Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья суда первой инстанции Мареева Е.Ю.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего Наумовой Е.М.
судей Зыбелевой Т.Д., Пономарева А.Н.
при секретаре Р.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Зыбелевой Т.Д.
дело по кассационной жалобе истца Т.
и по кассационной жалобе ответчика ООО "СпортВэй"
на решение Кунцевского районного суда г. Москвы от 17 марта 2010 года
по гражданскому делу по иску Т. к ООО "СпортВэй" о взыскании задолженности по заработной плате, вознаграждения по итогам квартала, компенсации за досрочное прекращение трудового договора и по встречному иску ООО "СпортВэй" к Т. о признании трудового договора недействительным,
Истец Т. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за апрель, май, июнь, июль, сентябрь 2009 г. в размере... руб., вознаграждения по итогам квартала в размере.... руб.... коп., компенсации за досрочное прекращение трудового договора в размере..... руб., хозяйственных расходов в размере..... руб.
В обосновании иска Т. указал, что на основании решения собрания учредителей от 16 марта 2009 г., куда входил он и второй участник - А., владеющий 70% доли Уставного капитала ООО "СпортВэй", он избран на должность генерального директора сроком на 5 лет.
С 31 марта 2009 г. он вступил в должность генерального директора и в этот же день заключил от имени ООО "СпортВэй" трудовой договор. С этого момента он приступил к исполнению своих обязанностей. С 04 июня 2009 г. Общество стало осуществлять розничную торговлю спортивных товаров, одежды, туристского снаряжения.
Согласно условиям трудового договора, ему, как генеральному директору предусматривалась ежемесячная заработная плата в размере... руб., которую Общество не выплачивало, за исключением зарплаты за август 2009 г. За все время работы им были потрачены личные денежные средства на приобретение хозяйственных товаров для нормальной работы магазина: кассовый аппарат, радиотелефон, картридж для принтера, стремянка и другое, на общую сумму.... руб. Также условиями п. 5.2 трудового договора предусматривалось, что Общество обязано выплачивать ему, как генеральному директору вознаграждение по итогам работы за каждый квартал, исходя из расчета 5% от оборота, исчисляемого на основании показателей, зафиксированных в отчетах применения Контрольно-Кассовой Машины.
30 сентября 2009 г. одним из участников Общества - А. проведено общее собрание участников Общества, на котором он не присутствовал и принято решение о снятии его с должности генерального директора.
При увольнении с ним не произведен полный расчет, в соответствии с условиями трудового договора.
Ответчик исковые требования не признал и предъявил встречный иск о признании трудового договора, заключенного истцом с самим собой, в нарушение ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", недействительным.
В судебном заседании истец и его представитель против встречного иска возражали.
Представитель ответчика против иска Т. возражал, просил удовлетворить встречный иск.
Судом постановлено решение, которым исковые требования Т. удовлетворены частично и с ООО "СпортВэй" в пользу Т. взыскана задолженность по заработной плате в размере.... руб... коп., вознаграждение за досрочное расторжение трудового договора в размере... руб., а всего... руб.... коп. В остальной части иска Т. отказано.
В удовлетворении встречного искового заявления ООО "СпортВэй" к Т. о признании трудового договора недействительным, отказано.
На решение суда сторонами принесены кассационные жалобы, в которых ставятся вопросы об отмене решения суда, ссылаясь на его незаконность.
Проверив материалы дела, изучив доводы кассационных жалоб, выслушав пояснения истца и его представителя, судебная коллегия полагает, что решение суда в части взыскания заработной платы надлежит отменить, в остальной части судебная коллегия не усматривает для отмены решения суда.
Из материалов дела следует, что истец являлся генеральным директором ООО "СпортВэй" и в соответствии с условиями трудового договора имел заработную плату в размере.... руб., кроме этого, пунктом 5.2 договора предусмотрено, что генеральному директору подлежит к выплате 5% от оборота, исчисляемого на основании показателей, зафиксированных в отчетах применения ККМ и пунктом 7.4 договора предусмотрено, что при досрочном расторжении трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ, истцу подлежит к выплате сумма.... руб.
Отказывая ответчику в удовлетворении встречных исковых требований о признании недействительным трудового договора, суд первой инстанции правильно указал, что трудовой договор не может быть признан недействительным, в соответствии со ст. 168 ГК РФ, поскольку отношения, регулируемые гражданским законодательством, определены в ст. 2 ГК РФ, согласно которой гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников. Гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.
