Судебные решения, арбитраж
Трудовой договор о работе по совместительству; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Резолютивная часть постановления объявлена 17 декабря 2013 года
Постановление в полном объеме изготовлено 18 декабря 2013 года
Федеральный арбитражный суд Северо-Кавказского округа в составе председательствующего Трифоновой Л.А., судей Прокофьевой Т.В. и Черных Л.А., при участии в судебном заседании от заявителя - общества с ограниченной ответственностью "Сигнал-сервис" (ИНН 2320004093, ОГРН 1022302940857) - Державиной Н.А. (доверенность от 212.12.2011), от заинтересованного лица - государственного учреждения - Краснодарского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации филиал N 16 (ИНН 2308007718, ОГРН 1022301212878) - Воробьевой Л.А. (доверенность от 07.07.2013), рассмотрев кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Сигнал-сервис" на решение Арбитражного суда Краснодарского края от 06.05.2013 (судья Погорелов И.А.) и постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.09.2013 (судьи Соловьева М.В., Смотрова Н.Н., Сурмалян Г.А.) по делу N А32-30324/2011, установил следующее.
ООО "Сигнал-Сервис" (далее - общество) обратилось в Арбитражный суд Краснодарского края с заявлением к Государственному учреждению - Краснодарскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - фонд) о признании незаконным решения фонда от 16.08.2011 N 666 в части непринятия к зачету расходов в сумме 136 364 рублей 13 копеек и устранении допущенных нарушений (с учетом уточненных требований).
Решением суда от 27.01.2012, оставленным без изменения постановлением апелляционной инстанции от 23.04.2012, заявленные требования удовлетворены. Судебные акты мотивированы тем, что общество подтвердило наличие и реальность трудовых отношений с работником Державиной Н.А., обоснованность установленной заработной платы. Страховые взносы общество перечислило полностью.
Постановлением Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 25.07.2013 судебные акты отменены, дело направлено на новое рассмотрение в Арбитражный суд Краснодарского края ввиду неполного исследования судебными инстанциями материалов дела и оценки доводов фонда и общества.
Решением суда от 06.05.2013, оставленным без изменения постановлением апелляционной инстанции от 26.09.2013, в удовлетворении заявленных требований отказано. Судебные акты мотивированы нарушением обществом требований законодательства, недоказанностью объема выполненных работ и совмещения работником обязанностей делопроизводителя, кассира, инспектора отдела кадров и юриста, невозможностью распространения условий дополнительного соглашения о почасовой ставке оплаты труда на предыдущие периоды работы.
В Федеральный арбитражный суд Северо-Кавказского округа обратилось общество с кассационной жалобой, в которой просит судебные акты отменить и удовлетворить заявленные требования в полном объеме. Податель жалобы полагает, что заработная плата Державиной Н.А. соответствует ее квалификации и объему трудовых обязанностей; она работает в обществе с 2004 года, заработная плата повышалась регулярно всем сотрудникам, последнее повышение заработной платы Державиной Н.А. произошло за два месяца до наступления беременности; обществом осуществлялись своевременные страховые отчисления в фонд, согласно установленной сотруднику заработной платы; суды не учли положения статьи 14 Федерального закона N 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ), согласно которой пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
В отзыве на кассационную жалобу фонд, ссылаясь на законность и обоснованность обжалуемых судебных актов, просил оставить их без изменения.
В судебном заседании представители общества и фонда поддержали доводы кассационной жалобы и отзыва.
