Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Председательствующий: Бутакова М.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе
председательствующего Ивановой В.П.,
судей Старостиной Г.Г., Харламовой О.А.,
при секретаре Ж.,
рассмотрела в открытом судебном заседании г. Омске 13 июня 2013 года гражданское дело по апелляционной жалобе истца А.Ю. на решение Кировского районного суда г. Омска от 03 апреля 2013 года, которым постановлено:
"Взыскать с Бюджетного учреждения Омской области "Городская клиническая больница N 1" в пользу А.Ю. .......... коп. за сверхурочно отработанное время, проценты за задержку выплат в размере ......... коп., моральный вред в размере ......... руб., ........... коп.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Бюджетного учреждения Омской области "Городская клиническая больница N 1" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ......... руб. ........ коп."
Заслушав доклад судьи Старостиной Г.Г., судебная коллегия
установила:
А.Ю. обратился с иском к БУЗОО "Городская клиническая больница N 1 имени Кабанова А.Н." о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере ............. коп., обязать ответчика дать ответ на его обращение, взыскании с ответчика расходов на юридически услуги в размере ......... руб., морального вреда в размере ....... руб., а также взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 03.03.2013 г. в размере ....... руб., компенсации за потерянное время в размере .......... руб., почтовых расходов в размере ......... руб.
В обосновании указал, что работает врачом ......... по графику на одну ставку. В январе 2013 г. месячная норма часов на ставку составила 130,9 часов, в феврале - 153 часа. Сверхурочно им отработано в январе 60,5 часов, в феврале 13,8 часов. Количество ночных часов составило в январе 24 часа, в феврале 8 часов. Работодателем не оплачены часы переработки сверхурочно в соответствии с действующим законодательством и положениями трудового договора, а также компенсация за время работы в ночное время. Полагает, что поскольку 12 января 2013 г. работал за врача А.Е., то данный день подлежит оплате в размере двойной ставке как за сверхурочные часы. Его обращение от 28 января 2013 г. к ответчику оставлено без ответа. Просил удовлетворить указанные выше требования с учетом уточненных на день вынесения решения сумм.
В судебном заседании А.Ю. иск поддержал. Дополнительно указал, что сверхурочно в январе 2013 г. отработал 60,5 часов, как указано ответчиком, и дополнительно 24 часа за 12 января 2013 г., когда работал в смену один, в феврале 2013 г. сверхурочно отработал 26,6 часов. Сверхурочная работа не оплачена. Ответ от работодателя на его обращение он получил за пределами 10-дневного срока, предусмотренного законом.
Представитель ответчика БУЗОО "Городская клиническая больница N 1 имени Кабанова А.Н." К.Е. и П. признали, что перед истцом имеется задолженность по оплате сверхурочно отработанного времени за январь в сумме ........ руб., за февраль - .......... руб., в остальной части против иска возражали, указав, что оплата работы в ночное время при сверхурочной работе не должна быть оплачена. Ответ на обращение истца дан в установленные сроки. Доказательства причинения морального вреда истцу не представлены.
Судом постановлено вышеизложенное решение.
В апелляционной жалобе истец А.Ю. просит отменить решение суда и принять по делу новое решение, ссылаясь на неприменение судом закона, подлежащего применению. Не принятие во внимание разъяснений Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 29.04.1960 г. N 15/11 об оплате труда врачей и среднего медицинского персонала при замещении ими временно отсутствующих работников, разъяснений Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 г. N 12/35 о порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время, положений коллективного договора. Также судом неправильно определено количество отработанных сверхурочно часов в феврале. Необоснованно отказано в удовлетворении требований о взыскании расходов на оплату юридических услуг.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика К.Е. считает решение суда законным и обоснованным, просит отказать в удовлетворении апелляционной жалобы.
В суде апелляционной инстанции истец поддержал доводы апелляционной жалобы по изложенным в ней основаниям.
Представители ответчика по доверенностям Б., З. просили оставить решение суда без изменения.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии с положениями ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При сменном режиме, вводится суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
В соответствии со ст. 103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается. Привлечение работника к работе по инициативе работодателя за пределами установленной ему продолжительности ежедневной работы (смены) либо сверх нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени является сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ).
Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, работодатель вправе с письменного согласия привлечь работника к сверхурочной работе. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
При этом согласно ст. 96 ТК РФ время с 22.00 до 06.00 считается ночным временем.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154 ТК РФ).
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Сверхурочная работа также оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Из материалов дела следует, что А.Ю. принят с 02.06.2009 года на неопределенный срок МУЗ "ОГКБ N 1 им Кабанова А.Н." в ........ отделение врачом - .............. с установленным окладом ............ рублей.
В трудовом договоре определены выплаты компенсационного характера за вредность 25% в размере ............ руб., районный коэффициент 15%, выплаты стимулирующего характера: категория 15% в размере .......... руб., стаж 20% в размере .......... руб.
Пункт 5.4 трудового договора предусматривает, что работнику могут устанавливаться иные доплаты и надбавки к окладу, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда от 20.01.2009 г., Положением о премировании от 20.01.2009 г.
Заработная плата выплачивается работникам посредством перечисления на счет работника в банке в следующие сроки: до 25 числа текущего месяца (аванс) в размере 40% от заработной платы, до 10 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц) (п. 5.5 трудового договора).
В силу п. 6.1 трудового договора работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Поскольку за январь и февраль 2013 года заработная плата истцу ответчиком не была выплачена в полном объеме, А.Ю. обратился в суд с настоящим иском.
Разрешая дело и частично удовлетворяя заявленные требования, суд верно руководствовался нормами ТК РФ, трудовым договором, Положением об оплате труда от 20.01.2009 г.
Судом правильно установлено и сторонами в ходе судебного разбирательства, а также в апелляционной инстанции не оспаривалось, что норма часов в январе 2013 г. для истца составила 130,9 часов, в феврале 2013 г. - 153 часа. Фактически истец отработал в январе 191,4 часа, в феврале 166,8 часов, в связи с чем сверхурочно истцом отработано в январе 60,5 часов, в феврале 13,8 часов. Количество ночных часов составило в январе 24 часа, в феврале 8 часов.
Также суд верно указал, что истцу подлежат выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера в соответствии с положениями трудового договора. А также подлежит доплата за работу в ночное время с учетом пп. 5.6, 5.6.1, 5.6.2 Положения об оплате труда работников бюджетного учреждения здравоохранения Омской области "Городская клиническая больница N 1 им Кабанова А.Н.", предусматривающие доплату за работу в ночное время в 100% часовой ставки оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, в том числе врачам отоларингологам н/п согласно приложению N 2 к названному положению.
Доводы ответчика о доплате в размере 20% часовой ставки оклада (должностного оклада) противоречат вышеизложенному, в связи с чем нее могут быть приняты во внимание.
Однако судом ошибочно при расчете задолженности за сверхурочные часы взято количество сверхурочных часов в январе 60 вместо 60,5, в феврале 24 вместо 13,8. Расчет доплаты за ночное время ошибочно произведен исходя из 20% часовой ставки оклада (должностного оклада). Кроме того, не указан районный коэффициент.
Доводы истца о том, что за 12 января 2013 г. оплата должна быть в двойном размере оклада, судом верно отклонены.
В силу разъяснений Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦПСПС от 29 апреля 1960 г. N 15/11 "Об оплате труда врачей и среднего медицинского персонала при замещении ими временно отсутствующих работников" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1960 г. N 597/11), выполнение врачами и средним медицинским персоналом соответственно обязанностей временно отсутствующих врачей или среднего медицинского персонала (вследствие болезни, командировки, отпуска и т.п.) оплачивается по фактически затраченному рабочему времени по должности отсутствующего работника в одинарном размере и не считается совместительством. В тех случаях, когда работа указанными лицами выполняется вследствие неявки сменяющего работника к моменту окончания смены и невозможности заменить его другим работником, оплата производится как за сверхурочную работу.