В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством, состоящим из Трудового Кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
Поскольку в трудовом законодательстве отсутствует понятия недействительности трудового договора и трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора недействительным, то трудовой договор не может быть признан недействительным.
Данные выводы судебной коллегией признаются правильными.
Вместе с этим, судебная коллегия не может согласиться с выводами суда о взыскании с ответчика заработной платы в размере... руб..... коп., поскольку выводы суда о том, что истцу, как генеральному директору, не выплачивалась заработная платы, постановлены на неисследованных обстоятельствах.
В соответствии с ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.
Согласно ч. 1 ст. 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.
Возражая против иска, ответчик указывал, что истец получал заработную плату, но не всегда ставил свою подпись в ведомости о ее получении.
Однако, в нарушение п. 4 ст. 198 ГПК РФ суд не принял во внимание данные доводы и не проверил их.
Кроме этого, суд не проверил доводы ответчика ООО "СпортВэй" о том, что по бухгалтерским балансам за 2 и 3 кварталы 2009 г., которые подписаны Т., ответчик не имеет задолженности перед истцом по выплате заработной платы и не истребовал ведомости, по которым выплачивалась заработная плата за спорный период другим работникам, а также ведомость о начислении заработной платы истцу.
Вместе с этим, взыскивая задолженность по заработной плате в размере... руб... коп., суд не привел в решении расчет, из которого получилась ко взысканию названная сумма.
Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает, что в части взыскания заработной платы в размере... руб. решение суда подлежит отмене, а дело в этой части направлению на новое рассмотрение в тот же суд.
Доводы, изложенные в кассационной жалобе истца об отмене решения суда в части отказа в иске о взыскании..... руб. и 5% от оборота, исчисляемого на основании показателей, зафиксированных в отчетах применения ККМ, судебной коллегией признаются необоснованными и не влекущими отмену решения суда, поскольку истцом не приведены основания, по которым он считает решение суда в этой части незаконным.
Отказывая в иске в названной части, суд правильно указал, что истец не имел полномочий для заключения трудового договора с самим собой и назначении указанных выплат.
В соответствии с Уставом, полномочия генерального директора, как единоличного исполнительного органа Общества, перечислены статьей 16.
Пунктом 16.1 Устава предусмотрен порядок заключения договора между Обществом и генеральным директором, согласно которого от имени Общества, при заключении трудового договора с генеральным директором выступает лицо, председательствующее на собрании, где был избран генеральный директор.
Кроме этого, п. 27 ст. 12.2 Устава предусмотрено, что определение участника Общества, подписывающего от имени общества контракт с единоличным исполнительным органом (генеральным директором) Общества, отнесено к компетенции Общего собрания участников Общества.
Поскольку названные выше условия заключения трудового договора не были соблюдены и ответчик оспаривает правомерность включения в содержание договора условия о выплате.... руб. в случае досрочного расторжения трудового договора и 5% от оборота, исчисляемого на основании показателей, зафиксированных в отчетах применения ККМ, то суд правомерно отказал в удовлетворении иска в названной части.
В то же время, учитывая положения п. 2 ст. 278 ТК РФ, указывающие на обязательность выплаты компенсации руководителю при досрочном расторжении трудового договора, судом взыскана сумма в размере..... руб., что соответствует трехкратному среднему месячному заработку истца и требованиям ч. 2 ст. 278 ТК РФ.
При новом рассмотрении дела в части исковых требований истца о взыскании заработной платы, суду следует учесть изложенное выше, истребовать документы, подтверждающие факт начисления заработной платы истцу, ведомости о выплате заработной платы за спорный период работникам ответчика, проверить все доводы ответчика и истца, дать им мотивированную оценку и, в зависимости от установленного, постановить законное и обоснованное решение по делу.
Руководствуясь ст. ст. 360, 361, п. 4 ч. 1 ст. 362 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Кунцевского районного суда г. Москвы от 17 марта 2010 года в части взыскания заработной платы в размере.... руб.... коп. отменить и в этой части дело направить на новое рассмотрение в тот же суд в ином составе судей, в остальной части решение суда оставить без изменения, кассационные жалобы - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 29.06.2010 ПО ДЕЛУ N 33-19277
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 июня 2010 г. по делу N 33-19277
Судья суда первой инстанции Мареева Е.Ю.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего Наумовой Е.М.
