Судебные решения, арбитраж
Трудовой договор о работе по совместительству; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Колыванова О.Ю.
Б-10
Судебная коллегия по гражданским делам ...вого суда в составе:
председательствующего Войты И.В.,
судей Баимовой И.А., Пашковского Д.И.,
при секретаре П.И.,
заслушала в открытом судебном заседании по докладу Баимовой И.А.,
дело по иску Л. к Обществу с ограниченной ответственностью Коллекторское агентство "Центр ФИО5-Красноярск" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
по кассационной жалобе представителя Л. - Ю.,
на заочное решение ... суда ... от xx.xx.xxxx года, которым постановлено:
"Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Коллекторское агентство "Центр ФИО5-Красноярск" в пользу Л. задолженность по заработной плате в размере 714 руб. 29 коп., компенсацию за отпуск при увольнении 3065 руб. 17 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы 255 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., судебные расходы в размере 3000 руб., а всего: 8035 руб. 17 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Коллекторское агентство "Центр ФИО5-Красноярск" в доход государства госпошлину в сумме 600 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии мотивированного заочного решения суда, составленного xx.xx.xxxx года".
Заслушав докладчика и представителя ФИО6 - ФИО7 (на основании доверенности от xx.xx.xxxx г.), судебная коллегия
установила:
Л. обратился в суд с (уточненным) иском к ООО Коллекторское агентство "Центр ФИО5-Красноярск" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Свои требования мотивировал тем, что с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность специалиста отдела взыскания задолженности.
При увольнении ответчиком не был произведен расчет. Просил суд взыскать за август и сентябрь 2009 г. заработную плату в размере 12 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6144 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 838,86 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а также судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 9350 руб.
Судом постановлено вышеприведенное заочное решение.
В кассационной жалобе представитель Л. - Ю., просит отменить решение суда, принять новое решение о полном удовлетворении требований, ссылаясь на отсутствие достоверных доказательств не полностью отработанным в спорном периоде истцом рабочих дней, заниженный размер компенсации морального вреда и судебных издержек.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав представителя истца, поддержавшего доводы кассационной жалобы, обсудив доводы кассационной жалобы, не находит оснований для отмены судебного решения.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указываются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат, надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных системы доплат и надбавок стимулирующего характера и систем премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Удовлетворяя заявленные требования Л., суд первой инстанции обоснованно исходил из имеющейся задолженности работодателя перед истцом по заработной плате, поскольку все причитающиеся ко дню его увольнения суммы, начисленные по условиям трудового договора, ответчиком не были выплачены.
При этом размер задолженности по заработной плате суд определил исходя из количества рабочих дней, отработанных истцом в августе - сентябре 2009 г., согласно табелю учета рабочего времени.
Данные выводы суда судебная коллегия считает верным, основанными на материалах дела, из которого видно, что в соответствии с приказом N (номер обезличен) от xx.xx.xxxxг. Л. принят на должность специалиста отдела взыскания задолженности в ООО Коллекторское агентство "Центр ФИО5-Красноярск" по совместительству, с окладом 3750 руб., районной надбавкой 30% - 1125, северной надбавкой 30% - 1125 руб.
Приказом N (номер обезличен)К от xx.xx.xxxx г. уволен с xx.xx.xxxx г. по п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).
Согласно представленного ответчиком табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда, за август 2009 г. истцом отработано 5 дней (20 часов), в сентябре Л. фактически не работал.
Суд правомерно принял данные документы как достоверные, поскольку стороной истца в подтверждение иного количества отработанных в августе - сентябре 2009 г. дней никаких доказательств не представлено. Ссылка в кассационной жалобе на несоответствие представленного табеля унифицированной форме документации не опровергает сведения работодателя, на которого возложена обязанность вести учет отработанного каждым работником времени. Доводы кассатора о составлении табеля после увольнения истца являются предположением и материалами дела не подтверждены.
Расчетными листками, представленными работодателем, за период с января по сентябрь 2009 г. подтверждено начисление заработной платы на условиях установленных трудовым договором.