Таким образом, дежурства, не считающиеся совместительством, идут сверх установленной работникам продолжительности рабочего времени, вне зависимости от того, предусмотрены они графиком или нет. Значит, работник выполняет свою деятельность в периоды, которые согласно ст. 107 ТК РФ являются временем отдыха (междусменные перерывы, выходные дни) и находятся за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Следовательно, эти работы тождественны сверхурочным работам и работе в выходные и нерабочие праздничные дни, так как иных видов работ за пределами установленной продолжительности рабочего времени Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает. Причем обязательным условием является то, чтобы часы этой работы при суммированном учете рабочего времени не были погашены сокращением рабочего времени в другие дни учетного периода.
В судебном заседании апелляционной инстанции А.Ю. подтвердил, что по графику он должен был выйти на работу 11 января 2013 г. с 16-12 ч. до 24-00 ч., 12 января 2013 г. с 00-00 ч. до 08-00 ч., 13 января 2013 г. с 08-00 ч. до 24-00 ч., 14 января 2013 г. с 00-00 ч. до 08-00 ч. Поскольку с 08-00 12 января 2013 г. до 08-00 13 января 2013 г. выполнял обязанности временно отсутствующего А.Е., ввиду болезни последнего, ему был предоставлен отдых, и он не работал по графику 13 и 14 января 2013 г., приступил к своим обязанностям по графику с 18 января 2013 г.
Тем самым истец подтвердил, что данные часы работы как сверхурочные за А.Е. были погашены сокращением рабочего времени 13 и 14 января 2013 г. В связи с чем названные доводы истца верно отклонены судом как необоснованные, общее количество сверхурочно отработанных часов в январе 2013 г. составляет 60,5.
В целях исправления допущенных судом арифметических ошибок приводится следующий расчет:
Задолженность ответчика перед истцом за сверхурочные часы составила.
В январе 2013 года:
- 8 254,13 руб. (оклад ........ + 25% (1423,125) вредность + 20% (........) стаж) x 130,9 мес. норма январь = ......... руб. (стоимость одного часа);
- .......... x 2 x 1,5 + 15% (районный коэффициент) = ....... руб.
......... x 58,5 x 2 + 15% (районный коэффициент) = ........... руб.
Итого за январь ......... руб. за сверхурочные часы.
В феврале 2013 года:
- ......... руб. (оклад ..... + 25% (1423,125) вредность +20% (.......) стаж) x 153 мес. норма февраль = ....... руб. (стоимость одного часа);
- ..... x 2 x 1,5 + 15% (районный коэффициент) = .... руб.
....... x 11,8 x 2 + 15% (районный коэффициент) = ....... руб.
Итого за февраль ..... руб. за сверхурочные часы.
Всего сумма задолженности за сверхурочные часы работы за период январь - февраль 2013 года составила .......... руб.
За отработанные сверхурочно ночные часы сумма доплаты составила.
За январь 2013 года:
24 x .......... руб. (стоимость одного часа) x 100% + 15% (районный коэффициент) = ...... руб.
За февраль 2013 года:
8 x .......... руб. (стоимость одного часа) x 100% + 15% (районный коэффициент) = ........ руб.
Итого за отработанные сверхурочно ночные часы сумма доплаты составляет за период январь - февраль 2013 года ............ руб.
По правилам ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению требования истца о взыскании процентов за задержку выплат:
За январь с 11.02.2013 по 03.04.2013 (52 дня) в размере ........ руб.
За февраль с 11.03.2013 по 03.04.2013 (24 дня) в размере ........... руб.
Всего .......... руб.
Разрешая спор, суд первой инстанции обосновано руководствовался нормами ст. 235 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими вопросы возмещения имущественного и морального вреда, причиненного работнику действиями или бездействием работодателя, и принял решение об отказе А.Ю. в удовлетворении исковых требований об обязании ответчика дать ответ на его обращения и признать незаконными действия по не направлению ответа.
Выводы суда следует признать верными, основанными на правильном применении норм материального права, соответствующими обстоятельствам дела, доводами жалобы они не опровергнуты.
