Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Нурмухаметовой Р.Р.
судей Батршиной Ю.А.
Портянова А.Г.
при секретаре К.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя П.О.М. - Я.Ф. на решение Демского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 12 октября 2012 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований П.О.М. отказать в полном объеме.
Заслушав доклад судьи Портянова А.Г., судебная коллегия
установила:
П.О.М. обратился в суд с иском к ... С учетом уточнения исковых требований, просил взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы, суточных и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб., суммы невыплаченной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, а также отработанные сверхурочные часы в размере ... руб., расходов на оплату услуг представителя в сумме ... руб., доверенности - ... руб.
Свои требования истец мотивировал тем, что ... года между истцом и ООО ... был заключен срочный трудовой договор N ... со сроком действия с ... года по ... года. Далее истец был направлен в служебную командировку на линейный участок, который располагался на территории ... По наступлению даты ... года трудовые отношения прекращены не были, он продолжил исполнение трудовых обязанностей. В период исполнения истцом своих трудовых обязанностей ежедневный рабочий день длился не менее 12 часов, а то и более. Выходной день предоставлялся 1 раз в неделю - по воскресениям, т.е. истец работал 6 дней в неделю. Истец проработал на территории ... в период с ... года по ... года в общей сложности ... день. Заработную плату выплатили без учета районного коэффициента 1,6, который установлен для районов Крайнего Севера. Как для лица проработавшего в районах Крайнего Севера, ему полагался дополнительный отпуск, однако компенсацию за этот неиспользованный отпуск ему не выплатили. Были занижены выплаты суточных.
Суд вынес приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель П.О.М. - Я.Ф. решение суда просит отменить ввиду неправильного применения судом норм материального права, неправильного определения обстоятельств, касающихся выполнения истцом сверхурочных работ и работ в праздничные дни.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав П.О.М., его представителя Я.Ф., поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ООО ... К.А., считавшую решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Разрешая спор, суд правильно пришел к выводу об отказе в удовлетворении иска в полном объеме.
Как следует из материалов дела и правильно установлено судом, ... года между П.О.М. и ООО ... был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого, истец был принят в ООО ... в подразделение - линейный участок для выполнения работ по должности слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике (КИПиА). Работа по настоящему договору является для работника по совместительству. Договор заключен сроком до ... года.
По условиям трудового договора между ООО ... и П.О.М. от ... года работник обязался по распоряжению работодателя выезжать в служебные командировки (в соответствии с трудовым законодательством) - п. ... договора.
Согласно командировочному удостоверению от ... года, истец был направлен в командировку в ... ОАО ...
По истечению срока трудового договора (... года) трудовой договор с истцом прекращен не был, в связи с чем, на основании ст. 58 ТК РФ, истец продолжал работу на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
Из командировочного удостоверения следует, что истец находился в служебной командировке до ... года.
Согласно приказу N ... от ... года трудовой договор между ООО ... и П.О.М. расторгнут со ... года.
В соответствии с п. ... трудового договора, работнику производится оплата за фактически отработанное время из оклада по штатному расписанию: ... руб. в месяц с учетом районного коэффициента и выплачиваются суточные (согласно Положению о командировках). Место выплаты заработной платы - ... 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным.
Судом установлено, представленными ответчикам сведениями подтверждается, что за период работы истца с ... года по ... года по трудовому договору было начислено ... руб. (заработная плата, премия и суточные), произведены удержания (НДФЛ, телефонные разговоры, питание) в размере ... руб. Итого, истцу было выплачено ... руб.
Истец в судебном заседании выплату указанной суммы не оспаривал и с произведенными удержаниями согласился.
Отказывая в удовлетворении иска в части применения районного коэффициента 1.6 (северный коэффициент), суд обоснованно исходил из того, что ООО ... не может быть отнесено к организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, его местонахождение - .... Кроме того, истец не является лицом, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В соответствии со ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Как следует из положения Закона РФ от 19.02.1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера", его действие распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно, в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях".
ООО ... находится ..., истец также не является лицом, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
При таких обстоятельствах, является верным вывод суда о том, что действие Закона РФ от 19.02.1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера", на истца не распространяется.