Федеральный арбитражный суд Северо-Кавказского округа, изучив материалы дела, доводы кассационной жалобы и отзыва, выслушав представителей участвующих в деле лиц, считает, что жалоба не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Как видно из материалов дела, Державина Н.А. принята на работу в общество на должность главного бухгалтера на основании трудового договора от 01.02.2009 N 3к с должностным окладом в размере 16 092 рублей и 8-мичасовой рабочей неделей. Дополнительным соглашением от 01.08.2009 N 1 размер должностного оклада Державиной Н.А. увеличен до 45 988 рублей, рабочая неделя - до 10 часов. Дополнительным соглашением от 01.09.2009 N 2 должностной оклад работника увеличен до 57 471 рубля, рабочая неделя - до 15 часов. Дополнительным соглашением от 01.08.2011 N 3 стороны изменили размер должностного оклада работника, установив работнику почасовую тарифную ставку в размере с 01.02.2009-502 рублей 88 копеек, с 01.08.2009-1 149 рублей 70 копеек, с 01.09.2009-957 рублей 85 копеек, установив одновременно работнику режим гибкого рабочего времени: с 01.02.2009-32 часа в месяц, с 01.08.2009-40 часов в месяц, с 01.09.2009-60 часов в месяц.
С 10.07.2010 по 26.11.2010 Державина Н.А. находилась в отпуске по беременности и родам.
Выплатив пособие по беременности и родам Державиной Н.А., общество обратилось в фонд за возмещением расходов в сумме 235 495 рублей 89 копеек.
По представленным документам проведена камеральная проверка, составлен акт от 20.06.2011 N 666. По результатам рассмотрения материалов камеральной проверки принято решение от 16.08.2011 N 666 об отказе в возмещении расходов страхователя на выплату страхового обеспечения в части. Основанием для принятия решения послужили выводы о необходимости расчета пособия по беременности и родам с учетом фактически отработанного времени и оклада, а не размера фактически выплаченной заработной платы.
Не согласившись с указанным решением в части отказа, заявитель обратился в суд.
Отказывая обществу в удовлетворении заявленных требований, суды первой и апелляционной инстанций исходили из доказанности фондом нарушения обществом законодательства при расчете пособия по беременности и родам.
В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Закон N 165-ФЗ) обязательное социальное страхование является частью государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан и иных категорий граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам.
В силу требований Закона N 165-ФЗ и Положения о фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 N 101 "О Фонде социального страхования Российской Федерации" (далее - Положение N 101), Фонд социального страхования Российской Федерации является специализированным финансово-кредитным учреждением при Правительстве Российской Федерации, одной из основных задач которого является обеспечение гарантированных государством пособий, в том числе пособий при рождении ребенка.
В силу пункта 1 статьи 9 Закона N 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора; у застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем.
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу подпункта 6 пункта 2 статьи 12 Закона N 165-ФЗ страхователи обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
В соответствии с положениями статьи 22 указанного Закона основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая. Порядок обращения за страховым обеспечением, размер и порядок индексации страхового обеспечения устанавливаются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 данной статьи).
Согласно статье 4 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" выплата пособия по беременности и родам и дополнительного пособия осуществляется за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
На основании подпункта 3 пункта 1 статьи 11 Закона N 165-ФЗ страховщики имеют право не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, произведенные с нарушением законодательства Российской Федерации.
По основному месту работы нормальная продолжительность рабочего времени, установленная частью 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей допускается при соблюдении положений части 1 статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации и продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать в совокупности четырех часов в день.
Суды установили, что из штатных расписаний за 2009-2010 годы, сведений о доходах физических лиц, месячная и почасовая заработная плата главного бухгалтера за этот период (с учетом установленного ей режима рабочего времени - 8, 10, 15 часов в неделю) превышает месячную и почасовую заработную плату руководителя и остальных работников, имеющих 40-часовую рабочую неделю, более чем в два раза.
В силу статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Суды установили, что в нарушение приведенных норм трудового законодательства, заработная плата работнику уплачивалась и учитывалась полностью, а не пропорционально отработанному времени; выполнение работы кассира, инспектора по кадрам, юриста и делопроизводителя не подтверждено документально, поэтому суды сделали вывод о нереальности выполнения главным бухгалтером дополнительных обязанностей при занятости не более 3-х часов в день.