В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлен факт причинения работнику морального вреда неправомерными действиями, связанными с невыплатой заработной платы, им обоснованно принято решение об удовлетворении требований А.Ю. в части компенсации морального вреда. Размер компенсации ....... руб. определен с учетом характера допущенных нарушений, является разумным и справедливым. Оснований для изменения определенного судом размера компенсации морального вреда судебная коллегия не усматривает.
В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Сумма госпошлины подлежит исправлению указанием на ..... руб. (....... руб. от удовлетворенных требований имущественного в сумме ......... руб., ...... руб. - за компенсацию морального вреда).
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Вместе с тем, как следует из материалов дела, А.Ю. самостоятельно отстаивал свои интересы, доверенность на ведение дел представителю не выдавал, представитель М. в судебных заседаниях участия не принимал, с материалами дела не знакомился, письменных ходатайств, заявлений от имени истца не представлял.
При таких обстоятельствах судом верно отказано в удовлетворении требований в данной части.
Таким образом, нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, в том числе тех, на которые имеются ссылки в апелляционной жалобе, судом не допущено.
При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для отмены оспариваемого решения суда первой инстанции.
В целях устранения допущенных судом арифметических ошибок резолютивная часть подлежит новому редакционному изложению.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
Решение Кировского районного суда г. Омска от 03 апреля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца А.Ю. - без удовлетворения.
Исправить допущенные в решении суда арифметические ошибки, изложив резолютивную часть решения суда в следующей редакции:
"Взыскать с Бюджетного учреждения здравоохранения Омской области "Городская клиническая больница N 1 имени Кабанова А.Н." в пользу А.Ю. за сверхурочно отработанное время в январе и феврале 2013 года - ......... коп., проценты за задержку выплаты заработной платы: за период с 11 февраля 2013 г. по 03 апреля 2013 г. - .......... коп., за период с 11 марта 2013 г. по 03 апреля 2013 г. - ......... коп., в компенсацию морального вреда в размере ........... руб., всего ....... коп.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Бюджетного учреждения здравоохранения Омской области "Городская клиническая больница N 1 имени Кабанова А.Н." в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ..... коп.".
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОМСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 13.06.2013 ПО ДЕЛУ N 33-3563/2013
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ОМСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 13 июня 2013 г. по делу N 33-3563/2013
Председательствующий: Бутакова М.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе
председательствующего Ивановой В.П.,
судей Старостиной Г.Г., Харламовой О.А.,
при секретаре Ж.,
рассмотрела в открытом судебном заседании г. Омске 13 июня 2013 года гражданское дело по апелляционной жалобе истца А.Ю. на решение Кировского районного суда г. Омска от 03 апреля 2013 года, которым постановлено:
"Взыскать с Бюджетного учреждения Омской области "Городская клиническая больница N 1" в пользу А.Ю. .......... коп. за сверхурочно отработанное время, проценты за задержку выплат в размере ......... коп., моральный вред в размере ......... руб., ........... коп.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Бюджетного учреждения Омской области "Городская клиническая больница N 1" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ......... руб. ........ коп."
Заслушав доклад судьи Старостиной Г.Г., судебная коллегия
установила:
А.Ю. обратился с иском к БУЗОО "Городская клиническая больница N 1 имени Кабанова А.Н." о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере ............. коп., обязать ответчика дать ответ на его обращение, взыскании с ответчика расходов на юридически услуги в размере ......... руб., морального вреда в размере ....... руб., а также взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 03.03.2013 г. в размере ....... руб., компенсации за потерянное время в размере .......... руб., почтовых расходов в размере ......... руб.
В обосновании указал, что работает врачом ......... по графику на одну ставку. В январе 2013 г. месячная норма часов на ставку составила 130,9 часов, в феврале - 153 часа. Сверхурочно им отработано в январе 60,5 часов, в феврале 13,8 часов. Количество ночных часов составило в январе 24 часа, в феврале 8 часов. Работодателем не оплачены часы переработки сверхурочно в соответствии с действующим законодательством и положениями трудового договора, а также компенсация за время работы в ночное время. Полагает, что поскольку 12 января 2013 г. работал за врача А.Е., то данный день подлежит оплате в размере двойной ставке как за сверхурочные часы. Его обращение от 28 января 2013 г. к ответчику оставлено без ответа. Просил удовлетворить указанные выше требования с учетом уточненных на день вынесения решения сумм.
