Судебные решения, арбитраж
Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Белошицкая М.А.
Судья - докладчик Быкова А.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
председательствующего Быковой А.В.,
судей Скубиевой И.В. и Николаевой Т.В.,
при секретаре К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу Быковой А.В. дело в апелляционном порядке по кассационной жалобе представителя Т., Ш. - У. на решение Нижнеилимского районного суда Иркутской области от 17 августа 2011 года по гражданскому делу по исковому заявлению Т., Ш. к Муниципальному автономному учреждению "ОК" о наложении обязанности привести штатное расписание в соответствие с Единой тарифной сеткой, утвержденной Главой МО "Железногорск-Илимское городское поселение", установлении оклада в размере согласно Единой тарифной сетки с учетом тарифного коэффициента, начислении премии,
установила:
В обоснование заявленных требований, уточненных в порядке ст. 39 ГПК РФ, Т., Ш., иски которых определением Нижнеилимского районного суда от "Дата обезличена" в силу ст. 151 ГПК РФ, объединены в одно производство, указали, что состоят с ответчиком в и трудовых отношениях, работая в качестве, соответственно.
В соответствии со штатным расписанием учреждения, введенным в действие с "Дата обезличена", их оклад составлял, предусматривались надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% от оклада, районный коэффициент в размере 60% от оклада и премия в размере 25% от оклада. Приказом N от "Дата обезличена" введено в действие с "Дата обезличена" новое штатное расписание, которым изменены размеры окладов всех работников предприятия, исключены тарифные разряды рабочих и служащих и премия, предусмотренные предыдущим штатным расписанием. При увеличении размера окладов работникам учреждения ответчиком не применен тарифный коэффициент, предусматривающий установление должностного оклада в зависимости от тарифного разряда и тарифной сетки, утвержденной для муниципального учреждения. Увеличение размера окладов произведено неправомерно, без учета квалификации и сложности труда работника. Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении Железногорск-Илимского городского поселения, утвержденным решением Думы Железногорск-Илимского городского поселения N от "Дата обезличена" установлено, что работникам учреждений устанавливается тарифная ставка исходя из разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждения. При этом тарифная (оклад) первого разряда определяется не менее тарифной ставки первого разряда, установленного федеральным и областным законодательством. Однако полагают, что при утверждении и введении в действие с "Дата обезличена" штатного расписания МАУ "ОК" нарушен ряд требований, предусмотренных муниципальными нормативными актами и локальными актами, а именно: не указан квалификационный разряд, оклад установлен не в соответствии с ЕТС и тарифным коэффициентом, не установлена премия по итогам работы за месяц. Просили суд обязать ответчика привести штатное расписание учреждения в соответствие с Единой тарифной сеткой, утвержденной Главой МО "Железногорск-Илимское городское поселение", установить оклад в размере согласно ЕТС с учетом тарифного коэффициента согласно квалификационного разряда и начислять премию по итогам работы в размере 25% от оклада, начиная с "Дата обезличена".
Решением суда в удовлетворении исковых требований отказано.
В кассационной жалобе представитель Т. и Ш. - У. просит об отмене решения суда как постановленного с существенным нарушением норм материального права.
Суд не принял во внимание противоречие введенного приказом N от "Дата обезличена" нового штатного расписания положениям ст. 21, ст. 144 ТК РФ, нормам Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении Железногорск-Илимского городского поселения, утвержденного решение Думы Железногорск-Илимского городского поселения N от "Дата обезличена", которым установлено, что работникам учреждений устанавливается тарифная ставка исходя из разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждения. При этом тарифная (оклад) первого разряда определяется не менее тарифной ставки первого разряда, установленного федеральным и областным законодательством.
Вывод суда о том, что с момента утверждения Положения "О порядке оплаты труда и условиях компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципального автономного учреждения "ОК" для работников МАУ "ОК" перестало распространять действие "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении Железногорск-Илимского городского поселения", поскольку автономное учреждение вправе разрабатывать и применять свои тарифные ставки (оклады) при соблюдении двух условий: месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже размера оплаты труда; при изменении системы оплаты труда заработная плата работников автономного учреждения не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой работникам ранее, при условии сохранения объема должностных (трудовых обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, противоречит положениям ст. 244 ТК РФ.
Судом не разрешен вопрос об источнике финансирования ответчика, в связи с чем вопрос о том, распространяется ли действие вышеуказанного Положения на ответчика, не может быть разрешен.
