Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Иващенко Н.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:
председательствующего Кавуновой В.В.
судей Титовой В.В., Александровой Л.А.
при секретаре Г.
с участием прокурора Профатиловой Т.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца М. на решение Рубцовского городского суда Алтайского края от 09 января 2013 года по делу по иску М. к обществу с ограниченной ответственностью "ТЕХНО", индивидуальному предпринимателю Ч. о взыскании заработной платы, вынужденного прогула, восстановлении на работе и компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Кавуновой В.В., судебная коллегия
установила:
М. обратилась в суд с иском к ООО "Техно" индивидуальному предпринимателю Ч. о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., оплате вынужденного прогула, восстановлении на работе и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., просила установить факт нахождения в трудовых отношениях в должности оператора АЗС в ООО "ТЕХНО" с ДД.ММ.ГГ по настоящее время, установить факт нахождения в трудовых отношениях с ИП Ч. с ДД.ММ.ГГ по настоящее время, обязать ответчика ООО "ТЕХНО" внести запись в трудовую книжку о периоде работы в должности оператора АЗС с ДД.ММ.ГГ по настоящее время, обязать ответчиков восстановить ее на работе в должности оператора АЗС с ДД.ММ.ГГ и оплатить вынужденный прогул в сумме <данные изъяты> рублей.
В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГ была принята оператором АЗС в ООО "ТЕХНО" с окладом <данные изъяты> руб. на АЗС *** в <адрес>. ДД.ММ.ГГ истец не была допущена к работе по неизвестной ей причине, работодатель отказался оплатить отработанные две смены - ДД.ММ.ГГ и ДД.ММ.ГГ по 24 часа без объяснения причин, на день подачи иска не отработала пять смен по 24 часа в связи с чем, ответчик должен оплатить вынужденный прогул в сумме <данные изъяты> руб.
Решением Рубцовского городского суда Алтайского края от 09 января 2013 года в удовлетворении исковых требований М. к ООО "ТЕХНО", Ч. о взыскании заработной платы, оплаты вынужденного прогула, восстановлении на работе и компенсации морального вреда отказано.
В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, ссылаясь на то, что судом нарушены нормы материального права, к работе в ООО "Техно" приступила ДД.ММ.ГГ, после подачи заявления и подписания трудового договора и договора о полной материальной ответственности, действия ответчиков являются злоупотреблением правом.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав объяснения представителя истца, заключение прокурора, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения жалобы, проверив законность и обоснованность решения в соответствии с ч. 1 ст. 327-1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Судом установлено, что М. с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ состояла в трудовых отношениях с ООО "Премиум" в должности оператора АЗС четвертого разряда.
ДД.ММ.ГГ на основании поданного заявления была уволена по собственному желанию (приказ *** от ДД.ММ.ГГ).
Из объяснений М. в суде первой инстанции следует, что трудовой договор и договор о полной материальной ответственности, заявление о приеме на работу в ООО "ТЕХНО" она, С., З. написали ДД.ММ.ГГ и передали их главному бухгалтеру ООО "ТЕХНО", в договоре указано было о приеме на работу контролером, трудовую книжку ответчикам не передавала, полагала, что была принята на работу в ООО "ТЕХНО", в связи с тем, что ей представили в качестве директора Ч., управляющего - К.Г. и главного бухгалтера ООО "ТЕХНО", которые и были при подписании всех договоров. С приказом о приеме на работу, должностной инструкцией ее не знакомили.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что Ч. на основании договора купли-продажи от ДД.ММ.ГГ приобретены в собственность автозаправочная станция, расположенная по адресу: <адрес>, у <адрес> и земельный участок, что подтверждается свидетельствами о государственной регистрации права от ДД.ММ.ГГ, выписками из ЕГРП.
