Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Хайрутдинова Д.С.,
судей Анфиловой Т.Л., Ишбулатовой Е.И.,
при секретаре К.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ООО "Термоизопласт" - Г. на решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 17 апреля 2013 года, которым постановлено:
Исковое заявление В. к Обществу с ограниченной ответственностью "Термоизопласт" о признании увольнения незаконным, изменении основания формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, признании приказов о применении дисциплинарного взыскания незаконными, взыскании недоплаченной заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Признать приказы N... от дата и N ...-ж от дата о применении дисциплинарного взыскания - незаконными.
Признать увольнение В. на основании пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогулы) - незаконным.
Изменить формулировку основания увольнения В. на увольнение по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ с дата.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Термоизопласт" в пользу В.:
- - заработную плату за время вынужденного прогула в сумме... руб.;
- - недоплаченную заработную плату в сумме... руб.;
- - компенсацию морального вреда в сумме... руб.
Итого сумму в размере... руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Термоизопласт" в доход государства государственную пошлину в размере... руб.
В остальной части иска отказать.
В удовлетворении встречного иска Общества с ограниченной ответственностью "Термоизопласт" к В. о взыскании материального ущерба, причиненного работником - отказать.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Хайрутдинова Д.С., Судебная коллегия
В. обратился в суд с иском к ООО "Термоизопласт" о признании увольнения незаконным, изменении основания формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, признании приказов о применении дисциплинарного взыскания незаконными, взыскании недоплаченной заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований истец указал, что между ним и ООО "Термоизопласт" дата заключен срочный трудовой договор N... на должность.... Согласно данному срочному трудовому договору его оклад составлял... руб.
Истец дата написал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако представитель работодателя сообщил, что ему нужно отработать до дата и он будет уволен дата. Отработав положенное время, и думая, что уволен по собственному желанию, приобрел железнодорожный билет на дата по маршруту Санкт-Петербург - Уфа. Когда пришел за трудовой книжкой, узнал, что на самом деле он отсутствовал на рабочем месте производителя работ (прораба) без уважительной причин дата, дата, дата На основании приказа от дата с истцом прекращены трудовые отношения в соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогулы). Также дата, дата и дата составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте. С данными актами истец не согласен, поскольку сведения о его отсутствии являются недостоверными. Истец просил изменить запись в трудовой книжке, обязать ответчика выплатить причитающуюся заработную плату.
При рассмотрении дела истцом уточнены исковые требования. В. просил признать незаконным увольнение по пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ на основании приказа N ...-К от дата; признать незаконной запись в трудовой книжке об увольнении по пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ; изменить формулировку основания увольнения - на увольнение по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, внести соответствующие изменения в трудовую книжку, взыскать с ООО "Термоизопласт" в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с дата по дату исполнения решения суда; взыскать с ООО "Термоизопласт" в его пользу недоначисленную заработную плату в размере... руб., поскольку работодателем без заключения письменного соглашения был уменьшен оклад, в связи с чем ответчик недоплатил истцу заработную плату за октябрь и ноябрь... года; взыскать в счет компенсации морального вреда... руб. А также просил признать незаконными приказы N... от дата и N ...-Ж от дата о применении дисциплинарного взыскания, указав, что объяснений с него работодатель не истребовал, а ознакомил лишь с актами об отсутствии на рабочем месте.
Ответчик ООО "Термоизопласт" обратилось со встречным иском к В. о возмещении ущерба, причиненного работником. В обоснование своих требований указало, что между В. и ООО "Термоизопласт" заключен срочный трудовой договор N... от дата С работником В. был заключен договор о материальной ответственности работника N ...-МО от дата Согласно п. 1 данного договора, работник принимает на себя материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему работодателем (либо полученных им по доверенности от контрагентов Работодателя) материальных ценностей. Работник В., на основании приказа N... от дата назначен ответственным лицом за организацию и производство работ. Согласно командировочному удостоверению N... от дата, В. командирован в Морской торговый порт Усть-Луга ООО "..." ОАО "..." для производства работ.
