Судебные решения, арбитраж
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья - Нечепуренко А.В.
Суд апелляционной инстанции по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Неказакова В.Я,
и судей Щуровой Н.Н., Сагитовой Е.И.,
по докладу Сагитовой Е.И.,
при секретаре Г.,
рассмотрел в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе конкурсного управляющего ЗАО "Армавирстекло" - С. на заочное решение Армавирского городского суда от 11 июля 2012 года.
Заслушав доклад судьи, суд
установил:
Заочным решением Армавирского городского суда от 11 июля 2012 года с ЗАО "Армавирстекло" в пользу А. взыскана задолженность по заработной плате в сумме 147.634 руб. 06 коп., выходное пособие при увольнении в сумме 25.236 руб. 70 коп., компенсация при увольнении в сумме 12.699 руб. 44 коп., компенсация морального вреда в сумме 1.000 руб., а всего - 186.570 руб. 20 коп. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. С ЗАО "Армавирстекло" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме 4.911 руб.
В апелляционной жалобе конкурсный управляющий ЗАО "Армавирстекло" - С. просит решение отменить. Сумма задолженности по заработной плате была включена в реестр текущей задолженности ЗАО "Армавирстекло" и не подлежит принудительному взысканию. С момента открытия конкурсного производства прекращается начисление процентов и неустоек по всем видам задолженности должника.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, апелляционная инстанция не находит оснований для отмены решения по доводам, изложенным в жалобе.
Суд верно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, тщательно исследовал представленные доказательства и правильно применил нормы материального права.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с п. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как видно из материалов дела, решением Арбитражного суда Краснодарского края от 25 марта 2009 года ЗАО "Армавирстекло" признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.
С июня 2009 года А. работал охранником в ЗАО "Армавирстекло" на основании срочных трудовых договоров. Заработная плата работодателем начислялась, но истцу не выплачивалась.
Приказом от 24.06.2009 года трудовой договор, заключенный между ЗАО "Армавирстекло" и А., был расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - в связи с ликвидацией предприятия. А. было начислено выходное пособие и компенсация при увольнении.
Судом установлено, что в день увольнения окончательный расчет с истцом произведен не был.
Судом установлено, что по состоянию на 10.07.2012 года задолженность ЗАО "Армавирстекло" по невыплаченным денежным средствам составила 194.270 руб. 20 коп. Указанное обстоятельство подтверждается справкой ЗАО "Армавирстекло".
При таких обстоятельствах суд правильно частично удовлетворил исковые требования А., взыскав с ЗАО "Армавирстекло" задолженность по заработной плате, компенсацию при увольнении, выходное пособие, а также компенсацию морального вреда.
Доводы апелляционной жалобы конкурсного управляющего ЗАО "Армавирстекло" о незаконности и необоснованности обжалуемого решения, нельзя признать состоятельными.
В силу п. 5 ст. 95 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ мораторий на удовлетворение требований кредиторов распространяется на денежные обязательства и обязательные платежи, за исключением текущих платежей.
Вынесение арбитражным судом решения об открытии конкурсного производства в отношении ЗАО "Армавирстекло", не является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований работника о взыскании текущих платежей.
Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, суд
определил:
Заочное решение Армавирского городского суда от 11 июля 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу конкурсного управляющего ЗАО "Армавирстекло" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 27.11.2012 ПО ДЕЛУ N 33-23751/12
Разделы:Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОДАРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 ноября 2012 г. по делу N 33-23751/12
Судья - Нечепуренко А.В.
Суд апелляционной инстанции по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Неказакова В.Я,
и судей Щуровой Н.Н., Сагитовой Е.И.,
по докладу Сагитовой Е.И.,
при секретаре Г.,
рассмотрел в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе конкурсного управляющего ЗАО "Армавирстекло" - С. на заочное решение Армавирского городского суда от 11 июля 2012 года.
Заслушав доклад судьи, суд
установил:
Заочным решением Армавирского городского суда от 11 июля 2012 года с ЗАО "Армавирстекло" в пользу А. взыскана задолженность по заработной плате в сумме 147.634 руб. 06 коп., выходное пособие при увольнении в сумме 25.236 руб. 70 коп., компенсация при увольнении в сумме 12.699 руб. 44 коп., компенсация морального вреда в сумме 1.000 руб., а всего - 186.570 руб. 20 коп. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. С ЗАО "Армавирстекло" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме 4.911 руб.
В апелляционной жалобе конкурсный управляющий ЗАО "Армавирстекло" - С. просит решение отменить. Сумма задолженности по заработной плате была включена в реестр текущей задолженности ЗАО "Армавирстекло" и не подлежит принудительному взысканию. С момента открытия конкурсного производства прекращается начисление процентов и неустоек по всем видам задолженности должника.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, апелляционная инстанция не находит оснований для отмены решения по доводам, изложенным в жалобе.
Суд верно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, тщательно исследовал представленные доказательства и правильно применил нормы материального права.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с п. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как видно из материалов дела, решением Арбитражного суда Краснодарского края от 25 марта 2009 года ЗАО "Армавирстекло" признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.
С июня 2009 года А. работал охранником в ЗАО "Армавирстекло" на основании срочных трудовых договоров. Заработная плата работодателем начислялась, но истцу не выплачивалась.
Приказом от 24.06.2009 года трудовой договор, заключенный между ЗАО "Армавирстекло" и А., был расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - в связи с ликвидацией предприятия. А. было начислено выходное пособие и компенсация при увольнении.
Судом установлено, что в день увольнения окончательный расчет с истцом произведен не был.
Судом установлено, что по состоянию на 10.07.2012 года задолженность ЗАО "Армавирстекло" по невыплаченным денежным средствам составила 194.270 руб. 20 коп. Указанное обстоятельство подтверждается справкой ЗАО "Армавирстекло".
При таких обстоятельствах суд правильно частично удовлетворил исковые требования А., взыскав с ЗАО "Армавирстекло" задолженность по заработной плате, компенсацию при увольнении, выходное пособие, а также компенсацию морального вреда.
Доводы апелляционной жалобы конкурсного управляющего ЗАО "Армавирстекло" о незаконности и необоснованности обжалуемого решения, нельзя признать состоятельными.
В силу п. 5 ст. 95 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ мораторий на удовлетворение требований кредиторов распространяется на денежные обязательства и обязательные платежи, за исключением текущих платежей.
Вынесение арбитражным судом решения об открытии конкурсного производства в отношении ЗАО "Армавирстекло", не является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований работника о взыскании текущих платежей.
Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, суд
определил:
Заочное решение Армавирского городского суда от 11 июля 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу конкурсного управляющего ЗАО "Армавирстекло" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)