Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Умнова Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего Яковлевой В.В.
судей Сафоновой Л.А., Сивохина Д.А.
при секретаре С.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ООО "ТДК" на решение Промышленного районного суда г. Самары от 17 сентября 2012 года, которым постановлено:.
"Исковые требования В. удовлетворить.
Взыскать с ООО "ТДК" в пользу В. заработную плату в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку, причитающихся при увольнении выплат в размере 1 491,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., а всего взыскать - 45 515 (сорок пять тысяч пятьсот пятнадцать) рублей 48 копеек.
Взыскать с ООО "ТДК" государственную пошлину в доход государства в размере 1 735 (одна тысяча семьсот тридцать пять) рублей 45 копеек".
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Яковлевой В.В., объяснения представителя ООО "ТДК" - Ш. (по доверенности), поддержавшей доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
В. обратился в суд с иском к ООО "ТДК" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В исковом заявлении указал, что он работал в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора N N от ДД.ММ.ГГГГ срок действия которого - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Приказом NN от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). В день увольнения ему была выдана на руки трудовая книжка и копия приказа, однако расчет в день увольнения произведен не был.
Ссылаясь на то, что ему при увольнении не выплатили сумму <данные изъяты>, которая состоит: <данные изъяты> - заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ (неполный месяц) по ДД.ММ.ГГГГ включительно (<данные изъяты> доплата за март месяц + <данные изъяты>. за апрель + <данные изъяты> за 5 рабочих дней в мае = <данные изъяты>.) <...>; <данные изъяты> - компенсация за неиспользованный отпуск за 59 дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 9 трудового договора, согласно которому работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней) <...>; до настоящего момента расчет с ним не произведен, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм, размер процентов, подлежащих уплате составляет 1 055 (одна тысяча пятьдесят пять) ру, истец и просил суд взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение срока выплат причитающихся при увольнении работнику в размере 1 055 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.
При рассмотрении дела представителем истца были уточнены исковые требования, просили взыскать с ООО "ТДК" в пользу В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., заработную плату в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты> проценты за нарушение работодателем срока выплат -1225 рублей 909 коп., в счет компенсации морального вреда - 25000 рублей (л.д. 54-56).
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе ООО "ТДК" просит решение суда отменить, вынести новое решение о взыскании с ООО "ТДК" в пользу В. компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> ссылаясь на то, что в период работы В. в ООО "ТДК" ему никто не препятствовал в получении им своевременно заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск, так как на счетах организации были денежные средства, проценты и компенсация морального вреда взысканы необоснованно.
В заседании судебной коллегии представитель ООО "ТДК" Ш., действующая по доверенности, поддержала доводы апелляционной жалобы, пояснила, что зарплата в ООО "ТДК" выдается работникам под роспись по ведомостям, ведомостей за март, апрель, май с подписью истца предоставить не могут.
Судебная коллегия, заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, считает, что решение суда подлежит изменению, в связи с неправильным применением норм материального права при взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29, 4 (среднемесячное число календарных деней)
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора N N от ДД.ММ.ГГГГ В. принят на должность <данные изъяты> Согласно п. 10 указанного договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором установлен оклад (тарифная ставка) <данные изъяты> (л.д. 5-7). Приказом NN от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию - ст. 80 ТК РФ (л.д. 8).
Судом первой инстанции установлено, что оклад <данные изъяты> на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Указанные обстоятельства подтверждены штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39).
Согласно предоставленному истцом расчету, ему не выплачена заработная плата при увольнении за март 2012 года в размере <данные изъяты> за апрель 2012 года в размере <данные изъяты>., и за 5 рабочих дней в мае 2012 года в размере <данные изъяты>., а всего в сумме <данные изъяты>. За вычетом 13% подоходного налога заработная плата, подлежащая выплате при увольнении составляет <данные изъяты>
При таких обстоятельствах суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца невыплаченную при увольнении заработную плату, за указанный период, в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав истца с учетом конкретных обстоятельств дела в размере 1000 рублей
Вместе с тем, соглашаясь с расчетом истца о размере компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> л.д.54-56), суд первой инстанции, в нарушение требований ст. 139 ТК РФ, не принял во внимание, что истец включил в расчет за неиспользованный отпуск общий доход в размере <данные изъяты>, тогда как общий доход В. за 2011-2012 год, согласно справкам 2-НДФЛ, составил <данные изъяты>.