Между ООО "Термоизопласт" и ООО "..." заключен договор аренды техники с экипажем N... от дата. В соответствии с Приложением N... к договору N... от дата стоимость одного Машино-часа работы экскаватора гусеничного... с НДС составляет... руб. Согласно распоряжению директора ООО "Термоизопласт" И., находящегося с дата по дата в командировке на объекте "Комплекс по перевалке и фракционированию стабильного газового конденсата и продуктов его переработки мощностью 6,0 млн. Тонн в год в Морском торговом порту Усть-Луга" в порту адрес, с дата на указанном объекте установлено начало рабочего времени с 09-00 часов утра. Из этого следует, что экскаватор, начиная с дата начинал работу на объекте с 09-00 часов утра, однако... В. подписывал рапорты работы экскаватора с учетом работы техники с 08-00 часов утра, экскаваторщик приезжал на объект вместе с работниками ООО "Термоизопласт" из адрес транспортом по заключенному договору для доставки работников на объект в морской порт Усть-Луга. Сумма ущерба составила за ноябрь... года 15 часов на сумму... руб., за октябрь 8 часов на сумму... руб. Всего на сумму... руб. Также в процессе производства работ ненадлежащим образом велись исполнительные документы, либо записи в них отсутствовали, что подтверждается актами: N б/н от дата, N б/н от дата, N б/н от дата, N б/н от дата
Согласно справке N... от дата за истцом В. числится задолженность в сумме... руб.: материалы в сумме... руб., инвентарь и хозяйственные принадлежности... руб. Согласно справке N... от дата за истцом В. имеется задолженность в сумме... руб.
В связи с чем ООО "Термоизопласт" просил взыскать с В. материальный ущерб в сумме... руб., расходы по уплате государственной пошлины в сумме... руб.
Судом вынесено вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе представителя ООО "Термоизопласт" - Г. ставится вопрос об отмене решения суда, со ссылкой на его незаконность и необоснованность.
Проверив материалы гражданского дела в пределах доводов апелляционной жалобы (ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ), выслушав представителя ООО "Термоизопласт" - Ш., поддержавшего жалобу, В. и его представителя - М., согласившихся с решением суда, Судебная коллегия считает, что решение суда подлежит оставлению без изменения.
Как разъяснено в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 года N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В соответствии с п. 39 указанного Постановления, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие работника в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).
Согласно п. 52 Постановления, увольнение работника по пунктам 5 - 10 статьи 81 Трудового кодекса РФ является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому увольнение по указанным основаниям допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
Судом установлено и из материалов дела следует, что дата между В. и ООО "Термоизопласт" заключен трудовой договор, согласно которому В. принят на работу на должность "...)" на объекте "Комплекс по перевалке и фракционированию стабильного газового конденсата и продуктов его переработки мощностью 6,0 млн. тонн в год в Морском торговом порту Усть-Луга", ему установлен оклад в размере... руб. в месяц и дополнительные ежемесячные премиальные вознаграждения. В этот же день дата с работником заключено дополнительное соглашение к срочному трудовому договору N... от дата. Также с работником В. заключен договор о материальной ответственности работника N ...-МО от дата Согласно п. 1 данного договора, Работник принимает на себя материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему Работодателем (либо полученных им по доверенности от контрагентов Работодателя) материальных ценностей. На основании приказа N... от дата В. назначен ответственным лицом за организацию и производство работ.
В соответствии с командировочным удостоверением N... от дата В. направлен в командировку в адрес ООО "..." ОАО "..." для производства работ на 38 календарных дней (не считая времени нахождения в пути) с дата по дата.
дата В. написано заявление об увольнении по собственному желанию с дата, которое направлено работодателю по электронной почте.
В этот же день ООО "Термоизопласт" издан приказ N... от дата о переводе В. временно с должности производитель работ...) на ту же должность - ...) с тарифной ставкой... руб. С этим приказом В. не ознакомлен.
В соответствии с актом от дата работник В. отсутствовал на рабочем месте в течение рабочего дня, без уважительных причин. дата издан приказ о применении дисциплинарного взыскания N... от дата, согласно которому дата считать для В. прогулом, основанием послужил акт отсутствия работника на рабочем месте дата
Из акта от дата следует, что работник В. отсутствовал на рабочем месте дата без уважительных причин в течение рабочего дня с 09-00 часов до 18-00 часов. Согласно служебной записке главного инженера В. от дата В. дата не вышел на работу, со слов проживающего вместе с ним А. он дата выехал в сторону адрес, лично его не предупредил, на телефонные звонки не отвечает.
