Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Ямщикова Е.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:
председательствующего Юровой О.В.,
судей Клюкиной О.В. и Лелекова Н.Г.,
при секретаре Р.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе М. на решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 28 августа 2013 года, которым исковые требования М. к Обществу с ограниченной ответственностью "П." об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы оставлены без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Юровой О.В., судебная коллегия
установила:
М. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "П." (далее - ООО "П.") об установлении факта трудовых отношений за период с <дата>, взыскании заработной платы за период с <дата> по <дата> в сумме... руб., с <дата> по <дата> в сумме... руб., оплаты за вынужденный прогул за июнь 2013 года в сумме... руб., всего с учетом удержаний подоходного налога в сумме... руб. В обоснование заявленных требований истец указал, что с <дата> был принят на работу в ООО "П." на должность..., ему установлен оклад... руб., однако за период работы у ответчика заработная плата ему не выплачивалась, денежные средства находились у директора Н., с которой он проживал в гражданском браке. С <дата> М. не допускается к работе, в связи с чем просил взыскать компенсацию за вынужденный прогул.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе М. просит отменить решение суда, принять новое решение об удовлетворении его исковых требований, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального и процессуального права, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав объяснения М. и его представителя Ф., поддержавших доводы жалобы, представителя ООО "П." С., просившей решение суда оставить без изменения, судебная коллегия предусмотренных законом оснований для отмены решения не находит.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
При этом в силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, руководствуясь указанными нормами права, на основании объяснений лиц, участвующих в деле, тщательного анализа представленных доказательств, пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований к удовлетворению заявленных требований, поскольку доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком истцом не представлено, а обстоятельства, на которые истец ссылался в обоснование заявленных требований, не являются достаточными для подтверждения исполнения им трудовых обязанностей... в ООО "П.".
Как следует из материалов дела, приказом <номер> от <дата> М. принят в ООО "П." на должность... на неполный рабочий день с окладом... руб. В трудовую книжку внесена запись о приеме на работу <дата> в ООО "П." на должность....
Как правильно установлено судом первой инстанции, М. к работе в ООО "П." не приступил. Приказом <номер> от <дата> приказ <номер> от <дата> признан недействительным в связи с тем, что М. не вышел на работу, к трудовым обязанностям не приступил, трудовой договор не подписал.
Приказом <номер> от <дата> трудовой договор <номер> от <дата> аннулирован в связи с тем, что М. не вышел на работу, к трудовым обязанностям не приступил, трудовой договор не подписал.
Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Из материалов дела, а также объяснений сторон следует, что справка 2-НДФЛ о заработной плате М. за период с апреля 2012 года по сентябрь 2012 года и запись в трудовой книжке о приеме его на работу в ООО "П." были необходимы для получения М. кредита в банке.
Из материалов дела следует, что фактически начисление и выплата заработной платы М. в ООО "П." не производилась, должность в штатном расписании общества отсутствует, в отношении истца табель учета рабочего времени не велся.
Поскольку каких-либо доказательств исполнения истцом трудовых обязанностей работника общества с подчинением его правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы в ходе судебного разбирательства по делу представлено не было, то судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений.
Учитывая, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком не установлен, судом правомерно отказано в удовлетворении требований М. о взыскании заработной платы.
Доводы апелляционной жалобы указанных выводов суда не опровергают, сводятся лишь к несогласию с ними, что не является основанием к отмене решения суда.
Судебная коллегия считает, что с учетом изложенного, решение постановлено судом на основании правильного определения юридически значимых обстоятельств, без нарушения норм материального и процессуального права, является законным и обоснованным. Апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность решения суда проверены исходя из доводов апелляционной жалобы.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 28 августа 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу М. - без удовлетворения.