Ответчиком представлен расчет выплат, причитающихся истцу при увольнении за неиспользованный отпуск, в размере <данные изъяты> Расчет ответчика соответствует требованиям действующего законодательства.
При таких обстоятельствах, по мнению судебной коллегии, решение суда в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск подлежит изменению, компенсация за неиспользованный отпуск с ответчика в пользу истца подлежит взысканию согласно расчетам ООО "ТДК" в размере <данные изъяты>
Сумма процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении выплат составляет 699 рублей 95 копеек.
Доводы, апелляционной жалобе ООО "ТДК" о необоснованности взыскания в судом в пользу В. заработной платы за март, апрель и 10 дней мая 2012 года, компенсации морального вреда несостоятельны, основаны на неправильном толковании норм материального права.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Промышленного районного суда г. Самары от 17 сентября 2012 года изменить, снизить сумму компенсации за неиспользованный В. отпуск до <данные изъяты> сумму процентов за нарушение работодателем сроков выплат при увольнении до 699 рублей 95 копеек.
Резолютивную часть решения изложить в следующей редакции:
Исковые требования В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "ТДК" в пользу В. заработную плату в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку причитающихся при увольнении выплат в размере 699,95 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего взыскать 35667 (тридцать пять тысяч шестьсот шестьдесят семь) рублей 60 копеек.
Взыскать с ООО "ТДК" государственную пошлину в доход государства в размере 1270,02 руб.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ САМАРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 13.11.2012 ПО ДЕЛУ N 33-10415/2012
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САМАРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 13 ноября 2012 г. по делу N 33-10415/2012
Судья: Умнова Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего Яковлевой В.В.
судей Сафоновой Л.А., Сивохина Д.А.
при секретаре С.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ООО "ТДК" на решение Промышленного районного суда г. Самары от 17 сентября 2012 года, которым постановлено:.
"Исковые требования В. удовлетворить.
Взыскать с ООО "ТДК" в пользу В. заработную плату в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку, причитающихся при увольнении выплат в размере 1 491,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., а всего взыскать - 45 515 (сорок пять тысяч пятьсот пятнадцать) рублей 48 копеек.
Взыскать с ООО "ТДК" государственную пошлину в доход государства в размере 1 735 (одна тысяча семьсот тридцать пять) рублей 45 копеек".
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Яковлевой В.В., объяснения представителя ООО "ТДК" - Ш. (по доверенности), поддержавшей доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
В. обратился в суд с иском к ООО "ТДК" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В исковом заявлении указал, что он работал в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора N N от ДД.ММ.ГГГГ срок действия которого - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Приказом NN от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). В день увольнения ему была выдана на руки трудовая книжка и копия приказа, однако расчет в день увольнения произведен не был.
Ссылаясь на то, что ему при увольнении не выплатили сумму <данные изъяты>, которая состоит: <данные изъяты> - заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ (неполный месяц) по ДД.ММ.ГГГГ включительно (<данные изъяты> доплата за март месяц + <данные изъяты>. за апрель + <данные изъяты> за 5 рабочих дней в мае = <данные изъяты>.) <...>; <данные изъяты> - компенсация за неиспользованный отпуск за 59 дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 9 трудового договора, согласно которому работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней) <...>; до настоящего момента расчет с ним не произведен, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм, размер процентов, подлежащих уплате составляет 1 055 (одна тысяча пятьдесят пять) ру, истец и просил суд взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение срока выплат причитающихся при увольнении работнику в размере 1 055 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.
