Судебные решения, арбитраж
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Коваленко О.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе председательствующего Шетогубовой О.П.,
судей Муратовой Н.И., Песоцкого В.В.,
секретаря судебного заседания Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе К.Г.А., К.В.Н.,
на решение Промышленного районного суда г. Ставрополя от 07 марта 2013 года,
по гражданскому делу по исковому заявлению К.Г.А., К.В.Н. к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Северо-Кавказский федеральный университет" о признании действий незаконными, обязании выплаты среднего месячного заработка, компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Муратовой Н.И.,
установила:
К.Г.А., К.В.Н. обратились в суд с указанным иском, из которого усматривается, что К.В.Н. с 06.02.2003 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком. К.Г.А. с 01.03.2001 года.
23.10.12 г. трудовые отношения между ними и ответчиком были прекращены на основании ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников организации). При расчете ответчиком им выплачено только выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Трудовые книжки были выданы 23 октября 2012 года. На вопрос о выплате среднего месячного заработка за первый месяц трудоустройства им было предложено явиться 23 ноября 2012 года в отдел кадров ответчика. Когда они пришли в назначенное время, работниками отдела кадров без объяснения причин дата была перенесена на начало декабря 2012 года. 5 декабря 2012 года в отделе кадров им было предложено написать письменное заявление о выплате среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства без указания даты написания заявления. Они спросили: "А почему за второй месяц трудоустройства, когда им не выплачено за первый месяц, а выплачено только выходное пособие?", на что им объяснили в отделе кадров, что выплаченное выходное пособие это и есть средний месячный заработок за первый месяц трудоустройства. Данные доводы ответчика они считают незаконными в силу ст. 178 ТК РФ. 10 декабря 2012 года ими были составлены два письменных заявления на имя ректора СКФУ Л. по поводу незаконных действий ответчика, в которых они изложили требования о выплате средних месячных заработков за два месяца трудоустройства, но положительного ответа получено не было. В ответе на их заявления ответчик указывает, что приказом N 2987 л\\с им начислен средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства. После того, как они обратились в трудовую инспекцию, прокуратуру Ленинского района и в суд с требованиями выплат, ответчик перечислил на их счет денежные средства - К.Г.А. в октябре 2012 года выплачено выходное пособие ... рублей ... копеек, в декабре 2012 года в сумме ... рубля ... копеек, в январе 2013 года ... рублей. Итого выплачено согласно распечаткам ... рублей ... копейки. К.В.Н., согласно распечаткам выплачено в октябре 2012 года выходное пособие в сумме ... рубля ... копейки, в декабре 2012 года выплачено ... рубля ... копеек. Итого ... рублей ... копейки. К.В.Н. является ветераном труда, пенсионеркой. К.Г.А. инвалид 2 группы, пенсионер, они испытали нравственные страдания в связи с незаконными действиями ответчика, из-за обмана работодателя им причинен моральный вред который они оценивают в ... рублей на каждого.
Истцы просили суд признать действия ответчика Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Северо-Кавказский федеральный университет", выразившиеся в отказе им в выплате среднего месячного заработка за первый месяц трудоустройства, в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (сокращению штатов) - незаконными. Обязать ответчика восстановить нарушенное право и выплатить им средний месячный заработок за один месяц их трудоустройства. Взыскать с ответчика в пользу истицы К.В.Н. один средний месячный заработок в сумме ... рубля ... копеек, в пользу истца К.Г.А. один средний месячный заработок в сумме ... рублей ... копеек. Взыскать с ответчика моральный вред в пользу истицы К.В.Н. ... рублей, в пользу истца К.Г.А. ... рублей в качестве морального вреда.
Решением Промышленного районного суда г. Ставрополя от 07 марта 2013 года в удовлетворении исковых требований К.Г.А. и К.В.Н. к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению" высшего профессионального образования "Северо-Кавказский федеральный университет" - отказано в полном объеме.
В апелляционной жалобе К.Г.А., К.В.Н. просят решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, постановленное с нарушением норм материального и процессуального права и без учета обстоятельств, имеющих значение для дела.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав участников процесса, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.
В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора, в связи сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Материалами дела установлено, что на основании приказа от 16.10.2012 года N 2221/л с 23.10.2012 года прекращены трудовые отношения с К.Г.А. и К.В.Н. по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением численности или штата работников организации.
При этом К.В.Н. выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а К.Г.А. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 18,64 календарных дней и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
На основании приказа ответчика от 07.12.2012 года N 2987/л истцам выплачено пособие в размере среднемесячного заработка за второй месяц со дня увольнения.
Согласно расчетным ведомостям безналичного перечисления зарплаты на лицевые счета за октябрь и декабрь 2012 года, а также январь 2013 года истцам указанные выплаты фактически произведены. Факт произведения данных выплат не отрицается и самими истцами.
Разрешая настоящий спор, суд, исходя из вышеустановленных обстоятельств дела и норм материального права, регулирующих спорные правоотношения сторон, пришел к обоснованному выводу об отказе истцам в удовлетворении заявленных требований, поскольку выплаты, предусмотренные действующим законодательством, истцам произведены в полном объеме.
Суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права применены судом верно. Нормы процессуального права при вынесении решения не нарушены. Решение суда является законным и обоснованным.
