Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания в составе:
председательствующего судьи Багаевой С.В.
судей Козаевой Т.Д. и Лишуты И.В.
при секретаре К.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Г. на решение Ленинского районного суда г. Владикавказа от 7 августа 2013 года, которым постановлено:
исковые требования Г. к Федеральному государственному унитарному предприятию "Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания" (ФГУП "ВГТРК") в лице филиала ГТРК "Алания" об отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворить частично.
Отменить приказ директора филиала ФГУП "ВГТРК" ГТРК "Алания" N.... года о прекращении трудовых отношений с Г.
Отменить приказ директора филиала ФГУП "ВГТРК" ГТРК "Алания" N...года о прекращении трудового договора с Г. по п... ст....ТК РФ.
Изменить причину и основание увольнения Г. на увольнение по пункту.. части первой статьи... Трудового кодекса РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть.. ст...настоящего кодекса).
В удовлетворении требований о восстановлении в прежней должности, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула отказать.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Северная Осетия Алания Лишуты И.В., объяснения представителя Г. -Г.Н.М., действовавшей по доверенности... от... г., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, представитель ФГУП "ВГТРК" ГТРК "Алания" Г.И.А., действовавшего по доверенности N.. от...г., просившего решение суда первой инстанции оставить без изменения, прокурора Бязрова И.Ф., полагавшего решение суда первой инстанции подлежащим оставлению без изменения, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания,
установила:
Г. обратился в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию "Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания" (ФГУП "ВГТРК") в лице филиала ГТРК "Алания" об отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула
В обоснование иска указал, что работал в Филиале ФГУП ВГТРК "Государственная телевизионная и радиовещательная компания "Алания" на должности начальника коммерческого отдела. Был принят на работу в ... году на должность продюсера приказом от. года N..., при этом с ним в нарушение норм трудового законодательства (статьи... кодекса РФ) не был заключен трудовой договор в письменной форме. За указанный период работы исполнял свои трудовые функции добросовестно и в полном объеме, на основании должностных обязанностей, которые разрабатывались руководством. От выполнения законных указаний, распоряжений руководства никогда не уклонялся.
.. года по почте получил уведомление (...) и приказ N... года о прекращении трудовых отношений между ним и Филиалом ФГУП ВГТРК "Государственная телевизионная и радиовещательная компания "Алания". Указанным приказом были признаны утратившими силу все ранее изданные в отношении него приказы. При этом в приказе об увольнении и в уведомлении о прекращении трудовых отношений отсутствует ссылка на соответствующую статью Трудового кодекса РФ, как на основание для расторжения трудовых отношений. Поскольку его приняли на работу без заключения трудового договора с ведома работодателя, трудовые отношения с ним уже возникли, о чем свидетельствуют неоднократные переводы его на различные должности, получение заработной платы за труд.
В ... году им были подписаны должностные обязанности, в соответствии с которыми он осуществлял свою трудовую деятельность. Администрация телерадиокомпании предложила ему на подпись трудовой договор, в котором, якобы, указаны все его права и обязанности, сроки выплаты заработной платы и другие условия, однако Г. отказался его подписывать, поскольку не понимает и не видит необходимости в его заключении после длительного отсутствия договора. Поскольку свои трудовые обязанности он исполнял добросовестно, считает, что отсутствовали какие-либо законные основания для прекращения с ним трудовых отношений и его увольнения.
С ... года он лишен возможности трудиться, ему не выплачивается заработная плата, его не допускают до рабочего места. Приказ N.. от.. года об его увольнении его по ч.... ст.... ТК РФ (соглашению сторон), представленный в суд ответчиком ему не вручался и не направлялся. Его он также считает незаконным, поскольку заявления об увольнении не подавал.
Просил отменить приказы от... года N.. о прекращении с ним трудовых отношений и от...года N-л о прекращении трудового договора, восстановить его в должности руководителя группы коммерческих ресурсов филиала ФГУП "ВГТРК "ГТРК "Алания", взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере... руб.
Г. в судебное заседание не явился.
Представитель Г.- Г.Н.М., действующая на основании доверенности, в судебном заседании требования своего доверителя поддержала, просила их удовлетворить.
Представитель ГТРК "Алания" -Г.И.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования истца не признал. В то же время, представитель ответчика заявил, что считает возможным изменить формулировку увольнения истца с занимаемой должности, указав вместо соглашения сторон - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт...статьи.. Трудового кодекса Российской Федерации), что фактически имело место в данном трудовом споре.
Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в РСО-Алания Х., действующая на основании доверенности, в суд не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. В адресованном суду письменном отзыве указала, что как в настоящее время, так и до 2003 года трудовое законодательство (ст. ст. 15 и 18 Кодекса законов о труде РФ и ст. 67 Трудового кодекса РФ) предусматривало обязанность заключения письменного трудового договора с работником, в связи с чем работодатель обязан заключить письменный трудовой договор с истцом с указанием даты начала работы.
По данному делу судом первой инстанции постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласился Г. по доводам, изложенным в апелляционной жалобе.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит состоявшееся судебное постановление подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе изменять трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ.
Согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Как следует из материалов дела, Г. был принят на работу в ФГУП Северо-Осетинская государственная телевизионная и радиовещательная компания "Алания" в соответствии с приказом от.. г. N.. года на должность продюсера ДРКП по срочному трудовому договору.
Между тем, письменный трудовой договор с Г. при приеме на работу не заключался.
Приказом N... года Г. был назначен директором Дирекции радио "Алания", вновь созданного структурного подразделения ФГУП Северо-Осетинская государственная телевизионная и радиовещательная компания "Алания".
... года Г. был принят на работу генеральным продюсером другого структурного подразделения ФГУП Северо-Осетинская государственная телевизионная и радиовещательная компания "Алания" дирекции музыкально-развлекательных программ с... (приказ от..).
.. года ФГУП Северо-Осетинская государственная телевизионная и радиовещательная компания "Алания" было ликвидировано, а его правопреемником стало ФГУП "ВГТРК" в лице филиала ГТРК "Алания", куда истец был переведен с... года на должность продюсера ТВ и РВ программ (приказ от...).
... года истец был переведен на должность начальника коммерческого отдела ГТРК "Алания" (приказ от.., а... года истец был переведен с должности начальника коммерческого отдела ГТРК "Алания" на должность руководителя группы коммерческих ресурсов (приказ от..).
Судом установлено, что ранее истец с согласия руководства ГТРК "Алания" осуществлял свои трудовые функции в режиме свободного рабочего времени и на своем рабочем месте находился по своему усмотрению.
Между тем, ...года в связи с изменением организационной структуры и унификацией требований к дисциплине труда работников ГТРК "Алания", Г. было предложено ознакомиться с уведомлением об изменении условий труда, в соответствии с которыми истцу устанавливалась пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, в течение которых он обязан находиться на своем рабочем месте. Ему было предложено дать свое согласие на продолжение работы в новых условиях и одновременно был предупрежден, что в случае отказа трудовые отношения с ним будут прекращены.
Однако от получения указанного уведомления истец отказался, что подтверждается актом от...года, подписанного директором ГТРК "Алания" К. и его заместителями.
Также из материалов дела следует, что в связи с отказом подписать уведомление, оно было выслано почтой, в котором ему сообщалось о необходимости в течение двух дней подписать трудовой договор в отделе кадров филиала. Однако в указанный день Г. для подписания трудового договора не явился, более того... года под роспись забрал свою трудовую книжку.
В силу ч. 3 ст. 74 ТК РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Судом первой инстанции были исследованы штатные расписания филиала за период с.. года по.. года, и было установлено, что вакансий, соответствующих квалификации истца за указанный период у работодателя не имелось.
Оценивая в совокупности указанные выше обстоятельства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что основания для увольнения Г. у работодателя имелись. В связи с чем, правильно отказал в удовлетворении требований о восстановлении в прежней должности и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула.
Кроме того, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что ссылку в приказе N.. на п... ст... ТК РФ нельзя признать правомерной, поскольку указана неправильная формулировка основания увольнения.
В соответствии с ст. 394 ТК РФ и указаниями Пленума Верховного суда РФ N 2 от 17.03.2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 61) если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.
При таких обстоятельствах, суд обосновано изменил формулировку основания увольнения истца по приказу N.. на п.. ст... ТК - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть.. ст..настоящего кодекса).
Суд первой инстанции также правильно отменил приказ N 5...года, поскольку не соответствовал требованиям ст. 394 ТК РФ.
Решение суда первой инстанции является законным и обоснованным.
Доводы апелляционной жалобы повторяют позицию истца, выраженную в суде первой инстанции, тщательно исследованную судом и нашедшую верное отражение и правильную оценку в решении суда, не опровергают выводы и не содержат правовых оснований для отмены решения.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РСО-Алания,
определила:
решение Ленинского районного суда г. Владикавказа от 7 августа 2013 года оставить без изменения
Апелляционную жалобу- без удовлетворения.
Председательствующий
С.В.БАГАЕВА
Судьи
Т.Д.КОЗАЕВА
И.В.ЛИШУТА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ ОТ 12.11.2013 N 33-1110/2013
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 ноября 2013 г. N 33-1110/2013
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания в составе:
председательствующего судьи Багаевой С.В.