Председательствующий
О.В.ЮРОВА
Судьи
Н.Г.ЛЕЛЕКОВ
О.В.КЛЮКИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ОТ 31.10.2013 ПО ДЕЛУ N 33-1899/2013
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 31 октября 2013 г. по делу N 33-1899/2013
Судья Ямщикова Е.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:
председательствующего Юровой О.В.,
судей Клюкиной О.В. и Лелекова Н.Г.,
при секретаре Р.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе М. на решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 28 августа 2013 года, которым исковые требования М. к Обществу с ограниченной ответственностью "П." об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы оставлены без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Юровой О.В., судебная коллегия
установила:
М. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "П." (далее - ООО "П.") об установлении факта трудовых отношений за период с <дата>, взыскании заработной платы за период с <дата> по <дата> в сумме... руб., с <дата> по <дата> в сумме... руб., оплаты за вынужденный прогул за июнь 2013 года в сумме... руб., всего с учетом удержаний подоходного налога в сумме... руб. В обоснование заявленных требований истец указал, что с <дата> был принят на работу в ООО "П." на должность..., ему установлен оклад... руб., однако за период работы у ответчика заработная плата ему не выплачивалась, денежные средства находились у директора Н., с которой он проживал в гражданском браке. С <дата> М. не допускается к работе, в связи с чем просил взыскать компенсацию за вынужденный прогул.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе М. просит отменить решение суда, принять новое решение об удовлетворении его исковых требований, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального и процессуального права, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав объяснения М. и его представителя Ф., поддержавших доводы жалобы, представителя ООО "П." С., просившей решение суда оставить без изменения, судебная коллегия предусмотренных законом оснований для отмены решения не находит.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
При этом в силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, руководствуясь указанными нормами права, на основании объяснений лиц, участвующих в деле, тщательного анализа представленных доказательств, пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований к удовлетворению заявленных требований, поскольку доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком истцом не представлено, а обстоятельства, на которые истец ссылался в обоснование заявленных требований, не являются достаточными для подтверждения исполнения им трудовых обязанностей... в ООО "П.".
Как следует из материалов дела, приказом <номер> от <дата> М. принят в ООО "П." на должность... на неполный рабочий день с окладом... руб. В трудовую книжку внесена запись о приеме на работу <дата> в ООО "П." на должность....
Как правильно установлено судом первой инстанции, М. к работе в ООО "П." не приступил. Приказом <номер> от <дата> приказ <номер> от <дата> признан недействительным в связи с тем, что М. не вышел на работу, к трудовым обязанностям не приступил, трудовой договор не подписал.
Приказом <номер> от <дата> трудовой договор <номер> от <дата> аннулирован в связи с тем, что М. не вышел на работу, к трудовым обязанностям не приступил, трудовой договор не подписал.
Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Из материалов дела, а также объяснений сторон следует, что справка 2-НДФЛ о заработной плате М. за период с апреля 2012 года по сентябрь 2012 года и запись в трудовой книжке о приеме его на работу в ООО "П." были необходимы для получения М. кредита в банке.
Из материалов дела следует, что фактически начисление и выплата заработной платы М. в ООО "П." не производилась, должность в штатном расписании общества отсутствует, в отношении истца табель учета рабочего времени не велся.
Поскольку каких-либо доказательств исполнения истцом трудовых обязанностей работника общества с подчинением его правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы в ходе судебного разбирательства по делу представлено не было, то судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений.
Учитывая, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком не установлен, судом правомерно отказано в удовлетворении требований М. о взыскании заработной платы.
Доводы апелляционной жалобы указанных выводов суда не опровергают, сводятся лишь к несогласию с ними, что не является основанием к отмене решения суда.
Судебная коллегия считает, что с учетом изложенного, решение постановлено судом на основании правильного определения юридически значимых обстоятельств, без нарушения норм материального и процессуального права, является законным и обоснованным. Апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность решения суда проверены исходя из доводов апелляционной жалобы.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 28 августа 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу М. - без удовлетворения.
Председательствующий
О.В.ЮРОВА
Судьи
Н.Г.ЛЕЛЕКОВ
О.В.КЛЮКИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)