Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Нурмухаметовой Р.Р.
судей Пономаревой Л.Х. Портянова А.Г.
с участием прокурора Фахретдиновой Ю.Ю.
при секретаре С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе директора ООО ЖЭУ N ... ФИО1 на решение Октябрьского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:
исковое заявление Прокурора адрес Республики Башкортостан, в интересах З.В.А., к Обществу с ограниченной ответственностью "ЖЭУ-N 59" о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, удовлетворить.
Возложить обязанности на ООО "ЖЭУ- 59" произвести перерасчет заработной платы З.В.А. за дата и дата годы, исходя из размера тарифных ставок (окладов), установленных в соответствии с Приложением N ... республиканского соглашения между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на дата годы от дата N ... по состоянию на: дата - ... руб., дата - ... руб., дата - ... руб., дата - ... руб., дата - ... руб., дата - ... руб., дата - ... руб.
Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х., судебная коллегия
установила:
Прокурор адрес Республики Башкортостан, в интересах З.В.А., обратился в суд к ООО ЖЭУ N ... с иском (с последующими изменениями) о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы за дата и дата годы, мотивируя тем, что Прокуратурой адрес по обращению представителя профкома первичной профсоюзной организации ООО "ЖЭУ-59" ФИО4, работников ООО "ЖЭУ-59" проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда работников ООО "ЖЭУ-59", которой установлено, что заработная плата исчисляется, исходя из базовой месячной тарифной ставки 1 разряда рабочих основных профессий, равной ... руб., тогда как указанная тарифная ставка значительно ниже, чем предусмотрено республиканским законодательством о труде.
В связи с выявленными нарушениями в адрес ООО "ЖЭУ-59" прокуратурой города дата внесено представление с требованием произвести перерасчет заработной платы рабочим основных профессий в соответствии с Приложением N ... республиканского соглашения между Федерацией профсоюзов РБ, объединением работодателей РБ и Правительством РБ на дата годы от дата N 11, за дата годы, однако в его удовлетворении отказано. Истец просит возложить на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы за дата годы, исходя из размеров тарифных ставок, установленных в соответствии с Приложением N ... республиканского соглашения по состоянию на дата - ... руб., на дата указанный размер тарифной ставки составлял ... руб., на дата - ... руб., на дата - ... ... руб., на дата - ... руб., на дата - ... руб., на дата - ... руб.
Судом постановлено приведенное выше решение.
Дополнительным решением Октябрьского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата с ООО "ЖЭУ-59" в пользу З.В.А. взысканы расходы по оплате услуг представителя в размере ... рублей, расходы за совершение нотариальных действий в размере ... рублей.
В апелляционной жалобе директор ООО "ЖЭУ-59" ФИО1 просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное. Указывает, что судом не учтено то обстоятельство, что согласно Постановлению Правительства РБ от дата N ... "Об оплате труба работников государственных предприятий РБ" конкретные размеры месячной тарифной ставки (оклада) 1 разряда Единой межотраслевой тарифной сетки (ЕМТС) определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами государственных предприятий исходя из размеров, указанных в приложении N ... к Республиканскому соглашению между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на дата годы, размеров тарифных ставок 1 разряда рабочих основных профессий по видам экономической деятельности, а также исходя из финансовых возможностей государственных предприятий. Также указал, что суд не дал оценку тому обстоятельству, что у предприятия отсутствуют дополнительные источники финансирования для повышения тарифной ставки первого разряда.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения исходя из доводов, изложенных в жалобе, выслушав З.В.А. и ее представителя ФИО4, представителя ООО "ЖЭУ- 59" ФИО2, заключение прокурора Фахретдиновой Ю.Ю., судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Разрешая спор, суд первой инстанции, верно, установил имеющие значение для дела фактические обстоятельства и дал им надлежащую юридическую оценку в соответствии с нормами материального права.
