Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Иванова И.Н.
город Калуга
Судебная коллегия по гражданским делам
Калужского областного суда в составе:
председательствующего Пичуковой Л.М.,
судей Силаевой Н.Л., Клюевой С.А.,
при секретаре А.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу Клюевой С.А. дело по апелляционной жалобе Государственного бюджетного учреждения культуры Калужской области "К" на решение Калужского районного суда Калужской области от 08 июня 2012 года по иску Е. к Государственному бюджетному учреждению культуры Калужской области "К" о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, компенсации за задержку выплат, возложении обязанности производить начисление заработной платы в полном объеме,
29 марта 2012 года Е. обратился в суд с указанным выше иском к Государственному бюджетному учреждению культуры Калужской области "К" и, уточнив его впоследствии, просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01 января 2012 года по 31 мая 2012 года в сумме <...> рублей <...> копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <...> рубля <...> копеек, а также обязать ответчика выплачивать заработную плату с учетом 50% надбавки к окладу. В обоснование иска указал, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях. При назначении на должность заместителя директора по хозяйственной работе приказом директора N 17 от 01 января 2011 года истцу был установлен должностной оклад в размере <...> рубля <...> копеек, с доплатой в размере 50% оклада за сложность и напряженность выполняемой работы. Однако с 01 января 2012 года по 31 мая 2012 года истцу выплачивалась заработная плата без учета указанной надбавки, что является нарушением его прав.
В судебном заседание истец поддержал заявленные требования.
Представитель ответчика иск не признал, указав, что надбавка истцу была установлена только на один год.
Решением Калужского районного суда Калужской области от 08 июня 2012 года постановлено:
исковые требования Г. удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения культуры Калужской области "К" в пользу Е. в счет недоплаты сумм заработной платы за период с 01.01.2012 г. по 31.05.2012 г. - <...> рублей, в счет компенсации за задержку выплат - <...> рублей.
В удовлетворении исковых требований Е. к Государственному бюджетному учреждению культуры Калужской области "К" в остальной части отказать.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения культуры Калужской области "К" в доход местного бюджета госпошлину в сумме <...> рублей <...> копейки.
В апелляционной жалобе Государственное бюджетное учреждение культуры Калужской области "К" ставит вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного.
Выслушав представителей Государственного бюджетного учреждения культуры Калужской области "К" А.М., А.Т., поддержавших жалобу, Е., возражавшего против доводов жалобы, проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии с частями 1 и 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как видно из материалов дела, с 01 января 2011 года Е. назначен на должность заместителя директора по хозяйственной работе, о чем заключен трудовой договор на неопределенный срок (л.д. 11).
В этот же день ответчиком издан приказ N 17 о назначении на должность с окладом <...> рублей, доплатой в размере 50% оклада за сложность и напряженность выполняемой работы (л.д. 47).
01 июня 2011 года в указанный трудовой договор внесены изменения, подписанные сторонами об индексации тарифных ставок, окладов на 6,5%, и установлении истцу оклада в размере <...> руб. (л.д. 12), о чем издан приказ N 281 от 18 июля 2011 года.
С 01 января 2012 года истцу прекращена выплата 50% доплаты за сложность и напряженность выполняемой работы.
Согласно статье 1 Закона Калужской области N 537-ОЗ от 09 апреля 2009 года "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры" и Приложения N 5 к данному закону оплата труда руководителей, заместителей руководителя, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений культуры состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. К выплатам стимулирующего характера относятся доплаты за сложность и напряженность выполняемой работы, которые устанавливаются заместителям руководителя, главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам, работникам работающим в учреждениях культуры, в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.
Как следует из материалов дела, Положением об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения культуры Калужской области "К" (л.д. 48-55) предусмотрена выплата стимулирующего характера в виде доплаты за сложность и напряженность выполняемой работы, которая производится по решению руководителя.