При рассмотрении дела представителем истца были уточнены исковые требования, просили взыскать с ООО "ТДК" в пользу В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., заработную плату в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты> проценты за нарушение работодателем срока выплат -1225 рублей 909 коп., в счет компенсации морального вреда - 25000 рублей (л.д. 54-56).
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе ООО "ТДК" просит решение суда отменить, вынести новое решение о взыскании с ООО "ТДК" в пользу В. компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> ссылаясь на то, что в период работы В. в ООО "ТДК" ему никто не препятствовал в получении им своевременно заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск, так как на счетах организации были денежные средства, проценты и компенсация морального вреда взысканы необоснованно.
В заседании судебной коллегии представитель ООО "ТДК" Ш., действующая по доверенности, поддержала доводы апелляционной жалобы, пояснила, что зарплата в ООО "ТДК" выдается работникам под роспись по ведомостям, ведомостей за март, апрель, май с подписью истца предоставить не могут.
Судебная коллегия, заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, считает, что решение суда подлежит изменению, в связи с неправильным применением норм материального права при взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29, 4 (среднемесячное число календарных деней)
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора N N от ДД.ММ.ГГГГ В. принят на должность <данные изъяты> Согласно п. 10 указанного договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором установлен оклад (тарифная ставка) <данные изъяты> (л.д. 5-7). Приказом NN от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию - ст. 80 ТК РФ (л.д. 8).
Судом первой инстанции установлено, что оклад <данные изъяты> на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Указанные обстоятельства подтверждены штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39).
Согласно предоставленному истцом расчету, ему не выплачена заработная плата при увольнении за март 2012 года в размере <данные изъяты> за апрель 2012 года в размере <данные изъяты>., и за 5 рабочих дней в мае 2012 года в размере <данные изъяты>., а всего в сумме <данные изъяты>. За вычетом 13% подоходного налога заработная плата, подлежащая выплате при увольнении составляет <данные изъяты>
При таких обстоятельствах суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца невыплаченную при увольнении заработную плату, за указанный период, в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав истца с учетом конкретных обстоятельств дела в размере 1000 рублей
Вместе с тем, соглашаясь с расчетом истца о размере компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> л.д.54-56), суд первой инстанции, в нарушение требований ст. 139 ТК РФ, не принял во внимание, что истец включил в расчет за неиспользованный отпуск общий доход в размере <данные изъяты>, тогда как общий доход В. за 2011-2012 год, согласно справкам 2-НДФЛ, составил <данные изъяты>.
Ответчиком представлен расчет выплат, причитающихся истцу при увольнении за неиспользованный отпуск, в размере <данные изъяты> Расчет ответчика соответствует требованиям действующего законодательства.
При таких обстоятельствах, по мнению судебной коллегии, решение суда в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск подлежит изменению, компенсация за неиспользованный отпуск с ответчика в пользу истца подлежит взысканию согласно расчетам ООО "ТДК" в размере <данные изъяты>
Сумма процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении выплат составляет 699 рублей 95 копеек.
Доводы, апелляционной жалобе ООО "ТДК" о необоснованности взыскания в судом в пользу В. заработной платы за март, апрель и 10 дней мая 2012 года, компенсации морального вреда несостоятельны, основаны на неправильном толковании норм материального права.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Промышленного районного суда г. Самары от 17 сентября 2012 года изменить, снизить сумму компенсации за неиспользованный В. отпуск до <данные изъяты> сумму процентов за нарушение работодателем сроков выплат при увольнении до 699 рублей 95 копеек.
Резолютивную часть решения изложить в следующей редакции:
Исковые требования В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "ТДК" в пользу В. заработную плату в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку причитающихся при увольнении выплат в размере 699,95 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего взыскать 35667 (тридцать пять тысяч шестьсот шестьдесят семь) рублей 60 копеек.
Взыскать с ООО "ТДК" государственную пошлину в доход государства в размере 1270,02 руб.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)