Судом установлено, что по обращению председателя профкома первичной профсоюзной организации ООО "ЖЭУ-59" ФИО4 и работников ООО "ЖЭУ-59" прокуратурой адрес РБ проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда руководством ООО "ЖЭУ-59".
В ходе проверки установлено, что заработная плата работников ООО "ЖЭУ-59" исчисляется, исходя из базовой месячной тарифной ставки 1 разряда рабочих основных профессий, равной ... руб.
Из материалов дела следует, что З.В.А. была принята на работу в ООО "ЖЭУ-59" на основании трудового договора N ... от дата уборщицей лестничных клеток 1 разряда с окладом ... руб.
Дополнительным соглашением от дата З.В.А. установлен оклад ... руб.
Согласно акту проверки Государственной инспекцией труда в РБ N ... от дата, ООО "ЖЭУ- 59" оплата труда работников устанавливалась в соответствии с коллективным трудовым договором на дата года, Положением об оплате труда, тарифной ставки оплаты труда работников, Постановлениями Главы администрации городского округа адрес. Оплата труда работников производится с применением тарифных ставок, окладов согласно штатного расписания, и устанавливается каждому работнику по разрядом ЕМТС в соответствии с должностью, квалификацией, стажем работы (л.д. ...).
Индексация окладов и тарифных ставок работников ООО "ЖЭУ-59" произведена с дата на основании Постановлений Главы администрации городского округа адрес N ... от дата. В п. 1 которого установлена ставка 1 разряда ... руб. На основании указанного Постановления и письма МУП УЖХ адрес на предприятии утверждено новое штанное расписание.
Согласно тексту постановления, оно издано на основании Республиканского соглашения Федерации профсоюзов работодателей, Правительства РБ на 2008-.2010 годы. При этом утвержденная постановлением тарифная ставка 1 разряда меньше тарифной ставки 1 разряда, установленной Приложением N ... к Республиканскому соглашению между Правительством РБ и объединением работодателей, Федерацией профсоюзов РБ на ... годы, тарифная ставка 1 разряда для рабочих занятых в жилищном хозяйстве установлена: с дата - ... руб., с дата - ... руб., с 1 дата - ... руб., с дата - ... руб., с дата - ... руб., с дата - ... руб., с дата- ... 1 руб., а не ... руб. Тарифные ставки (должностные оклады) работников ООО "ЖЭУ-59", в связи с увеличением тарифной ставки 1 разряда не повышались в нарушение законодательства о труде.
За 2011-2012 годы заработная плата З.В.А. начислялась исходя из оклада 1 разряда равного ... руб. (...).
В связи с выявленными нарушениями в адрес ООО "ЖЭУ-59" прокуратурой города дата внесено представление с требованием произвести перерасчет заработной платы рабочим основных профессий в соответствии с Приложением N ... республиканского соглашения между Федерацией профсоюзов РБ, объединением работодателей РБ и Правительством РБ на дата годы от дата N 11, за дата и дата годы, однако в его удовлетворении отказано.
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции исходил из того, что выявленные нарушения требований Трудового кодекса РФ противоречат принципам регулирования трудовых отношений и нарушают конституционное право каждого работника на вознаграждение за труд в полном объеме.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, поскольку он мотивирован, основан на нормах материального права и представленных сторонами доказательствах, которым судом дана надлежащая правовая оценка в их совокупности.
Так, ст. 21 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
В соответствии с абз. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (абз. 5 ст. 135 ТК РФ).
В соответствии со ст. 45 ТК РФ региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально- трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
Согласно п. 1.1 Республиканского соглашения между Федерацией профсоюзов РБ, объединениями работодателей РБ и Правительством РБ она дата годы от дата N ... республиканское соглашение распространяется на работников организаций, в том числе входящих в холдинговые компании, профсоюзные организации которых входят в Федерацию профсоюзов, а также на членов объединений работодателей РБ, принимавших участие в разработке и заключении соглашения.