судей Зыбелевой Т.Д., Пономарева А.Н.
при секретаре Р.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Зыбелевой Т.Д.
дело по кассационной жалобе истца Т.
и по кассационной жалобе ответчика ООО "СпортВэй"
на решение Кунцевского районного суда г. Москвы от 17 марта 2010 года
по гражданскому делу по иску Т. к ООО "СпортВэй" о взыскании задолженности по заработной плате, вознаграждения по итогам квартала, компенсации за досрочное прекращение трудового договора и по встречному иску ООО "СпортВэй" к Т. о признании трудового договора недействительным,
установила:
Истец Т. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за апрель, май, июнь, июль, сентябрь 2009 г. в размере... руб., вознаграждения по итогам квартала в размере.... руб.... коп., компенсации за досрочное прекращение трудового договора в размере..... руб., хозяйственных расходов в размере..... руб.
В обосновании иска Т. указал, что на основании решения собрания учредителей от 16 марта 2009 г., куда входил он и второй участник - А., владеющий 70% доли Уставного капитала ООО "СпортВэй", он избран на должность генерального директора сроком на 5 лет.
С 31 марта 2009 г. он вступил в должность генерального директора и в этот же день заключил от имени ООО "СпортВэй" трудовой договор. С этого момента он приступил к исполнению своих обязанностей. С 04 июня 2009 г. Общество стало осуществлять розничную торговлю спортивных товаров, одежды, туристского снаряжения.
Согласно условиям трудового договора, ему, как генеральному директору предусматривалась ежемесячная заработная плата в размере... руб., которую Общество не выплачивало, за исключением зарплаты за август 2009 г. За все время работы им были потрачены личные денежные средства на приобретение хозяйственных товаров для нормальной работы магазина: кассовый аппарат, радиотелефон, картридж для принтера, стремянка и другое, на общую сумму.... руб. Также условиями п. 5.2 трудового договора предусматривалось, что Общество обязано выплачивать ему, как генеральному директору вознаграждение по итогам работы за каждый квартал, исходя из расчета 5% от оборота, исчисляемого на основании показателей, зафиксированных в отчетах применения Контрольно-Кассовой Машины.
30 сентября 2009 г. одним из участников Общества - А. проведено общее собрание участников Общества, на котором он не присутствовал и принято решение о снятии его с должности генерального директора.
При увольнении с ним не произведен полный расчет, в соответствии с условиями трудового договора.
Ответчик исковые требования не признал и предъявил встречный иск о признании трудового договора, заключенного истцом с самим собой, в нарушение ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", недействительным.
В судебном заседании истец и его представитель против встречного иска возражали.
Представитель ответчика против иска Т. возражал, просил удовлетворить встречный иск.
Судом постановлено решение, которым исковые требования Т. удовлетворены частично и с ООО "СпортВэй" в пользу Т. взыскана задолженность по заработной плате в размере.... руб... коп., вознаграждение за досрочное расторжение трудового договора в размере... руб., а всего... руб.... коп. В остальной части иска Т. отказано.
В удовлетворении встречного искового заявления ООО "СпортВэй" к Т. о признании трудового договора недействительным, отказано.
На решение суда сторонами принесены кассационные жалобы, в которых ставятся вопросы об отмене решения суда, ссылаясь на его незаконность.
Проверив материалы дела, изучив доводы кассационных жалоб, выслушав пояснения истца и его представителя, судебная коллегия полагает, что решение суда в части взыскания заработной платы надлежит отменить, в остальной части судебная коллегия не усматривает для отмены решения суда.
Из материалов дела следует, что истец являлся генеральным директором ООО "СпортВэй" и в соответствии с условиями трудового договора имел заработную плату в размере.... руб., кроме этого, пунктом 5.2 договора предусмотрено, что генеральному директору подлежит к выплате 5% от оборота, исчисляемого на основании показателей, зафиксированных в отчетах применения ККМ и пунктом 7.4 договора предусмотрено, что при досрочном расторжении трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ, истцу подлежит к выплате сумма.... руб.
