, определен испытательный срок в три месяца, установлена продолжительность рабочего времени и отпуска, определена заработная плата, которая составила 1/2 ставки - <.......> рублей, а также установлены иные положения, предусмотренные ТК РФ. Договор был подписан сторонами.
Подписание договора не отрицалось истцом и ответчиком в судебном заседании, кроме того, истец Т. подтвердила, что подпись на договоре принадлежит ей.
ДД.ММ.ГГГГ между Т. и ИП Г. был составлен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Т. свою подпись в указанном договоре также не отрицала.
Как следует из копии трудовой книжки истца, она была принята на должность продавца к ИП Г. на основании приказа N <...> от ДД.ММ.ГГГГ и на день рассмотрения дела записи в трудовой книжке об увольнении истца не имеется.
Из исковых требований усматривается, что Т. ссылается на то, что трудовые отношения с индивидуальным предпринимателем Г. возникли с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими норму трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Т. не представлено доказательств того, что она с ДД.ММ.ГГГГ была допущена ИП Г. к выполнению обязанностей продавца, с указанного ею срока исполняла трудовые функции.
В апелляционной жалобе Т. приводит доводы о незаконности и необоснованности постановленного судом решения. Указала, что действительно писала заявление с просьбой принять на работу, подписывала трудовой договор, однако в данных документах дату не указала по просьбе работодателя.
Данные доводы не могут быть приняты во внимание судом апелляционной инстанции по следующим основаниям.
Трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен фактический допуск работника к работе и исполнение им трудовых обязанностей.
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
На основании расчетного листка Т. ДД.ММ.ГГГГ за отработанный месяц была начислена заработная плата в размере <.......> рублей с удержанием подоходного налога в размере <.......> рубля, при этом за работником имеется долг в размере <.......> рубля, который образовался вследствие получения Т. ДД.ММ.ГГГГ суммы в качестве аванса в размере <.......> рублей.
Как следует из материалов гражданского дела, ИП Г. производились отчисления в отношении работников, в том числе и истца Т. на обязательное пенсионное страхование.
Из указанных личных дел Т. и Т. следует, что они ДД.ММ.ГГГГ написали заявления о приеме на работу к ИП Г., с ними в этот день были заключены трудовые договоры и договоры о полной материальной ответственности.
Более того, согласно оригиналам трудовых книжек Т. и Т. в них сделаны записи от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу к ИП Г. Т. до настоящего времени числится у ИП Г. в должности продавца.
Дав оценку представленным сторонами доказательствам, суд первой инстанции обоснованно указал, что факт работы Т. у ИП Г. с ДД.ММ.ГГГГ не нашел своего подтверждения, доказательств этому истцом представлено не было. Напротив, было установлено, что истец Т. была принята на работу к ИП Г. ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается письменными доказательствами по делу и показаниями свидетеля Т., а также показаниями представителя ответчика, опровергнуть которые истец Т. не смогла.
При таких обстоятельствах, суд обоснованно отказал Т. в удовлетворении заявленных ею исковых требований.
При таких данных, исходя из доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения, изложенные обстоятельства которой не опровергают правильность сделанных судом и подтвержденных материалами дела выводов, проверены в полном объеме, но учтены быть не могут, так как не влияют на законность судебного акта.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 и 329 ГПК РФ, судебная коллегия Волгоградского областного суда
определила:
Решение Калачевского районного суда Волгоградской области от 16 ноября 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Т. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)