Согласно акту от дата, работник В. отсутствовал на рабочем месте дата без уважительных причин в течение рабочего дня с 09-00 часов до 18-00 часов. На основании акта от дата работник В. отсутствовал на рабочем месте дата без уважительных причин в течение рабочего дня с 09-00 часов до 18-00 часов.
дата издан приказ N ...-ж от дата о применении дисциплинарного взыскания, согласно которому дни дата, дата, дата считать для В. прогулами, с дата прекращена командировка. Основанием послужили акты об отсутствии на рабочем месте от дата, дата, дата
На основании приказа N ...-К от дата В. уволен с занимаемой должности согласно пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогулы).
Разрешая спор, суд пришел к правомерному выводу, что указанные акты противоречат материалам дела, доводам истца.
В судебном заседании не добыто доказательств того, что В. отсутствовал на рабочем месте дата, дата, дата, дата без уважительных причин, поскольку как следует, из проездного билета В., выехал из адрес дата, прибыл в адрес дата в 20-55 часов, что не согласуется с указанными актами.
Кроме того, в актах отсутствуют время и дата ознакомления с актами В., оглашалось ли ему содержание актов.
Как разъяснено в п. 53 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17.03.2004, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Таким образом, в силу приведенных выше норм действующего трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).
Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.
Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.
При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
В связи с этим суд правильно пришел к выводу, что исходя из добытых фактических обстоятельств, не было определено само событие дисциплинарного проступка. Так, исходя из приказов N... от дата и N ...-ж от дата не ясно, в какой конкретно день был совершен проступок, место совершения проступка. В приказе отражена только дата отсутствие В. дата и дата, дата, дата на рабочем месте без уважительных причин.
При наличии указанных обстоятельств, как правильно указал суд, сделать вывод о месте, времени и дне совершения дисциплинарного проступка невозможно. В связи с чем, невозможно определить день обнаружения проступка и правомерность срока привлечения к дисциплинарной ответственности. Кроме того, как следует из содержания приказов N... от дата и N ...-ж от дата, основаниями для издания приказов послужили: акт от дата и акты об отсутствии на рабочем месте от дата, дата, дата Служебное расследование не проводилось, объяснительные у В. и других работников не отобраны.
Подлежащим доказыванию работодателем является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых РФ как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Дисциплинарным проступком согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
В связи с этим суд правомерно пришел к выводу, что исходя из добытых фактических обстоятельств, не было определено само событие дисциплинарного проступка.
При таких обстоятельствах, суд обоснованно признал причину отсутствия В. на работе с дата по дата уважительной.
Таким образом, суд обоснованно удовлетворил требования истца о признании приказов N... от дата и N ...-Ж от дата о применении дисциплинарного взыскания незаконными.
В связи с тем, что в судебном заседании было установлено, что причина отсутствия В. на работе с дата по дата является уважительной, а также приказы о применении дисциплинарного взыскания N... от дата и N ...-Ж от дата признаны незаконными и отменены, то и увольнение В. на основании приказа N ...-К от дата по пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогулы), судом правильно признано незаконным.
При таких установленных данных, является верным вывод суда о том, что увольнение истца произведено с нарушением порядка увольнения.
Как разъяснено в п. 60 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года работник, уволенный с нарушением порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
В силу ст. 394 Трудового кодекса РФ, - в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Установлено, что В. требований о восстановлении на работе не предъявлял, просил изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В настоящее время не трудоустроен.
В связи с тем, что увольнение В. признано судом незаконным, исковые требования В. об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию судом обоснованно удовлетворены.
В удовлетворении встречных исковых требований ООО "Термоизопласт" к В. о взыскании материального ущерба, причиненного работником, суд обоснованно отказал по следующим основаниям.
Судом установлено и из материалов дела следует, что стороны состояли в трудовых отношениях, что подтверждается трудовым договором, дополнительным соглашением к нему и приказом о приеме на работу.
Между ООО "Термоизопласт" и В. заключен договор о полной материальной ответственности N ...-МО от дата, которым установлено, что работник... обязуется бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба.
