Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Докладчик: Блинова М.А.
Судья: Алексеев Д.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики в составе:
председательствующего Семенова Н.В.,
судей Блиновой М.А. и Севастьяновой Н.Ю.,
при секретаре Я.
рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного суда Чувашской Республики гражданское дело по иску А. к Открытому акционерному обществу ... о признании незаконным и необоснованным отказа в заключении трудового договора, возложении обязанности заключить трудовой договор, компенсации морального вреда, поступившее по кассационной жалобе истца А. на решение Калининского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 12 апреля 2011 года, которым постановлено:
взыскать с Открытого акционерного общества ... в пользу А. компенсацию морального вреда, причиненного необоснованным отказом в заключении трудового договора, в размере ... рублей,
В иске в части требования об обязании заключить трудовой договор - отказать.
Заслушав доклад судьи Блиновой М.А., судебная коллегия
установила:
А. обратился в суд с иском к ОАО ... о признании незаконным и необоснованным отказа в заключении трудового договора, возложении обязанности заключить трудовой договор при наличии вакантной должности ..., компенсации морального вреда в размере ... руб.
Исковые требования мотивированы тем, что являясь безработным и получив в Центре занятости населения г. Чебоксары направление на работу на вакантную должность ... ОАО ..., 09 декабря 2010 г. он прибыл в кабинет службы по персоналу, однако менеджер по персоналу ОАО ... - ФИО1 не стала ознакамливаться с его документами, свидетельствующими об образовании и прежней трудовой деятельности, и не задала каких-либо вопросов для выяснения этих сведений, а лишь заявила, что на должность... им требуется лицо не мужского, а женского пола, в связи с чем произвела запись в его направлении на работу о несоответствии требованиям. Считает, что в его отношении ответчиком допущена дискриминация, поскольку в трудоустройстве ему отказано в зависимости от пола, в действительности он имеет соответствующее образование и опыт работы, обладает необходимыми качествами для работы в должности .... Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, который он оценивает в размере ... руб. Основываясь на ст. ст. 2, 37, 46, Конституции РФ, ст. ст. 3, 64, Трудового кодекса РФ, ст. ст. 150, 151, 1101 ГК РФ, п. 1 ст. 12 Закона РФ "О занятости населения в РФ" и изложенных в иске обстоятельствах, А. просил удовлетворить заявленные исковые требования.
Истец А. в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в заявлении основаниям. При этом дополнительно пояснил суду, что все необходимые документы у него были с собой, и у него не могло быть заинтересованности в том, чтобы не предъявить их работнику ОАО ...
Представитель ответчика ОАО ... - Е. в судебном заседании исковые требования не признал. При этом пояснил суду, что 07 декабря 2010 г. ОАО ... обратилось в Центр занятости населения г. Чебоксары для поиска необходимой кандидатуры на должность ... организации. На данную должность требовался гражданин с высшим образованием, знанием персонального компьютера, отличным знанием ..., опытом работы в аналогичной должности от трех лет. 09 декабря 2010 г. А. был принят в кабинете службы персонала ОАО ... менеджером по персоналу ФИО 1, при этом он представил направление на работу, в котором в графе "профессия" было указано "...", в графе "стаж работы" указано "01 лет". Работник ОАО ... попросила у А. документы, удостоверяющие личность, трудовую книжку и документы об образовании, однако тот представить их отказался, сославшись на необходимость предоставления только направления на работу и отсутствие необходимости в предоставлении иных документов. Кроме того, А. отказался и от ответов на вопросы о наличии дополнительных знаний. Ввиду таких обстоятельств работником ответчика был сделан вывод о несоответствии соискателя требованиям ОАО .... Полагал, что доводы истца об отказе в приеме на работу по дискриминационному признаку являются надуманными.
Судом вынесено указанное решение, которое обжаловано истцом А. по мотиву его незаконности и необоснованности в части отказа в удовлетворении требования о возложении на ответчика обязанности заключить трудовой договор при наличии вакантной должности .... Также истец не согласен с присужденным судом размером компенсации морального вреда, полагая его не отвечающим требованиям разумности и справедливости.
Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав объяснения истца А., поддержавшего кассационную жалобу на решение суда, проверив решение суда в порядке ст. 347 ГПК РФ в пределах доводов кассационной жалобы в обжалованной части, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом установлено, что 09 декабря 2010 г. А. получил в Государственном учреждении Центре занятости населения г. Чебоксары Государственной службы занятости населения Чувашской Республики направление на работу в ОАО ..., в котором он рекомендовался на должность ..., в соответствии с заявленными сведениями о потребности в работнике, обладающего высшим образованием, опытом работы более трех лет, знаниями ..., навыками работы на компьютере, без вредных привычек. Сообщались сведения о кандидате: образование - высшее, профессия - ..., стаж работы - 1 год.
По результатам рассмотрения 09 декабря 2010 г. кандидатура А. отклонена менеджером по персоналу ОАО ... - ФИО 1, отмечено, что кандидатура не соответствует требованиям.
Не согласившись с указанным отказом в приеме на работу на должность ... ОАО ..., А. обратился в суд с иском к ОАО ... о признании незаконным и необоснованным отказа в заключении трудового договора, возложении обязанности заключить трудовой договор при наличии вакантной должности ..., компенсации морального вреда в размере ... руб.
Статьей 3 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Удовлетворяя исковые требования А. в части признания необоснованным отказа ответчика в заключении с ним трудового договора и компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из доказанности обстоятельств отказа ответчиком в трудоустройстве истца в зависимости от пола. Поскольку стороной ответчика кассационная жалоба на указанное решение суда в удовлетворенной части исковых требований А. не подавалась, указанные установленные судом обстоятельства не оспорены ответчиком, судебная коллегия проверяет законность и обоснованность решения суда только в пределах доводов кассационной жалобы истца в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 347 ГПК РФ.
Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий вследствие необоснованного отказа в заключении трудового договора в связи с дискриминацией в зависимости от пола с учетом положений ст. 151 ГК РФ, требований разумности и справедливости судом обоснованно определен в пользу истца размер компенсации морального вреда в сумме ... руб. Оснований для признания несостоятельной произведенной судом оценки размера компенсации морального вреда судебная коллегия не усматривает, в связи с чем доводы кассационной жалобы истца в указанной части являются несостоятельными.
Проверяя законность и обоснованность решения суда в части отказа в удовлетворении исковых требований А. о возложении на ответчика ОАО ... обязанности заключить трудовой договор при наличии вакантной должности ... судебная коллегия исходит из следующего.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя (абзац 2).
Из материалов дела следует, что ОАО ... требовался ... временно, на время отпуска работника организации по уходу за ребенком, т.е. трудовой договор мог быть заключен лишь на определенный срок согласно требованиям ст. 59 Трудового кодекса РФ. Истец в своих требованиях не указал, на каких существенных условиях с ним необходимо заключить трудовой договор.
При изложенных обстоятельствах судебная коллегия находит обоснованным отказ суда первой инстанции в удовлетворении исковых требований А. о возложении на ответчика ОАО ... обязанности заключить трудовой договор.
Доводы кассационной жалобы выводов суда не опровергают, потому не могут быть приняты во внимание.
Представленные сторонами доказательства в обжалованной части судебного решения оценены судом в совокупности со всеми материалами дела в соответствии со ст. 67 ГПК РФ. Оснований для признания произведенной судом оценки доказательств неправильной не имеется.
Материалы исследованы судом полно и объективно, нормы материального права применены правильно, процессуальных нарушений, влекущих отмену решения, не установлено. Учитывая вышеизложенное, судебная коллегия не усматривает оснований, влекущих удовлетворение кассационной жалобы и отмену состоявшегося решения суда первой инстанции в обжалованной части.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Кассационную жалобу истца А. на решение Калининского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 12 апреля 2011 года оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ОТ 25.05.2011 ПО ДЕЛУ N 33-1947-11
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 мая 2011 г. по делу N 33-1947-11
Докладчик: Блинова М.А.