Как видно из бухгалтерских справок, за период с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г. Л. начислена заработная плата исходя из отработанного времени - 20 часов, в размере 714,29 руб., и компенсация за неиспользованный отпуск за период с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г. за 10 месяцев в количестве 30 дней, в размере 3065,17 руб.
Вместе с тем факт выплаты истцу указанных сумм платежными документами ответчика не подтвержден, в связи с чем, суд правомерно взыскал сумму задолженности, а также проценты в выплате данной задолженности в размере 255 руб. 71 коп. с ответчика в пользу Л.
Расчет подлежащих взысканию денежных сумм отражен в решении суда, подтвержден имеющимися в деле документами, не вызывает сомнения у судебной коллегии, и не оспаривается сторонами.
Сумма компенсации морального вреда в размере 1000 руб., в соответствии со ст. 237 ТК РФ, правомерно взыскана судом с ответчика в пользу Л., ее размер определен с учетом обстоятельств нарушения трудовых прав истца, степени вины ответчика, является разумным и справедливым.
Выводы по существу требований в решении суда подробно мотивированы, соответствуют фактическим обстоятельствам дела и требованиям закона, в связи с чем, доводы кассационной жалобы не могут служить основанием для отмены решения суда, поскольку фактически сводятся к переоценке доказательств, которые являлись предметом тщательного исследования и проверки судом первой инстанции и обоснованно им отклонены.
Также судебная коллегия находит правильным определение судом размера судебных расходов в сумме 3000 рублей ввиду снижения с 9350 рублей в силу положений ст. 100 ГПК РФ расходов истца на оплату услуг представителя с учетом сложности дела и количества судебных заседаний.
Процессуальных нарушений, влекущих отмену заочного решения, судом не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Заочное решение ... суда ... от xx.xx.xxxx года оставить без изменения, а кассационную жалобу представителя Л. - Ю. - без удовлетворения.
Председательствующий
И.В.ВОЙТА
Судьи
И.А.БАИМОВА
Д.И.ПАШКОВСКИЙ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ПО ДЕЛУ N 33-5860/2010
Разделы:Трудовой договор о работе по совместительству; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
по делу N 33-5860/2010
Судья: Колыванова О.Ю.
Б-10
Судебная коллегия по гражданским делам ...вого суда в составе:
председательствующего Войты И.В.,
судей Баимовой И.А., Пашковского Д.И.,
при секретаре П.И.,
заслушала в открытом судебном заседании по докладу Баимовой И.А.,
дело по иску Л. к Обществу с ограниченной ответственностью Коллекторское агентство "Центр ФИО5-Красноярск" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
по кассационной жалобе представителя Л. - Ю.,
на заочное решение ... суда ... от xx.xx.xxxx года, которым постановлено:
"Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Коллекторское агентство "Центр ФИО5-Красноярск" в пользу Л. задолженность по заработной плате в размере 714 руб. 29 коп., компенсацию за отпуск при увольнении 3065 руб. 17 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы 255 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., судебные расходы в размере 3000 руб., а всего: 8035 руб. 17 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Коллекторское агентство "Центр ФИО5-Красноярск" в доход государства госпошлину в сумме 600 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии мотивированного заочного решения суда, составленного xx.xx.xxxx года".
Заслушав докладчика и представителя ФИО6 - ФИО7 (на основании доверенности от xx.xx.xxxx г.), судебная коллегия
установила:
Л. обратился в суд с (уточненным) иском к ООО Коллекторское агентство "Центр ФИО5-Красноярск" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Свои требования мотивировал тем, что с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность специалиста отдела взыскания задолженности.
При увольнении ответчиком не был произведен расчет. Просил суд взыскать за август и сентябрь 2009 г. заработную плату в размере 12 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6144 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 838,86 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а также судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 9350 руб.
Судом постановлено вышеприведенное заочное решение.