В судебном заседании А.Ю. иск поддержал. Дополнительно указал, что сверхурочно в январе 2013 г. отработал 60,5 часов, как указано ответчиком, и дополнительно 24 часа за 12 января 2013 г., когда работал в смену один, в феврале 2013 г. сверхурочно отработал 26,6 часов. Сверхурочная работа не оплачена. Ответ от работодателя на его обращение он получил за пределами 10-дневного срока, предусмотренного законом.
Представитель ответчика БУЗОО "Городская клиническая больница N 1 имени Кабанова А.Н." К.Е. и П. признали, что перед истцом имеется задолженность по оплате сверхурочно отработанного времени за январь в сумме ........ руб., за февраль - .......... руб., в остальной части против иска возражали, указав, что оплата работы в ночное время при сверхурочной работе не должна быть оплачена. Ответ на обращение истца дан в установленные сроки. Доказательства причинения морального вреда истцу не представлены.
Судом постановлено вышеизложенное решение.
В апелляционной жалобе истец А.Ю. просит отменить решение суда и принять по делу новое решение, ссылаясь на неприменение судом закона, подлежащего применению. Не принятие во внимание разъяснений Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 29.04.1960 г. N 15/11 об оплате труда врачей и среднего медицинского персонала при замещении ими временно отсутствующих работников, разъяснений Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 г. N 12/35 о порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время, положений коллективного договора. Также судом неправильно определено количество отработанных сверхурочно часов в феврале. Необоснованно отказано в удовлетворении требований о взыскании расходов на оплату юридических услуг.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика К.Е. считает решение суда законным и обоснованным, просит отказать в удовлетворении апелляционной жалобы.
В суде апелляционной инстанции истец поддержал доводы апелляционной жалобы по изложенным в ней основаниям.
Представители ответчика по доверенностям Б., З. просили оставить решение суда без изменения.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии с положениями ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При сменном режиме, вводится суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
В соответствии со ст. 103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается. Привлечение работника к работе по инициативе работодателя за пределами установленной ему продолжительности ежедневной работы (смены) либо сверх нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени является сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ).
Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, работодатель вправе с письменного согласия привлечь работника к сверхурочной работе. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
При этом согласно ст. 96 ТК РФ время с 22.00 до 06.00 считается ночным временем.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154 ТК РФ).
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Сверхурочная работа также оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Из материалов дела следует, что А.Ю. принят с 02.06.2009 года на неопределенный срок МУЗ "ОГКБ N 1 им Кабанова А.Н." в ........ отделение врачом - .............. с установленным окладом ............ рублей.
В трудовом договоре определены выплаты компенсационного характера за вредность 25% в размере ............ руб., районный коэффициент 15%, выплаты стимулирующего характера: категория 15% в размере .......... руб., стаж 20% в размере .......... руб.
Пункт 5.4 трудового договора предусматривает, что работнику могут устанавливаться иные доплаты и надбавки к окладу, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда от 20.01.2009 г., Положением о премировании от 20.01.2009 г.
Заработная плата выплачивается работникам посредством перечисления на счет работника в банке в следующие сроки: до 25 числа текущего месяца (аванс) в размере 40% от заработной платы, до 10 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц) (п. 5.5 трудового договора).
В силу п. 6.1 трудового договора работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Поскольку за январь и февраль 2013 года заработная плата истцу ответчиком не была выплачена в полном объеме, А.Ю. обратился в суд с настоящим иском.
Разрешая дело и частично удовлетворяя заявленные требования, суд верно руководствовался нормами ТК РФ, трудовым договором, Положением об оплате труда от 20.01.2009 г.
Судом правильно установлено и сторонами в ходе судебного разбирательства, а также в апелляционной инстанции не оспаривалось, что норма часов в январе 2013 г. для истца составила 130,9 часов, в феврале 2013 г. - 153 часа. Фактически истец отработал в январе 191,4 часа, в феврале 166,8 часов, в связи с чем сверхурочно истцом отработано в январе 60,5 часов, в феврале 13,8 часов. Количество ночных часов составило в январе 24 часа, в феврале 8 часов.