Судья: Алексеев Д.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики в составе:
председательствующего Семенова Н.В.,
судей Блиновой М.А. и Севастьяновой Н.Ю.,
при секретаре Я.
рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного суда Чувашской Республики гражданское дело по иску А. к Открытому акционерному обществу ... о признании незаконным и необоснованным отказа в заключении трудового договора, возложении обязанности заключить трудовой договор, компенсации морального вреда, поступившее по кассационной жалобе истца А. на решение Калининского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 12 апреля 2011 года, которым постановлено:
взыскать с Открытого акционерного общества ... в пользу А. компенсацию морального вреда, причиненного необоснованным отказом в заключении трудового договора, в размере ... рублей,
В иске в части требования об обязании заключить трудовой договор - отказать.
Заслушав доклад судьи Блиновой М.А., судебная коллегия
установила:
А. обратился в суд с иском к ОАО ... о признании незаконным и необоснованным отказа в заключении трудового договора, возложении обязанности заключить трудовой договор при наличии вакантной должности ..., компенсации морального вреда в размере ... руб.
Исковые требования мотивированы тем, что являясь безработным и получив в Центре занятости населения г. Чебоксары направление на работу на вакантную должность ... ОАО ..., 09 декабря 2010 г. он прибыл в кабинет службы по персоналу, однако менеджер по персоналу ОАО ... - ФИО1 не стала ознакамливаться с его документами, свидетельствующими об образовании и прежней трудовой деятельности, и не задала каких-либо вопросов для выяснения этих сведений, а лишь заявила, что на должность... им требуется лицо не мужского, а женского пола, в связи с чем произвела запись в его направлении на работу о несоответствии требованиям. Считает, что в его отношении ответчиком допущена дискриминация, поскольку в трудоустройстве ему отказано в зависимости от пола, в действительности он имеет соответствующее образование и опыт работы, обладает необходимыми качествами для работы в должности .... Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, который он оценивает в размере ... руб. Основываясь на ст. ст. 2, 37, 46, Конституции РФ, ст. ст. 3, 64, Трудового кодекса РФ, ст. ст. 150, 151, 1101 ГК РФ, п. 1 ст. 12 Закона РФ "О занятости населения в РФ" и изложенных в иске обстоятельствах, А. просил удовлетворить заявленные исковые требования.
Истец А. в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в заявлении основаниям. При этом дополнительно пояснил суду, что все необходимые документы у него были с собой, и у него не могло быть заинтересованности в том, чтобы не предъявить их работнику ОАО ...
Представитель ответчика ОАО ... - Е. в судебном заседании исковые требования не признал. При этом пояснил суду, что 07 декабря 2010 г. ОАО ... обратилось в Центр занятости населения г. Чебоксары для поиска необходимой кандидатуры на должность ... организации. На данную должность требовался гражданин с высшим образованием, знанием персонального компьютера, отличным знанием ..., опытом работы в аналогичной должности от трех лет. 09 декабря 2010 г. А. был принят в кабинете службы персонала ОАО ... менеджером по персоналу ФИО 1, при этом он представил направление на работу, в котором в графе "профессия" было указано "...", в графе "стаж работы" указано "01 лет". Работник ОАО ... попросила у А. документы, удостоверяющие личность, трудовую книжку и документы об образовании, однако тот представить их отказался, сославшись на необходимость предоставления только направления на работу и отсутствие необходимости в предоставлении иных документов. Кроме того, А. отказался и от ответов на вопросы о наличии дополнительных знаний. Ввиду таких обстоятельств работником ответчика был сделан вывод о несоответствии соискателя требованиям ОАО .... Полагал, что доводы истца об отказе в приеме на работу по дискриминационному признаку являются надуманными.