Согласно приказу N... от дата В. назначен ответственным лицом за организацию и производство работ.
Между ООО "Термоизопласт" и ООО "..." заключен договор аренды техники с экипажем N... от дата. Согласно приложению N... данного договора аренды, стоимость одного машино-часа работы экскаватора... с НДС составляет... руб.
Суд правомерно посчитал несостоятельным довод представителя истца ООО "Термоизопласт" о том, что с дата на указанном объекте начало рабочего времени установлено с 09-00 часов, в связи с чем экскаватор начинал свою работу с 09-00 часов, однако прораб В. подписывал рапорты работы экскаватора с 08-00 часов, в связи с чем сумма ущерба по расчету ООО "Термоизопласт" составила за октябрь - 8 часов на сумму... руб., за ноябрь - 15 часов на сумму...,00 руб., всего...,00 руб. по следующим основаниям.
Доказательств ознакомления В. и других работников с приказом N... от дата о внесении изменений в распорядок рабочего времени работодатель не представил. Кроме того, в судебном заседании свидетели И. и Р. подтвердили, что с приказом об изменении распорядка рабочего времени их не знакомили, на работу приходили к 08-00 часам, в это же время приезжал и водитель экскаватора.
Довод представителя истца ООО "Термоизопласт" о том, что согласно справке N... от дата задолженность В. подотчетной суммы составила... руб. судом проверялся и признан несостоятельным, поскольку работодателем каких-либо доказательств, подтверждающих задолженность ответчика, не представлена.
В соответствии с п. 2.9 Приказа Министерства финансов РФ от 13.06.1995 г. N 49 "Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" на каждой странице инвентаризационной описи указывают прописью число порядковых номеров материальных ценностей и общий итог количества в натуральных показателях, записанных на данной странице, вне зависимости от того, в каких единицах измерения (штуках, килограммах, метрах и т.д.) эти ценности показаны. На последней странице описи должна быть сделана отметка о проверке цен, таксировки и подсчета итогов за подписями лиц, производивших эту проверку.
На основании п. 2.4 указанного Приказа до начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств. Председатель инвентаризационной комиссии визирует все приходные и расходные документы, приложенные к реестрам (отчетам), с указанием "до инвентаризации на __ (дата)" что должно служить бухгалтерии основанием для определения остатков имущества к началу инвентаризации по учетным данным.
На основании п. 2.10 указанного Приказа описи подписывают все члены Инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение.
В судебном заседании было установлено, что сличительная ведомость не составлена и не отрицалось представителем ООО "Термоизопласт". Товарно-материальные ценности В. работодатель по акту приема-передачи не передавал. При увольнении от В. товарно-материальные ценности по акту приема-передачи так же не принимались, обходной лист подписан, авансовый отчет принят, что в судебном заседании сторонами не отрицалось.
При данных обстоятельствах, суд обоснованно признал результаты инвентаризации от дата недействительными, поскольку инвентаризация проведена с нарушением требований Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Данные требования закона истцом не выполнены. Несмотря на неоднократные требования суда представить доказательства законности требований, истцом доказательств того, что действиями ответчика действительно причинен ущерб на сумму... руб., не представлено.
При расторжении трудового договора с ответчиком, работодателем никаких претензий не было предъявлено, данные о недостаче отсутствуют.
С учетом изложенного суд пришел к верному выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика недостачи в сумме... руб. в соответствии со ст. ст. 238 - 248 Трудового кодекса РФ, так как истцом не доказана умышленная вина ответчика в причинении ущерба, действительный размер причиненного ответчиком ущерба, причинная связь между действиями ответчика и причиненным ущербом.
При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований ООО "Термоизопласт" к В. о взыскании материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, судом правомерно отказано.
Нарушений, повлекших вынесение незаконного или необоснованного решения, влекущих его отмену в порядке ст. 330 ГПК РФ, по доводам апелляционной жалобы не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 329 ГПК РФ, Судебная коллегия
Решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 17 апреля 2013 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ООО "Термоизопласт" - Г. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 25.07.2013
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 июля 2013 года
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Хайрутдинова Д.С.,
судей Анфиловой Т.Л., Ишбулатовой Е.И.,
при секретаре К.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ООО "Термоизопласт" - Г. на решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 17 апреля 2013 года, которым постановлено:
Исковое заявление В. к Обществу с ограниченной ответственностью "Термоизопласт" о признании увольнения незаконным, изменении основания формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, признании приказов о применении дисциплинарного взыскания незаконными, взыскании недоплаченной заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Признать приказы N... от дата и N ...-ж от дата о применении дисциплинарного взыскания - незаконными.