Более того, в соответствии со ст. 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Таким образом, при направлении работника в командировку в районы Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, за работником сохраняется его средний заработок по основному месту работы.
По аналогичным основаниям не состоятельны доводы истца о том, что компенсация за неиспользованный отпуск должна была быть ему выплачена исходя из его права на дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый лицам, работающим в условиях Крайнего Севера.
Отказывая истцу в удовлетворении иска в части расчета его заработной платы с учетом оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни, суд правильно исходил из того, что продолжительность рабочего времени истца установлена трудовым договором.
В соответствии с п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки", утвержденного Постановлением Правительства РФ N 497 от 13.10.2008 г., оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Судом установлено, из трудового договора, заключенного между сторонами следует, что истцу установлена шестидневная рабочая неделя с рабочим днем от 8 до 10 часов.
Таким образом, продолжительность рабочего времени истца установлена трудовым договором.
В соответствии с условными обозначениями, предусмотренными унифицированной формой Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. N 1, дни командировки в табеле учета рабочего времени отражаются буквенным кодом "к", то есть количество фактически отработанных часов не отражается.
Судом установлено, что из табелей учета рабочего времени истца, имеющихся в материалах дела, усматривается, все праздничные дни и воскресенья учтены как выходные дни.
Согласно разъяснениям Роструда в письме от 02.12.2009 г. N 3567-6-1, основанием для привлечения к сверхурочной работе, а также к работе в выходные, праздничные дни является приказ (распоряжение) работодателя. В случае, если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника, сверхурочной не признается.
Приказы, распоряжения работодателя о привлечении истца к работе в выходные дни отсутствуют, что не оспаривается истцом.
Истец не представил доказательств того, что он привлекался к работе сверхурочно и в выходные дни.
С учетом изложенного, суд пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении иска о взыскании оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни, поскольку это не подтверждено представленными доказательствами.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска П.О.М. о взыскании суточных, суд обоснованно исходил из того, что Положение о служебных командировках работников ООО ... предусматривает изменение размера суточных исходя не только из индекса потребительских цен, но и от других факторов, кроме того, размер суточных, выплачиваемых работникам коммерческих организаций законодательно не закреплен и решается в каждой организации самостоятельно.
В соответствии с п. ... Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
В силу п. ... указанного Положения, работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации. Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
Как следует из материалов дела, приказом директора ООО ... от ... года для рабочих специалистов КИПиА, находящихся непосредственно на участках производства работ в ... размер суточных установлен ... руб.
Согласно п. ... Положения о служебных командировках работников ООО ... размер суточных, в связи с необходимостью частого его корректирования из-за роста цен, инфляции, изменения экономической ситуации в целом, а также в целях учета изменения географии производства работ и связанной с этим разницы в уровне цен в различных регионах страны, определяется на основании приказа руководителя предприятия на каждый календарный год пообъектно, в зависимости от занимаемой должности.
Приказом директора ООО ... от ... года, для слесарей по КИПиА, находящихся непосредственно на участках производства работ в ... размер суточных установлен ... руб.
Причитающиеся суммы выплачены истцу с учетом выше указанного положения и приказов, что не оспаривается последним.
С учетом изложенного выше, суд правомерно отказал в удовлетворении исковых требований П.О.М. о взыскании с ответчика заработной платы, суточных и компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, а также за сверхурочные часы.
Доводы о том, что начисленная и выплаченная истцу заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск были незаконно занижены (рассчитаны без учета северного коэффициента, без учета оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни), суточных, своего подтверждения в судебном заседании не нашли. Доказательств обратного, истцом не предоставлено.
Доводы апелляционной жалобы представителя истца сводятся к изложению своей правовой позиции по делу. Эта позиция суду была известна. Всем юридически значимым обстоятельствам и доказательствам в решении дана правильная оценка, правила оценки доказательств судом не нарушены.
Нарушений норм материального или процессуального права судебная коллегия не усматривает.
Оснований для изменения или отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, 328, 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан,
определила:
Решение Демского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 12 октября 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя П.О.М. - Я.Ф. - без удовлетворения.
Председательствующий
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Судьи
Ю.А.БАТРШИНА
А.Г.ПОРТЯНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 18.12.2012 ПО ДЕЛУ N 33-14421/12
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 декабря 2012 г. по делу N 33-14421/12
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Нурмухаметовой Р.Р.