Отказывая ответчику в удовлетворении встречных исковых требований о признании недействительным трудового договора, суд первой инстанции правильно указал, что трудовой договор не может быть признан недействительным, в соответствии со ст. 168 ГК РФ, поскольку отношения, регулируемые гражданским законодательством, определены в ст. 2 ГК РФ, согласно которой гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников. Гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.
В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством, состоящим из Трудового Кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
Поскольку в трудовом законодательстве отсутствует понятия недействительности трудового договора и трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора недействительным, то трудовой договор не может быть признан недействительным.
Данные выводы судебной коллегией признаются правильными.
Вместе с этим, судебная коллегия не может согласиться с выводами суда о взыскании с ответчика заработной платы в размере... руб..... коп., поскольку выводы суда о том, что истцу, как генеральному директору, не выплачивалась заработная платы, постановлены на неисследованных обстоятельствах.
В соответствии с ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.
Согласно ч. 1 ст. 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.
Возражая против иска, ответчик указывал, что истец получал заработную плату, но не всегда ставил свою подпись в ведомости о ее получении.
Однако, в нарушение п. 4 ст. 198 ГПК РФ суд не принял во внимание данные доводы и не проверил их.
Кроме этого, суд не проверил доводы ответчика ООО "СпортВэй" о том, что по бухгалтерским балансам за 2 и 3 кварталы 2009 г., которые подписаны Т., ответчик не имеет задолженности перед истцом по выплате заработной платы и не истребовал ведомости, по которым выплачивалась заработная плата за спорный период другим работникам, а также ведомость о начислении заработной платы истцу.
Вместе с этим, взыскивая задолженность по заработной плате в размере... руб... коп., суд не привел в решении расчет, из которого получилась ко взысканию названная сумма.
Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает, что в части взыскания заработной платы в размере... руб. решение суда подлежит отмене, а дело в этой части направлению на новое рассмотрение в тот же суд.
Доводы, изложенные в кассационной жалобе истца об отмене решения суда в части отказа в иске о взыскании..... руб. и 5% от оборота, исчисляемого на основании показателей, зафиксированных в отчетах применения ККМ, судебной коллегией признаются необоснованными и не влекущими отмену решения суда, поскольку истцом не приведены основания, по которым он считает решение суда в этой части незаконным.
Отказывая в иске в названной части, суд правильно указал, что истец не имел полномочий для заключения трудового договора с самим собой и назначении указанных выплат.
В соответствии с Уставом, полномочия генерального директора, как единоличного исполнительного органа Общества, перечислены статьей 16.
Пунктом 16.1 Устава предусмотрен порядок заключения договора между Обществом и генеральным директором, согласно которого от имени Общества, при заключении трудового договора с генеральным директором выступает лицо, председательствующее на собрании, где был избран генеральный директор.
Кроме этого, п. 27 ст. 12.2 Устава предусмотрено, что определение участника Общества, подписывающего от имени общества контракт с единоличным исполнительным органом (генеральным директором) Общества, отнесено к компетенции Общего собрания участников Общества.
Поскольку названные выше условия заключения трудового договора не были соблюдены и ответчик оспаривает правомерность включения в содержание договора условия о выплате.... руб. в случае досрочного расторжения трудового договора и 5% от оборота, исчисляемого на основании показателей, зафиксированных в отчетах применения ККМ, то суд правомерно отказал в удовлетворении иска в названной части.
В то же время, учитывая положения п. 2 ст. 278 ТК РФ, указывающие на обязательность выплаты компенсации руководителю при досрочном расторжении трудового договора, судом взыскана сумма в размере..... руб., что соответствует трехкратному среднему месячному заработку истца и требованиям ч. 2 ст. 278 ТК РФ.
При новом рассмотрении дела в части исковых требований истца о взыскании заработной платы, суду следует учесть изложенное выше, истребовать документы, подтверждающие факт начисления заработной платы истцу, ведомости о выплате заработной платы за спорный период работникам ответчика, проверить все доводы ответчика и истца, дать им мотивированную оценку и, в зависимости от установленного, постановить законное и обоснованное решение по делу.
Руководствуясь ст. ст. 360, 361, п. 4 ч. 1 ст. 362 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Кунцевского районного суда г. Москвы от 17 марта 2010 года в части взыскания заработной платы в размере.... руб.... коп. отменить и в этой части дело направить на новое рассмотрение в тот же суд в ином составе судей, в остальной части решение суда оставить без изменения, кассационные жалобы - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)