Признать увольнение В. на основании пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогулы) - незаконным.
Изменить формулировку основания увольнения В. на увольнение по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ с дата.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Термоизопласт" в пользу В.:
- - заработную плату за время вынужденного прогула в сумме... руб.;
- - недоплаченную заработную плату в сумме... руб.;
- - компенсацию морального вреда в сумме... руб.
Итого сумму в размере... руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Термоизопласт" в доход государства государственную пошлину в размере... руб.
В остальной части иска отказать.
В удовлетворении встречного иска Общества с ограниченной ответственностью "Термоизопласт" к В. о взыскании материального ущерба, причиненного работником - отказать.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Хайрутдинова Д.С., Судебная коллегия
установила:
В. обратился в суд с иском к ООО "Термоизопласт" о признании увольнения незаконным, изменении основания формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, признании приказов о применении дисциплинарного взыскания незаконными, взыскании недоплаченной заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований истец указал, что между ним и ООО "Термоизопласт" дата заключен срочный трудовой договор N... на должность.... Согласно данному срочному трудовому договору его оклад составлял... руб.
Истец дата написал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако представитель работодателя сообщил, что ему нужно отработать до дата и он будет уволен дата. Отработав положенное время, и думая, что уволен по собственному желанию, приобрел железнодорожный билет на дата по маршруту Санкт-Петербург - Уфа. Когда пришел за трудовой книжкой, узнал, что на самом деле он отсутствовал на рабочем месте производителя работ (прораба) без уважительной причин дата, дата, дата На основании приказа от дата с истцом прекращены трудовые отношения в соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогулы). Также дата, дата и дата составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте. С данными актами истец не согласен, поскольку сведения о его отсутствии являются недостоверными. Истец просил изменить запись в трудовой книжке, обязать ответчика выплатить причитающуюся заработную плату.
При рассмотрении дела истцом уточнены исковые требования. В. просил признать незаконным увольнение по пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ на основании приказа N ...-К от дата; признать незаконной запись в трудовой книжке об увольнении по пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ; изменить формулировку основания увольнения - на увольнение по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, внести соответствующие изменения в трудовую книжку, взыскать с ООО "Термоизопласт" в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с дата по дату исполнения решения суда; взыскать с ООО "Термоизопласт" в его пользу недоначисленную заработную плату в размере... руб., поскольку работодателем без заключения письменного соглашения был уменьшен оклад, в связи с чем ответчик недоплатил истцу заработную плату за октябрь и ноябрь... года; взыскать в счет компенсации морального вреда... руб. А также просил признать незаконными приказы N... от дата и N ...-Ж от дата о применении дисциплинарного взыскания, указав, что объяснений с него работодатель не истребовал, а ознакомил лишь с актами об отсутствии на рабочем месте.
Ответчик ООО "Термоизопласт" обратилось со встречным иском к В. о возмещении ущерба, причиненного работником. В обоснование своих требований указало, что между В. и ООО "Термоизопласт" заключен срочный трудовой договор N... от дата С работником В. был заключен договор о материальной ответственности работника N ...-МО от дата Согласно п. 1 данного договора, работник принимает на себя материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему работодателем (либо полученных им по доверенности от контрагентов Работодателя) материальных ценностей. Работник В., на основании приказа N... от дата назначен ответственным лицом за организацию и производство работ. Согласно командировочному удостоверению N... от дата, В. командирован в Морской торговый порт Усть-Луга ООО "..." ОАО "..." для производства работ.
