Судебные решения, арбитраж
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Разуваевой Т.А.,
судей Симаковой М.Е., Дорожко С.И.,
при секретаре Г.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу С.М.Ю. на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 31 августа 2012 года по иску С.М.Ю. к Федеральной службе по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ о признании незаконным приказа об увольнении, взыскании средней заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, изменение даты увольнения, обязании ответчика произвести перерасчет трудового стажа и оформления пенсии, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, денежной компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Симаковой М.Е., пояснения С.М.Ю., представителя ФСКН России С.О., действующей по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, судебная коллегия
установила:
С.М.Ю. обратился в суд с вышеуказанным иском к ФСКН в обоснование указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ в должности <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ в отношении него было возбуждено <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ он находился под стражей, ДД.ММ.ГГГГ в отношении него вынесен приговор, который вступил в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ во время нахождения в следственном изоляторе он был уволен из органов наркоконтроля. Основанием увольнения явилось прекращение допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, что не соответствует положениям ТК РФ.
Впоследствии истец увеличил и уточнил исковые требования о признании незаконным приказа об увольнении, указывая на то, что после увольнения его из органов ФСКН РФ ему не была выдана трудовая книжка с внесенными в нее записями о времени его работы в органах ФСКН РФ, которая ему была выслана почтой лишь ДД.ММ.ГГГГ. О нарушенном праве он узнал после консультации с защитником ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем просил восстановить ему срок для обращения в суд.
Просил взыскать с ответчика в его пользу среднюю заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; считать днем увольнения дату получения им трудовой книжки (ДД.ММ.ГГГГ); произвести перерасчет его трудового стажа и оформить пенсию; взыскать в соответствии со ст. 395 ГК РФ проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме <данные изъяты>; взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>
Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 31 августа 2012 года в удовлетворении исковых требований С.М.Ю. отказано.
В апелляционной жалобе С.М.Ю. просит решение суда отменить, считает, что срок исковой давности, установленный для обжалования увольнения, предусмотренный ст. 392 ТК РФ в данном случае не применим, поскольку он увольнение не оспаривал. Суд необоснованно посчитал началом течения срока исковой давности дату направления в его адрес трудовой книжки, то есть ДД.ММ.ГГГГ, просит учесть, что трудовая книжка была получена им по почте гораздо позже. Полагает, что трехмесячный срок для обращения его в суд за защитой своих трудовых прав он не пропустил.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.
Проверив материалы дела, выслушав пояснения С.М.Ю., поддержавшего жалобу, представителя ФСКН России С.О., полагавшей решение законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Правовое положение сотрудников органов наркоконтроля и порядок прохождения ими службы регулируются Положением о Федеральной службе Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28 июля 2004 года N 976, Положением о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 5 июня 2003 года N 613 (далее - Положение).
Из материалов дела следует, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ N и.о. начальника ГУ по ДФО ГК РФ по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ С.М.Ю. принят на службу в органы наркоконтроля, назначен оперуполномоченным по особо важным делам с ДД.ММ.ГГГГ, с ним был заключен контракт о прохождении службы в органах госнаркоконтроля на три года, согласно которому прекращение допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну является одним из оснований для расторжения контракта (пп. 16 п. 142).
Из заключения УФСБ России по Хабаровскому краю от ДД.ММ.ГГГГ N следует, что управлением ФСБ России по Хабаровскому краю принято решение об отстранении С.М.Ю. от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N директора Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков С.М.Ю. на основании пп. 16 п. 142 вышеуказанного Положения уволен со службы в органах наркоконтроля.
С данным приказом С.М.Ю. был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
При увольнении трудовая книжка С.М.Ю. не выдавалась.
Согласно п. п. 21.1, 21.2 Инструкции об организации работы по увольнению сотрудников со службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утвержденной Приказом Федеральной службой Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков от ДД.ММ.ГГГГ N 115, в день исключения из списков сотрудников органов наркоконтроля осуществляются следующие мероприятия - кадровое подразделение соответствующего органа наркоконтроля в соответствии с пунктами 154, 155 Положения: знакомит под роспись уволенного со службы сотрудника с приказом или выпиской из приказа об увольнении и исключении из списков сотрудников органов наркоконтроля; выдает ему заверенную выписку из приказа об увольнении и исключении из списков сотрудников органов наркоконтроля; выдает под роспись сотруднику трудовую книжку с записью о приеме на службу в органы наркоконтроля и об увольнении со дня исключения из списков сотрудников органов наркоконтроля.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В судебном заседании при разрешении настоящего спора истец указал, что при поступлении на службу в органы ФСКН в порядке перевода из милиции, его трудовая книжка в кадровое подразделение передана не была. В апреле 2011 года истец обнаружил трудовую книжку по месту своего жительства, после чего обратился в ФСКН России с заявлением о внесении в трудовую книжку записей о его службе.
