Судебные решения, арбитраж
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи: И.М. Оспичева,
судей: А.А. Ковалева, И.В. Максименко,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н. к обществу с ограниченной ответственностью "Пром-Некс" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе Н. на решение Пыть-Яхского городского суда от 24 декабря 2012 г., которым в удовлетворении иска отказано.
Заслушав доклад судьи И.М. Оспичева, судебная коллегия,
установила:
Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Пром-Некс" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что работал <данные изъяты> первого класса с (дата) по (дата) в ООО "МегаАвто", что подтверждается записями в его трудовой книжке.
Заработная плата, в соответствии с трудовым договором, сдельная и составляла в среднем около <данные изъяты> в месяц. Ответчик своевременно выплачивал заработную плату путем перечисления денежных средств на его расчетный счет банковской карты. В мае (дата) года он заболел, ему установлена <данные изъяты> группа инвалидности. (дата) он уволился по состоянию здоровья.
В устной форме представитель ответчика ему сообщил, что полный расчет зачислен на его дебетовую карту, открытую в одном из банков, расположенном в регионе ответчика. Трудовая книжка возвращена почтой. Денежные средства с карты не снимал, полагал, что денежные средства полностью перечислены.
Сумма снятых денежных средств, находящихся на его счете, составила <данные изъяты>, из чего он понял, что ответчик не доплатил "больничные" в сумме около <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за 15 месяцев работы в сумме <данные изъяты>.
Поскольку в день увольнения ((дата)) ответчик расчет не произвел, то, начиная с (дата) по день полного расчета с ответчика на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации должна быть взыскана неустойка.
Просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность за период нетрудоспособности с (дата) по (дата) в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за просрочку оплаты времени нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск с (дата) по (дата) в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за просрочку указанных выплат по день фактической выплаты задержанных сумм из расчета 0,0275% от <данные изъяты> за каждый день просрочки, начиная с (дата), а также взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя в сумме 1500 рублей.
В ходе судебного разбирательства судом с согласия истца произведена замена ответчика ООО "МегаАвто" на ООО "Пром-Некс", в виду реорганизации (дата) в форме слияния, что следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от (дата), предоставленной суду Межрайонной ИФНС N 7 по ХМАО - Югре.
Дело рассмотрено в отсутствие истца и ответчика в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Судом постановлено вышеизложенное решение, которое в апелляционной жалобе заявитель Н. просит отменить и принять новое решение об удовлетворении иска, считая решение суда необоснованным, вынесенным преждевременно, без учета доказательств, имеющихся в материалах дела. Трудовая книжка находится на руках, и предоставить ее в суд не имеется возможным, поскольку истец является инвалидом, проживает в другом регионе, в связи с чем, прибыть в суд затруднительно из-за территориальной отдаленности. В материалы дела предоставлена справка о заработной плате от (дата), исходя из которой и производился расчет компенсации за неиспользованный отпуск и выплата по листкам нетрудоспособности. Указанные документы свидетельствуют, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, а также о размере его заработной платы. Ответчик имеет регистрацию по адресу: (адрес) и фактически по указанному адресу не находится, по указанному адресу имеется многоярусный гаражный комплекс, следовательно, в случае взыскания с ответчика требуемых сумм фактическое исполнение решения суда будет затруднительно. Полагает, что к участию в деле следовало привлечь в качестве третьего лица территориальный орган Фонда социального страхования.
Участвующие в деле лица, извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции в судебное заседание не явились.
Ответчик извещен по последнему известному месту жительства, о перемене своего адреса во время производства по делу суду не сообщил, истец просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В связи с чем, на основании статей 118, 119, 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения жалобы и отмены решения суда первой инстанции.
В соответствии с частью 6 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в суде апелляционной инстанции не применяются правила о привлечении к участию в деле третьих лиц, в связи с чем, довод истца о привлечении к участию в деле Фонда социального страхования не подлежит удовлетворению.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом в силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями для включения в трудовой договор.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно пункту 2 статьи 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.
В обоснование иска о взыскании заработной платы, истец сослался на трудовой договор, по условиям которого задолженность ответчика составила предъявленную к взысканию сумму денежных средств.
Вместе с тем, настоящий трудовой договор суду не представлен, в связи с чем, расчет взыскиваемых денежных сумм не подтвержден.
При таких обстоятельствах суд первой инстанции постановил правильное решение об отказе в иске ввиду недоказанности предъявленных требований.
Доводы апелляционной жалобы являются несостоятельными и сводятся к переоценке оцененных судом первой инстанции обстоятельств дела без ссылки на доказательства, опровергающие выводы суда. Указанные доводы выводов суда первой инстанции не опровергают и отмену оспариваемого решения не влекут.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,
определила:
решение Пыть-Яхского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 24 декабря 2012 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Н. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ СУДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ ОТ 10.06.2013
Разделы:Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
СУД ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 июня 2013 года
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи: И.М. Оспичева,
судей: А.А. Ковалева, И.В. Максименко,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н. к обществу с ограниченной ответственностью "Пром-Некс" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе Н. на решение Пыть-Яхского городского суда от 24 декабря 2012 г., которым в удовлетворении иска отказано.