судей Батршиной Ю.А.
Портянова А.Г.
при секретаре К.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя П.О.М. - Я.Ф. на решение Демского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 12 октября 2012 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований П.О.М. отказать в полном объеме.
Заслушав доклад судьи Портянова А.Г., судебная коллегия
установила:
П.О.М. обратился в суд с иском к ... С учетом уточнения исковых требований, просил взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы, суточных и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб., суммы невыплаченной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, а также отработанные сверхурочные часы в размере ... руб., расходов на оплату услуг представителя в сумме ... руб., доверенности - ... руб.
Свои требования истец мотивировал тем, что ... года между истцом и ООО ... был заключен срочный трудовой договор N ... со сроком действия с ... года по ... года. Далее истец был направлен в служебную командировку на линейный участок, который располагался на территории ... По наступлению даты ... года трудовые отношения прекращены не были, он продолжил исполнение трудовых обязанностей. В период исполнения истцом своих трудовых обязанностей ежедневный рабочий день длился не менее 12 часов, а то и более. Выходной день предоставлялся 1 раз в неделю - по воскресениям, т.е. истец работал 6 дней в неделю. Истец проработал на территории ... в период с ... года по ... года в общей сложности ... день. Заработную плату выплатили без учета районного коэффициента 1,6, который установлен для районов Крайнего Севера. Как для лица проработавшего в районах Крайнего Севера, ему полагался дополнительный отпуск, однако компенсацию за этот неиспользованный отпуск ему не выплатили. Были занижены выплаты суточных.
Суд вынес приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель П.О.М. - Я.Ф. решение суда просит отменить ввиду неправильного применения судом норм материального права, неправильного определения обстоятельств, касающихся выполнения истцом сверхурочных работ и работ в праздничные дни.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав П.О.М., его представителя Я.Ф., поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ООО ... К.А., считавшую решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Разрешая спор, суд правильно пришел к выводу об отказе в удовлетворении иска в полном объеме.
Как следует из материалов дела и правильно установлено судом, ... года между П.О.М. и ООО ... был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого, истец был принят в ООО ... в подразделение - линейный участок для выполнения работ по должности слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике (КИПиА). Работа по настоящему договору является для работника по совместительству. Договор заключен сроком до ... года.
По условиям трудового договора между ООО ... и П.О.М. от ... года работник обязался по распоряжению работодателя выезжать в служебные командировки (в соответствии с трудовым законодательством) - п. ... договора.
Согласно командировочному удостоверению от ... года, истец был направлен в командировку в ... ОАО ...
По истечению срока трудового договора (... года) трудовой договор с истцом прекращен не был, в связи с чем, на основании ст. 58 ТК РФ, истец продолжал работу на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
Из командировочного удостоверения следует, что истец находился в служебной командировке до ... года.
Согласно приказу N ... от ... года трудовой договор между ООО ... и П.О.М. расторгнут со ... года.
В соответствии с п. ... трудового договора, работнику производится оплата за фактически отработанное время из оклада по штатному расписанию: ... руб. в месяц с учетом районного коэффициента и выплачиваются суточные (согласно Положению о командировках). Место выплаты заработной платы - ... 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным.
Судом установлено, представленными ответчикам сведениями подтверждается, что за период работы истца с ... года по ... года по трудовому договору было начислено ... руб. (заработная плата, премия и суточные), произведены удержания (НДФЛ, телефонные разговоры, питание) в размере ... руб. Итого, истцу было выплачено ... руб.
Истец в судебном заседании выплату указанной суммы не оспаривал и с произведенными удержаниями согласился.
Отказывая в удовлетворении иска в части применения районного коэффициента 1.6 (северный коэффициент), суд обоснованно исходил из того, что ООО ... не может быть отнесено к организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, его местонахождение - .... Кроме того, истец не является лицом, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В соответствии со ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Как следует из положения Закона РФ от 19.02.1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера", его действие распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно, в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях".
ООО ... находится ..., истец также не является лицом, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
При таких обстоятельствах, является верным вывод суда о том, что действие Закона РФ от 19.02.1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера", на истца не распространяется.