Суды оценили дополнительное соглашение от 01.08.2011 N 3, которым стороны изменили размер должностного оклада работника, установив работнику почасовую тарифную ставку в размере с 01.02.2009-502 рублей 88 копеек, с 01.08.2009-1 149 рублей 70 копеек, с 01.09.2009-957 рублей 85 копеек, установив одновременно работнику режим гибкого рабочего времени: с 01.02.2009-32 часа в месяц, с 01.08.2009 - 40 часов в месяц, с 01.09.2009-60 часов в месяц, и пришли к правомерному выводу о несоответствии его нормам статей 57, 61 Трудового кодекса Российской Федерации, не предусматривающими возможность распространения условий дополнительного соглашения на отношения, сложившиеся до его подписания сторонами.
Суд кассационной инстанции отклоняет довод общества в кассационной жалобе о том, что суды не учли положения статьи 14 Федерального закона N 255-ФЗ, согласно которому пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, поскольку заявленные страховые выплаты обществом уплачены в свое время в фонд, в связи с тем, что судами установлены нарушения обществом законодательства, регулирующего выплаты страхового обеспечения, выявленные по представленным в материалы дела доказательствам и оцененные с учетом разъяснений Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, содержащихся в пункте 9 постановления от 12.10.2006 N 53 "Об оценке арбитражными судами обоснованности получения налогоплательщиком налоговой выгоды".
Доводы кассационной жалобы направлены на переоценку представленных в материалы дела и исследованных судебными инстанциями по правилам статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации доказательств, и в силу статей 286 и 287 Кодекса подлежат отклонению.
Нормы права при рассмотрении дела применены правильно, нарушения процессуальных норм, влекущие отмену решения суда и постановления апелляционной инстанции (статья 288 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации), не установлены. Основания для удовлетворения кассационной жалобы общества отсутствуют.
Руководствуясь статьями 274, 286 - 289 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Федеральный арбитражный суд Северо-Кавказского округа
постановил:
решение Арбитражного суда Краснодарского края от 06.05.2013 и постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.09.2013 по делу N А32-30324/2011 оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.
Постановление вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий
Л.А.ТРИФОНОВА
Судьи
Т.В.ПРОКОФЬЕВА
Л.А.ЧЕРНЫХ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ФАС СЕВЕРО-КАВКАЗСКОГО ОКРУГА ОТ 18.12.2013 ПО ДЕЛУ N А32-30324/2011
Разделы:Трудовой договор о работе по совместительству; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД СЕВЕРО-КАВКАЗСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 декабря 2013 г. по делу N А32-30324/2011
Резолютивная часть постановления объявлена 17 декабря 2013 года
Постановление в полном объеме изготовлено 18 декабря 2013 года
Федеральный арбитражный суд Северо-Кавказского округа в составе председательствующего Трифоновой Л.А., судей Прокофьевой Т.В. и Черных Л.А., при участии в судебном заседании от заявителя - общества с ограниченной ответственностью "Сигнал-сервис" (ИНН 2320004093, ОГРН 1022302940857) - Державиной Н.А. (доверенность от 212.12.2011), от заинтересованного лица - государственного учреждения - Краснодарского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации филиал N 16 (ИНН 2308007718, ОГРН 1022301212878) - Воробьевой Л.А. (доверенность от 07.07.2013), рассмотрев кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Сигнал-сервис" на решение Арбитражного суда Краснодарского края от 06.05.2013 (судья Погорелов И.А.) и постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.09.2013 (судьи Соловьева М.В., Смотрова Н.Н., Сурмалян Г.А.) по делу N А32-30324/2011, установил следующее.
ООО "Сигнал-Сервис" (далее - общество) обратилось в Арбитражный суд Краснодарского края с заявлением к Государственному учреждению - Краснодарскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - фонд) о признании незаконным решения фонда от 16.08.2011 N 666 в части непринятия к зачету расходов в сумме 136 364 рублей 13 копеек и устранении допущенных нарушений (с учетом уточненных требований).
Решением суда от 27.01.2012, оставленным без изменения постановлением апелляционной инстанции от 23.04.2012, заявленные требования удовлетворены. Судебные акты мотивированы тем, что общество подтвердило наличие и реальность трудовых отношений с работником Державиной Н.А., обоснованность установленной заработной платы. Страховые взносы общество перечислило полностью.