Согласно п. 6.3 Республиканского соглашения стороны соглашения устанавливают межотраслевые соотношения и размеры тарифных ставок 1 разряда (окладов) рабочих основных профессий по видам экономической деятельности согласно приложения N ... к Республиканскому соглашению.
Размеры тарифных ставок (окладов) ежеквартально индексируются темпами, опережающими рост потребительских цен на товары и услуги, в порядке, установленном Республиканской трехсторонней комиссией.
Судом установлено, что первичная профсоюзная организация входит в профсоюз работников жилищно-коммунального хозяйства РБ, Федерацию профсоюзов РБ, и перечисленные Республиканские соглашения являются обязательными для исполнения руководством ООО "ЖЭУ-59".
С учетом приведенного, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о необходимости применения к возникшим правоотношениям данного Республиканского соглашения и о перерасчете заработной платы истцу с учетом увеличения тарифной ставки работникам первого разряда.
Ссылка ответчика в отзыве на исковое заявление о том, что истец не обращался в суд с заявлением о восстановлении пропущенного срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, правильно не принята судом первой инстанции во внимание, поскольку ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы З.В.А. в полном объеме за весь спорный период.
Доводы жалобы, о том, что конкретные размеры месячной тарифной ставки определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами государственных предприятий исходя из финансовых возможностей государственных предприятий являются несостоятельными, поскольку, в соответствии Трудовым законодательством условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При указанных обстоятельствах, судебная коллегия нарушений гражданско-процессуальных норм или неправильное применение норм материального права, влекущих отмену или изменение решения по делу, не усматривает, оснований для отмены или изменения решения по доводам жалобы не находит.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Октябрьского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата оставить без изменения, апелляционную жалобу директора ООО ЖЭУ N ... ФИО1 - без удовлетворения.
Председательствующий
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Судьи
А.Г.ПОРТЯНОВ
Л.Х.ПОНОМАРЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 03.10.2013
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 октября 2013 года
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Нурмухаметовой Р.Р.
судей Пономаревой Л.Х. Портянова А.Г.
с участием прокурора Фахретдиновой Ю.Ю.
при секретаре С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе директора ООО ЖЭУ N ... ФИО1 на решение Октябрьского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:
исковое заявление Прокурора адрес Республики Башкортостан, в интересах З.В.А., к Обществу с ограниченной ответственностью "ЖЭУ-N 59" о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, удовлетворить.
Возложить обязанности на ООО "ЖЭУ- 59" произвести перерасчет заработной платы З.В.А. за дата и дата годы, исходя из размера тарифных ставок (окладов), установленных в соответствии с Приложением N ... республиканского соглашения между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на дата годы от дата N ... по состоянию на: дата - ... руб., дата - ... руб., дата - ... руб., дата - ... руб., дата - ... руб., дата - ... руб., дата - ... руб.
Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х., судебная коллегия
установила:
Прокурор адрес Республики Башкортостан, в интересах З.В.А., обратился в суд к ООО ЖЭУ N ... с иском (с последующими изменениями) о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы за дата и дата годы, мотивируя тем, что Прокуратурой адрес по обращению представителя профкома первичной профсоюзной организации ООО "ЖЭУ-59" ФИО4, работников ООО "ЖЭУ-59" проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда работников ООО "ЖЭУ-59", которой установлено, что заработная плата исчисляется, исходя из базовой месячной тарифной ставки 1 разряда рабочих основных профессий, равной ... руб., тогда как указанная тарифная ставка значительно ниже, чем предусмотрено республиканским законодательством о труде.
