Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ю. к открытому акционерному обществу "Примснабконтракт" о взыскании задолженности по заработной плате, пени за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, пени за несвоевременное исполнение решения суда
по апелляционной жалобе Ю.
на решение Уссурийского районного суда Приморского края от 18 октября 2012 года, которым в удовлетворении исковых требований Ю. к открытому акционерному обществу "Примснабконтракт" о взыскании задолженности по заработной плате, пени за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда отказано в полном объеме.
Заслушав доклад судьи, судебная коллегия
Ю. обратился в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указал, что на основании трудового договора от 1 ноября 2010 года был принят в ОАО "Примснабконтракт" на должность охранника, приказом от 30 августа 2011 года он уволен. Решением Уссурийского районного суда от 25 октября 2011 года, вступившим в законную силу, Ю. восстановлен в занимаемой должности. 9 апреля 2012 года истец был вновь уволен. Определением Уссурийского районного суда от 3 июля 2012 года утверждено мировое соглашение между ОАО "Примснабконтракт" и Ю., согласно которого истцу изменена формулировка увольнения.
Ю. просил суд взыскать с ОАО "Примснабконтракт" задолженность по оплате за работу в ночное время 1 марта 2012 года с 00 часов 00 минут до 6 часов 00 минут в размере 77 рублей 04 копейки, за незаконное отстранение от работы - 901 рубль 44 копейки, в счет компенсации морального вреда - 200 рублей, в счет возмещения расходов по ксерокопированию - 48 рублей.
В судебном заседании Ю. поддержал заявленные требования.
Представитель ОАО "Примснабконтракт" в судебном заседании исковые требования не признал, заявил о пропуске срока исковой давности.
Решением Уссурийского районного суда Приморского края от 18 октября 2012 года в удовлетворении исковых требований Ю. к открытому акционерному обществу "Примснабконтракт" о взыскании задолженности по заработной плате, пени за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда отказано в полном объеме.
С решением не согласен Ю., им подана апелляционная жалоба, в которой он просит решение суда отменить.
Обсудив доводы апелляционной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия не находит правовых оснований к отмене решения суда, вынесенного в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй указанной статьи, они могут быть восстановлены судом.
При расторжении трудового договора трехмесячный срок для предъявления требований о взыскании задолженности по заработной плате начинает течь с момента увольнения, поскольку до прекращения трудовых отношений данные правоотношения являются длящимися и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, на основании трудового договора N 389 от 1 ноября 2010 года Ю. был принят в ОАО "Примснабконтракт" на должность охранника.
Приказом N 362-к от 30 августа 2011 года Ю. уволен с занимаемой должности.
Решением Уссурийского районного суда от 25 октября 2011 года, вступившим в законную силу, Ю. был восстановлен на работе.
9 апреля 2012 года Ю. уволен с занимаемой должности, 28 апреля 2012 года - ознакомлен с Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора, что подтверждается его подписью.
Определением Уссурийского районного суда от 3 июля 2012 года утверждено мировое соглашение между ОАО "Примснабконтракт" и Ю., в соответствии с которым истцу изменена формулировка увольнения.
Руководствуясь названными нормами закона, с учетом установленных по делу обстоятельств, исходя из того, что о нарушении своего права Ю. стало известно 28 апреля 2012 года, а с иском в суд истец обратился 2 августа 2012 года, суд пришел к обоснованному выводу о пропуске Ю. срока для обращения в суд, что в соответствии со ст. 199 ГПК РФ является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Судом также верно отказано в удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истца пени за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда по решению Уссурийского районного суда от 25 октября 2011 года, поскольку к данным правоотношениям не применимы положения ст. 236 ТК РФ.
Разрешая заявленные требования, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.
Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 329 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Уссурийского районного суда Приморского края от 18 октября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 11.12.2012 ПО ДЕЛУ N 33-10888
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ПРИМОРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 декабря 2012 г. по делу N 33-10888
(извлечение)
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ю. к открытому акционерному обществу "Примснабконтракт" о взыскании задолженности по заработной плате, пени за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, пени за несвоевременное исполнение решения суда
по апелляционной жалобе Ю.
на решение Уссурийского районного суда Приморского края от 18 октября 2012 года, которым в удовлетворении исковых требований Ю. к открытому акционерному обществу "Примснабконтракт" о взыскании задолженности по заработной плате, пени за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда отказано в полном объеме.
Заслушав доклад судьи, судебная коллегия
установила:
Ю. обратился в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указал, что на основании трудового договора от 1 ноября 2010 года был принят в ОАО "Примснабконтракт" на должность охранника, приказом от 30 августа 2011 года он уволен. Решением Уссурийского районного суда от 25 октября 2011 года, вступившим в законную силу, Ю. восстановлен в занимаемой должности. 9 апреля 2012 года истец был вновь уволен. Определением Уссурийского районного суда от 3 июля 2012 года утверждено мировое соглашение между ОАО "Примснабконтракт" и Ю., согласно которого истцу изменена формулировка увольнения.
Ю. просил суд взыскать с ОАО "Примснабконтракт" задолженность по оплате за работу в ночное время 1 марта 2012 года с 00 часов 00 минут до 6 часов 00 минут в размере 77 рублей 04 копейки, за незаконное отстранение от работы - 901 рубль 44 копейки, в счет компенсации морального вреда - 200 рублей, в счет возмещения расходов по ксерокопированию - 48 рублей.
В судебном заседании Ю. поддержал заявленные требования.
Представитель ОАО "Примснабконтракт" в судебном заседании исковые требования не признал, заявил о пропуске срока исковой давности.
Решением Уссурийского районного суда Приморского края от 18 октября 2012 года в удовлетворении исковых требований Ю. к открытому акционерному обществу "Примснабконтракт" о взыскании задолженности по заработной плате, пени за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда отказано в полном объеме.
С решением не согласен Ю., им подана апелляционная жалоба, в которой он просит решение суда отменить.
Обсудив доводы апелляционной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия не находит правовых оснований к отмене решения суда, вынесенного в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй указанной статьи, они могут быть восстановлены судом.
При расторжении трудового договора трехмесячный срок для предъявления требований о взыскании задолженности по заработной плате начинает течь с момента увольнения, поскольку до прекращения трудовых отношений данные правоотношения являются длящимися и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, на основании трудового договора N 389 от 1 ноября 2010 года Ю. был принят в ОАО "Примснабконтракт" на должность охранника.
Приказом N 362-к от 30 августа 2011 года Ю. уволен с занимаемой должности.
Решением Уссурийского районного суда от 25 октября 2011 года, вступившим в законную силу, Ю. был восстановлен на работе.
9 апреля 2012 года Ю. уволен с занимаемой должности, 28 апреля 2012 года - ознакомлен с Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора, что подтверждается его подписью.
Определением Уссурийского районного суда от 3 июля 2012 года утверждено мировое соглашение между ОАО "Примснабконтракт" и Ю., в соответствии с которым истцу изменена формулировка увольнения.
Руководствуясь названными нормами закона, с учетом установленных по делу обстоятельств, исходя из того, что о нарушении своего права Ю. стало известно 28 апреля 2012 года, а с иском в суд истец обратился 2 августа 2012 года, суд пришел к обоснованному выводу о пропуске Ю. срока для обращения в суд, что в соответствии со ст. 199 ГПК РФ является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Судом также верно отказано в удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истца пени за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда по решению Уссурийского районного суда от 25 октября 2011 года, поскольку к данным правоотношениям не применимы положения ст. 236 ТК РФ.
Разрешая заявленные требования, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.
Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 329 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Уссурийского районного суда Приморского края от 18 октября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)