Между ООО "Термоизопласт" и ООО "..." заключен договор аренды техники с экипажем N... от дата. В соответствии с Приложением N... к договору N... от дата стоимость одного Машино-часа работы экскаватора гусеничного... с НДС составляет... руб. Согласно распоряжению директора ООО "Термоизопласт" И., находящегося с дата по дата в командировке на объекте "Комплекс по перевалке и фракционированию стабильного газового конденсата и продуктов его переработки мощностью 6,0 млн. Тонн в год в Морском торговом порту Усть-Луга" в порту адрес, с дата на указанном объекте установлено начало рабочего времени с 09-00 часов утра. Из этого следует, что экскаватор, начиная с дата начинал работу на объекте с 09-00 часов утра, однако... В. подписывал рапорты работы экскаватора с учетом работы техники с 08-00 часов утра, экскаваторщик приезжал на объект вместе с работниками ООО "Термоизопласт" из адрес транспортом по заключенному договору для доставки работников на объект в морской порт Усть-Луга. Сумма ущерба составила за ноябрь... года 15 часов на сумму... руб., за октябрь 8 часов на сумму... руб. Всего на сумму... руб. Также в процессе производства работ ненадлежащим образом велись исполнительные документы, либо записи в них отсутствовали, что подтверждается актами: N б/н от дата, N б/н от дата, N б/н от дата, N б/н от дата
Согласно справке N... от дата за истцом В. числится задолженность в сумме... руб.: материалы в сумме... руб., инвентарь и хозяйственные принадлежности... руб. Согласно справке N... от дата за истцом В. имеется задолженность в сумме... руб.
В связи с чем ООО "Термоизопласт" просил взыскать с В. материальный ущерб в сумме... руб., расходы по уплате государственной пошлины в сумме... руб.
Судом вынесено вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе представителя ООО "Термоизопласт" - Г. ставится вопрос об отмене решения суда, со ссылкой на его незаконность и необоснованность.
Проверив материалы гражданского дела в пределах доводов апелляционной жалобы (ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ), выслушав представителя ООО "Термоизопласт" - Ш., поддержавшего жалобу, В. и его представителя - М., согласившихся с решением суда, Судебная коллегия считает, что решение суда подлежит оставлению без изменения.
Как разъяснено в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 года N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В соответствии с п. 39 указанного Постановления, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие работника в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).
Согласно п. 52 Постановления, увольнение работника по пунктам 5 - 10 статьи 81 Трудового кодекса РФ является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому увольнение по указанным основаниям допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
Судом установлено и из материалов дела следует, что дата между В. и ООО "Термоизопласт" заключен трудовой договор, согласно которому В. принят на работу на должность "...)" на объекте "Комплекс по перевалке и фракционированию стабильного газового конденсата и продуктов его переработки мощностью 6,0 млн. тонн в год в Морском торговом порту Усть-Луга", ему установлен оклад в размере... руб. в месяц и дополнительные ежемесячные премиальные вознаграждения. В этот же день дата с работником заключено дополнительное соглашение к срочному трудовому договору N... от дата. Также с работником В. заключен договор о материальной ответственности работника N ...-МО от дата Согласно п. 1 данного договора, Работник принимает на себя материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему Работодателем (либо полученных им по доверенности от контрагентов Работодателя) материальных ценностей. На основании приказа N... от дата В. назначен ответственным лицом за организацию и производство работ.
В соответствии с командировочным удостоверением N... от дата В. направлен в командировку в адрес ООО "..." ОАО "..." для производства работ на 38 календарных дней (не считая времени нахождения в пути) с дата по дата.
дата В. написано заявление об увольнении по собственному желанию с дата, которое направлено работодателю по электронной почте.
В этот же день ООО "Термоизопласт" издан приказ N... от дата о переводе В. временно с должности производитель работ...) на ту же должность - ...) с тарифной ставкой... руб. С этим приказом В. не ознакомлен.
В соответствии с актом от дата работник В. отсутствовал на рабочем месте в течение рабочего дня, без уважительных причин. дата издан приказ о применении дисциплинарного взыскания N... от дата, согласно которому дата считать для В. прогулом, основанием послужил акт отсутствия работника на рабочем месте дата
Из акта от дата следует, что работник В. отсутствовал на рабочем месте дата без уважительных причин в течение рабочего дня с 09-00 часов до 18-00 часов. Согласно служебной записке главного инженера В. от дата В. дата не вышел на работу, со слов проживающего вместе с ним А. он дата выехал в сторону адрес, лично его не предупредил, на телефонные звонки не отвечает.