В связи с выявленными нарушениями в адрес ООО "ЖЭУ-59" прокуратурой города дата внесено представление с требованием произвести перерасчет заработной платы рабочим основных профессий в соответствии с Приложением N ... республиканского соглашения между Федерацией профсоюзов РБ, объединением работодателей РБ и Правительством РБ на дата годы от дата N 11, за дата годы, однако в его удовлетворении отказано. Истец просит возложить на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы за дата годы, исходя из размеров тарифных ставок, установленных в соответствии с Приложением N ... республиканского соглашения по состоянию на дата - ... руб., на дата указанный размер тарифной ставки составлял ... руб., на дата - ... руб., на дата - ... ... руб., на дата - ... руб., на дата - ... руб., на дата - ... руб.
Судом постановлено приведенное выше решение.
Дополнительным решением Октябрьского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата с ООО "ЖЭУ-59" в пользу З.В.А. взысканы расходы по оплате услуг представителя в размере ... рублей, расходы за совершение нотариальных действий в размере ... рублей.
В апелляционной жалобе директор ООО "ЖЭУ-59" ФИО1 просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное. Указывает, что судом не учтено то обстоятельство, что согласно Постановлению Правительства РБ от дата N ... "Об оплате труба работников государственных предприятий РБ" конкретные размеры месячной тарифной ставки (оклада) 1 разряда Единой межотраслевой тарифной сетки (ЕМТС) определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами государственных предприятий исходя из размеров, указанных в приложении N ... к Республиканскому соглашению между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на дата годы, размеров тарифных ставок 1 разряда рабочих основных профессий по видам экономической деятельности, а также исходя из финансовых возможностей государственных предприятий. Также указал, что суд не дал оценку тому обстоятельству, что у предприятия отсутствуют дополнительные источники финансирования для повышения тарифной ставки первого разряда.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения исходя из доводов, изложенных в жалобе, выслушав З.В.А. и ее представителя ФИО4, представителя ООО "ЖЭУ- 59" ФИО2, заключение прокурора Фахретдиновой Ю.Ю., судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Разрешая спор, суд первой инстанции, верно, установил имеющие значение для дела фактические обстоятельства и дал им надлежащую юридическую оценку в соответствии с нормами материального права.
Судом установлено, что по обращению председателя профкома первичной профсоюзной организации ООО "ЖЭУ-59" ФИО4 и работников ООО "ЖЭУ-59" прокуратурой адрес РБ проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда руководством ООО "ЖЭУ-59".
В ходе проверки установлено, что заработная плата работников ООО "ЖЭУ-59" исчисляется, исходя из базовой месячной тарифной ставки 1 разряда рабочих основных профессий, равной ... руб.
Из материалов дела следует, что З.В.А. была принята на работу в ООО "ЖЭУ-59" на основании трудового договора N ... от дата уборщицей лестничных клеток 1 разряда с окладом ... руб.
Дополнительным соглашением от дата З.В.А. установлен оклад ... руб.
Согласно акту проверки Государственной инспекцией труда в РБ N ... от дата, ООО "ЖЭУ- 59" оплата труда работников устанавливалась в соответствии с коллективным трудовым договором на дата года, Положением об оплате труда, тарифной ставки оплаты труда работников, Постановлениями Главы администрации городского округа адрес. Оплата труда работников производится с применением тарифных ставок, окладов согласно штатного расписания, и устанавливается каждому работнику по разрядом ЕМТС в соответствии с должностью, квалификацией, стажем работы (л.д. ...).
Индексация окладов и тарифных ставок работников ООО "ЖЭУ-59" произведена с дата на основании Постановлений Главы администрации городского округа адрес N ... от дата. В п. 1 которого установлена ставка 1 разряда ... руб. На основании указанного Постановления и письма МУП УЖХ адрес на предприятии утверждено новое штанное расписание.
