Судебные решения, арбитраж
Штатное расписание; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья - Домникова Л.В.
Докладчик - Азаров Г.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:
председательствующего Азарова Г.М.
судей Вишнякова О.В. и Малеванного В.П.
при секретаре Т.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г. к муниципальному учреждению здравоохранения "Поронайская центральная районная больница" о признании приказа об изменении штатного расписания недействительным, восстановлении в прежней должности, взыскании компенсации морального вреда
по кассационной жалобе Г. на решение Поронайского городского суда от 01 июля 2010 года, которым в иске отказано.
Заслушав доклад судьи Азарова Г.М., заключение прокурор Рослой В.А. о законности и обоснованности решения суда, судебная коллегия
установила:
04 июня 2010 года Г. обратилась в суд с иском к муниципальному учреждению здравоохранения "Поронайская центральная районная больница" о признании приказа об изменении штатного расписания недействительным, восстановлении в прежней должности, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что работала в Поронайской ЦРБ с ДД.ММ.ГГГГ в кожно-венерологическом кабинете на 0,75 ставки санитаркой и 0,25 ставки медрегистратором. ДД.ММ.ГГГГ приказом N указанные ставки исключены из штатного расписания и с 1 апреля 2010 года введены должности санитарки-уборщицы - 0,5 ставки и медсестры кожно-венерологического отделения - 0,25 ставки. Ей были направлены уведомления о предстоящем увольнении и о предложении работы в должности санитарки по уборке лестницы приемного отделения. Полагает, что имелись другие вакантные должности, которые ей не были предложены.
В судебном заседании Г. иск поддержала.
Представитель ответчика ФИО2 иск не признал.
Суд в иске отказал.
В кассационной жалобе Г. просит решение суда отменить. Указывает, что с приказом о сокращении занимаемых ею должностей она не была ознакомлена. Дело было рассмотрено судом без участия прокурора. Полагает, что приказ N от ДД.ММ.ГГГГ должен был вносить изменения в штатное расписание с 01 июня 2010 года, а не с 1 апреля 2010 года. Суд не исследовал штатные расписания на предмет наличия вакантных должностей в период процедуры сокращения штата. Суд необоснованно отклонил ее ходатайство об истребовании от ответчика справки о среднем заработке. Судом не устанавливалось, направлялось ли ответчиком информация о сокращении штата в службу занятости населения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Как следует из материалов дела, Г. работала в муниципальной учреждении здравоохранения "Поронайская ЦРБ" с ДД.ММ.ГГГГ в кожно-венерологическом кабинете на 0,75 ставки санитаркой и 0,25 ставки медрегистратором.
ДД.ММ.ГГГГ приказом N указанные ставки исключены из штатного расписания и с 1 апреля 2010 года введены должности санитарки-уборщицы - 0,5 ставки и медсестры кожно-венерологического отделения - 0,25 ставки.
При этом следует иметь ввиду, что изменение штата относится к исключительной компетенции работодателя.
Г. были направлены уведомления о предстоящем увольнении и о предложении работы в должности санитарки по уборке лестницы приемного отделения.
ДД.ММ.ГГГГ Г. обратилась к работодателю с письменным заявлением о переводе ее санитаркой-уборщицей в кожно-венерологическое отделение на 0,5 ставки (л.д. 33)
Приказом N от ФИО3 Г. переведена со 2 июня 2010 года на указанную должность.
При таких обстоятельствах вывод суда об отказе в иске является правильным, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 360, 361, 366 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия
определила:
решение Поронайского городского суда от 01 июля 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Г.М.АЗАРОВ
Судьи
О.В.ВИШНЯКОВ
В.П.МАЛЕВАННЫЙ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ САХАЛИНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 24.08.2010
Разделы:Штатное расписание; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САХАЛИНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 августа 2010 года
Судья - Домникова Л.В.
Докладчик - Азаров Г.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:
председательствующего Азарова Г.М.
судей Вишнякова О.В. и Малеванного В.П.
при секретаре Т.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г. к муниципальному учреждению здравоохранения "Поронайская центральная районная больница" о признании приказа об изменении штатного расписания недействительным, восстановлении в прежней должности, взыскании компенсации морального вреда
по кассационной жалобе Г. на решение Поронайского городского суда от 01 июля 2010 года, которым в иске отказано.
Заслушав доклад судьи Азарова Г.М., заключение прокурор Рослой В.А. о законности и обоснованности решения суда, судебная коллегия
установила:
04 июня 2010 года Г. обратилась в суд с иском к муниципальному учреждению здравоохранения "Поронайская центральная районная больница" о признании приказа об изменении штатного расписания недействительным, восстановлении в прежней должности, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что работала в Поронайской ЦРБ с ДД.ММ.ГГГГ в кожно-венерологическом кабинете на 0,75 ставки санитаркой и 0,25 ставки медрегистратором. ДД.ММ.ГГГГ приказом N указанные ставки исключены из штатного расписания и с 1 апреля 2010 года введены должности санитарки-уборщицы - 0,5 ставки и медсестры кожно-венерологического отделения - 0,25 ставки. Ей были направлены уведомления о предстоящем увольнении и о предложении работы в должности санитарки по уборке лестницы приемного отделения. Полагает, что имелись другие вакантные должности, которые ей не были предложены.
В судебном заседании Г. иск поддержала.
Представитель ответчика ФИО2 иск не признал.
Суд в иске отказал.
В кассационной жалобе Г. просит решение суда отменить. Указывает, что с приказом о сокращении занимаемых ею должностей она не была ознакомлена. Дело было рассмотрено судом без участия прокурора. Полагает, что приказ N от ДД.ММ.ГГГГ должен был вносить изменения в штатное расписание с 01 июня 2010 года, а не с 1 апреля 2010 года. Суд не исследовал штатные расписания на предмет наличия вакантных должностей в период процедуры сокращения штата. Суд необоснованно отклонил ее ходатайство об истребовании от ответчика справки о среднем заработке. Судом не устанавливалось, направлялось ли ответчиком информация о сокращении штата в службу занятости населения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Как следует из материалов дела, Г. работала в муниципальной учреждении здравоохранения "Поронайская ЦРБ" с ДД.ММ.ГГГГ в кожно-венерологическом кабинете на 0,75 ставки санитаркой и 0,25 ставки медрегистратором.
ДД.ММ.ГГГГ приказом N указанные ставки исключены из штатного расписания и с 1 апреля 2010 года введены должности санитарки-уборщицы - 0,5 ставки и медсестры кожно-венерологического отделения - 0,25 ставки.
При этом следует иметь ввиду, что изменение штата относится к исключительной компетенции работодателя.
Г. были направлены уведомления о предстоящем увольнении и о предложении работы в должности санитарки по уборке лестницы приемного отделения.
ДД.ММ.ГГГГ Г. обратилась к работодателю с письменным заявлением о переводе ее санитаркой-уборщицей в кожно-венерологическое отделение на 0,5 ставки (л.д. 33)
Приказом N от ФИО3 Г. переведена со 2 июня 2010 года на указанную должность.
При таких обстоятельствах вывод суда об отказе в иске является правильным, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 360, 361, 366 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия
определила:
решение Поронайского городского суда от 01 июля 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Г.М.АЗАРОВ
Судьи
О.В.ВИШНЯКОВ
В.П.МАЛЕВАННЫЙ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)