судей Козаевой Т.Д. и Лишуты И.В.
при секретаре К.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Г. на решение Ленинского районного суда г. Владикавказа от 7 августа 2013 года, которым постановлено:
исковые требования Г. к Федеральному государственному унитарному предприятию "Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания" (ФГУП "ВГТРК") в лице филиала ГТРК "Алания" об отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворить частично.
Отменить приказ директора филиала ФГУП "ВГТРК" ГТРК "Алания" N.... года о прекращении трудовых отношений с Г.
Отменить приказ директора филиала ФГУП "ВГТРК" ГТРК "Алания" N...года о прекращении трудового договора с Г. по п... ст....ТК РФ.
Изменить причину и основание увольнения Г. на увольнение по пункту.. части первой статьи... Трудового кодекса РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть.. ст...настоящего кодекса).
В удовлетворении требований о восстановлении в прежней должности, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула отказать.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Северная Осетия Алания Лишуты И.В., объяснения представителя Г. -Г.Н.М., действовавшей по доверенности... от... г., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, представитель ФГУП "ВГТРК" ГТРК "Алания" Г.И.А., действовавшего по доверенности N.. от...г., просившего решение суда первой инстанции оставить без изменения, прокурора Бязрова И.Ф., полагавшего решение суда первой инстанции подлежащим оставлению без изменения, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания,
установила:
Г. обратился в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию "Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания" (ФГУП "ВГТРК") в лице филиала ГТРК "Алания" об отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула
В обоснование иска указал, что работал в Филиале ФГУП ВГТРК "Государственная телевизионная и радиовещательная компания "Алания" на должности начальника коммерческого отдела. Был принят на работу в ... году на должность продюсера приказом от. года N..., при этом с ним в нарушение норм трудового законодательства (статьи... кодекса РФ) не был заключен трудовой договор в письменной форме. За указанный период работы исполнял свои трудовые функции добросовестно и в полном объеме, на основании должностных обязанностей, которые разрабатывались руководством. От выполнения законных указаний, распоряжений руководства никогда не уклонялся.
.. года по почте получил уведомление (...) и приказ N... года о прекращении трудовых отношений между ним и Филиалом ФГУП ВГТРК "Государственная телевизионная и радиовещательная компания "Алания". Указанным приказом были признаны утратившими силу все ранее изданные в отношении него приказы. При этом в приказе об увольнении и в уведомлении о прекращении трудовых отношений отсутствует ссылка на соответствующую статью Трудового кодекса РФ, как на основание для расторжения трудовых отношений. Поскольку его приняли на работу без заключения трудового договора с ведома работодателя, трудовые отношения с ним уже возникли, о чем свидетельствуют неоднократные переводы его на различные должности, получение заработной платы за труд.
В ... году им были подписаны должностные обязанности, в соответствии с которыми он осуществлял свою трудовую деятельность. Администрация телерадиокомпании предложила ему на подпись трудовой договор, в котором, якобы, указаны все его права и обязанности, сроки выплаты заработной платы и другие условия, однако Г. отказался его подписывать, поскольку не понимает и не видит необходимости в его заключении после длительного отсутствия договора. Поскольку свои трудовые обязанности он исполнял добросовестно, считает, что отсутствовали какие-либо законные основания для прекращения с ним трудовых отношений и его увольнения.
С ... года он лишен возможности трудиться, ему не выплачивается заработная плата, его не допускают до рабочего места. Приказ N.. от.. года об его увольнении его по ч.... ст.... ТК РФ (соглашению сторон), представленный в суд ответчиком ему не вручался и не направлялся. Его он также считает незаконным, поскольку заявления об увольнении не подавал.
Просил отменить приказы от... года N.. о прекращении с ним трудовых отношений и от...года N-л о прекращении трудового договора, восстановить его в должности руководителя группы коммерческих ресурсов филиала ФГУП "ВГТРК "ГТРК "Алания", взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере... руб.
Г. в судебное заседание не явился.
Представитель Г.- Г.Н.М., действующая на основании доверенности, в судебном заседании требования своего доверителя поддержала, просила их удовлетворить.
Представитель ГТРК "Алания" -Г.И.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования истца не признал. В то же время, представитель ответчика заявил, что считает возможным изменить формулировку увольнения истца с занимаемой должности, указав вместо соглашения сторон - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт...статьи.. Трудового кодекса Российской Федерации), что фактически имело место в данном трудовом споре.
Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в РСО-Алания Х., действующая на основании доверенности, в суд не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. В адресованном суду письменном отзыве указала, что как в настоящее время, так и до 2003 года трудовое законодательство (ст. ст. 15 и 18 Кодекса законов о труде РФ и ст. 67 Трудового кодекса РФ) предусматривало обязанность заключения письменного трудового договора с работником, в связи с чем работодатель обязан заключить письменный трудовой договор с истцом с указанием даты начала работы.
По данному делу судом первой инстанции постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласился Г. по доводам, изложенным в апелляционной жалобе.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит состоявшееся судебное постановление подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе изменять трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ.
Согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Как следует из материалов дела, Г. был принят на работу в ФГУП Северо-Осетинская государственная телевизионная и радиовещательная компания "Алания" в соответствии с приказом от.. г. N.. года на должность продюсера ДРКП по срочному трудовому договору.
Между тем, письменный трудовой договор с Г. при приеме на работу не заключался.
Приказом N... года Г. был назначен директором Дирекции радио "Алания", вновь созданного структурного подразделения ФГУП Северо-Осетинская государственная телевизионная и радиовещательная компания "Алания".
... года Г. был принят на работу генеральным продюсером другого структурного подразделения ФГУП Северо-Осетинская государственная телевизионная и радиовещательная компания "Алания" дирекции музыкально-развлекательных программ с... (приказ от..).
.. года ФГУП Северо-Осетинская государственная телевизионная и радиовещательная компания "Алания" было ликвидировано, а его правопреемником стало ФГУП "ВГТРК" в лице филиала ГТРК "Алания", куда истец был переведен с... года на должность продюсера ТВ и РВ программ (приказ от...).
... года истец был переведен на должность начальника коммерческого отдела ГТРК "Алания" (приказ от.., а... года истец был переведен с должности начальника коммерческого отдела ГТРК "Алания" на должность руководителя группы коммерческих ресурсов (приказ от..).
Судом установлено, что ранее истец с согласия руководства ГТРК "Алания" осуществлял свои трудовые функции в режиме свободного рабочего времени и на своем рабочем месте находился по своему усмотрению.
Между тем, ...года в связи с изменением организационной структуры и унификацией требований к дисциплине труда работников ГТРК "Алания", Г. было предложено ознакомиться с уведомлением об изменении условий труда, в соответствии с которыми истцу устанавливалась пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, в течение которых он обязан находиться на своем рабочем месте. Ему было предложено дать свое согласие на продолжение работы в новых условиях и одновременно был предупрежден, что в случае отказа трудовые отношения с ним будут прекращены.
Однако от получения указанного уведомления истец отказался, что подтверждается актом от...года, подписанного директором ГТРК "Алания" К. и его заместителями.
Также из материалов дела следует, что в связи с отказом подписать уведомление, оно было выслано почтой, в котором ему сообщалось о необходимости в течение двух дней подписать трудовой договор в отделе кадров филиала. Однако в указанный день Г. для подписания трудового договора не явился, более того... года под роспись забрал свою трудовую книжку.
В силу ч. 3 ст. 74 ТК РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Судом первой инстанции были исследованы штатные расписания филиала за период с.. года по.. года, и было установлено, что вакансий, соответствующих квалификации истца за указанный период у работодателя не имелось.
Оценивая в совокупности указанные выше обстоятельства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что основания для увольнения Г. у работодателя имелись. В связи с чем, правильно отказал в удовлетворении требований о восстановлении в прежней должности и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула.
Кроме того, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что ссылку в приказе N.. на п... ст... ТК РФ нельзя признать правомерной, поскольку указана неправильная формулировка основания увольнения.
В соответствии с ст. 394 ТК РФ и указаниями Пленума Верховного суда РФ N 2 от 17.03.2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 61) если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.
При таких обстоятельствах, суд обосновано изменил формулировку основания увольнения истца по приказу N.. на п.. ст... ТК - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть.. ст..настоящего кодекса).
Суд первой инстанции также правильно отменил приказ N 5...года, поскольку не соответствовал требованиям ст. 394 ТК РФ.
Решение суда первой инстанции является законным и обоснованным.
Доводы апелляционной жалобы повторяют позицию истца, выраженную в суде первой инстанции, тщательно исследованную судом и нашедшую верное отражение и правильную оценку в решении суда, не опровергают выводы и не содержат правовых оснований для отмены решения.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РСО-Алания,
определила:
решение Ленинского районного суда г. Владикавказа от 7 августа 2013 года оставить без изменения
Апелляционную жалобу- без удовлетворения.
Председательствующий
С.В.БАГАЕВА
Судьи
Т.Д.КОЗАЕВА
И.В.ЛИШУТА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)