В кассационной жалобе представитель Л. - Ю., просит отменить решение суда, принять новое решение о полном удовлетворении требований, ссылаясь на отсутствие достоверных доказательств не полностью отработанным в спорном периоде истцом рабочих дней, заниженный размер компенсации морального вреда и судебных издержек.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав представителя истца, поддержавшего доводы кассационной жалобы, обсудив доводы кассационной жалобы, не находит оснований для отмены судебного решения.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указываются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат, надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных системы доплат и надбавок стимулирующего характера и систем премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Удовлетворяя заявленные требования Л., суд первой инстанции обоснованно исходил из имеющейся задолженности работодателя перед истцом по заработной плате, поскольку все причитающиеся ко дню его увольнения суммы, начисленные по условиям трудового договора, ответчиком не были выплачены.
При этом размер задолженности по заработной плате суд определил исходя из количества рабочих дней, отработанных истцом в августе - сентябре 2009 г., согласно табелю учета рабочего времени.
Данные выводы суда судебная коллегия считает верным, основанными на материалах дела, из которого видно, что в соответствии с приказом N (номер обезличен) от xx.xx.xxxxг. Л. принят на должность специалиста отдела взыскания задолженности в ООО Коллекторское агентство "Центр ФИО5-Красноярск" по совместительству, с окладом 3750 руб., районной надбавкой 30% - 1125, северной надбавкой 30% - 1125 руб.
Приказом N (номер обезличен)К от xx.xx.xxxx г. уволен с xx.xx.xxxx г. по п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).
Согласно представленного ответчиком табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда, за август 2009 г. истцом отработано 5 дней (20 часов), в сентябре Л. фактически не работал.
Суд правомерно принял данные документы как достоверные, поскольку стороной истца в подтверждение иного количества отработанных в августе - сентябре 2009 г. дней никаких доказательств не представлено. Ссылка в кассационной жалобе на несоответствие представленного табеля унифицированной форме документации не опровергает сведения работодателя, на которого возложена обязанность вести учет отработанного каждым работником времени. Доводы кассатора о составлении табеля после увольнения истца являются предположением и материалами дела не подтверждены.
Расчетными листками, представленными работодателем, за период с января по сентябрь 2009 г. подтверждено начисление заработной платы на условиях установленных трудовым договором.
Как видно из бухгалтерских справок, за период с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г. Л. начислена заработная плата исходя из отработанного времени - 20 часов, в размере 714,29 руб., и компенсация за неиспользованный отпуск за период с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г. за 10 месяцев в количестве 30 дней, в размере 3065,17 руб.
Вместе с тем факт выплаты истцу указанных сумм платежными документами ответчика не подтвержден, в связи с чем, суд правомерно взыскал сумму задолженности, а также проценты в выплате данной задолженности в размере 255 руб. 71 коп. с ответчика в пользу Л.
Расчет подлежащих взысканию денежных сумм отражен в решении суда, подтвержден имеющимися в деле документами, не вызывает сомнения у судебной коллегии, и не оспаривается сторонами.
Сумма компенсации морального вреда в размере 1000 руб., в соответствии со ст. 237 ТК РФ, правомерно взыскана судом с ответчика в пользу Л., ее размер определен с учетом обстоятельств нарушения трудовых прав истца, степени вины ответчика, является разумным и справедливым.
Выводы по существу требований в решении суда подробно мотивированы, соответствуют фактическим обстоятельствам дела и требованиям закона, в связи с чем, доводы кассационной жалобы не могут служить основанием для отмены решения суда, поскольку фактически сводятся к переоценке доказательств, которые являлись предметом тщательного исследования и проверки судом первой инстанции и обоснованно им отклонены.
Также судебная коллегия находит правильным определение судом размера судебных расходов в сумме 3000 рублей ввиду снижения с 9350 рублей в силу положений ст. 100 ГПК РФ расходов истца на оплату услуг представителя с учетом сложности дела и количества судебных заседаний.
Процессуальных нарушений, влекущих отмену заочного решения, судом не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Заочное решение ... суда ... от xx.xx.xxxx года оставить без изменения, а кассационную жалобу представителя Л. - Ю. - без удовлетворения.
Председательствующий
И.В.ВОЙТА
Судьи
И.А.БАИМОВА
Д.И.ПАШКОВСКИЙ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)