Суд не учел, что локальные нормативные акты, содержащие порядок и систему оплаты труда работников комплекса не соответствуют не только нормативному акту органа власти местного самоуправления, но и нормативным акта Российской Федерации в части трудового законодательства, Единым рекомендациям по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на "Дата обезличена", Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 года N 247н.
В возражениях, представленных директором МАУ "ОК" Ю., указано на законность решения суда и необоснованность доводов жалобы.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, представленных возражений, выслушав доклад, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
При рассмотрении настоящего дела суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал надлежащую оценку представленным по делу доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ и правильно применил нормы материального права.
Как установлено судом и усматривается из материалов дела, истцы в соответствии с трудовыми договорами от "Дата обезличена" и "Дата обезличена" состоят в трудовых отношениях с МУ "ОК", которое "Дата обезличена" зарегистрировано как муниципальное автономное учреждение "ОК", созданное путем изменения типа существующего муниципального учреждения "ОК" на основании Постановления главы администрации муниципального образования "Железногорск-Илимское городское поселение" N от "Дата обезличена". "Дата обезличена" Ш. подписано дополнительное соглашение N к трудовому договору от "Дата обезличена" N, Т. дополнительное соглашение N к трудовому договору от "Дата обезличена" N. В соответствии с изменениями к трудовому договору истцам увеличен оклад, исключена в качестве составляющего заработной платы премия в размере 25% от оклада.
Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске данного срока по уважительным причинам суд вправе восстановить его.
Как усматривается из подписанных "Дата обезличена" истцами дополнительных соглашений состав заработной платы, виды начислений излагались доступным способом, каких-либо неясностей для работников не вызвали, что свидетельствует о том, что последние осведомлены своевременно о произведенных работодателем расчетах по начислению заработной платы.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия находит правильными выводы суда о пропуске истцами срока обращения в суд, в связи с чем, обоснованно в силу ч. 6 ст. 152 ГПК РФ в удовлетворении иска о начислении премии по итогам работы в размере 25% от оклада, начиная с "Дата обезличена" Ш., Т. судом отказано без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7 ч. 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 ТК РФ).
Ч. 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии ст. 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст. 7).
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146).
Заработная плата работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
Отказывая в удовлетворении требований истцов о наложении обязанности на МАУ "ОК" привести штатное расписание учреждения в соответствие с Единой тарифной сеткой, утвержденной Главой МО "Железногорск-Илимское городское поселение" и установить им оклад в размере согласно Единой тарифной сетки с учетом тарифного коэффициента согласно квалификационного разряда, суд первой инстанции с учетом анализа норм действующего законодательства и представленных по делу доказательств, пришел к обоснованному выводу о том, что ответчик, являясь автономным учреждением, вправе разрабатывать и применять свои тарифные ставки (оклады) при соблюдении двух условий: месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда; при изменении системы оплаты труда заработная плата работников автономного учреждения не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой работникам ранее, при условии сохранения объема должностных (трудовых обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, при том, что доказательств, подтверждающих нарушение данных условий ответчиком, суду в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.
Выводы суда в решении мотивированы, подтверждаются материалами дела, основаны на правильном применении в системном толковании норм материального права, правильном определении материально-правового характера правоотношений сторон, надлежащей оценке доказательств по делу в соответствии с требованиями ст. ст. 12, 56, 59, 60, 67 ГПК РФ.
Кассационная жалоба не содержит доводов, которые не являлись предметом судебного разбирательства и суд первой инстанции дал им правильную правовую оценку, обоснованно признал эти доводы несостоятельными, поскольку они основаны на ином толковании норм материального и процессуального права и направлены на переоценку доказательств, собранных и исследованных судом в соответствии со ст. ст. 55, 56, 59, 60 ГПК РФ, а поэтому судебной коллегией не могут быть приняты во внимание.
При таких обстоятельствах решение суда, проверенное по доводам кассационной жалобы, отмене не подлежит.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 360, абз. 2 ст. 361, ст. 366 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам
определила:
решение Нижнеилимского районного суда Иркутской области от 17 августа 2011 года по данному гражданскому делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
А.В.БЫКОВА
Судьи
И.В.СКУБИЕВА
Т.В.НИКОЛАЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 03.04.2012 ПО ДЕЛУ N 33-2938/12
Разделы:Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ИРКУТСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 апреля 2012 г. по делу N 33-2938/12
Судья Белошицкая М.А.