ДД.ММ.ГГ заключен договор аренды *** между ИП Ч. и ООО "ТЕХНО" в лице директора К.В. о предоставлении во временное владение и пользование автозаправочной станции, расположенной по адресу: <адрес>, у <адрес>, земельного участка под указанной заправкой, оборудования и иного имущества, расположенного на АЗС, необходимого для эксплуатации станции. По акту приемки-передачи имущества по договору аренды от ДД.ММ.ГГ *** указанное имущество было передано ИП Ч. ООО "ТЕХНО". ДД.ММ.ГГ ООО "ТЕХНО" начало осуществлять деятельность по продаже ГСМ потребителям.
Из материалов дела следует, что до ДД.ММ.ГГ ООО "ТЕХНО" не осуществляло эксплуатацию указанной автозаправочной станции, индивидуальный предприниматель Ч. не являлся собственником АЗС.
В связи с чем, доводы истца о том, что она ДД.ММ.ГГ и ДД.ММ.ГГ выполняла трудовые функции в ООО "ТЕХНО" в должности оператора АЗС суд обоснованно нашел несостоятельными.
Более того, истец расторгла трудовые отношения с ООО "Премиум", ранее арендовавшим помещение у другого собственника, ДД.ММ.ГГ, по собственному желанию, то есть до перехода права собственности на АЗС к Ч.
В связи с чем, гарантии, предусмотренные ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации, к спорным правоотношениям не применимы.
Доводам жалобы о фактическом допуске к работе в ООО "Техно" судом дана надлежащая оценка, оснований для переоценки коллегия не усматривает.
Представленные документы свидетельствуют о том, что, между истцом и ООО "ТЕХНО" не сложились трудовые отношения, поскольку М. не была допущена к работе работодателем или уполномоченным им лицом, не выполняла трудовые функции оператора АЗС в соответствии со штатным расписанием.
Учитывая, что совокупность представленных доказательств свидетельствует о том, что истец не состояла с ООО "ТЕХНО" в трудовых отношениях, оснований для удовлетворения апелляционной жалобы М. не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Апелляционную жалобу М. на решение Рубцовского городского суда Алтайского края от 09 января 2013 года оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 27.03.2013 ПО ДЕЛУ N 33-2471
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
АЛТАЙСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 марта 2013 г. по делу N 33-2471
Судья: Иващенко Н.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:
председательствующего Кавуновой В.В.
судей Титовой В.В., Александровой Л.А.
при секретаре Г.
с участием прокурора Профатиловой Т.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца М. на решение Рубцовского городского суда Алтайского края от 09 января 2013 года по делу по иску М. к обществу с ограниченной ответственностью "ТЕХНО", индивидуальному предпринимателю Ч. о взыскании заработной платы, вынужденного прогула, восстановлении на работе и компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Кавуновой В.В., судебная коллегия
установила:
М. обратилась в суд с иском к ООО "Техно" индивидуальному предпринимателю Ч. о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., оплате вынужденного прогула, восстановлении на работе и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., просила установить факт нахождения в трудовых отношениях в должности оператора АЗС в ООО "ТЕХНО" с ДД.ММ.ГГ по настоящее время, установить факт нахождения в трудовых отношениях с ИП Ч. с ДД.ММ.ГГ по настоящее время, обязать ответчика ООО "ТЕХНО" внести запись в трудовую книжку о периоде работы в должности оператора АЗС с ДД.ММ.ГГ по настоящее время, обязать ответчиков восстановить ее на работе в должности оператора АЗС с ДД.ММ.ГГ и оплатить вынужденный прогул в сумме <данные изъяты> рублей.
В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГ была принята оператором АЗС в ООО "ТЕХНО" с окладом <данные изъяты> руб. на АЗС *** в <адрес>. ДД.ММ.ГГ истец не была допущена к работе по неизвестной ей причине, работодатель отказался оплатить отработанные две смены - ДД.ММ.ГГ и ДД.ММ.ГГ по 24 часа без объяснения причин, на день подачи иска не отработала пять смен по 24 часа в связи с чем, ответчик должен оплатить вынужденный прогул в сумме <данные изъяты> руб.