Доводы апелляционной жалобы не содержат предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения суда в апелляционном порядке и по существу направлены на иную оценку норм материального права и обстоятельств, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а потому не могут служить поводом к отмене решения.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Промышленного районного суда г. Ставрополя от 07 марта 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 04.06.2013 ПО ДЕЛУ N 33-2861/13
Разделы:Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
СТАВРОПОЛЬСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 июня 2013 г. по делу N 33-2861/13
Судья: Коваленко О.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе председательствующего Шетогубовой О.П.,
судей Муратовой Н.И., Песоцкого В.В.,
секретаря судебного заседания Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе К.Г.А., К.В.Н.,
на решение Промышленного районного суда г. Ставрополя от 07 марта 2013 года,
по гражданскому делу по исковому заявлению К.Г.А., К.В.Н. к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Северо-Кавказский федеральный университет" о признании действий незаконными, обязании выплаты среднего месячного заработка, компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Муратовой Н.И.,
установила:
К.Г.А., К.В.Н. обратились в суд с указанным иском, из которого усматривается, что К.В.Н. с 06.02.2003 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком. К.Г.А. с 01.03.2001 года.
23.10.12 г. трудовые отношения между ними и ответчиком были прекращены на основании ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников организации). При расчете ответчиком им выплачено только выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Трудовые книжки были выданы 23 октября 2012 года. На вопрос о выплате среднего месячного заработка за первый месяц трудоустройства им было предложено явиться 23 ноября 2012 года в отдел кадров ответчика. Когда они пришли в назначенное время, работниками отдела кадров без объяснения причин дата была перенесена на начало декабря 2012 года. 5 декабря 2012 года в отделе кадров им было предложено написать письменное заявление о выплате среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства без указания даты написания заявления. Они спросили: "А почему за второй месяц трудоустройства, когда им не выплачено за первый месяц, а выплачено только выходное пособие?", на что им объяснили в отделе кадров, что выплаченное выходное пособие это и есть средний месячный заработок за первый месяц трудоустройства. Данные доводы ответчика они считают незаконными в силу ст. 178 ТК РФ. 10 декабря 2012 года ими были составлены два письменных заявления на имя ректора СКФУ Л. по поводу незаконных действий ответчика, в которых они изложили требования о выплате средних месячных заработков за два месяца трудоустройства, но положительного ответа получено не было. В ответе на их заявления ответчик указывает, что приказом N 2987 л\\с им начислен средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства. После того, как они обратились в трудовую инспекцию, прокуратуру Ленинского района и в суд с требованиями выплат, ответчик перечислил на их счет денежные средства - К.Г.А. в октябре 2012 года выплачено выходное пособие ... рублей ... копеек, в декабре 2012 года в сумме ... рубля ... копеек, в январе 2013 года ... рублей. Итого выплачено согласно распечаткам ... рублей ... копейки. К.В.Н., согласно распечаткам выплачено в октябре 2012 года выходное пособие в сумме ... рубля ... копейки, в декабре 2012 года выплачено ... рубля ... копеек. Итого ... рублей ... копейки. К.В.Н. является ветераном труда, пенсионеркой. К.Г.А. инвалид 2 группы, пенсионер, они испытали нравственные страдания в связи с незаконными действиями ответчика, из-за обмана работодателя им причинен моральный вред который они оценивают в ... рублей на каждого.
Истцы просили суд признать действия ответчика Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Северо-Кавказский федеральный университет", выразившиеся в отказе им в выплате среднего месячного заработка за первый месяц трудоустройства, в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (сокращению штатов) - незаконными. Обязать ответчика восстановить нарушенное право и выплатить им средний месячный заработок за один месяц их трудоустройства. Взыскать с ответчика в пользу истицы К.В.Н. один средний месячный заработок в сумме ... рубля ... копеек, в пользу истца К.Г.А. один средний месячный заработок в сумме ... рублей ... копеек. Взыскать с ответчика моральный вред в пользу истицы К.В.Н. ... рублей, в пользу истца К.Г.А. ... рублей в качестве морального вреда.
Решением Промышленного районного суда г. Ставрополя от 07 марта 2013 года в удовлетворении исковых требований К.Г.А. и К.В.Н. к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению" высшего профессионального образования "Северо-Кавказский федеральный университет" - отказано в полном объеме.
В апелляционной жалобе К.Г.А., К.В.Н. просят решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, постановленное с нарушением норм материального и процессуального права и без учета обстоятельств, имеющих значение для дела.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав участников процесса, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.
В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора, в связи сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Материалами дела установлено, что на основании приказа от 16.10.2012 года N 2221/л с 23.10.2012 года прекращены трудовые отношения с К.Г.А. и К.В.Н. по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением численности или штата работников организации.
При этом К.В.Н. выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а К.Г.А. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 18,64 календарных дней и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
На основании приказа ответчика от 07.12.2012 года N 2987/л истцам выплачено пособие в размере среднемесячного заработка за второй месяц со дня увольнения.
Согласно расчетным ведомостям безналичного перечисления зарплаты на лицевые счета за октябрь и декабрь 2012 года, а также январь 2013 года истцам указанные выплаты фактически произведены. Факт произведения данных выплат не отрицается и самими истцами.
Разрешая настоящий спор, суд, исходя из вышеустановленных обстоятельств дела и норм материального права, регулирующих спорные правоотношения сторон, пришел к обоснованному выводу об отказе истцам в удовлетворении заявленных требований, поскольку выплаты, предусмотренные действующим законодательством, истцам произведены в полном объеме.
Суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права применены судом верно. Нормы процессуального права при вынесении решения не нарушены. Решение суда является законным и обоснованным.
Доводы апелляционной жалобы не содержат предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения суда в апелляционном порядке и по существу направлены на иную оценку норм материального права и обстоятельств, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а потому не могут служить поводом к отмене решения.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Промышленного районного суда г. Ставрополя от 07 марта 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)