Судья - докладчик Быкова А.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
председательствующего Быковой А.В.,
судей Скубиевой И.В. и Николаевой Т.В.,
при секретаре К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу Быковой А.В. дело в апелляционном порядке по кассационной жалобе представителя Т., Ш. - У. на решение Нижнеилимского районного суда Иркутской области от 17 августа 2011 года по гражданскому делу по исковому заявлению Т., Ш. к Муниципальному автономному учреждению "ОК" о наложении обязанности привести штатное расписание в соответствие с Единой тарифной сеткой, утвержденной Главой МО "Железногорск-Илимское городское поселение", установлении оклада в размере согласно Единой тарифной сетки с учетом тарифного коэффициента, начислении премии,
установила:
В обоснование заявленных требований, уточненных в порядке ст. 39 ГПК РФ, Т., Ш., иски которых определением Нижнеилимского районного суда от "Дата обезличена" в силу ст. 151 ГПК РФ, объединены в одно производство, указали, что состоят с ответчиком в и трудовых отношениях, работая в качестве, соответственно.
В соответствии со штатным расписанием учреждения, введенным в действие с "Дата обезличена", их оклад составлял, предусматривались надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% от оклада, районный коэффициент в размере 60% от оклада и премия в размере 25% от оклада. Приказом N от "Дата обезличена" введено в действие с "Дата обезличена" новое штатное расписание, которым изменены размеры окладов всех работников предприятия, исключены тарифные разряды рабочих и служащих и премия, предусмотренные предыдущим штатным расписанием. При увеличении размера окладов работникам учреждения ответчиком не применен тарифный коэффициент, предусматривающий установление должностного оклада в зависимости от тарифного разряда и тарифной сетки, утвержденной для муниципального учреждения. Увеличение размера окладов произведено неправомерно, без учета квалификации и сложности труда работника. Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении Железногорск-Илимского городского поселения, утвержденным решением Думы Железногорск-Илимского городского поселения N от "Дата обезличена" установлено, что работникам учреждений устанавливается тарифная ставка исходя из разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждения. При этом тарифная (оклад) первого разряда определяется не менее тарифной ставки первого разряда, установленного федеральным и областным законодательством. Однако полагают, что при утверждении и введении в действие с "Дата обезличена" штатного расписания МАУ "ОК" нарушен ряд требований, предусмотренных муниципальными нормативными актами и локальными актами, а именно: не указан квалификационный разряд, оклад установлен не в соответствии с ЕТС и тарифным коэффициентом, не установлена премия по итогам работы за месяц. Просили суд обязать ответчика привести штатное расписание учреждения в соответствие с Единой тарифной сеткой, утвержденной Главой МО "Железногорск-Илимское городское поселение", установить оклад в размере согласно ЕТС с учетом тарифного коэффициента согласно квалификационного разряда и начислять премию по итогам работы в размере 25% от оклада, начиная с "Дата обезличена".
Решением суда в удовлетворении исковых требований отказано.
В кассационной жалобе представитель Т. и Ш. - У. просит об отмене решения суда как постановленного с существенным нарушением норм материального права.
Суд не принял во внимание противоречие введенного приказом N от "Дата обезличена" нового штатного расписания положениям ст. 21, ст. 144 ТК РФ, нормам Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении Железногорск-Илимского городского поселения, утвержденного решение Думы Железногорск-Илимского городского поселения N от "Дата обезличена", которым установлено, что работникам учреждений устанавливается тарифная ставка исходя из разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждения. При этом тарифная (оклад) первого разряда определяется не менее тарифной ставки первого разряда, установленного федеральным и областным законодательством.
Вывод суда о том, что с момента утверждения Положения "О порядке оплаты труда и условиях компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципального автономного учреждения "ОК" для работников МАУ "ОК" перестало распространять действие "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении Железногорск-Илимского городского поселения", поскольку автономное учреждение вправе разрабатывать и применять свои тарифные ставки (оклады) при соблюдении двух условий: месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже размера оплаты труда; при изменении системы оплаты труда заработная плата работников автономного учреждения не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой работникам ранее, при условии сохранения объема должностных (трудовых обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, противоречит положениям ст. 244 ТК РФ.