ДД.ММ.ГГГГ в ответ на заявление С.М.Ю. заместитель начальника Управления по ДФО ФИО6 направил в адрес истца трудовую книжку с внесенными записями о прохождении службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ РФ.
В суд с настоящим иском С.М.Б. обратился ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, так как о состоявшемся увольнении, об обстоятельствах невыдачи трудовой книжки при увольнении истцу стало известно ДД.ММ.ГГГГ.
Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что С.М.Ю. обратился в суд по истечении установленного законом срока.
В судебном заседании суда первой инстанции истец не оспаривал тот факт, что трудовая книжка была им получена ДД.ММ.ГГГГ.
Исковое заявление подано в суд С.М.Ю. по истечении месячного срока, установленного законом.
Доводы апелляционной жалобы истца о том, что трехмесячный срок для обращения в суд им не пропущен, основаны на неверном толковании норм материального права.
Статьей 392 ТК РФ для обращения работников в суд за разрешением спора об увольнении предусмотрен месячный срок.
Поскольку при разрешении спора о признании увольнения незаконным и об изменении даты увольнения суд проверяет законность увольнения работника, то есть рассматривает по существу спор об увольнении, то к указанным спорам подлежит применению месячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ, вне зависимости от того, заявлялось ли работником требование о восстановлении на работе.
Суд дал верное толкование нормам материального права, указав, что уважительных причин пропуска истцом срока исковой давности не имеется.
Соглашаясь с таким выводом суда первой инстанции, судебная коллегия учитывает, что в силу ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительными причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите.
Доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска истцом срока для обращения в суд, не установлено.
В соответствии со ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права судом применены верно.
С учетом установленных обстоятельств вынесенное по делу решение следует признать законным, а доводы апелляционной жалобы несостоятельными.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 31 августа 2012 года по иску С.М.Ю. к Федеральной службе по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ оставить без изменения, апелляционную жалобу С.М.Ю. - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.А.РАЗУВАЕВА
Судьи
М.Е.СИМАКОВА
С.И.ДОРОЖКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 13.02.2013 ПО ДЕЛУ N 33-938/2013
Разделы:Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 13 февраля 2013 г. по делу N 33-938/2013
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Разуваевой Т.А.,
судей Симаковой М.Е., Дорожко С.И.,
при секретаре Г.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу С.М.Ю. на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 31 августа 2012 года по иску С.М.Ю. к Федеральной службе по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ о признании незаконным приказа об увольнении, взыскании средней заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, изменение даты увольнения, обязании ответчика произвести перерасчет трудового стажа и оформления пенсии, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, денежной компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Симаковой М.Е., пояснения С.М.Ю., представителя ФСКН России С.О., действующей по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, судебная коллегия
установила:
С.М.Ю. обратился в суд с вышеуказанным иском к ФСКН в обоснование указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ в должности <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ в отношении него было возбуждено <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ он находился под стражей, ДД.ММ.ГГГГ в отношении него вынесен приговор, который вступил в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ во время нахождения в следственном изоляторе он был уволен из органов наркоконтроля. Основанием увольнения явилось прекращение допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, что не соответствует положениям ТК РФ.
Впоследствии истец увеличил и уточнил исковые требования о признании незаконным приказа об увольнении, указывая на то, что после увольнения его из органов ФСКН РФ ему не была выдана трудовая книжка с внесенными в нее записями о времени его работы в органах ФСКН РФ, которая ему была выслана почтой лишь ДД.ММ.ГГГГ. О нарушенном праве он узнал после консультации с защитником ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем просил восстановить ему срок для обращения в суд.
Просил взыскать с ответчика в его пользу среднюю заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; считать днем увольнения дату получения им трудовой книжки (ДД.ММ.ГГГГ); произвести перерасчет его трудового стажа и оформить пенсию; взыскать в соответствии со ст. 395 ГК РФ проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме <данные изъяты>; взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>
Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 31 августа 2012 года в удовлетворении исковых требований С.М.Ю. отказано.
В апелляционной жалобе С.М.Ю. просит решение суда отменить, считает, что срок исковой давности, установленный для обжалования увольнения, предусмотренный ст. 392 ТК РФ в данном случае не применим, поскольку он увольнение не оспаривал. Суд необоснованно посчитал началом течения срока исковой давности дату направления в его адрес трудовой книжки, то есть ДД.ММ.ГГГГ, просит учесть, что трудовая книжка была получена им по почте гораздо позже. Полагает, что трехмесячный срок для обращения его в суд за защитой своих трудовых прав он не пропустил.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.