Судом вынесено указанное решение, которое обжаловано истцом А. по мотиву его незаконности и необоснованности в части отказа в удовлетворении требования о возложении на ответчика обязанности заключить трудовой договор при наличии вакантной должности .... Также истец не согласен с присужденным судом размером компенсации морального вреда, полагая его не отвечающим требованиям разумности и справедливости.
Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав объяснения истца А., поддержавшего кассационную жалобу на решение суда, проверив решение суда в порядке ст. 347 ГПК РФ в пределах доводов кассационной жалобы в обжалованной части, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом установлено, что 09 декабря 2010 г. А. получил в Государственном учреждении Центре занятости населения г. Чебоксары Государственной службы занятости населения Чувашской Республики направление на работу в ОАО ..., в котором он рекомендовался на должность ..., в соответствии с заявленными сведениями о потребности в работнике, обладающего высшим образованием, опытом работы более трех лет, знаниями ..., навыками работы на компьютере, без вредных привычек. Сообщались сведения о кандидате: образование - высшее, профессия - ..., стаж работы - 1 год.
По результатам рассмотрения 09 декабря 2010 г. кандидатура А. отклонена менеджером по персоналу ОАО ... - ФИО 1, отмечено, что кандидатура не соответствует требованиям.
Не согласившись с указанным отказом в приеме на работу на должность ... ОАО ..., А. обратился в суд с иском к ОАО ... о признании незаконным и необоснованным отказа в заключении трудового договора, возложении обязанности заключить трудовой договор при наличии вакантной должности ..., компенсации морального вреда в размере ... руб.
Статьей 3 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Удовлетворяя исковые требования А. в части признания необоснованным отказа ответчика в заключении с ним трудового договора и компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из доказанности обстоятельств отказа ответчиком в трудоустройстве истца в зависимости от пола. Поскольку стороной ответчика кассационная жалоба на указанное решение суда в удовлетворенной части исковых требований А. не подавалась, указанные установленные судом обстоятельства не оспорены ответчиком, судебная коллегия проверяет законность и обоснованность решения суда только в пределах доводов кассационной жалобы истца в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 347 ГПК РФ.
Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий вследствие необоснованного отказа в заключении трудового договора в связи с дискриминацией в зависимости от пола с учетом положений ст. 151 ГК РФ, требований разумности и справедливости судом обоснованно определен в пользу истца размер компенсации морального вреда в сумме ... руб. Оснований для признания несостоятельной произведенной судом оценки размера компенсации морального вреда судебная коллегия не усматривает, в связи с чем доводы кассационной жалобы истца в указанной части являются несостоятельными.
Проверяя законность и обоснованность решения суда в части отказа в удовлетворении исковых требований А. о возложении на ответчика ОАО ... обязанности заключить трудовой договор при наличии вакантной должности ... судебная коллегия исходит из следующего.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя (абзац 2).
Из материалов дела следует, что ОАО ... требовался ... временно, на время отпуска работника организации по уходу за ребенком, т.е. трудовой договор мог быть заключен лишь на определенный срок согласно требованиям ст. 59 Трудового кодекса РФ. Истец в своих требованиях не указал, на каких существенных условиях с ним необходимо заключить трудовой договор.
При изложенных обстоятельствах судебная коллегия находит обоснованным отказ суда первой инстанции в удовлетворении исковых требований А. о возложении на ответчика ОАО ... обязанности заключить трудовой договор.
Доводы кассационной жалобы выводов суда не опровергают, потому не могут быть приняты во внимание.
Представленные сторонами доказательства в обжалованной части судебного решения оценены судом в совокупности со всеми материалами дела в соответствии со ст. 67 ГПК РФ. Оснований для признания произведенной судом оценки доказательств неправильной не имеется.
Материалы исследованы судом полно и объективно, нормы материального права применены правильно, процессуальных нарушений, влекущих отмену решения, не установлено. Учитывая вышеизложенное, судебная коллегия не усматривает оснований, влекущих удовлетворение кассационной жалобы и отмену состоявшегося решения суда первой инстанции в обжалованной части.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Кассационную жалобу истца А. на решение Калининского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 12 апреля 2011 года оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)