Также суд верно указал, что истцу подлежат выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера в соответствии с положениями трудового договора. А также подлежит доплата за работу в ночное время с учетом пп. 5.6, 5.6.1, 5.6.2 Положения об оплате труда работников бюджетного учреждения здравоохранения Омской области "Городская клиническая больница N 1 им Кабанова А.Н.", предусматривающие доплату за работу в ночное время в 100% часовой ставки оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, в том числе врачам отоларингологам н/п согласно приложению N 2 к названному положению.
Доводы ответчика о доплате в размере 20% часовой ставки оклада (должностного оклада) противоречат вышеизложенному, в связи с чем нее могут быть приняты во внимание.
Однако судом ошибочно при расчете задолженности за сверхурочные часы взято количество сверхурочных часов в январе 60 вместо 60,5, в феврале 24 вместо 13,8. Расчет доплаты за ночное время ошибочно произведен исходя из 20% часовой ставки оклада (должностного оклада). Кроме того, не указан районный коэффициент.
Доводы истца о том, что за 12 января 2013 г. оплата должна быть в двойном размере оклада, судом верно отклонены.
В силу разъяснений Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦПСПС от 29 апреля 1960 г. N 15/11 "Об оплате труда врачей и среднего медицинского персонала при замещении ими временно отсутствующих работников" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1960 г. N 597/11), выполнение врачами и средним медицинским персоналом соответственно обязанностей временно отсутствующих врачей или среднего медицинского персонала (вследствие болезни, командировки, отпуска и т.п.) оплачивается по фактически затраченному рабочему времени по должности отсутствующего работника в одинарном размере и не считается совместительством. В тех случаях, когда работа указанными лицами выполняется вследствие неявки сменяющего работника к моменту окончания смены и невозможности заменить его другим работником, оплата производится как за сверхурочную работу.
Таким образом, дежурства, не считающиеся совместительством, идут сверх установленной работникам продолжительности рабочего времени, вне зависимости от того, предусмотрены они графиком или нет. Значит, работник выполняет свою деятельность в периоды, которые согласно ст. 107 ТК РФ являются временем отдыха (междусменные перерывы, выходные дни) и находятся за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Следовательно, эти работы тождественны сверхурочным работам и работе в выходные и нерабочие праздничные дни, так как иных видов работ за пределами установленной продолжительности рабочего времени Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает. Причем обязательным условием является то, чтобы часы этой работы при суммированном учете рабочего времени не были погашены сокращением рабочего времени в другие дни учетного периода.
В судебном заседании апелляционной инстанции А.Ю. подтвердил, что по графику он должен был выйти на работу 11 января 2013 г. с 16-12 ч. до 24-00 ч., 12 января 2013 г. с 00-00 ч. до 08-00 ч., 13 января 2013 г. с 08-00 ч. до 24-00 ч., 14 января 2013 г. с 00-00 ч. до 08-00 ч. Поскольку с 08-00 12 января 2013 г. до 08-00 13 января 2013 г. выполнял обязанности временно отсутствующего А.Е., ввиду болезни последнего, ему был предоставлен отдых, и он не работал по графику 13 и 14 января 2013 г., приступил к своим обязанностям по графику с 18 января 2013 г.
Тем самым истец подтвердил, что данные часы работы как сверхурочные за А.Е. были погашены сокращением рабочего времени 13 и 14 января 2013 г. В связи с чем названные доводы истца верно отклонены судом как необоснованные, общее количество сверхурочно отработанных часов в январе 2013 г. составляет 60,5.
В целях исправления допущенных судом арифметических ошибок приводится следующий расчет:
Задолженность ответчика перед истцом за сверхурочные часы составила.
В январе 2013 года:
- 8 254,13 руб. (оклад ........ + 25% (1423,125) вредность + 20% (........) стаж) x 130,9 мес. норма январь = ......... руб. (стоимость одного часа);
- .......... x 2 x 1,5 + 15% (районный коэффициент) = ....... руб.