Согласно акту от дата, работник В. отсутствовал на рабочем месте дата без уважительных причин в течение рабочего дня с 09-00 часов до 18-00 часов. На основании акта от дата работник В. отсутствовал на рабочем месте дата без уважительных причин в течение рабочего дня с 09-00 часов до 18-00 часов.
дата издан приказ N ...-ж от дата о применении дисциплинарного взыскания, согласно которому дни дата, дата, дата считать для В. прогулами, с дата прекращена командировка. Основанием послужили акты об отсутствии на рабочем месте от дата, дата, дата
На основании приказа N ...-К от дата В. уволен с занимаемой должности согласно пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогулы).
Разрешая спор, суд пришел к правомерному выводу, что указанные акты противоречат материалам дела, доводам истца.
В судебном заседании не добыто доказательств того, что В. отсутствовал на рабочем месте дата, дата, дата, дата без уважительных причин, поскольку как следует, из проездного билета В., выехал из адрес дата, прибыл в адрес дата в 20-55 часов, что не согласуется с указанными актами.
Кроме того, в актах отсутствуют время и дата ознакомления с актами В., оглашалось ли ему содержание актов.
Как разъяснено в п. 53 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17.03.2004, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Таким образом, в силу приведенных выше норм действующего трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).
Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.
Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.
При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
В связи с этим суд правильно пришел к выводу, что исходя из добытых фактических обстоятельств, не было определено само событие дисциплинарного проступка. Так, исходя из приказов N... от дата и N ...-ж от дата не ясно, в какой конкретно день был совершен проступок, место совершения проступка. В приказе отражена только дата отсутствие В. дата и дата, дата, дата на рабочем месте без уважительных причин.
При наличии указанных обстоятельств, как правильно указал суд, сделать вывод о месте, времени и дне совершения дисциплинарного проступка невозможно. В связи с чем, невозможно определить день обнаружения проступка и правомерность срока привлечения к дисциплинарной ответственности. Кроме того, как следует из содержания приказов N... от дата и N ...-ж от дата, основаниями для издания приказов послужили: акт от дата и акты об отсутствии на рабочем месте от дата, дата, дата Служебное расследование не проводилось, объяснительные у В. и других работников не отобраны.
Подлежащим доказыванию работодателем является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых РФ как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Дисциплинарным проступком согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
В связи с этим суд правомерно пришел к выводу, что исходя из добытых фактических обстоятельств, не было определено само событие дисциплинарного проступка.
При таких обстоятельствах, суд обоснованно признал причину отсутствия В. на работе с дата по дата уважительной.
Таким образом, суд обоснованно удовлетворил требования истца о признании приказов N... от дата и N ...-Ж от дата о применении дисциплинарного взыскания незаконными.
В связи с тем, что в судебном заседании было установлено, что причина отсутствия В. на работе с дата по дата является уважительной, а также приказы о применении дисциплинарного взыскания N... от дата и N ...-Ж от дата признаны незаконными и отменены, то и увольнение В. на основании приказа N ...-К от дата по пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогулы), судом правильно признано незаконным.
При таких установленных данных, является верным вывод суда о том, что увольнение истца произведено с нарушением порядка увольнения.
Как разъяснено в п. 60 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года работник, уволенный с нарушением порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
В силу ст. 394 Трудового кодекса РФ, - в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Установлено, что В. требований о восстановлении на работе не предъявлял, просил изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В настоящее время не трудоустроен.
В связи с тем, что увольнение В. признано судом незаконным, исковые требования В. об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию судом обоснованно удовлетворены.
В удовлетворении встречных исковых требований ООО "Термоизопласт" к В. о взыскании материального ущерба, причиненного работником, суд обоснованно отказал по следующим основаниям.
Судом установлено и из материалов дела следует, что стороны состояли в трудовых отношениях, что подтверждается трудовым договором, дополнительным соглашением к нему и приказом о приеме на работу.
Между ООО "Термоизопласт" и В. заключен договор о полной материальной ответственности N ...-МО от дата, которым установлено, что работник... обязуется бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба.
Согласно приказу N... от дата В. назначен ответственным лицом за организацию и производство работ.