Постановлением Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 25.07.2013 судебные акты отменены, дело направлено на новое рассмотрение в Арбитражный суд Краснодарского края ввиду неполного исследования судебными инстанциями материалов дела и оценки доводов фонда и общества.
Решением суда от 06.05.2013, оставленным без изменения постановлением апелляционной инстанции от 26.09.2013, в удовлетворении заявленных требований отказано. Судебные акты мотивированы нарушением обществом требований законодательства, недоказанностью объема выполненных работ и совмещения работником обязанностей делопроизводителя, кассира, инспектора отдела кадров и юриста, невозможностью распространения условий дополнительного соглашения о почасовой ставке оплаты труда на предыдущие периоды работы.
В Федеральный арбитражный суд Северо-Кавказского округа обратилось общество с кассационной жалобой, в которой просит судебные акты отменить и удовлетворить заявленные требования в полном объеме. Податель жалобы полагает, что заработная плата Державиной Н.А. соответствует ее квалификации и объему трудовых обязанностей; она работает в обществе с 2004 года, заработная плата повышалась регулярно всем сотрудникам, последнее повышение заработной платы Державиной Н.А. произошло за два месяца до наступления беременности; обществом осуществлялись своевременные страховые отчисления в фонд, согласно установленной сотруднику заработной платы; суды не учли положения статьи 14 Федерального закона N 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ), согласно которой пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
В отзыве на кассационную жалобу фонд, ссылаясь на законность и обоснованность обжалуемых судебных актов, просил оставить их без изменения.
В судебном заседании представители общества и фонда поддержали доводы кассационной жалобы и отзыва.
Федеральный арбитражный суд Северо-Кавказского округа, изучив материалы дела, доводы кассационной жалобы и отзыва, выслушав представителей участвующих в деле лиц, считает, что жалоба не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Как видно из материалов дела, Державина Н.А. принята на работу в общество на должность главного бухгалтера на основании трудового договора от 01.02.2009 N 3к с должностным окладом в размере 16 092 рублей и 8-мичасовой рабочей неделей. Дополнительным соглашением от 01.08.2009 N 1 размер должностного оклада Державиной Н.А. увеличен до 45 988 рублей, рабочая неделя - до 10 часов. Дополнительным соглашением от 01.09.2009 N 2 должностной оклад работника увеличен до 57 471 рубля, рабочая неделя - до 15 часов. Дополнительным соглашением от 01.08.2011 N 3 стороны изменили размер должностного оклада работника, установив работнику почасовую тарифную ставку в размере с 01.02.2009-502 рублей 88 копеек, с 01.08.2009-1 149 рублей 70 копеек, с 01.09.2009-957 рублей 85 копеек, установив одновременно работнику режим гибкого рабочего времени: с 01.02.2009-32 часа в месяц, с 01.08.2009-40 часов в месяц, с 01.09.2009-60 часов в месяц.
С 10.07.2010 по 26.11.2010 Державина Н.А. находилась в отпуске по беременности и родам.
Выплатив пособие по беременности и родам Державиной Н.А., общество обратилось в фонд за возмещением расходов в сумме 235 495 рублей 89 копеек.
По представленным документам проведена камеральная проверка, составлен акт от 20.06.2011 N 666. По результатам рассмотрения материалов камеральной проверки принято решение от 16.08.2011 N 666 об отказе в возмещении расходов страхователя на выплату страхового обеспечения в части. Основанием для принятия решения послужили выводы о необходимости расчета пособия по беременности и родам с учетом фактически отработанного времени и оклада, а не размера фактически выплаченной заработной платы.
Не согласившись с указанным решением в части отказа, заявитель обратился в суд.
Отказывая обществу в удовлетворении заявленных требований, суды первой и апелляционной инстанций исходили из доказанности фондом нарушения обществом законодательства при расчете пособия по беременности и родам.
В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Закон N 165-ФЗ) обязательное социальное страхование является частью государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан и иных категорий граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам.
В силу требований Закона N 165-ФЗ и Положения о фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 N 101 "О Фонде социального страхования Российской Федерации" (далее - Положение N 101), Фонд социального страхования Российской Федерации является специализированным финансово-кредитным учреждением при Правительстве Российской Федерации, одной из основных задач которого является обеспечение гарантированных государством пособий, в том числе пособий при рождении ребенка.