Согласно тексту постановления, оно издано на основании Республиканского соглашения Федерации профсоюзов работодателей, Правительства РБ на 2008-.2010 годы. При этом утвержденная постановлением тарифная ставка 1 разряда меньше тарифной ставки 1 разряда, установленной Приложением N ... к Республиканскому соглашению между Правительством РБ и объединением работодателей, Федерацией профсоюзов РБ на ... годы, тарифная ставка 1 разряда для рабочих занятых в жилищном хозяйстве установлена: с дата - ... руб., с дата - ... руб., с 1 дата - ... руб., с дата - ... руб., с дата - ... руб., с дата - ... руб., с дата- ... 1 руб., а не ... руб. Тарифные ставки (должностные оклады) работников ООО "ЖЭУ-59", в связи с увеличением тарифной ставки 1 разряда не повышались в нарушение законодательства о труде.
За 2011-2012 годы заработная плата З.В.А. начислялась исходя из оклада 1 разряда равного ... руб. (...).
В связи с выявленными нарушениями в адрес ООО "ЖЭУ-59" прокуратурой города дата внесено представление с требованием произвести перерасчет заработной платы рабочим основных профессий в соответствии с Приложением N ... республиканского соглашения между Федерацией профсоюзов РБ, объединением работодателей РБ и Правительством РБ на дата годы от дата N 11, за дата и дата годы, однако в его удовлетворении отказано.
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции исходил из того, что выявленные нарушения требований Трудового кодекса РФ противоречат принципам регулирования трудовых отношений и нарушают конституционное право каждого работника на вознаграждение за труд в полном объеме.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, поскольку он мотивирован, основан на нормах материального права и представленных сторонами доказательствах, которым судом дана надлежащая правовая оценка в их совокупности.
Так, ст. 21 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
В соответствии с абз. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (абз. 5 ст. 135 ТК РФ).
В соответствии со ст. 45 ТК РФ региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально- трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
Согласно п. 1.1 Республиканского соглашения между Федерацией профсоюзов РБ, объединениями работодателей РБ и Правительством РБ она дата годы от дата N ... республиканское соглашение распространяется на работников организаций, в том числе входящих в холдинговые компании, профсоюзные организации которых входят в Федерацию профсоюзов, а также на членов объединений работодателей РБ, принимавших участие в разработке и заключении соглашения.
Согласно п. 6.3 Республиканского соглашения стороны соглашения устанавливают межотраслевые соотношения и размеры тарифных ставок 1 разряда (окладов) рабочих основных профессий по видам экономической деятельности согласно приложения N ... к Республиканскому соглашению.
Размеры тарифных ставок (окладов) ежеквартально индексируются темпами, опережающими рост потребительских цен на товары и услуги, в порядке, установленном Республиканской трехсторонней комиссией.
Судом установлено, что первичная профсоюзная организация входит в профсоюз работников жилищно-коммунального хозяйства РБ, Федерацию профсоюзов РБ, и перечисленные Республиканские соглашения являются обязательными для исполнения руководством ООО "ЖЭУ-59".
С учетом приведенного, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о необходимости применения к возникшим правоотношениям данного Республиканского соглашения и о перерасчете заработной платы истцу с учетом увеличения тарифной ставки работникам первого разряда.
Ссылка ответчика в отзыве на исковое заявление о том, что истец не обращался в суд с заявлением о восстановлении пропущенного срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, правильно не принята судом первой инстанции во внимание, поскольку ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы З.В.А. в полном объеме за весь спорный период.
Доводы жалобы, о том, что конкретные размеры месячной тарифной ставки определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами государственных предприятий исходя из финансовых возможностей государственных предприятий являются несостоятельными, поскольку, в соответствии Трудовым законодательством условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При указанных обстоятельствах, судебная коллегия нарушений гражданско-процессуальных норм или неправильное применение норм материального права, влекущих отмену или изменение решения по делу, не усматривает, оснований для отмены или изменения решения по доводам жалобы не находит.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Октябрьского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата оставить без изменения, апелляционную жалобу директора ООО ЖЭУ N ... ФИО1 - без удовлетворения.
Председательствующий
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Судьи
А.Г.ПОРТЯНОВ
Л.Х.ПОНОМАРЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)