Коллективным договором ГУК "К" на период с 17 июня 2009 года по 17 июня 2012 года (л.д. 59-64), и изменениями к нему от 29 ноября 2011 года (л.д. 69-72), установлена обязанность работодателя производить работникам библиотеки выплаты стимулирующего характера в соответствии с Законом Калужской области N 537-ОЗ и коллективным договором. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный срок (от 1 месяца до 12 месяцев), но не более одного (финансового) года (в соответствии с Законом Калужской области N 537-ОЗ).
Поскольку доплата истцу за сложность и напряженность выполняемой работы была установлена приказом ответчика с 01 января 2011 года без указания срока, прекратив ее выплату с января 2012 года, без уведомления истца об этом, ответчик допустил нарушение трудовых прав истца, в связи с чем суд правильно пришел к выводу о взыскании за спорный период невыплаченной суммы заработной платы в размере <...> рублей <...> копеек, размер которой не оспаривался ответчиком.
В связи с тем, что основное требование истца о выплате задолженности по заработной плате судом было удовлетворено, суд правомерно в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации взыскал в пользу истца компенсацию задержки выплат в сумме <...> рубля <...> копеек, размер которой ответчиком не оспаривался.
Учитывая, что обстоятельства, имеющие значение для дела судом определены правильно, выводы суда соответствуют изложенным в решении обстоятельствам, нарушений или неправильного применения норм материального или процессуального права не установлено, решение суда следует признать законным и обоснованным.
Доводы апелляционной жалобы о том, что согласно Закону Калужской области N 537-ОЗ от 09 апреля 2009 года "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры" доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы установлены на срок не более 1 года, не могут являться основанием для отмены решения суда, поскольку конкретно истцу работодатель своим приказом N 17 от 01 января 2011 года установил указанную доплату без указания срока ее выплаты.
Приведенные в апелляционной жалобе доводы не содержат обстоятельств, которые опровергали бы выводы судебного решения, не могут служить основанием к его отмене.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
решение Калужского районного суда Калужской области от 08 июня 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Государственного бюджетного учреждения культуры Калужской области "К" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ КАЛУЖСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 25.10.2012 ПО ДЕЛУ N 33-2711/2012
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КАЛУЖСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 октября 2012 г. по делу N 33-2711/2012
Судья Иванова И.Н.
город Калуга
Судебная коллегия по гражданским делам
Калужского областного суда в составе:
председательствующего Пичуковой Л.М.,
судей Силаевой Н.Л., Клюевой С.А.,
при секретаре А.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу Клюевой С.А. дело по апелляционной жалобе Государственного бюджетного учреждения культуры Калужской области "К" на решение Калужского районного суда Калужской области от 08 июня 2012 года по иску Е. к Государственному бюджетному учреждению культуры Калужской области "К" о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, компенсации за задержку выплат, возложении обязанности производить начисление заработной платы в полном объеме,
установила:
29 марта 2012 года Е. обратился в суд с указанным выше иском к Государственному бюджетному учреждению культуры Калужской области "К" и, уточнив его впоследствии, просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01 января 2012 года по 31 мая 2012 года в сумме <...> рублей <...> копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <...> рубля <...> копеек, а также обязать ответчика выплачивать заработную плату с учетом 50% надбавки к окладу. В обоснование иска указал, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях. При назначении на должность заместителя директора по хозяйственной работе приказом директора N 17 от 01 января 2011 года истцу был установлен должностной оклад в размере <...> рубля <...> копеек, с доплатой в размере 50% оклада за сложность и напряженность выполняемой работы. Однако с 01 января 2012 года по 31 мая 2012 года истцу выплачивалась заработная плата без учета указанной надбавки, что является нарушением его прав.
В судебном заседание истец поддержал заявленные требования.
Представитель ответчика иск не признал, указав, что надбавка истцу была установлена только на один год.
Решением Калужского районного суда Калужской области от 08 июня 2012 года постановлено:
исковые требования Г. удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения культуры Калужской области "К" в пользу Е. в счет недоплаты сумм заработной платы за период с 01.01.2012 г. по 31.05.2012 г. - <...> рублей, в счет компенсации за задержку выплат - <...> рублей.