В силу пункта 1 статьи 9 Закона N 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора; у застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем.
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу подпункта 6 пункта 2 статьи 12 Закона N 165-ФЗ страхователи обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
В соответствии с положениями статьи 22 указанного Закона основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая. Порядок обращения за страховым обеспечением, размер и порядок индексации страхового обеспечения устанавливаются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 данной статьи).
Согласно статье 4 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" выплата пособия по беременности и родам и дополнительного пособия осуществляется за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
На основании подпункта 3 пункта 1 статьи 11 Закона N 165-ФЗ страховщики имеют право не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, произведенные с нарушением законодательства Российской Федерации.
По основному месту работы нормальная продолжительность рабочего времени, установленная частью 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей допускается при соблюдении положений части 1 статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации и продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать в совокупности четырех часов в день.
Суды установили, что из штатных расписаний за 2009-2010 годы, сведений о доходах физических лиц, месячная и почасовая заработная плата главного бухгалтера за этот период (с учетом установленного ей режима рабочего времени - 8, 10, 15 часов в неделю) превышает месячную и почасовую заработную плату руководителя и остальных работников, имеющих 40-часовую рабочую неделю, более чем в два раза.
В силу статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Суды установили, что в нарушение приведенных норм трудового законодательства, заработная плата работнику уплачивалась и учитывалась полностью, а не пропорционально отработанному времени; выполнение работы кассира, инспектора по кадрам, юриста и делопроизводителя не подтверждено документально, поэтому суды сделали вывод о нереальности выполнения главным бухгалтером дополнительных обязанностей при занятости не более 3-х часов в день.
Суды оценили дополнительное соглашение от 01.08.2011 N 3, которым стороны изменили размер должностного оклада работника, установив работнику почасовую тарифную ставку в размере с 01.02.2009-502 рублей 88 копеек, с 01.08.2009-1 149 рублей 70 копеек, с 01.09.2009-957 рублей 85 копеек, установив одновременно работнику режим гибкого рабочего времени: с 01.02.2009-32 часа в месяц, с 01.08.2009 - 40 часов в месяц, с 01.09.2009-60 часов в месяц, и пришли к правомерному выводу о несоответствии его нормам статей 57, 61 Трудового кодекса Российской Федерации, не предусматривающими возможность распространения условий дополнительного соглашения на отношения, сложившиеся до его подписания сторонами.
Суд кассационной инстанции отклоняет довод общества в кассационной жалобе о том, что суды не учли положения статьи 14 Федерального закона N 255-ФЗ, согласно которому пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, поскольку заявленные страховые выплаты обществом уплачены в свое время в фонд, в связи с тем, что судами установлены нарушения обществом законодательства, регулирующего выплаты страхового обеспечения, выявленные по представленным в материалы дела доказательствам и оцененные с учетом разъяснений Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, содержащихся в пункте 9 постановления от 12.10.2006 N 53 "Об оценке арбитражными судами обоснованности получения налогоплательщиком налоговой выгоды".
Доводы кассационной жалобы направлены на переоценку представленных в материалы дела и исследованных судебными инстанциями по правилам статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации доказательств, и в силу статей 286 и 287 Кодекса подлежат отклонению.
Нормы права при рассмотрении дела применены правильно, нарушения процессуальных норм, влекущие отмену решения суда и постановления апелляционной инстанции (статья 288 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации), не установлены. Основания для удовлетворения кассационной жалобы общества отсутствуют.
Руководствуясь статьями 274, 286 - 289 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Федеральный арбитражный суд Северо-Кавказского округа
постановил:
решение Арбитражного суда Краснодарского края от 06.05.2013 и постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.09.2013 по делу N А32-30324/2011 оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.
Постановление вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий
Л.А.ТРИФОНОВА
Судьи
Т.В.ПРОКОФЬЕВА
Л.А.ЧЕРНЫХ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)