Между ООО "Термоизопласт" и ООО "..." заключен договор аренды техники с экипажем N... от дата. Согласно приложению N... данного договора аренды, стоимость одного машино-часа работы экскаватора... с НДС составляет... руб.
Суд правомерно посчитал несостоятельным довод представителя истца ООО "Термоизопласт" о том, что с дата на указанном объекте начало рабочего времени установлено с 09-00 часов, в связи с чем экскаватор начинал свою работу с 09-00 часов, однако прораб В. подписывал рапорты работы экскаватора с 08-00 часов, в связи с чем сумма ущерба по расчету ООО "Термоизопласт" составила за октябрь - 8 часов на сумму... руб., за ноябрь - 15 часов на сумму...,00 руб., всего...,00 руб. по следующим основаниям.
Доказательств ознакомления В. и других работников с приказом N... от дата о внесении изменений в распорядок рабочего времени работодатель не представил. Кроме того, в судебном заседании свидетели И. и Р. подтвердили, что с приказом об изменении распорядка рабочего времени их не знакомили, на работу приходили к 08-00 часам, в это же время приезжал и водитель экскаватора.
Довод представителя истца ООО "Термоизопласт" о том, что согласно справке N... от дата задолженность В. подотчетной суммы составила... руб. судом проверялся и признан несостоятельным, поскольку работодателем каких-либо доказательств, подтверждающих задолженность ответчика, не представлена.
В соответствии с п. 2.9 Приказа Министерства финансов РФ от 13.06.1995 г. N 49 "Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" на каждой странице инвентаризационной описи указывают прописью число порядковых номеров материальных ценностей и общий итог количества в натуральных показателях, записанных на данной странице, вне зависимости от того, в каких единицах измерения (штуках, килограммах, метрах и т.д.) эти ценности показаны. На последней странице описи должна быть сделана отметка о проверке цен, таксировки и подсчета итогов за подписями лиц, производивших эту проверку.
На основании п. 2.4 указанного Приказа до начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств. Председатель инвентаризационной комиссии визирует все приходные и расходные документы, приложенные к реестрам (отчетам), с указанием "до инвентаризации на __ (дата)" что должно служить бухгалтерии основанием для определения остатков имущества к началу инвентаризации по учетным данным.
На основании п. 2.10 указанного Приказа описи подписывают все члены Инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение.
В судебном заседании было установлено, что сличительная ведомость не составлена и не отрицалось представителем ООО "Термоизопласт". Товарно-материальные ценности В. работодатель по акту приема-передачи не передавал. При увольнении от В. товарно-материальные ценности по акту приема-передачи так же не принимались, обходной лист подписан, авансовый отчет принят, что в судебном заседании сторонами не отрицалось.
При данных обстоятельствах, суд обоснованно признал результаты инвентаризации от дата недействительными, поскольку инвентаризация проведена с нарушением требований Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Данные требования закона истцом не выполнены. Несмотря на неоднократные требования суда представить доказательства законности требований, истцом доказательств того, что действиями ответчика действительно причинен ущерб на сумму... руб., не представлено.
При расторжении трудового договора с ответчиком, работодателем никаких претензий не было предъявлено, данные о недостаче отсутствуют.
С учетом изложенного суд пришел к верному выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика недостачи в сумме... руб. в соответствии со ст. ст. 238 - 248 Трудового кодекса РФ, так как истцом не доказана умышленная вина ответчика в причинении ущерба, действительный размер причиненного ответчиком ущерба, причинная связь между действиями ответчика и причиненным ущербом.
При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований ООО "Термоизопласт" к В. о взыскании материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, судом правомерно отказано.
Нарушений, повлекших вынесение незаконного или необоснованного решения, влекущих его отмену в порядке ст. 330 ГПК РФ, по доводам апелляционной жалобы не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 329 ГПК РФ, Судебная коллегия
определила:
Решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 17 апреля 2013 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ООО "Термоизопласт" - Г. - без удовлетворения.
Председательствующий
Д.С.ХАЙРУТДИНОВ
Д.С.ХАЙРУТДИНОВ
Судьи
Т.Л.АНФИЛОВА
Е.И.ИШБУЛАТОВА
Т.Л.АНФИЛОВА
Е.И.ИШБУЛАТОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)