Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Турумтаевой Г.Я.
судей Жерненко Е.В., Низамовой А.Р.
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе А. на решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 04 марта 2013 года, которым постановлено:
исковые требования ООО "..." к А. о взыскании излишне выплаченной суммы в результате счетной ошибки - удовлетворить.
Взыскать с А. в пользу Общества с ограниченной ответственностью "Ямалспецавтострой" излишне выплаченную сумму в результате счетной ошибки в размере... руб., расходы по уплате госпошлины в сумме... руб., расходы за проезд в сумме..., всего взыскать...
Заслушав доклад председательствующего, судебная коллегия
ООО "Ямалспецавтострой" обратился в суд с иском к А. о взыскании излишне выплаченной суммы в результате счетной ошибки.
В обоснование иска указано, что А. приказом N...-ЛС от дата принят на работу в ООО "Ямалспецавтострой" машинистом электростанции передвижной. дата с А. расторгнут трудовой договор за прогул. Средний заработок ответчика за последние... месяцев составляет... рублей.
Дата платежным поручением N... А. перечислена на счет банковской карты денежная сумма в размере... рублей, в том числе ошибочно перечислена сумма в размере... рублей. дата ООО "Ямалспецавтострой" направило в адрес А. уведомление, в котором предложило вернуть излишне выплаченную, вследствие счетной ошибки, сумму заработной платы. Работник оставил уведомление без ответа.
Истец просил взыскать сумму излишне выплаченных в результате счетной ошибки денежной суммы в размере... рублей, расходы по уплате госпошлины в размере... рублей.
Судом вынесено приведенное выше решение.
Не соглашаясь с решением суда в апелляционной жалобе А., просит его отменить, указывая на то, что не согласен с доводами истца о том, что излишняя выплата денежная сумма произошла по причине счетной ошибки. Счетная ошибка предполагает ошибку при производстве арифметических действий. В данном случае, таковой ошибки не имелось. Судом необоснованно отказано в удовлетворении заявления о применении срока исковой давности. Для обращения в суд с заявлением о разрешении трудового спора работнику установлен ...месячный срок. Учитывая принцип равноправия сторон, а также то, что действий направленных на причинение работодателю материального ущерба он не совершал, следует признать, что и для работодателя законом установлен такой же срок.
Изучив материалы дела, выслушав А., представителя ООО "Ямалспецавтострой" Р., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что дата между ООО "Ямалспецавтострой" и А. заключен трудовой договор N... по условиям которого, А. принят на работу в должности машиниста электростанции передвижной с работой на всех марках автомобилей (механизмов) в соответствии с разрешающими категориями.
Согласно приказу N...-у от дата трудовой договор прекращен по ст. 81 ТК РФ "грубое нарушение работником трудовых обязанностей" - прогул.
Дата ООО "Ямалспецавтострой" составлен акт об обнаружении счетной ошибки, из которого следует, что начальником расчетного отдела ФИО5 обнаружена счетная ошибка при выплате заработной платы за дата года сотруднику ООО "Ямалспецавтострой" А.
Согласно платежному поручению N... от дата на имя А. перечислена сумма в размере...
В результате счетной ошибки дата излишне выплачена заработная плата в сумме... рублей.
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами, а именно: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Суд, удовлетворяя исковые требования, обоснованно пришел к выводу о том, что выплата А. в дата года суммы в размере... рублей является следствием счетной ошибки, поскольку согласно расшифровки начисления данная сумма начислена как оплата проезда к месту работы А. в ОАО "Ямалспецавтострой", начиная с дата.
Между тем трудовой договор заключен между сторонами только дата, что исключает получение А. оплаты за проезд за период предшествующий заключению трудового договора.
Излишне выплаченная сумма не является заработной платой А., поскольку как следует из представленных расчетных листов, средняя месячная заработная плата А. за... месяцев составила... рублей. Доказательств, опровергающих данный вывод, ответчик суду не представил.
Довод апелляционной жалобы о том, что судом необоснованно отказано в удовлетворении заявления о применении 3-месячного срока для обращения в суд, является несостоятельным, поскольку в порядке ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Таким образом, доводы жалобы не опровергают выводов суда и не содержат указаний на новые имеющие значение для дела обстоятельства, не исследованные судом первой инстанции, в связи, с чем оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется.
Правовых доводов, которые могли бы повлиять на существо состоявшегося судебного решения и, соответственно, явиться в пределах действия ст. 330 ГПК РФ основаниями к его отмене, апелляционная жалоба не содержит и удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия
решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 04 марта 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу А. без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 18.07.2013 ПО ДЕЛУ N 33-8818/2013
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 июля 2013 г. по делу N 33-8818/2013
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Турумтаевой Г.Я.
судей Жерненко Е.В., Низамовой А.Р.