Заслушав доклад судьи И.М. Оспичева, судебная коллегия,
установила:
Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Пром-Некс" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что работал <данные изъяты> первого класса с (дата) по (дата) в ООО "МегаАвто", что подтверждается записями в его трудовой книжке.
Заработная плата, в соответствии с трудовым договором, сдельная и составляла в среднем около <данные изъяты> в месяц. Ответчик своевременно выплачивал заработную плату путем перечисления денежных средств на его расчетный счет банковской карты. В мае (дата) года он заболел, ему установлена <данные изъяты> группа инвалидности. (дата) он уволился по состоянию здоровья.
В устной форме представитель ответчика ему сообщил, что полный расчет зачислен на его дебетовую карту, открытую в одном из банков, расположенном в регионе ответчика. Трудовая книжка возвращена почтой. Денежные средства с карты не снимал, полагал, что денежные средства полностью перечислены.
Сумма снятых денежных средств, находящихся на его счете, составила <данные изъяты>, из чего он понял, что ответчик не доплатил "больничные" в сумме около <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за 15 месяцев работы в сумме <данные изъяты>.
Поскольку в день увольнения ((дата)) ответчик расчет не произвел, то, начиная с (дата) по день полного расчета с ответчика на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации должна быть взыскана неустойка.
Просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность за период нетрудоспособности с (дата) по (дата) в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за просрочку оплаты времени нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск с (дата) по (дата) в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за просрочку указанных выплат по день фактической выплаты задержанных сумм из расчета 0,0275% от <данные изъяты> за каждый день просрочки, начиная с (дата), а также взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя в сумме 1500 рублей.
В ходе судебного разбирательства судом с согласия истца произведена замена ответчика ООО "МегаАвто" на ООО "Пром-Некс", в виду реорганизации (дата) в форме слияния, что следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от (дата), предоставленной суду Межрайонной ИФНС N 7 по ХМАО - Югре.
Дело рассмотрено в отсутствие истца и ответчика в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Судом постановлено вышеизложенное решение, которое в апелляционной жалобе заявитель Н. просит отменить и принять новое решение об удовлетворении иска, считая решение суда необоснованным, вынесенным преждевременно, без учета доказательств, имеющихся в материалах дела. Трудовая книжка находится на руках, и предоставить ее в суд не имеется возможным, поскольку истец является инвалидом, проживает в другом регионе, в связи с чем, прибыть в суд затруднительно из-за территориальной отдаленности. В материалы дела предоставлена справка о заработной плате от (дата), исходя из которой и производился расчет компенсации за неиспользованный отпуск и выплата по листкам нетрудоспособности. Указанные документы свидетельствуют, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, а также о размере его заработной платы. Ответчик имеет регистрацию по адресу: (адрес) и фактически по указанному адресу не находится, по указанному адресу имеется многоярусный гаражный комплекс, следовательно, в случае взыскания с ответчика требуемых сумм фактическое исполнение решения суда будет затруднительно. Полагает, что к участию в деле следовало привлечь в качестве третьего лица территориальный орган Фонда социального страхования.
Участвующие в деле лица, извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции в судебное заседание не явились.
Ответчик извещен по последнему известному месту жительства, о перемене своего адреса во время производства по делу суду не сообщил, истец просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В связи с чем, на основании статей 118, 119, 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения жалобы и отмены решения суда первой инстанции.
В соответствии с частью 6 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в суде апелляционной инстанции не применяются правила о привлечении к участию в деле третьих лиц, в связи с чем, довод истца о привлечении к участию в деле Фонда социального страхования не подлежит удовлетворению.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом в силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями для включения в трудовой договор.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно пункту 2 статьи 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.
В обоснование иска о взыскании заработной платы, истец сослался на трудовой договор, по условиям которого задолженность ответчика составила предъявленную к взысканию сумму денежных средств.
Вместе с тем, настоящий трудовой договор суду не представлен, в связи с чем, расчет взыскиваемых денежных сумм не подтвержден.
При таких обстоятельствах суд первой инстанции постановил правильное решение об отказе в иске ввиду недоказанности предъявленных требований.
Доводы апелляционной жалобы являются несостоятельными и сводятся к переоценке оцененных судом первой инстанции обстоятельств дела без ссылки на доказательства, опровергающие выводы суда. Указанные доводы выводов суда первой инстанции не опровергают и отмену оспариваемого решения не влекут.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,
определила:
решение Пыть-Яхского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 24 декабря 2012 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Н. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)