В удовлетворении исковых требований Е. к Государственному бюджетному учреждению культуры Калужской области "К" в остальной части отказать.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения культуры Калужской области "К" в доход местного бюджета госпошлину в сумме <...> рублей <...> копейки.
В апелляционной жалобе Государственное бюджетное учреждение культуры Калужской области "К" ставит вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного.
Выслушав представителей Государственного бюджетного учреждения культуры Калужской области "К" А.М., А.Т., поддержавших жалобу, Е., возражавшего против доводов жалобы, проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии с частями 1 и 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как видно из материалов дела, с 01 января 2011 года Е. назначен на должность заместителя директора по хозяйственной работе, о чем заключен трудовой договор на неопределенный срок (л.д. 11).
В этот же день ответчиком издан приказ N 17 о назначении на должность с окладом <...> рублей, доплатой в размере 50% оклада за сложность и напряженность выполняемой работы (л.д. 47).
01 июня 2011 года в указанный трудовой договор внесены изменения, подписанные сторонами об индексации тарифных ставок, окладов на 6,5%, и установлении истцу оклада в размере <...> руб. (л.д. 12), о чем издан приказ N 281 от 18 июля 2011 года.
С 01 января 2012 года истцу прекращена выплата 50% доплаты за сложность и напряженность выполняемой работы.
Согласно статье 1 Закона Калужской области N 537-ОЗ от 09 апреля 2009 года "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры" и Приложения N 5 к данному закону оплата труда руководителей, заместителей руководителя, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений культуры состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. К выплатам стимулирующего характера относятся доплаты за сложность и напряженность выполняемой работы, которые устанавливаются заместителям руководителя, главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам, работникам работающим в учреждениях культуры, в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.
Как следует из материалов дела, Положением об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения культуры Калужской области "К" (л.д. 48-55) предусмотрена выплата стимулирующего характера в виде доплаты за сложность и напряженность выполняемой работы, которая производится по решению руководителя.
Коллективным договором ГУК "К" на период с 17 июня 2009 года по 17 июня 2012 года (л.д. 59-64), и изменениями к нему от 29 ноября 2011 года (л.д. 69-72), установлена обязанность работодателя производить работникам библиотеки выплаты стимулирующего характера в соответствии с Законом Калужской области N 537-ОЗ и коллективным договором. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный срок (от 1 месяца до 12 месяцев), но не более одного (финансового) года (в соответствии с Законом Калужской области N 537-ОЗ).
Поскольку доплата истцу за сложность и напряженность выполняемой работы была установлена приказом ответчика с 01 января 2011 года без указания срока, прекратив ее выплату с января 2012 года, без уведомления истца об этом, ответчик допустил нарушение трудовых прав истца, в связи с чем суд правильно пришел к выводу о взыскании за спорный период невыплаченной суммы заработной платы в размере <...> рублей <...> копеек, размер которой не оспаривался ответчиком.
В связи с тем, что основное требование истца о выплате задолженности по заработной плате судом было удовлетворено, суд правомерно в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации взыскал в пользу истца компенсацию задержки выплат в сумме <...> рубля <...> копеек, размер которой ответчиком не оспаривался.
Учитывая, что обстоятельства, имеющие значение для дела судом определены правильно, выводы суда соответствуют изложенным в решении обстоятельствам, нарушений или неправильного применения норм материального или процессуального права не установлено, решение суда следует признать законным и обоснованным.
Доводы апелляционной жалобы о том, что согласно Закону Калужской области N 537-ОЗ от 09 апреля 2009 года "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры" доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы установлены на срок не более 1 года, не могут являться основанием для отмены решения суда, поскольку конкретно истцу работодатель своим приказом N 17 от 01 января 2011 года установил указанную доплату без указания срока ее выплаты.
Приведенные в апелляционной жалобе доводы не содержат обстоятельств, которые опровергали бы выводы судебного решения, не могут служить основанием к его отмене.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Калужского районного суда Калужской области от 08 июня 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Государственного бюджетного учреждения культуры Калужской области "К" - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)