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе А. на решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 04 марта 2013 года, которым постановлено:
исковые требования ООО "..." к А. о взыскании излишне выплаченной суммы в результате счетной ошибки - удовлетворить.
Взыскать с А. в пользу Общества с ограниченной ответственностью "Ямалспецавтострой" излишне выплаченную сумму в результате счетной ошибки в размере... руб., расходы по уплате госпошлины в сумме... руб., расходы за проезд в сумме..., всего взыскать...
Заслушав доклад председательствующего, судебная коллегия
установила:
ООО "Ямалспецавтострой" обратился в суд с иском к А. о взыскании излишне выплаченной суммы в результате счетной ошибки.
В обоснование иска указано, что А. приказом N...-ЛС от дата принят на работу в ООО "Ямалспецавтострой" машинистом электростанции передвижной. дата с А. расторгнут трудовой договор за прогул. Средний заработок ответчика за последние... месяцев составляет... рублей.
Дата платежным поручением N... А. перечислена на счет банковской карты денежная сумма в размере... рублей, в том числе ошибочно перечислена сумма в размере... рублей. дата ООО "Ямалспецавтострой" направило в адрес А. уведомление, в котором предложило вернуть излишне выплаченную, вследствие счетной ошибки, сумму заработной платы. Работник оставил уведомление без ответа.
Истец просил взыскать сумму излишне выплаченных в результате счетной ошибки денежной суммы в размере... рублей, расходы по уплате госпошлины в размере... рублей.
Судом вынесено приведенное выше решение.
Не соглашаясь с решением суда в апелляционной жалобе А., просит его отменить, указывая на то, что не согласен с доводами истца о том, что излишняя выплата денежная сумма произошла по причине счетной ошибки. Счетная ошибка предполагает ошибку при производстве арифметических действий. В данном случае, таковой ошибки не имелось. Судом необоснованно отказано в удовлетворении заявления о применении срока исковой давности. Для обращения в суд с заявлением о разрешении трудового спора работнику установлен ...месячный срок. Учитывая принцип равноправия сторон, а также то, что действий направленных на причинение работодателю материального ущерба он не совершал, следует признать, что и для работодателя законом установлен такой же срок.
Изучив материалы дела, выслушав А., представителя ООО "Ямалспецавтострой" Р., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что дата между ООО "Ямалспецавтострой" и А. заключен трудовой договор N... по условиям которого, А. принят на работу в должности машиниста электростанции передвижной с работой на всех марках автомобилей (механизмов) в соответствии с разрешающими категориями.
Согласно приказу N...-у от дата трудовой договор прекращен по ст. 81 ТК РФ "грубое нарушение работником трудовых обязанностей" - прогул.
Дата ООО "Ямалспецавтострой" составлен акт об обнаружении счетной ошибки, из которого следует, что начальником расчетного отдела ФИО5 обнаружена счетная ошибка при выплате заработной платы за дата года сотруднику ООО "Ямалспецавтострой" А.
Согласно платежному поручению N... от дата на имя А. перечислена сумма в размере...
В результате счетной ошибки дата излишне выплачена заработная плата в сумме... рублей.
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами, а именно: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Суд, удовлетворяя исковые требования, обоснованно пришел к выводу о том, что выплата А. в дата года суммы в размере... рублей является следствием счетной ошибки, поскольку согласно расшифровки начисления данная сумма начислена как оплата проезда к месту работы А. в ОАО "Ямалспецавтострой", начиная с дата.
Между тем трудовой договор заключен между сторонами только дата, что исключает получение А. оплаты за проезд за период предшествующий заключению трудового договора.
Излишне выплаченная сумма не является заработной платой А., поскольку как следует из представленных расчетных листов, средняя месячная заработная плата А. за... месяцев составила... рублей. Доказательств, опровергающих данный вывод, ответчик суду не представил.
Довод апелляционной жалобы о том, что судом необоснованно отказано в удовлетворении заявления о применении 3-месячного срока для обращения в суд, является несостоятельным, поскольку в порядке ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Таким образом, доводы жалобы не опровергают выводов суда и не содержат указаний на новые имеющие значение для дела обстоятельства, не исследованные судом первой инстанции, в связи, с чем оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется.
Правовых доводов, которые могли бы повлиять на существо состоявшегося судебного решения и, соответственно, явиться в пределах действия ст. 330 ГПК РФ основаниями к его отмене, апелляционная жалоба не содержит и удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 04 марта 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу А. без удовлетворения.
Председательствующий
Г.Я.ТУРУМТАЕВА
Г.Я.ТУРУМТАЕВА
Судьи
Е.В.ЖЕРНЕНКО
А.Р.НИЗАМОВА
Е.В.ЖЕРНЕНКО
А.Р.НИЗАМОВА
Справка: судья
ФИО7
ФИО7
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)