Судом не разрешен вопрос об источнике финансирования ответчика, в связи с чем вопрос о том, распространяется ли действие вышеуказанного Положения на ответчика, не может быть разрешен.
Суд не учел, что локальные нормативные акты, содержащие порядок и систему оплаты труда работников комплекса не соответствуют не только нормативному акту органа власти местного самоуправления, но и нормативным акта Российской Федерации в части трудового законодательства, Единым рекомендациям по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на "Дата обезличена", Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 года N 247н.
В возражениях, представленных директором МАУ "ОК" Ю., указано на законность решения суда и необоснованность доводов жалобы.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, представленных возражений, выслушав доклад, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
При рассмотрении настоящего дела суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал надлежащую оценку представленным по делу доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ и правильно применил нормы материального права.
Как установлено судом и усматривается из материалов дела, истцы в соответствии с трудовыми договорами от "Дата обезличена" и "Дата обезличена" состоят в трудовых отношениях с МУ "ОК", которое "Дата обезличена" зарегистрировано как муниципальное автономное учреждение "ОК", созданное путем изменения типа существующего муниципального учреждения "ОК" на основании Постановления главы администрации муниципального образования "Железногорск-Илимское городское поселение" N от "Дата обезличена". "Дата обезличена" Ш. подписано дополнительное соглашение N к трудовому договору от "Дата обезличена" N, Т. дополнительное соглашение N к трудовому договору от "Дата обезличена" N. В соответствии с изменениями к трудовому договору истцам увеличен оклад, исключена в качестве составляющего заработной платы премия в размере 25% от оклада.
Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске данного срока по уважительным причинам суд вправе восстановить его.
Как усматривается из подписанных "Дата обезличена" истцами дополнительных соглашений состав заработной платы, виды начислений излагались доступным способом, каких-либо неясностей для работников не вызвали, что свидетельствует о том, что последние осведомлены своевременно о произведенных работодателем расчетах по начислению заработной платы.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия находит правильными выводы суда о пропуске истцами срока обращения в суд, в связи с чем, обоснованно в силу ч. 6 ст. 152 ГПК РФ в удовлетворении иска о начислении премии по итогам работы в размере 25% от оклада, начиная с "Дата обезличена" Ш., Т. судом отказано без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7 ч. 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 ТК РФ).
Ч. 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии ст. 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст. 7).
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146).
Заработная плата работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
Отказывая в удовлетворении требований истцов о наложении обязанности на МАУ "ОК" привести штатное расписание учреждения в соответствие с Единой тарифной сеткой, утвержденной Главой МО "Железногорск-Илимское городское поселение" и установить им оклад в размере согласно Единой тарифной сетки с учетом тарифного коэффициента согласно квалификационного разряда, суд первой инстанции с учетом анализа норм действующего законодательства и представленных по делу доказательств, пришел к обоснованному выводу о том, что ответчик, являясь автономным учреждением, вправе разрабатывать и применять свои тарифные ставки (оклады) при соблюдении двух условий: месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда; при изменении системы оплаты труда заработная плата работников автономного учреждения не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой работникам ранее, при условии сохранения объема должностных (трудовых обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, при том, что доказательств, подтверждающих нарушение данных условий ответчиком, суду в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.
Выводы суда в решении мотивированы, подтверждаются материалами дела, основаны на правильном применении в системном толковании норм материального права, правильном определении материально-правового характера правоотношений сторон, надлежащей оценке доказательств по делу в соответствии с требованиями ст. ст. 12, 56, 59, 60, 67 ГПК РФ.
Кассационная жалоба не содержит доводов, которые не являлись предметом судебного разбирательства и суд первой инстанции дал им правильную правовую оценку, обоснованно признал эти доводы несостоятельными, поскольку они основаны на ином толковании норм материального и процессуального права и направлены на переоценку доказательств, собранных и исследованных судом в соответствии со ст. ст. 55, 56, 59, 60 ГПК РФ, а поэтому судебной коллегией не могут быть приняты во внимание.
При таких обстоятельствах решение суда, проверенное по доводам кассационной жалобы, отмене не подлежит.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 360, абз. 2 ст. 361, ст. 366 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам
определила:
решение Нижнеилимского районного суда Иркутской области от 17 августа 2011 года по данному гражданскому делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
А.В.БЫКОВА
Судьи
И.В.СКУБИЕВА
Т.В.НИКОЛАЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)