Решением Рубцовского городского суда Алтайского края от 09 января 2013 года в удовлетворении исковых требований М. к ООО "ТЕХНО", Ч. о взыскании заработной платы, оплаты вынужденного прогула, восстановлении на работе и компенсации морального вреда отказано.
В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, ссылаясь на то, что судом нарушены нормы материального права, к работе в ООО "Техно" приступила ДД.ММ.ГГ, после подачи заявления и подписания трудового договора и договора о полной материальной ответственности, действия ответчиков являются злоупотреблением правом.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав объяснения представителя истца, заключение прокурора, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения жалобы, проверив законность и обоснованность решения в соответствии с ч. 1 ст. 327-1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Судом установлено, что М. с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ состояла в трудовых отношениях с ООО "Премиум" в должности оператора АЗС четвертого разряда.
ДД.ММ.ГГ на основании поданного заявления была уволена по собственному желанию (приказ *** от ДД.ММ.ГГ).
Из объяснений М. в суде первой инстанции следует, что трудовой договор и договор о полной материальной ответственности, заявление о приеме на работу в ООО "ТЕХНО" она, С., З. написали ДД.ММ.ГГ и передали их главному бухгалтеру ООО "ТЕХНО", в договоре указано было о приеме на работу контролером, трудовую книжку ответчикам не передавала, полагала, что была принята на работу в ООО "ТЕХНО", в связи с тем, что ей представили в качестве директора Ч., управляющего - К.Г. и главного бухгалтера ООО "ТЕХНО", которые и были при подписании всех договоров. С приказом о приеме на работу, должностной инструкцией ее не знакомили.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что Ч. на основании договора купли-продажи от ДД.ММ.ГГ приобретены в собственность автозаправочная станция, расположенная по адресу: <адрес>, у <адрес> и земельный участок, что подтверждается свидетельствами о государственной регистрации права от ДД.ММ.ГГ, выписками из ЕГРП.
ДД.ММ.ГГ заключен договор аренды *** между ИП Ч. и ООО "ТЕХНО" в лице директора К.В. о предоставлении во временное владение и пользование автозаправочной станции, расположенной по адресу: <адрес>, у <адрес>, земельного участка под указанной заправкой, оборудования и иного имущества, расположенного на АЗС, необходимого для эксплуатации станции. По акту приемки-передачи имущества по договору аренды от ДД.ММ.ГГ *** указанное имущество было передано ИП Ч. ООО "ТЕХНО". ДД.ММ.ГГ ООО "ТЕХНО" начало осуществлять деятельность по продаже ГСМ потребителям.
Из материалов дела следует, что до ДД.ММ.ГГ ООО "ТЕХНО" не осуществляло эксплуатацию указанной автозаправочной станции, индивидуальный предприниматель Ч. не являлся собственником АЗС.
В связи с чем, доводы истца о том, что она ДД.ММ.ГГ и ДД.ММ.ГГ выполняла трудовые функции в ООО "ТЕХНО" в должности оператора АЗС суд обоснованно нашел несостоятельными.
Более того, истец расторгла трудовые отношения с ООО "Премиум", ранее арендовавшим помещение у другого собственника, ДД.ММ.ГГ, по собственному желанию, то есть до перехода права собственности на АЗС к Ч.
В связи с чем, гарантии, предусмотренные ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации, к спорным правоотношениям не применимы.
Доводам жалобы о фактическом допуске к работе в ООО "Техно" судом дана надлежащая оценка, оснований для переоценки коллегия не усматривает.
Представленные документы свидетельствуют о том, что, между истцом и ООО "ТЕХНО" не сложились трудовые отношения, поскольку М. не была допущена к работе работодателем или уполномоченным им лицом, не выполняла трудовые функции оператора АЗС в соответствии со штатным расписанием.
Учитывая, что совокупность представленных доказательств свидетельствует о том, что истец не состояла с ООО "ТЕХНО" в трудовых отношениях, оснований для удовлетворения апелляционной жалобы М. не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Апелляционную жалобу М. на решение Рубцовского городского суда Алтайского края от 09 января 2013 года оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)