Более того, в соответствии со ст. 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Таким образом, при направлении работника в командировку в районы Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, за работником сохраняется его средний заработок по основному месту работы.
По аналогичным основаниям не состоятельны доводы истца о том, что компенсация за неиспользованный отпуск должна была быть ему выплачена исходя из его права на дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый лицам, работающим в условиях Крайнего Севера.
Отказывая истцу в удовлетворении иска в части расчета его заработной платы с учетом оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни, суд правильно исходил из того, что продолжительность рабочего времени истца установлена трудовым договором.
В соответствии с п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки", утвержденного Постановлением Правительства РФ N 497 от 13.10.2008 г., оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Судом установлено, из трудового договора, заключенного между сторонами следует, что истцу установлена шестидневная рабочая неделя с рабочим днем от 8 до 10 часов.
Таким образом, продолжительность рабочего времени истца установлена трудовым договором.
В соответствии с условными обозначениями, предусмотренными унифицированной формой Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. N 1, дни командировки в табеле учета рабочего времени отражаются буквенным кодом "к", то есть количество фактически отработанных часов не отражается.
Судом установлено, что из табелей учета рабочего времени истца, имеющихся в материалах дела, усматривается, все праздничные дни и воскресенья учтены как выходные дни.
Согласно разъяснениям Роструда в письме от 02.12.2009 г. N 3567-6-1, основанием для привлечения к сверхурочной работе, а также к работе в выходные, праздничные дни является приказ (распоряжение) работодателя. В случае, если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника, сверхурочной не признается.
Приказы, распоряжения работодателя о привлечении истца к работе в выходные дни отсутствуют, что не оспаривается истцом.
Истец не представил доказательств того, что он привлекался к работе сверхурочно и в выходные дни.
С учетом изложенного, суд пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении иска о взыскании оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни, поскольку это не подтверждено представленными доказательствами.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска П.О.М. о взыскании суточных, суд обоснованно исходил из того, что Положение о служебных командировках работников ООО ... предусматривает изменение размера суточных исходя не только из индекса потребительских цен, но и от других факторов, кроме того, размер суточных, выплачиваемых работникам коммерческих организаций законодательно не закреплен и решается в каждой организации самостоятельно.
В соответствии с п. ... Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
В силу п. ... указанного Положения, работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации. Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
Как следует из материалов дела, приказом директора ООО ... от ... года для рабочих специалистов КИПиА, находящихся непосредственно на участках производства работ в ... размер суточных установлен ... руб.
Согласно п. ... Положения о служебных командировках работников ООО ... размер суточных, в связи с необходимостью частого его корректирования из-за роста цен, инфляции, изменения экономической ситуации в целом, а также в целях учета изменения географии производства работ и связанной с этим разницы в уровне цен в различных регионах страны, определяется на основании приказа руководителя предприятия на каждый календарный год пообъектно, в зависимости от занимаемой должности.
Приказом директора ООО ... от ... года, для слесарей по КИПиА, находящихся непосредственно на участках производства работ в ... размер суточных установлен ... руб.
Причитающиеся суммы выплачены истцу с учетом выше указанного положения и приказов, что не оспаривается последним.
С учетом изложенного выше, суд правомерно отказал в удовлетворении исковых требований П.О.М. о взыскании с ответчика заработной платы, суточных и компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, а также за сверхурочные часы.
Доводы о том, что начисленная и выплаченная истцу заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск были незаконно занижены (рассчитаны без учета северного коэффициента, без учета оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни), суточных, своего подтверждения в судебном заседании не нашли. Доказательств обратного, истцом не предоставлено.
Доводы апелляционной жалобы представителя истца сводятся к изложению своей правовой позиции по делу. Эта позиция суду была известна. Всем юридически значимым обстоятельствам и доказательствам в решении дана правильная оценка, правила оценки доказательств судом не нарушены.
Нарушений норм материального или процессуального права судебная коллегия не усматривает.
Оснований для изменения или отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, 328, 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан,
определила:
Решение Демского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 12 октября 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя П.О.М. - Я.Ф. - без удовлетворения.
Председательствующий
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Судьи
Ю.А.БАТРШИНА
А.Г.ПОРТЯНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)