Проверив материалы дела, выслушав пояснения С.М.Ю., поддержавшего жалобу, представителя ФСКН России С.О., полагавшей решение законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Правовое положение сотрудников органов наркоконтроля и порядок прохождения ими службы регулируются Положением о Федеральной службе Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28 июля 2004 года N 976, Положением о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 5 июня 2003 года N 613 (далее - Положение).
Из материалов дела следует, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ N и.о. начальника ГУ по ДФО ГК РФ по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ С.М.Ю. принят на службу в органы наркоконтроля, назначен оперуполномоченным по особо важным делам с ДД.ММ.ГГГГ, с ним был заключен контракт о прохождении службы в органах госнаркоконтроля на три года, согласно которому прекращение допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну является одним из оснований для расторжения контракта (пп. 16 п. 142).
Из заключения УФСБ России по Хабаровскому краю от ДД.ММ.ГГГГ N следует, что управлением ФСБ России по Хабаровскому краю принято решение об отстранении С.М.Ю. от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N директора Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков С.М.Ю. на основании пп. 16 п. 142 вышеуказанного Положения уволен со службы в органах наркоконтроля.
С данным приказом С.М.Ю. был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
При увольнении трудовая книжка С.М.Ю. не выдавалась.
Согласно п. п. 21.1, 21.2 Инструкции об организации работы по увольнению сотрудников со службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утвержденной Приказом Федеральной службой Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков от ДД.ММ.ГГГГ N 115, в день исключения из списков сотрудников органов наркоконтроля осуществляются следующие мероприятия - кадровое подразделение соответствующего органа наркоконтроля в соответствии с пунктами 154, 155 Положения: знакомит под роспись уволенного со службы сотрудника с приказом или выпиской из приказа об увольнении и исключении из списков сотрудников органов наркоконтроля; выдает ему заверенную выписку из приказа об увольнении и исключении из списков сотрудников органов наркоконтроля; выдает под роспись сотруднику трудовую книжку с записью о приеме на службу в органы наркоконтроля и об увольнении со дня исключения из списков сотрудников органов наркоконтроля.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В судебном заседании при разрешении настоящего спора истец указал, что при поступлении на службу в органы ФСКН в порядке перевода из милиции, его трудовая книжка в кадровое подразделение передана не была. В апреле 2011 года истец обнаружил трудовую книжку по месту своего жительства, после чего обратился в ФСКН России с заявлением о внесении в трудовую книжку записей о его службе.
ДД.ММ.ГГГГ в ответ на заявление С.М.Ю. заместитель начальника Управления по ДФО ФИО6 направил в адрес истца трудовую книжку с внесенными записями о прохождении службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ РФ.
В суд с настоящим иском С.М.Б. обратился ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, так как о состоявшемся увольнении, об обстоятельствах невыдачи трудовой книжки при увольнении истцу стало известно ДД.ММ.ГГГГ.
Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что С.М.Ю. обратился в суд по истечении установленного законом срока.
В судебном заседании суда первой инстанции истец не оспаривал тот факт, что трудовая книжка была им получена ДД.ММ.ГГГГ.
Исковое заявление подано в суд С.М.Ю. по истечении месячного срока, установленного законом.
Доводы апелляционной жалобы истца о том, что трехмесячный срок для обращения в суд им не пропущен, основаны на неверном толковании норм материального права.
Статьей 392 ТК РФ для обращения работников в суд за разрешением спора об увольнении предусмотрен месячный срок.
Поскольку при разрешении спора о признании увольнения незаконным и об изменении даты увольнения суд проверяет законность увольнения работника, то есть рассматривает по существу спор об увольнении, то к указанным спорам подлежит применению месячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ, вне зависимости от того, заявлялось ли работником требование о восстановлении на работе.
Суд дал верное толкование нормам материального права, указав, что уважительных причин пропуска истцом срока исковой давности не имеется.
Соглашаясь с таким выводом суда первой инстанции, судебная коллегия учитывает, что в силу ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительными причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите.
Доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска истцом срока для обращения в суд, не установлено.
В соответствии со ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права судом применены верно.
С учетом установленных обстоятельств вынесенное по делу решение следует признать законным, а доводы апелляционной жалобы несостоятельными.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 31 августа 2012 года по иску С.М.Ю. к Федеральной службе по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ оставить без изменения, апелляционную жалобу С.М.Ю. - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.А.РАЗУВАЕВА
Судьи
М.Е.СИМАКОВА
С.И.ДОРОЖКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)