......... x 58,5 x 2 + 15% (районный коэффициент) = ........... руб.
Итого за январь ......... руб. за сверхурочные часы.
В феврале 2013 года:
- ......... руб. (оклад ..... + 25% (1423,125) вредность +20% (.......) стаж) x 153 мес. норма февраль = ....... руб. (стоимость одного часа);
- ..... x 2 x 1,5 + 15% (районный коэффициент) = .... руб.
....... x 11,8 x 2 + 15% (районный коэффициент) = ....... руб.
Итого за февраль ..... руб. за сверхурочные часы.
Всего сумма задолженности за сверхурочные часы работы за период январь - февраль 2013 года составила .......... руб.
За отработанные сверхурочно ночные часы сумма доплаты составила.
За январь 2013 года:
24 x .......... руб. (стоимость одного часа) x 100% + 15% (районный коэффициент) = ...... руб.
За февраль 2013 года:
8 x .......... руб. (стоимость одного часа) x 100% + 15% (районный коэффициент) = ........ руб.
Итого за отработанные сверхурочно ночные часы сумма доплаты составляет за период январь - февраль 2013 года ............ руб.
По правилам ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению требования истца о взыскании процентов за задержку выплат:
За январь с 11.02.2013 по 03.04.2013 (52 дня) в размере ........ руб.
За февраль с 11.03.2013 по 03.04.2013 (24 дня) в размере ........... руб.
Всего .......... руб.
Разрешая спор, суд первой инстанции обосновано руководствовался нормами ст. 235 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими вопросы возмещения имущественного и морального вреда, причиненного работнику действиями или бездействием работодателя, и принял решение об отказе А.Ю. в удовлетворении исковых требований об обязании ответчика дать ответ на его обращения и признать незаконными действия по не направлению ответа.
Выводы суда следует признать верными, основанными на правильном применении норм материального права, соответствующими обстоятельствам дела, доводами жалобы они не опровергнуты.
В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлен факт причинения работнику морального вреда неправомерными действиями, связанными с невыплатой заработной платы, им обоснованно принято решение об удовлетворении требований А.Ю. в части компенсации морального вреда. Размер компенсации ....... руб. определен с учетом характера допущенных нарушений, является разумным и справедливым. Оснований для изменения определенного судом размера компенсации морального вреда судебная коллегия не усматривает.
В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Сумма госпошлины подлежит исправлению указанием на ..... руб. (....... руб. от удовлетворенных требований имущественного в сумме ......... руб., ...... руб. - за компенсацию морального вреда).
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Вместе с тем, как следует из материалов дела, А.Ю. самостоятельно отстаивал свои интересы, доверенность на ведение дел представителю не выдавал, представитель М. в судебных заседаниях участия не принимал, с материалами дела не знакомился, письменных ходатайств, заявлений от имени истца не представлял.
При таких обстоятельствах судом верно отказано в удовлетворении требований в данной части.
Таким образом, нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, в том числе тех, на которые имеются ссылки в апелляционной жалобе, судом не допущено.
При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для отмены оспариваемого решения суда первой инстанции.
В целях устранения допущенных судом арифметических ошибок резолютивная часть подлежит новому редакционному изложению.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
Решение Кировского районного суда г. Омска от 03 апреля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца А.Ю. - без удовлетворения.
Исправить допущенные в решении суда арифметические ошибки, изложив резолютивную часть решения суда в следующей редакции:
"Взыскать с Бюджетного учреждения здравоохранения Омской области "Городская клиническая больница N 1 имени Кабанова А.Н." в пользу А.Ю. за сверхурочно отработанное время в январе и феврале 2013 года - ......... коп., проценты за задержку выплаты заработной платы: за период с 11 февраля 2013 г. по 03 апреля 2013 г. - .......... коп., за период с 11 марта 2013 г. по 03 апреля 2013 г. - ......... коп., в компенсацию морального вреда в размере ........... руб., всего ....... коп.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Бюджетного учреждения здравоохранения Омской области "Городская клиническая больница N 1 имени Кабанова А.Н." в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ..... коп.".
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)